劳动关系协调员（4级）考试题与参考答案

劳动关系协调员（4级）考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、两年B、一年C、五年D、三年正确答案：B2.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、绩效管理对象的确定B、考评方法的选择C、考评要素的确定D、标准体系的确定正确答案：C3.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位应当D、工会应当正确答案：C4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿正确答案：A5.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：A6.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、随时调整的C、劳动关系双方协商确定的D、动态的正确答案：D7.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准正确答案：C8.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式正确答案：B9.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、教师节D、九三抗战胜利纪念日正确答案：B10.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、缴纳社会保险B、提供劳动岗位C、提供劳动条件D、承担社会责任正确答案：D11.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、24C、18D、30正确答案：B12.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、职位要求C、工作描述D、工作说明书正确答案：D13.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、战略目标B、设计方案C、经营方案D、商业秘密正确答案：D14.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正确答案：A15.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：B16.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、劳动者B、有过错的一方C、用人单位D、工会正确答案：B17.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、成立C、首次发放工资D、办理税务登记正确答案：B18.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、平等履行原则C、情势变更原则D、全面履行原则正确答案：A19.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、同工同酬原则C、效益工资原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：C20.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、英国C、西班牙（蒙作根体系）D、德国正确答案：B21.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B22.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《公务员法》C、《民法通则》D、《合同法》正确答案：A23.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付经济补偿C、支付两倍下工资D、支付赔偿金正确答案：D24.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、省级以下区域B、乡镇以下区域C、县级以下区域D、市级以下区域正确答案：C25.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、发包的用人单位正确答案：C26.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、劳动合同期限B、社会保险C、试用期期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：C27.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、多样性B、稳定性C、限定性D、连续性正确答案：C28.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议法庭B、劳动争议仲裁院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭正确答案：A29.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、12年B、18年C、15年D、10年正确答案：C30.基本工资最普遍的形式是（）A、津贴B、计时工资C、奖金D、补贴正确答案：B31.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效D、有效正确答案：B32.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、四B、三C、二D、一正确答案：D33.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、明确条件C、共同请求D、共同岗位正确答案：C34.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、六个月B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：B35.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案：B36.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正确答案：D37.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、劳动者实际工作场所地C、劳动者工资发放地D、用人单位实际生产经营地正确答案：B38.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案：B39.以下属于相对评价法的是（）A、直接指标法B、目标管理法C、成对比较法D、关键绩效指标法正确答案：C40.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1350C、1500D、1000正确答案：C41.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、调换工作岗位正确答案：A42.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、小额劳动争议案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D43.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、普通职员C、高层人员D、技术人员正确答案：B44.厂务公开的基本载体是（）A、职工代表大会B、工会C、行政D、党委正确答案：A45.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位的集体活动C、用人单位生产的经营状况D、用人单位的规章制度正确答案：D46.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A47.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B48.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A49.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、优先保护C、平等保护D、基本保护正确答案：B50.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、12%B、10%C、8%D、6%正确答案：C51.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、资本福利C、社会保险D、劳动福利正确答案：C52.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、200%B、300%C、100%D、400%正确答案：B53.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）A、绩效指导面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效监督面谈正确答案：D54.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、吊销B、关闭C、撤销D、注销正确答案：C55.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B56.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、二B、四C、一D、三正确答案：A57.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、解除合同C、变更合同D、终止合同正确答案：B58.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的生效时间B、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的失效时间正确答案：B59.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C60.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、金融政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C61.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、五十B、两百C、二十D、一百正确答案：D62.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、新要求C、抗辩意见D、同意履行正确答案：C63.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、4B、2C、1D、3正确答案：D64.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D65.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、工会委员B、职工代表C、职工D、工会正确答案：D66.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘可用期限评估D、招聘信度与效度评估正确答案：A67.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、劳动争议调解组织正确答案：A68.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、7C、15D、10正确答案：A69.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日C、劳动者领取工资之日D、上级批准设立之日正确答案：A70.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺D、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺正确答案：B71.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资正确答案：A72.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、因经营困难B、作为解除劳动合同前置程序的C、惩戒性D、因生产经营需要正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误正确答案：B2.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A5.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B6.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A8.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误正确答案：A10.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误正确答案：A12.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A13.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A14.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B15.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误正确答案：B16.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案：A17.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B18.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体