钢铁企业员工聘用规定及协议

钢铁企业员工聘用规定及协议合同编号：__________钢铁企业员工聘用规定及协议甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家专业从事钢铁生产的企业，乙方愿意加入甲方的团队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任________________岗位，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；（3）福利待遇：按照甲方的规定享受社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.2乙方的工作时间、休息休假等按照国家和地方的相关法律法规执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方；4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；5.2本协议的违约金计算方式为：违约方应支付守约方人民币____元作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.钢铁企业员工薪酬标准6.钢铁企业员工绩效考核办法7.钢铁企业商业秘密、技术秘密及经营信息清单8.钢铁企业保密协议范本9.钢铁企业劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前离职；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营信息给第三方；3.乙方违反甲方公司规章制度，严重违反工作纪律；4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇；5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会；6.甲方违反法律法规规定，侵害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.甲方：指钢铁企业，作为劳动合同的用人单位；2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工；3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议；4.工资：指乙方按照约定时间和劳动量获得的劳动报酬；5.奖金：指乙方根据工作绩效获得的额外报酬；6.福利待遇：指甲方为乙方提供的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利；7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息；9.经营信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益并经甲方采取保密措施的经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按照公司规章制度进行处理；2.乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，赔偿损失，并解除劳动合同；3.乙方违反工作纪律：依据公司规章制度对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同等处理；4.甲方未按时支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，若因特殊情况导致延迟支付，应提前告知乙方；5.甲方未提供约定工作条件：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件，若甲方拒绝，可依法向劳动监察部门投诉；6.甲方违反法律法规：依法维护自身合法权益，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.钢铁企业与新招聘员工建立劳动关系；2.钢铁企业与现有员工续签劳动合同；3.钢铁企业与员工变更