护士出勤管理制度

护士出勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护士的出勤管理，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规和医院的管理要求订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部护士的出勤管理。第三条定义护士：指在医院内从事护理工作的专业人员。出勤：指护士依照规定时间到岗参加工作的状态。第二章出勤要求第四条出勤时间护士应依照医院排班表规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。护士应依据工作需要，定时参加值班和轮班工作，不得私自调换班次。护士应按时参加例会、培训和会议等工作布置。第五条假期休假护士享有法定的带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。护士应提前向上级主管部门请假，并经批准后方可休假。护士应依照医院规定的程序申请调休，并经批准后方可调休。第六条出勤记录医院将建立护士的出勤记录，记录护士的上班时间、缺勤情况、迟到早退等情况。护士应依照规定的时间和方式打卡或签到，准确记录出勤情况。护士需保存好个人出勤记录单，及时核对差别，及时补正。第七条异常情况护士在显现疾病或不行抗力因素导致无法按时上班时，应及时向上级主管部门请假并供应相关证明。护士在因私事无法按时上班时，应提前向上级主管部门请假并获得批准。第三章出勤考核第八条考勤制度医院将采用电子考勤系统进行护士的出勤考勤。护士应携带个人工作证件，刷卡或刷脸进行考勤登记，确保准确记录出勤情况。第九条考勤规定护士迟到、早退、旷工、缺勤等情况，依照医院规定进行扣除工资或奖金。迟到超出三次、早退超出三次、旷工超出两次将视为违纪行为，予以相应的处理。护士不得代签、代刷卡或以其他方式作弊，一经发现将视为严重违纪行为，依照医院相关规定进行处理。第十条考勤惩罚对于迟到、早退、旷工等细小违纪行为的护士，将采取警告、扣除工资或奖金等方式进行惩罚。对于多次违纪或严重违纪的护士，将依据情节严重程度，予以停职、降职、解雇等相应惩罚。第十一条嘉奖制度对于表现优秀、出勤良好的护士，医院将予以称赞、奖金或晋升等嘉奖。特殊情况下，医院将对护士的杰出表现予以适当嘉奖，如长期值班或紧急救治等。第四章监督和管理第十二条监督机制监督机构将定期对护士的出勤情况进行检查和评估，确保出勤记录的准确性和真实性。护士有权对监督机构的工作进行监督，并提出合理建议和看法。第十三条职责分工医院将明确护士出勤管理的责任主体，压实相关部门的工作职责。相关部门应建立健全出勤管理制度，加强对护士出勤的监管和管理。第十四条违纪处理对于护士违反护士出勤管理制度的，将依照医院相关规定进行处理。对于护士违反国家法律、法规的，将依照法律法规进行处理，并可能导致相应的法律责任。第五章附则第十五条制度宣传医院将定期组织会议、培训等形式，向护士宣传和解读护士出勤管理制度。医院将通过内部通知、宣传栏等方式，提高护士对制度的认知和理解。第十六条后续完善本制度将依据实际情况不绝完善和改进，确保其适应医院发展和护士工作的需要。第十七条生效日期本制度自颁布之日起生效，并替换之前的相关制度。以上为医院护士出勤管理制度，凡护士在医院工作，均应遵守以上规定。医院将严格执行本制度