2024年度公司股权激励计划期权授予协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司股权激励计划期权授予协议版B版本合同目录一览1.期权授予1.1期权类型1.2期权数量1.3期权行权价格1.4期权授予日期1.5期权归属期2.期权行使2.1期权行使条件2.2期权行使方式2.3期权行使期间2.4期权行使规则3.期权激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象资格条件3.3激励对象名单4.期权激励效果4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.期权激励计划的调整5.1调整条件5.2调整方式5.3调整结果的公布6.期权激励计划的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止和解除的程序7.合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件7.2合同变更条件7.3合同终止条件8.合同的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的适用法律9.1合同适用的法律9.2法律适用解释10.其他条款10.1保密条款10.2知识产权保护10.3违约责任11.合同的签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署主体12.合同的附件12.1附件列表12.2附件内容13.合同的修订历史13.1修订版本号13.2修订日期13.3修订内容摘要14.合同的完整性和保密性14.1合同的完整性声明14.2合同的保密性声明第一部分：合同如下：第一条期权授予1.1期权类型：本合同项下的期权为看涨期权，允许激励对象在期权行使期内按照预定的行权价格购买公司发行的普通股。1.2期权数量：根据公司2024年度股权激励计划，授予激励对象的期权总数为____万股。1.4期权授予日期：本合同项下的期权授予日期为____年__月__日。1.5期权归属期：期权的归属期为____年，自期权授予日期起计算。第二条期权行使a)持续在公司任职，不违反公司规定；b)满足合同约定的绩效考核指标；c)公司股票交易市场正常交易时间内。2.2期权行使方式：激励对象可通过公司指定的期权行使平台进行期权的行使。2.3期权行使期间：激励对象应在期权归属期内行使期权，逾期未行使的期权将自动失效。a)每次行使期权的股份数量应为整数；b)行使期权时，需支付行权价格对应的款项；c)期权行使后，公司应按照相关规定办理股份过户手续。第三条期权激励对象3.1激励对象范围：本合同项下的激励对象为公司全体在册员工。a)在公司工作满一定年限；c)公司规定的其他条件。3.3激励对象名单：公司将在期权授予日前确定激励对象名单，并通知相关激励对象。第四条期权激励效果4.1绩效考核指标：激励对象的绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、工作能力、团队合作等方面。4.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，与期权归属期一致。4.3绩效考核结果应用：激励对象的期权行使资格及行使数量将根据绩效考核结果确定，具体如下：a)绩效考核结果为优秀的激励对象，可行使全部期权；c)绩效考核结果为合格的激励对象，可行使期权的60%；d)绩效考核结果为不合格的激励对象，将失去期权行使资格。第五条期权激励计划的调整a)市场环境发生重大变化；b)公司经营状况发生重大不利变化；c)法律、法规及监管政策发生变化。5.2调整方式：公司可通过修改合同条款、调整期权数量、行权价格等方式进行激励计划的调整。5.3调整结果的公布：公司应在调整后及时向激励对象公布调整结果。第六条期权激励计划的终止和解除a)公司被依法解散、破产；b)法律、法规及监管政策要求终止激励计划；c)其他严重影响激励计划实施的情况。a)激励对象严重违反公司规定，或者发生其他严重损害公司利益的行为；b)激励对象因个人原因离职，或者被公司解雇。6.3终止和解除的程序：公司应在终止或解除激励计划前，通知相关激励对象，并按照合同约定办理相关手续。第七条合同的生效、变更和终止7.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2合同变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。a)双方约定终止；b)合同到期；c)合同约定的其他终止条件。第八条合同的争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____仲裁委员会根据其届时有效的仲裁规则进行仲裁。8.2争议解决机构：双方同意，争议解决的机构为上述约定的仲裁委员会。8.3争议解决程序：双方应遵守仲裁委员会的相关规定，按照申请仲裁、受理仲裁、仲裁裁决的程序进行争议解决。第九条合同的适用法律9.1合同适用的法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律适用解释：对于本合同中的词语和条款，如果适用法律赋予其特定的含义，那么这些含义应当根据法律的规定来解释。第十条其他条款10.1保密条款：双方同意，在合同履行过程中，对于任何商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息，双方都有义务予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2知识产权保护：双方同意，合同中涉及的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均应按照相关法律法规和双方的协议进行保护。10.3违约责任：一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条合同的签署11.1签署日期：本合同的签署日期为____年__月__日。11.2签署地点：本合同的签署地点为____。11.3签署主体：本合同的签署主体为甲方（公司）和乙方（激励对象）。第十二条合同的附件12.1附件列表：本合同的附件包括但不限于：激励计划方案、绩效考核标准、期权行使指南等。12.2附件内容：附件内容应为本合同的补充，与合同具有同等法律效力。第十三条合同的修订历史13.1修订版本号：本合同的修订版本号为____。13.2修订日期：本合同的修订日期为____年__月__日。13.3修订内容摘要：修订内容摘要应详细记录本次修订的内容，以便双方查阅。第十四条合同的完整性和保密性14.1合同的完整性声明：本合同是双方完整的意思表示，包含了双方所有约定的条款。14.2合同的保密性声明：双方同意，本合同的内容和签订过程均应保密，未经对方同意不得向第三方披露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划方案详细说明：本附件应包括股权激励计划的详细内容，如激励对象的确定标准、期权的授予条件、期权行使规则、绩效考核标准等。附件二：绩效考核标准详细说明：本附件应详细列出绩效考核的各项指标和权重，以及绩效考核的流程和结果评定方法。附件三：期权行使指南详细说明：本附件应为指导激励对象如何行使期权提供详细的操作指南，包括行使期权的程序、所需文件和材料等。附件四：期权行使平台操作手册详细说明：本附件应为激励对象提供期权行使平台的操作指南，包括用户注册、登录、查看期权信息、行使期权等操作步骤。附件五：期权协议常见问题解答详细说明：本附件应针对期权协议中的常见问题提供解答，以帮助激励对象更好地理解合同内容。附件六：合同修订历史记录详细说明：本附件应记录合同的修订历史，包括修订版本号、修订日期和修订内容摘要。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未满足合同约定的绩效考核指标，却行使期权；2.激励对象在合同约定的保密期限内泄露公司的商业秘密；3.激励对象未按照合同约定履行职务，导致公司损失；4.公司未按照合同约定按时足额支付期权行权价款；5.公司未按照合同约定提供必要的协助和服务。违约责任认定：1.激励对象违约的，应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失；2.公司的违约行为导致激励对象损失的，公司应承担相应的赔偿责任；3.双方同意，违约金的具体金额由双方协商确定，违约金不足以弥补损失的，对方有权继续追偿。示例说明：如果激励对象因个人原因未能满足合同约定的绩效考核指标，却行使了期权，那么激励对象应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.期权：期权是一种金融工具，给予持有者在约定的期限内按照约定的价格购买或出售一定数量的公司股票的权利，而非义务。2.看涨期权：看涨期权是一种期权，允许持有者在约定时间内以约定价格购买公司股票。3.看跌期权：看跌期权是一种期权，允许持有者在约定时间内以约定价格出售公司股票。4.期权行使：期权行使是指期权持有者按照约