工作服发放、回收管理制度模版（2篇）

工作服发放、回收管理制度模版2.适用范围：本规定适用于公司内部的所有员工，包括全职、兼职及合约员工。3.职责划分：3.1人力资源部负责制定工作服的发放和回收政策，并监督其执行情况；3.2各部门主管需监督员工对工作服的使用和维护；3.3员工有义务妥善保管工作服，如有损坏或遗失应及时上报。4.工作服发放：4.1人力资源部将根据员工的岗位需求和工作环境确定工作服的种类和数量；4.2工作服的发放由人力资源部执行，通过记录员工个人信息、发放日期及领用数量的方式进行。5.工作服使用：5.1员工应按照规定正确佩戴工作服；5.2工作服应保持干净，不得有污渍、破损或变形；5.3禁止将工作服带离公司作为个人物品；5.4员工在非工作时间应取下工作服并妥善存放。6.工作服保管：6.1员工应将工作服存放在公司指定地点，不得私自带离或存放他处；6.2工作服应存放在清洁无污染的环境中，避免接触有害物质；6.3如工作服损坏或遗失，员工需立即向人力资源部报告。7.工作服回收：7.1员工离职或岗位调整时，须归还所领用的工作服；7.2人力资源部负责工作服的回收，核实员工信息及归还数量；7.3对于损坏的工作服，员工需支付相应的折旧费用；7.4如员工离职时未归还工作服，公司将采取法律措施追索。8.绩效评估：8.1工作服的使用和保管情况将纳入员工的绩效评估标准；8.2公司将定期检查工作服的保管和使用情况，对问题进行及时纠正。9.纪律与奖励：9.1对于擅自私带、挪作他用或售卖工作服的员工，将依据公司纪律处分条例进行处理；9.2对于在工作服使用和保管上表现出色的员工，公司将给予相应的奖励或荣誉。10.其他条款：10.1本规定解释权归公司人力资源部所有；10.2违反本规定的行为将按照公司纪律处分条例处理；10.3本规定自发布之日起生效，并对员工进行必要的宣传。以上为工作服管理规定模板，旨在规范员工对工作服的使用和保管，提升员工形象和工作效率。请各部门严格遵守，如有违规行为，将按公司纪律处分条例处理。感谢您的配合！工作服发放、回收管理制度模版（二）一、责任部门与职责1.1责任部门：设定为人力资源部1.2职能：制定工作服的发放、回收管理规则。根据公司实际需求，采购适宜的工作服以满足员工工作需求。组织并确保工作服发放与回收工作的按时完成。负责工作服的清洁、维护及保养工作。监控员工对工作服的使用情况，进行必要的管理和处置。二、工作服的选择与购买2.1根据公司需求，确定适应员工工作需求的工作服款式、颜色、材质及尺码，制定相应标准。2.2由专业采购人员负责与供应商洽谈并选购工作服。2.3采购人员选购时需考虑员工工作环境、工作性质及季节因素，以确保工作服的舒适度和实用性。2.4选购时注重选择优质面料和工艺，保证工作服的质量和耐用性。三、工作服的发放3.1工作服发放由人力资源部执行，发放时间及方式需提前通知员工。3.2员工在指定地点领取工作服时，需出示有效员工证件，确保工作服尺码合适，员工满意。3.3每位员工配发一套工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，配发标准由公司根据实际需求制定。3.4领取后，员工应妥善保管工作服，不得擅自挪用或损坏。四、工作服的回收4.1工作服回收由人力资源部负责，回收时间和方式需提前通知员工。4.2员工需按时归还，如有特殊情况无法按时归还，需提前向人力资源部申请并说明原因。4.3归还时，工作服需清洗干净，按指定方式包装。4.4回收后，人力资源部将对工作服进行清点和检查，对损坏或丢失的情况按相关规定处理。五、工作服的清洗、维护与保养5.1工作服清洗由公司统一安排，委托专业清洗公司进行。5.2清洗公司需按照公司要求对工作服进行洗涤，保证清洁度和卫生。5.3员工在日常使用中应注意保养，及时清除污渍和异物，避免过度磨损。六、工作服的管理与监督6.1人力资源部需定期检查员工对工作服的使用情况，评估并及时解决问题，优化管理。6.2如发现违规行为，如挪用、私自调换或损坏工作服，将按公司规定进行纪律处分。6.3人力资源部应建立完整的工作服管理档案，记录发放、回收、清洗等信息，便于管理和查询。七、工作服制度的宣传与培训7.1公司通过内部通知、会议、培训等方式，向全体员工宣传工作服发放、回收管理制度，确保员工了解制度要求。7.2定期对员工进行工作服管理相关培训，提升员工对工作服管理的意识和能力。以上