薪酬竞争力研究

薪酬竞争力研究合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方拟对薪酬竞争力进行研究，以便更好地吸引和留住人才，提高企业的竞争力，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条研究内容1.1乙方应对甲方的薪酬体系进行全面分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬结构、福利制度、薪酬激励等方面。1.2乙方应对甲方的行业竞争对手进行薪酬调查，以便为甲方提供具有竞争力的薪酬建议。1.3乙方应根据甲方的具体情况，为甲方制定适合的薪酬竞争力提升方案。第二条研究时间2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成研究任务，并向甲方提交最终研究报告。第三条研究费用3.1乙方应收取甲方研究费用共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付研究费用。第四条保密条款4.1乙方应对在研究过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。4.2除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方不得向第三方披露本合同的内容。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按照本合同约定的时间完成研究任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的研究费用。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.甲方公司薪酬体系相关文件4.乙方公司薪酬调查报告5.乙方公司为甲方制定的薪酬竞争力提升方案6.本合同的签字盖章页二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定的时间完成研究任务，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定的保密义务进行保密，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定的时间向乙方支付研究费用，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定的方式向乙方支付研究费用，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的雇佣方，即需要进行薪酬竞争力研究的企业。2.乙方：指合同中的服务提供方，即为企业提供薪酬竞争力研究服务的机构。3.研究费用：指乙方为甲方提供薪酬竞争力研究服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.研究过程中甲方提供信息不准确或不足：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供准确全面的信息。2.研究进度受到影响：乙方应与甲方协商，调整研究进度和时间表。3.甲方未按约定支付研究费用：乙方可以催告甲方支付费用，逾期仍未支付的可解除合同并追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业竞争力，吸引和留住人才，拟对薪酬竞争力进行研究。2.甲方希望通过薪酬竞争力研究，了解自身在行业中的地位，并与竞争对手进行比较。3.甲方希望依据研究结果，调整薪酬体系，提高员工满意度和忠诚度。4.