医院员工考勤管理制度

医院员工考勤管理制度一、目的

为确保医院各项工作的正常运行，规范员工的工作时间，加强考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确医院员工的考勤规定，保障员工的合法权益，促进医院和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时及其他用工形式的员工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工按照医院规定的作息时间进行工作。

2.员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

根据医院实际情况，各科室可自行调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过规定标准。

3.员工休息日按照国家法定节假日及医院实际情况安排，每周至少休息1天。

4.下列人员可根据工作需要实行弹性工作制：

-医疗、护理、医技等直接为患者提供服务的工作人员；

-管理岗位和特殊技能岗位的工作人员；

-其他因工作性质需要实行弹性工作制的岗位。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，确保医疗安全和医疗服务质量。

6.员工因工作需要加班的，按照国家相关规定及医院制度执行。加班工资按照医院规定发放。

7.员工在非工作时间，如遇紧急情况需返回医院处理工作时，应提前向科室负责人报告，并做好考勤记录。遇特殊情况不能及时报告的，应在返回医院后第一时间向科室负责人说明情况。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并使用医院规定的考勤系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工签到时应确认本人身份，防止误签或他人冒签。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为每日上午08:20至08:30，下午14:00至14:10。

-下班签到时间为每日下午17:50至18:00。

-特殊岗位或特殊情况下，员工可根据科室安排的弹性工作制进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回医院后立即完成签到。

-因公外出时，员工应保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-未能及时报告的，按旷工处理，但员工可提出书面申请，经科室负责人审批后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责监督、检查全院的考勤情况，处理考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。

-各级主管应加强对所属员工考勤情况的了解和监督，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应包含请假人的基本信息、请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证明等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由科室负责人审批。

-三天以上至七天（含七天）的请假，由分管副院长审批。

-七天以上的请假，由院长审批。

-特殊情况下的请假，需按照医院相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假记录与实际请假天数相符，如有不符，应及时说明原因并经上级核实。

-请假期间工资及福利待遇按照医院规定执行。因特殊情况未能按时销假的，需书面说明原因，经批准后，按实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照医院规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按医院规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请，并提供结婚证明。婚假期间工资按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。丧假期间工资按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受不同天数的年假，具体标准按照国家规定执行。

-年假需提前申请，经批准后安排休假。

-年假期间工资按照医院规定发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

-男员工可申请陪产假，陪产假时间按照国家规定执行，陪产假期间工资按照医院规定发放。

5、公众假期安排

-医院根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院统一安排放假。

-法定节假日工作按照国家规定发放加班工资。

-特殊情况下，医院可调整公众假期安排，以确保医疗工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到，应根据迟到时间长短，由科室负责人进行批评教育，并在当月考勤中予以记录。

-旷工处理：员工旷工，根据旷工天数，按照医院规定进行处理，严重者可依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造签到记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造考勤记录情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应月度奖金。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，视为旷工，按照旷工规定处理。

-如有特殊情况导致未签到，员工需在当日内补签，并说明原因，经科室负责人审批后，可不予追究。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对所属员工的管理和监督。

-科室负责人需定期检查本科室的考勤情况，发现