建筑企业安全生产责任制管理制度

建筑企业安全生产责任制管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强建筑企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全，依照国家相关法律法规的要求和公司内部管理的规定，订立本《建筑企业安全生产责任制管理制度》（以下简称“管理制度”）。第二条适用范围本管理制度适用于本企业全部员工的安全生产实践和管理活动，包含总部员工、项目部员工以及其他相关供应商和合作方。第三条安全生产目标本企业的安全生产目标是：做到“生命安全第一、防备为主、综合整治、连续改进”，通过建立健全责任制度，提高安全意识和本领，全面加强安全管理，保障组织的连续稳定发展。第二章安全生产责任制度第四条重要职责公司总经理：负责全面领导和管理本企业的安全生产工作，确保安全生产目标的实现，推动安全文化建设，订立相关政策和策略。安全生产部门：负责建立和维护安全生产管理体系，规划、组织和引导安全生产工作，订立制度和规章制度，监督和检查执行情况。项目经理：负责项目的安全管理工作，订立安全生产计划，组织实施和监督工作，确保项目的安全生产。部门经理：负责本部门的安全生产工作，组织开展安全教育培训，订立安全操作规程，监督员工的安全行为。全体员工：应当遵守公司的安全生产制度和规定，乐观参加安全生产工作，提出安全隐患和风险防范措施。第五条级别划分为了科学合理地划分安全责任和管理层级，本企业依据不同岗位的工作特点和职责，将安全生产责任分为以下几个级别：一级安全责任：由公司总经理负责，对全体员工的安全生产工作负总责。二级安全责任：由安全生产部门负责，对本企业全部项目的安全工作负责。三级安全责任：由项目经理和各部门经理负责，对本项目或本部门的安全工作负责。四级安全责任：由一线员工和各项目部员工负责，对本岗位和本工作环节的安全工作负责。第六条安全生产制度本企业应建立健全安全生产制度，包含安全责任书、安全操作规程、事故报告制度、应急预案等，并进行定期修订和完善。各部门应依据自身工作特点订立相应的安全管理规章制度，明确责任和标准。第七条安全教育培训本企业应定期组织安全教育培训，包含理论教育和实践培训。新员工应进行安全岗前培训和考核。各部门应进行定期的安全培训，加强员工的安全意识和技能。第八条安全检查和评估本企业应建立安全检查和评估制度，定期进行安全检查和评估，发现和排出安全隐患和风险。安全检查和评估结果应及时记录、整改和跟踪。第九条安全奖惩制度本企业应建立健全安全奖惩制度，充分调动员工的乐观性和责任感。对安全生产工作表现突出的员工和单位应予以表扬和嘉奖；对安全生产工作存在失职行为的员工和单位应予以惩罚和惩罚。第三章安全生产管理实施第十条安全生产计划各项目部和部门应依据具体工作情况订立安全生产计划，包含目标、措施、进度和责任等。安全生产计划应提交给安全生产部门审核，并定时执行和落实。第十一条安全风险评估各项目部和部门应进行安全风险评估工作，发现潜在的安全隐患和风险。对发现的安全隐患和风险，应立刻采取措施进行整改和除去。第十二条事故应急预案各项目部和部门应订立完善的事故应急预案，明确责任和措施。全体员工应熟识应急预案，能够快速、准确地响应和处理突发事件。第十三条安全数据统计和分析各项目部和部门应收集和统计安全数据，并进行分析。对显现的问题和现象，应及时进行分析和研究，采取措施防止再次发生。第十四条安全督查和检查安全生产部门应定期进行安全督查和检查，检查各项安全工作的落实情况。对存在的问题和隐患，应进行整改和督促。第四章附则第十五条违纪处分对安全生产违章行为的处理原则如下：对细小违章行为，可以进行口头警告或批判教育；对严重违章行为，应进行严厉处理，包含警告、罚款、降职、停职、开除等。第十六条附加条款本管理制度的解释权归本企业全部，如有需要进行修改和增补，应经相关领导批准。第十七条生效与备案本管理制度自颁布之日起生效，并应备案于安全生产部门。以上为《建筑企业安全生产责任制管理制度》的内容，旨在建立企业安全生产的责任制度和管理体