劳务派遣 长期合同范例

劳务派遣长期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要长期使用乙方员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位

1.甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方工作，具体岗位、人数及工作内容以附件一《派遣岗位明细》为准。

二、派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、派遣员工数量及工资待遇

1.乙方在合同期限内需要使用甲方派遣员工____名，具体工资待遇及福利按照附件二《派遣员工工资待遇表》执行。

四、派遣员工管理

1.乙方对派遣员工进行日常管理，负责其工作纪律、考勤及工作业绩考核。

2.甲方对派遣员工进行招聘、培训、考核及解雇等管理工作。

五、合同解除与终止

1.本合同期满前____个月，双方应提前通知对方是否续签。

2.如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）乙方单方面解除合同，应提前____个月通知甲方；

（2）甲方单方面解除合同，应提前____个月通知乙方；

（3）派遣员工严重违反乙方规章制度，经乙方告知甲方后，甲方在____个工作日内仍未采取措施处理；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）双方协商一致解除合同。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.附件一：派遣岗位明细

2.附件二：派遣员工工资待遇表

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方担保公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方作为具备劳务派遣资质的劳务派遣公司，乙方需要长期使用甲方派遣的员工，丙方愿意为甲乙双方的劳务派遣关系提供担保服务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣服务

1.甲方根据乙方需求，派遣员工至乙方工作，具体岗位、人数及工作内容以附件一《派遣岗位明细》为准。

2.乙方应按照附件二《派遣员工工资待遇表》支付甲方派遣员工的工资和福利。

二、派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、派遣员工数量及工资待遇

1.乙方在合同期限内需要使用甲方派遣员工____名，具体工资待遇及福利按照附件二《派遣员工工资待遇表》执行。

2.甲方有权根据市场行情和员工绩效调整派遣员工的工资待遇。

四、第三方担保责任

1.丙方为本合同项下的派遣服务提供担保，担保金额为____万元。

2.如乙方未能按照本合同约定支付甲方派遣员工的工资和福利，丙方应在接到甲方书面通知后____个工作日内履行担保责任。

五、甲方权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。

2.甲方有权对派遣员工进行招聘、培训、考核及解雇等管理工作。

3.甲方有权要求乙方提供必要的办公条件和安全保障。

六、乙方责任

1.乙方应按照合同约定支付派遣员工的工资和福利，不得拖欠。

2.乙方应提供符合国家规定的工作条件和安全保障。

3.乙方应遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规。

七、违约责任

1.如乙方未按时支付派遣员工的工资和福利，应向甲方支付____%的违约金。

2.如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、限制条款

1.乙方不得将甲方派遣的员工转包或分包给第三方。

2.乙方不得无故解除与甲方签订的劳务派遣合同。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.本合同期满前____个月，双方应提前通知对方是否续签。

2.如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）乙方单方面解除合同，应提前____个月通知甲方；

（2）甲方单方面解除合同，应提前____个月通知乙方；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.附件一：派遣岗位明细

2.附件二：派遣员工工资待遇表

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________年____月____日

第三方担保公司的介入，旨在为甲方提供额外的保障，确保甲方在派遣服务中的权益不受侵害。甲方作为劳务派遣公司，通过增加权利条款和利益条款，确保其在合同中的主导地位。同时，增加乙方的违约及限制条款，旨在约束乙方遵守合同约定，保障甲方的合法权益。本合同的实施，有助于甲方在劳务派遣业务中降低风险，提高盈利能力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

丙方（第三方人力资源咨询公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣公司，乙方需要长期使用甲方派遣的员工以满足其人力资源需求，丙方作为第三方人力资源咨询公司，提供专业的人力资源咨询服务，经三方友好协商，达成如下协议：

一、人力资源咨询服务

1.丙方为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于岗位需求分析、招聘方案设计、员工培训与发展等。

2.甲方根据丙方的咨询结果，派遣员工至乙方工作。

二、派遣服务

1.甲方根据丙方的咨询结果和乙方的需求，派遣员工至乙方工作，具体岗位、人数及工作内容以附件一《派遣岗位明细》为准。

2.乙方应按照附件二《派遣员工工资待遇表》支付甲方派遣员工的工资和福利。

三、派遣期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、派遣员工数量及工资待遇

1.乙方在合同期限内需要使用甲方派遣员工____名，具体工资待遇及福利按照附件二《派遣员工工资待遇表》执行。

2.乙方有权根据业务发展需要，调整派遣员工数量，并提前____个月通知甲方。

五、丙方责任

1.丙方负责提供专业的人力资源咨询服务，确保乙方的人力资源需求得到满足。

2.丙方对乙方的人力资源管理方案负有保密义务。

六、乙方权利

1.乙方有权要求丙方根据其业务需求调整人力资源咨询服务的内容。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果提出调整建议。

七、甲方责任

1.甲方负责派遣符合乙方要求的员工。

2.甲方负责派遣员工的招聘、培训和管理。

八、违约责任

1.如甲方未能按照合同约定派遣符合要求的员工，应向乙方支付____%的违约金。

2.如丙方未能提供专业的人力资源咨询服务，应向乙方支付____%的违约金。

九、限制条款

1.乙方不得将甲方派遣的员工转包或分包给第三方。

2.乙方不得无故解除与甲方签订的劳务派遣合同。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.本合同期满前____个月，双方应提前通知对方是否续签。

2.如遇以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）丙方提供的服务未达到合同约定标准，经乙方告知后，丙方在____个工作日内仍未采取措施；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.附件一：派遣岗位明细

2.附件二：派遣员工工资待遇表

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________年____月____日

乙方为主导的目的和意义在于确保其人力资源需求的满足和业务发展的灵