人事劳资职责内容（2篇）

人事劳资职责内容人力资源与劳动关系（HumanResources&LaborRelations，HR）部门是企业中负责统筹管理人力资源和劳动关系的职能机构。其主要职责包括：1.招聘与入职管理：该部门负责编制招聘计划，明确岗位职责与要求，执行招聘流程，如发布职位信息、筛选申请、面试潜在员工等。部门还承担新员工的安置、培训及入职手续办理。2.员工培训与发展：部门负责设计并执行培训项目，依据公司战略目标和员工职业发展需求进行培训需求分析，制定相应的课程。部门还组织内部与外部培训、岗位轮换、实习计划等，以提升员工的技能和素质。3.绩效管理：部门负责建立绩效管理制度，设定绩效目标、考核标准和周期。根据评估结果，部门制定薪酬激励政策，包括奖金、提成、晋升等措施。部门负责绩效反馈沟通，以及对绩效不佳员工的改进指导或离职管理。4.薪资福利管理：部门负责制定薪资福利政策，涵盖薪资调整、岗位评估、福利年金、社保、工会福利等。部门还负责维护薪资福利系统，处理相关问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。5.劳动关系管理：部门负责维护劳动关系的和谐，与工会进行协商，处理劳动纠纷，确保劳动法规和公司政策的执行。部门还负责劳动合同、用工协议等制度文件的制定与修订，以及员工人事档案的管理。6.员工关系管理：部门负责员工关系的维护，包括组织员工活动、关心员工福祉，以及激发员工积极性的举措。部门还负责员工满意度调查和反馈处理，及时解决员工问题，预防和化解内部矛盾。7.人力资源信息系统管理：部门负责人力资源信息系统的管理，包括员工基本信息、薪资福利、培训记录等数据的维护，以及生成和分析相关统计数据和报告，以支持高效的人力资源管理和决策。总之，人力资源与劳动关系部门致力于协助企业有效管理人力资源，涵盖招聘、培训、绩效、薪资福利、劳动关系及员工关系等多方面，旨在构建高效员工团队，同时保持与员工的良好关系。人事劳资职责内容（二）人事劳资部门作为企业运营中不可或缺的组成部分，肩负着管理与协调员工招聘、薪资福利、绩效考核、员工关系以及劳动法律等核心职责。为确保人事劳资工作的高效执行，相关岗位人员必须具备扎实的专业知识和技能，以维护企业与员工之间的和谐关系。以下是人事劳资岗位职责的规范模版：1.招聘与员工入职规划并执行招聘计划，确保各岗位招聘需求得到满足。发布招聘广告，筛选简历，组织面试并选拔合适人选。协商薪酬，签署合同，并协助新员工完成入职流程。组织新员工培训，助其快速融入企业文化和工作环境。2.薪资福利管理设计并优化薪资福利体系，包括工资结构、绩效评估、奖金、津贴等。确保薪资福利政策合法合规，同时满足企业利益与员工需求。及时处理薪资福利相关问题和申诉，为员工提供解答和合理方案。与财务部门紧密合作，确保薪资福利发放的准确性和及时性。3.绩效考核与晋升制定并推行绩效考核制度，明确考核标准和流程。评估员工绩效，给予适当奖励与改进建议。参与制定晋升计划，推动员工职业发展。4.员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工纠纷和问题。组织内部活动，促进员工沟通与团队合作。提供员工个人支持和帮助，解决其面临的困难。5.劳动法律遵从与劳动关系维护熟悉并遵守劳动法律法规，确保企业人事政策合法合规。处理劳动争议和纠纷，保障员工权益。与劳动行政部门保持良好关系，及时调整人事政策以适应法规变化。6.公司规章制度管理制定、修订并推行公司规章制度，确保员工遵守。组织规章制度培训，监督执行情况。根据企业和员工需求，及时调整和完善规章制度。7.员工离职与人事档案管理办理员工离职手续，结算工资和福利。负责人事档案的保密管理，确保档案完整准确。依法保存劳动合同及相关人事文件，提供档案查询和证明服务。人事劳资岗位人员需具备高度的专业素养、沟通协调能力以及敏锐的判断力和