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文档简介

待遇与离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的待遇和离职事宜，维护企业与员工的良好关系，订立本制度。第二条本制度适用于本公司全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条本制度的执行主体为人力资源部，人力资源部负责订立和调整有关待遇和离职管理的政策，并监督全体员工及管理人员的执行。第四条公司对员工的待遇和离职有责任供应必需的培训和引导，确保员工了解和遵守相关规定。第二章待遇管理第五条待遇范围1.公司将依据员工的岗位、职责、工作表现和市场行情等因素，订立相应的待遇标准，包含薪资、奖金、福利等。2.员工的待遇以书面形式通过劳动合同、工资发放通知等形式确认。第六条薪资发放1.公司将依照国家相关法律法规的要求和公司的规定，及时足额地发放员工的工资。2.员工的薪资将以月为单位支出，发放日为每月的最终一个工作日。3.员工可以通过银行转账或现金方式领取工资，具体方式由员工个人与财务部门协商确定。第七条奖金制度1.公司将依照员工在公司的工作表现以及公司的经营情形，设立奖金制度，激励和嘉奖优秀员工。2.奖金发放的标准、发放时间及发放方式将由人力资源部和财务部门共同订立，并及时向全体员工公示。第八条福利待遇1.公司将为员工供应符合法定和公司规定的福利待遇，包含但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。2.公司将依据员工的岗位等级及管理层次划分档次，供应相应的福利待遇。3.公司将定期对福利待遇进行评估和调整，确保待遇与员工贡献相匹配。第三章离职管理第九条离职通知1.员工在离职前应提前向直接上级或人力资源部门提出离职申请，提前通知期限为一个月。2.公司也有权提前解聘员工，并支出相应的离职弥补。3.在员工离职的通知期内，员工仍然有义务完成本身的工作，并搭配公司的交接工作。第十条离职弥补1.员工自动离职的，公司将依照劳动合同中商定的离职弥补标准支出相应的弥补。2.公司因经济原因或业务调整等需裁人的情况下，将依照国家相关法律法规的规定支出相应的经济弥补。3.员工违反公司的行为准则或严重失职的情况下，公司有权不支出离职弥补。第十一条离职手续1.员工离职前，需向人力资源部提出正式的离职申请，并办理相关离职手续。2.离职手续包含但不限于：归还公司物品、结清工资、办理社会保险和住房公积金的解除手续等。第十二条离职待遇1.员工在离职时，应依照公司相关规定归还公司的物品，包含但不限于办公设备、文件资料等。2.公司将依照相关规定结清员工的工资，并办理社会保险和住房公积金的解除手续。3.离职后员工享有法定的待遇，包含但不限于社会保险、失业保险等。第四章附则第十三条对于涉及待遇和离职管理的争议，将依

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