有限公司人事管理制度

有限公司人事管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范和优化本公司的人事管理，营造健康和谐的工作环境，提高员工的工作乐观性和工作效率，依据相关法律法规及公司内部管理要求，订立本《有限公司人事管理制度》（以下简称“制度”）。第二条适用范围本制度适用于全部在本公司工作的员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。第三条基本原则本公司的人事管理依据以下基本原则进行：公平公正：人事管理决策、操作、待遇等必需公平公正，不得违反法律法规和公司规章制度。共赢合作：公司与员工之间应建立合作共赢的关系，共同推动公司的发展和员工的成长。保护隐私：敬重员工的个人隐私权，严禁非法收集、使用、泄露员工的个人信息。依法用人：依据本领和业绩选拨人才，遵守相关法律法规，杜绝任人唯亲、任人唯资的行为。人才培养：重视员工的职业发展，供应培训、学习机会，建立完善的晋升制度。奖惩并重：建立健全的奖惩制度，激励优秀员工，矫正不良行为。第二章人员录用与管理第四条招聘流程部门经理提出招聘申请，并提交人力资源部门审批。人力资源部门依据岗位需求发布招聘需求，并进行简历筛选。人力资源部门布置面试并记录面试结果，决议录用与否。入职前，人力资源部门进行背景调查和身体检查。入职手续完成后，布置新员工进行岗位培训。第五条试用期管理新员工入职后进入试用期，试用期为3个月。试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估。试用期结束前，由部门经理和人力资源部门共同评估，决议是否转为正式员工。若试用期考核不合格，公司有权解除劳动合同。第六条员工档案管理公司建立员工档案，包含个人基本信息、合同信息、培训记录、考核评价等。员工档案应保密，并妥当保管，定期进行备份。员工离职后，档案将进行归档管理，保存规定时间后进行销毁。第三章薪酬福利管理第七条薪酬制度公司依据员工的岗位等级、工作本领、绩效评估等因素设定薪酬等级。依据员工的绩效评估结果，确定年度薪资调整幅度。第八条嘉奖制度公司建立嘉奖制度，鼓舞员工的出色表现和创新工作。嘉奖的形式包含奖金、荣誉称呼、晋升等。第九条福利管理公司供应符合法律法规规定的基本福利，包含社会保险、住房公积金等。公司依据员工的需求和公司的可行性，可以供应其他福利，如补贴、健康保险等。第四章培训与职业发展第十条培训管理公司订立培训计划，依据员工的岗位需求和职业发展规划进行培训布置。公司供应内部培训和外部培训的机会。第十一条晋升与激励公司建立晋升制度，依据员工的本领和业绩晋升。公司通过供应激励措施，如加薪、晋升等，鼓舞员工的职业发展。第五章考勤管理第十二条考勤制度公司规定员工的上班时间、休息时间和加班事宜。员工需要定时按点打卡签到，迟到、早退等情况将予以记录和处理。第十三条请假管理员工需要提前向主管部门申请请假，包含事假、病假、年假等。公司将依据员工的请假情况进行记录和统计，并按规定扣除相应的假期天数。第十四条加班管理公司规定加班的标准和布置，并按国家规定为员工支出加班工资或弥补。加班需经主管部门批准，且不得超出法定时间限制。第六章离职管理第十五条离职程序员工如需离职，需提前向主管部门提交书面离职申请。公司将依照法律法规的要求处理离职手续，并结算员工的工资及相关福利。第十六条退休管理员工实现法定退休年龄后，应按相关规定申请退休。公司将依据员工的表现和贡献，予以相应的退休福利和表扬。第七章附则第十七条本制度的解释