员工入职合同书撰写要点

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方__________（部门/岗位），主要工作内容为__________。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照甲方的薪酬体系确定乙方的工资待遇。乙方工资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体工资待遇双方协商确定。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权益。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应依照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条培训6.1甲方有权根据业务需要对乙方进行必要的业务培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。7.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除和终止8.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.岗位及工作内容：明确填写乙方的岗位和工作内容，以免日后发生争议。5.合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括试用期的起止日期。6.劳动报酬：详细填写乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。7.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假安排，遵守国家规定。8.劳动保护：甲方应提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。9.培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参加。10.保密条款：明确填写乙方的保密义务和违约责任。11.解除和终止：明确填写合同的解除和终止条件，以及相应的法律后果。12.争议解决：明确填写劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方应严格遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。2.如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如乙方不服仲裁裁决，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。6.培训：用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。7.保密条款：劳动合同中约定的劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。8.解除和终止：劳动合同因一定原因而终止双方劳动关系的行为。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中发生的争议。特殊应用场合：1.试用期延长：如果在试用期结束后，甲方认为乙方需要更多时间来适应工作，可以与乙方协商延长试用期。补充条款：双方可以在合同中约定试用期延长的情况和条件，以及延长后的具体期限。2.项目合作：如果乙方被分配到特定的项目组，项目周期较长或项目任务特殊，可以就项目合作的具体条款进行补充。补充条款：可以包括项目任务的详细描述、项目的预计完成时间、项目期间的劳动报酬等。3.外地工作：如果乙方需要到外地工作，可以就外地工作的具体条件和待遇进行补充。补充条款：可以包括外地工作的地点、住宿安排、交通补贴、外地工作期间的劳动报酬等。4.职业技能培训：如果乙方需要参加特定的职业技能培训，可以就培训的具体安排和费用进行补充。补充条款：可以包括培训的课程内容、培训的时间安排、培训费用的承担方式等。5.保密协议：如果乙方涉及公司的敏感信息或商业秘密，可以就保密协议的具体内容进行补充。补充条款：可以包括保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的法