心理咨询人事管理

心理咨询人事管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方心理咨询人事管理职务事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方心理咨询人事管理职务，负责心理咨询部门的人事管理、员工培训、绩效考核等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，确保心理咨询部门的正常运作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩另行计算。3.2乙方按照国家规定享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方享有社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲方所在地法律法规及甲方规定执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息待遇，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方身体健康。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.心理咨询部门工作职责说明4.甲方规章制度5.乙方绩效考核标准6.社会保险和住房公积金参保证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.商业秘密、技术秘密、客户信息保密协议9.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的保险制度。6.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，依法缴纳的一种长期住房储金。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除合同，重新招聘人员。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资和奖金。解决办法：甲方及时支付工资和奖金，避免违约。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方按国家规定支付医疗费用，关心乙方身体健康。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。解决办法：甲乙双方签订保密协议，加强保密意识。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询机构，需要招聘专业人员进行人事管理。2.乙方具备心理咨询