2024年学校工会工作制度模版（3篇）

2024年学校工会工作制度模版学校工会工作制度一、总则1.1目的本制度旨在强化学校工会的组织体系与工作管理机制，切实保障教职工的合法权益，构建和谐稳定的工作环境，进而推动学校事业的蓬勃发展。1.2适用范围本制度适用于学校工会组织的全体成员。1.3遵循性原则本制度的制定与执行，应严格遵循宪法、法律、行政法规及学校内部规章制度的要求，并与工会章程保持高度一致。二、组织机构2.1工会委员会学校工会设立工会委员会，其成员由工会会员通过民主选举产生。工会委员会作为学校工会的最高权力机构，负责履行工会章程所赋予的各项职责与权限。2.2工会主席团工会委员会选举产生工会主席团，成员包括工会主席及副主席。主席团作为工会委员会的常设机构，负责具体工作的实施与日常管理。2.3工会代表大会学校工会设立工会代表大会，每届任期四年，代表由工会会员选举产生。代表大会作为工会的议事决策机构，负责审议工会工作报告、监督工会委员会工作，并为工会工作提供宝贵的意见和建议。三、权益保障3.1劳动权益学校工会应致力于维护教职工的劳动权益，包括但不限于劳动合同的签订、工资待遇的保障、劳动保险及社会保障等方面的权益。3.2评聘晋升工会应积极参与教职工的评聘晋升工作，监督学校依据岗位需求及公平公正原则，对教职工进行客观公正的评价与晋升。3.3工作环境工会应密切关注教职工的工作环境与待遇问题，积极维护教职工的合法权益，推动学校改善工作条件，确保教职工的安全与健康。四、工作内容4.1组织活动学校工会应定期组织教职工参与各类文体活动、培训及讲座等，以丰富教职工的文化生活，提升其职业素养与综合素质。4.2职业发展工会应积极为教职工提供职称评定、继续教育等职业发展机会与支持，促进其专业成长与职业发展。4.3权益维护工会应主动为教职工维权，及时解决其在工作中遇到的问题与困难，协助其维护合法权益，推动问题的有效解决。4.4公平竞争工会应负责组织和协调教职工之间的公平竞争，确保每位教职工都能享有平等的权利与机会，维护公正的工作环境，杜绝不正当竞争行为的发生。五、工会经费管理5.1经费来源学校工会经费来源广泛，主要包括会员会费、财政拨款及其他合法收入。5.2经费使用工会应合理使用并管理经费，确保其用于活动组织、保险保障、培训及福利等方面，严格遵守财务规范与要求。5.3经费审核工会应建立健全财务管理制度，定期对经费使用情况进行审核与财务报告，接受工会会员的监督与审查。六、工会评估和监督6.1评估制度学校工会应建立科学的评估制度，定期对工会工作进行评估与总结，及时发现问题并采取有效措施加以解决，以不断提升工会的工作质量与效果。6.2监督机制工会应建立健全的监督机制，接受教职工的广泛监督与检举，对工作中的违规行为进行及时纠正与处理，确保工会工作的公正性、透明度与民主性。七、违纪违规处理7.1违纪处理对于违反工会章程与规定的会员行为，学校工会可依据相关规定给予警告、记过、降低工会职务等纪律处分。7.2违规处理对于管理人员、财务人员及其他涉及工会经费的人员违反财务管理制度与工会规定的行为，学校工会可采取调离工作岗位、追究刑事责任等严厉处理措施。八、附则8.1修改与补充本制度的修改与补充应经工会代表大会或工会委员会讨论通过，并按照相关程序报学校批准备案。8.2生效日期本制度自发布之日起正式生效。8.3未尽事宜对于本制度未涉及的事项，可参照《学校工会章程》及相关法律、法规进行处理。2024年学校工会工作制度模版（二）尊敬的领导：您好！随着社会的不断发展和学校工会的日益壮大，制定一套科学合理的工作制度是学校工会管理的基石。通过对现有工作制度的分析和总结，我结合学校实际情况，提出以下建议，以供参考。一、工会组织架构1.主席团：包括主席、副主席、秘书和财务人员，负责全面领导和管理学校工会工作。2.学校工会委员会：由各个学院代表、职能部门代表和教职工代表组成，负责协调各项工会工作的开展。3.学院工会：在学院内设立工会，由学院教师代表组成，负责学院内工会事务。二、工会会员权益保障1.加强对会员权益的宣传教育，提高会员的工会意识和参与度。2.建立健全会员权益保障机制，及时处理会员的困难和问题，确保会员合法权益得到维护。3.定期组织为会员提供文化、体育、职业培训和技能提升等活动，满足会员多样化需求。三、工会工作开展机制1.建立工会常务会议制度，定期召开会议，研究和决定工会重要事务。2.建立工会工作计划制度，每年制定工会工作计划，并根据实际情况进行调整和优化。3.建立工会工作报告制度，每年撰写工会工作报告，向上级工会组织和全体会员公示。四、工会与学校的关系1.积极与学校领导保持沟通协调，建立工会与学校领导的联系机制，及时反映教职工的诉求和建议。2.加强工会与学校相关部门的合作与交流，共同推进教职工事务的发展和教职工素质的提升。3.建立工会与学校的协调机制，共同解决教职工的工作问题和生活困难。五、工会自身建设1.建立健全工会管理制度，明确工会各职能部门的工作职责和权限，提高工会管理的效率。2.注重工会干部队伍建设，加强对工会干部的培训和选拔，提高工会干部的素质和能力。3.加强工会财务管理，提高资金使用效益，确保工会经费的合理使用和安全保管。以上只是对学校工会工作制度的一些建议，具体的实施还需要根据学校的实际情况进行具体规划和调整。希望领导和各位同事能够共同努力，为学校工会工作的顺利开展贡献力量，进一步促进教职工的团结和发展。谢谢！2024年学校工会工作制度模版（三）第一章总则第一条为全面贯彻落实学校党的建设、校务管理及群众工作的总体部署，进一步规范学校工会的组织结构与活动流程，增强工会工作的科学性、民主性及规范性，充分发挥工会在服务教职工、促进校园和谐稳定方面的积极作用，特制定本工作制度。第二条本工作制度为学校内部各级工会组织、全体工会会员及工会工作人员的工作活动提供指导与规范，具备高度的指导性与可操作性。第三条学校工会遵循以下工作原则：坚持党的领导，广泛团结教职工，全力保障教职工权益，积极服务教职工发展，努力为教职工创造和谐、稳定、优质的工作与生活环境。第二章工会组织第四条学校工会采用层级清晰、结构合理的组织体系，具体包括校工会、系工会、部门工会及班级工会等各级组织。第五条校工会作为学校工会的最高领导机构，由全校职工代表组成，主要负责贯彻执行国家法律法规及学校的党和政府方针政策，协助学校领导处理教职工的经济、劳动、文化、教育等相关问题，切实维护教职工的合法权益，推动学校和谐稳定发展。第六条系工会、部门工会及班级工会作为学校工会的基层组织，负责密切联系本单位教职工，积极组织开展各类工会活动，并代表教职工表达利益诉求与意愿。第三章工会会员第七条学校全体教职工均为工会会员，依法享有工会提供的各项权益与服务。第八条工会会员应严格遵守学校及工会的各项章程与规定，自觉维护学校的声誉与形象，积极保护学校的财产与利益。第九条工会会员享有参与工会组织的各项活动、参与工会决策过程及监督工会工作的权利。第四章工会活动第十条工会活动内容丰富多样，包括但不限于职工文体活动、国旗下讲话、职工庆典、职工培训及工会经济活动等。第十一条工会活动应紧密围绕工会会员的实际需求与实际情况进行合理安排，注重提升活动的参与度与实际效益。第十二条工会活动应加大宣传力度，积极倡导理性文化与健康生活方式，不断增强教职工的凝聚力与向心力。第五章工会经济第十三条工会经济作为工会自行经营的一种经济组织形式，其性质具有鲜明的公益性。第十四条工会经济的主要目标是为教职工提供各类物质福利与服务，同时可适当开展一定范围的经济活动以支持工会运作。第十五条工会经济的经营形式灵活多样，包括但不限于购买福利产品、运营职工食堂等。第六章工会权益维护第十六条工会应全力维护工会会员的合法权益，对涉及工会会员的违法行为提供必要的法律援助与维权服务。第十七条工会应加强对教职工劳动权益的保护，积极参与教职工工资待遇的协商过程，组织并开展职工岗位技能培训活动，努力推动教职工福利待遇的持续提升。第七章工会组织建设第十八条工会组织建设应持续增强团结性、凝聚力与创造力，不断提升组织能力与服务水平。第十九条工会应建立健全民主管理制度体系，确保教职工能够广泛参与工会组织的各项工作与活动之中，并积极推进职工代表大会制度的深入实施。第八章工会工作评议与奖励制度第二十条工会工作评议是确保工会工作科学性、规范性的重要环节之一。通过层层评议与对工作内容的全面考核评估，为工会工作的改进与完善提供宝贵意见与建议。第二十一