2024年专业劳务派遣服务详细合作合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣服务详细合作合同一本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3派遣人员要求第三条派遣人员的招聘与培训3.1招聘3.2培训第四条派遣人员的工资与福利4.1工资4.2福利第五条派遣人员的管理与考核5.1管理5.2考核第六条合同的履行与变更6.1履行6.2变更第七条合同的解除与终止7.1解除7.2终止第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任第九条争议解决9.1争议类型9.2解决方式第十条保密条款10.1保密内容10.2泄露后果第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条其他条款13.1附加条款13.2附件第十四条合同的签署与生效14.1签署14.2生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）本合同：双方为明确各自的权利义务，就专业劳务派遣服务事宜达成的书面协议。（2）甲方：需要接受劳务派遣服务的单位。（3）乙方：提供专业劳务派遣服务的公司。（4）派遣人员：乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所提供劳动力服务的人员。1.2解释（1）本合同所称“工作日”是指甲方正常营业的日子。（2）“派遣人员”的工作时间、工作地点、工作内容等均由甲方根据实际需要确定，并通知乙方。（3）本合同的有效期自双方签署之日起至派遣人员全部撤离甲方工作场所之日止。第二条劳务派遣服务内容2.1服务范围乙方根据甲方的需求，提供符合约定资质的派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、工资福利发放、管理和考核等工作。2.2服务期限本合同服务期限为____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。除非提前解除或终止本合同，否则合同自动续约一年。2.3派遣人员要求（1）乙方应确保派遣人员具备甲方要求的工作技能和经验。（2）乙方应在甲方要求的时间内，提供与甲方需求相匹配的派遣人员。（3）乙方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其了解甲方的工作要求和规章制度。第三条派遣人员的招聘与培训3.1招聘乙方根据甲方需求，负责在规定时间内完成派遣人员的招聘工作。3.2培训乙方应对派遣人员进行必要的技能和素质培训，确保其符合甲方的工作要求。派遣人员经甲方考核合格后，方可正式上岗。第四条派遣人员的工资与福利4.1工资乙方向派遣人员支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。4.2福利乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并按甲方要求提供相应的福利。第五条派遣人员的管理与考核5.1管理乙方应对派遣人员进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。5.2考核乙方应建立健全派遣人员的考核制度，对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。第六条合同的履行与变更6.1履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。6.2变更合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更本合同的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条违约责任8.1违约行为（1）甲方未按照约定支付费用、提供工作条件或提前解除、终止合同的。（2）乙方未按照约定提供派遣人员、未按时支付派遣人员工资、福利的。（3）派遣人员严重违反甲方规章制度、工作要求的。8.2违约责任（1）甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金为本合同总额的10%。（2）乙方违约的，应支付甲方违约金，违约金为本合同总额的10%。（3）派遣人员严重违反甲方规章制度的，乙方应负责予以解雇，并承担由此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行、变更、解除等。9.2解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）双方在合同履行过程中形成的、未公开的合同文件、资料等。10.2泄露后果（1）如任何一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。（2）如任何一方泄露保密信息，对方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2修改本合同的修改应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。12.3解除（1）双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。（2）提前解除本合同的，双方应按照合同约定办理相关手续。第十三条其他条款13.1附加条款本合同未尽事宜，双方可签订附加条款，作为本合同的补充。13.2附件本合同附件包括：派遣人员名单、工资福利标准、管理制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署与生效14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2生效本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，自派遣人员到岗之日起履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、工作经验等信息，以便甲方了解乙方提供的派遣人员的基本情况。附件二：工资福利标准详细列出派遣人员的工资构成、福利项目、福利标准等信息，以便甲方了解乙方为派遣人员提供的工资和福利情况。附件三：管理制度详细列出乙方对派遣人员管理的相关制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、培训制度等，以便甲方了解乙方的管理方式。附件四：考核标准详细列出派遣人员的考核指标、考核流程、考核结果处理等信息，以便甲方了解乙方对派遣人员的考核方式。附件五：保密协议详细列出保密信息的范围、保密义务、泄露后果等信息，以便甲方和乙方明确保密条款的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付费用、提供工作条件或提前解除、终止合同的行为。2.乙方未按照约定提供派遣人员、未按时支付派遣人员工资、福利的行为。3.派遣人员严重违反甲方规章制度、工作要求的的行为。违约责任认定：1.甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金为本合同总额的10%。2.乙方违约的，应支付甲方违约金，违约金为本合同总额的10%。3.派遣人员严重违反甲方规章制度的，乙方应负责予以解雇，并承担由此给甲方造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定支付费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算为本合同总额的10%。如果乙方未能在约定时间内提供派遣人员，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金计算为本合同总额的10%。如果派遣人员严重违反甲方的规章制度，比如迟到早退、旷工等，乙方应负责解雇该派遣人员，并承担由此给甲方造成的损失，比如工作延误、经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务：指乙方根据甲方需求，提供符合约定资质的派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、工资福利发放、管理和考核等工作。2.派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作场所提供劳动力服务的人员。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。