工会劳务派遣合同范例

工会劳务派遣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方派遣劳动者至甲方工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.派遣岗位：__________（具体岗位名称）

2.派遣人数：__________

二、派遣期限

1.派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方与乙方签订的派遣期限届满前，如需续签派遣协议，双方应在本协议到期前一个月内协商一致，签订续签协议。

三、派遣人员的条件

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁以上，__________周岁以下；

（2）具有__________学历；

（3）身体健康，符合国家规定的职业健康标准；

（4）具备乙方派遣岗位所需的专业技能和业务能力。

2.甲方应在收到乙方提供的派遣人员名单后__________日内，对派遣人员进行资格审查，确认符合本协议约定的条件。

四、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准按照__________标准执行，具体工资数额由甲方根据派遣人员的实际工作表现和完成的工作量予以确定。

2.派遣人员的福利待遇按照甲方内部规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3.派遣人员的工资和福利待遇应在每个工作月的__________日前支付。

五、派遣人员的劳动关系及管理

1.派遣人员的劳动关系由乙方与派遣人员建立，甲方对派遣人员不承担任何劳动关系责任。

2.甲方对派遣人员的工作表现、工作纪律、职业道德等进行管理，并对派遣人员的工作结果承担责任。

3.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行岗前培训和在职培训，确保派遣人员具备履行岗位职责的能力。

六、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付派遣人员工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金__________元。

3.乙方未按照约定提供符合条件派遣人员的，应向甲方支付违约金__________元。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣岗位工作说明书

2.派遣人员名单

3.甲方内部规定

4.其他与本协议相关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

丙方（第三方合作单位）：

鉴于甲方需要通过乙方派遣人员至甲方工作，同时引入丙方作为合作单位，以实现资源共享和风险共担，甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方派遣劳动者至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.派遣岗位：__________（具体岗位名称）

2.派遣人数：__________

二、派遣期限

1.派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方与乙方签订的派遣期限届满前，如需续签派遣协议，双方应在本协议到期前一个月内协商一致，签订续签协议。

三、派遣人员的条件

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁以上，__________周岁以下；

（2）具有__________学历；

（3）身体健康，符合国家规定的职业健康标准；

（4）具备乙方派遣岗位所需的专业技能和业务能力。

四、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准按照__________标准执行，具体工资数额由甲方根据派遣人员的实际工作表现和完成的工作量予以确定。

2.派遣人员的福利待遇按照甲方内部规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3.派遣人员的工资和福利待遇应在每个工作月的__________日前支付。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责为甲方提供符合条件且经过培训的派遣人员。

2.丙方有权对派遣人员进行背景调查、职业能力评估和定期考核。

3.丙方应确保派遣人员遵守甲方的工作纪律和职业道德。

六、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照约定派遣符合条件的人员。

2.甲方有权对派遣人员进行工作指导和监督。

3.甲方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。

4.甲方有权要求乙方对派遣人员的工作表现进行评估，并反馈给丙方。

七、乙方的责权利

1.乙方负责与丙方签订派遣协议，并确保丙方履行其责任。

2.乙方有权根据甲方需求调整派遣人员的数量和岗位。

3.乙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并反馈给甲方和丙方。

八、违约责任

1.乙方未按照约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金__________元。

2.丙方未按照约定提供符合条件的人员，应向甲方支付违约金__________元。

3.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣岗位工作说明书

2.派遣人员名单

3.甲方内部规定

4.丙方提供的派遣人员背景调查报告

5.其他与本协议相关的文件

第三方丙方的介入，旨在通过资源共享和风险共担，为甲方提供更加稳定和高效的人力资源服务。甲方作为主导方，通过明确乙方的派遣责任和丙方的合作义务，确保了甲方在派遣过程中的权益得到充分保障。同时，甲方通过增加权利条款和利益条款，强化了其在协议中的主导地位。这种模式有助于甲方在人力资源管理方面实现以下目的和意义：

1.优化人力资源配置，提高工作效率；

2.降低招聘和培训成本，实现快速上岗；

3.有效规避劳动风险，保障企业稳定运营；

4.提升企业品牌形象，增强市场竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（用人单位）：

丙方（第三方合作单位）：

鉴于乙方需要通过甲方派遣劳动者至其工作，同时引入丙方作为合作单位，以拓展业务范围和优化服务，甲乙双方及丙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方委托甲方派遣劳动者至其工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.派遣岗位：__________（具体岗位名称）

2.派遣人数：__________

二、派遣期限

1.派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方与甲方签订的派遣期限届满前，如需续签派遣协议，双方应在本协议到期前一个月内协商一致，签订续签协议。

三、派遣人员的条件

1.派遣人员应具备以下条件：

（1）年龄在__________周岁以上，__________周岁以下；

（2）具有__________学历；

（3）身体健康，符合国家规定的职业健康标准；

（4）具备乙方派遣岗位所需的专业技能和业务能力。

四、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资标准按照__________标准执行，具体工资数额由乙方根据派遣人员的实际工作表现和完成的工作量予以确定。

2.派遣人员的福利待遇按照乙方内部规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3.派遣人员的工资和福利待遇应在每个工作月的__________日前支付。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责为乙方推荐符合条件且经过培训的派遣人员。

2.丙方有权对派遣人员进行背景调查、职业能力评估和定期考核。

3.丙方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照约定派遣符合条件的人员。

2.乙方有权对派遣人员的工作表现进行监督和评估。

3.乙方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。

4.乙方有权要求甲方对派遣人员的工作表现进行评估，并反馈给丙方。

七、甲方责任及权利

1.甲方负责与丙方签订派遣协议，并确保丙方履行其责任。

2.甲方有权根据乙方需求调整派遣人员的数量和岗位。

3.甲方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并反馈给乙方和丙方。

八、违约责任

1.甲方未按照约定派遣符合条件的人员，应向乙方支付违约金__________元。

2.丙方未按照约定提供符合条件的人员，应向乙方支付违约金__________元。

3.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣岗位工作说明书

2.派遣人员名单

3.乙方内部规定

4.丙方提供的派遣人员背景调查报告

5.其他与本协议相关的文件

乙方作为主导方，通过引入丙方作为合作单位，旨在通过甲方提供的人力资源服务，优化其业务流程，提升服务质量。乙方通过增加权利条款和利益条款，强化了其在协议中的主导地位。乙方为主导的目的和意义包括：

1.扩大业务范围，提