企业科室考勤管理制度

企业科室考勤管理制度一、目的

为加强企业科室的管理，规范员工考勤行为，保障科室的正常运行和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于企业科室全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员及实习生考勤管理参照本制度执行。

三、工作时间

1.科室工作时间按照公司统一规定执行，分为标准工时制和综合工时制。

-标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。

-综合工时制：根据科室工作特点，经公司批准，实行弹性工作制，确保完成工作任务。

2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，需提前向直接上级申请并经批准。

3.科室可根据工作需要，对员工进行排班，并在排班前通知员工。员工应按照排班表按时到岗，如有变动，需提前通知。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。如有违反，按照公司相关制度进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等作弊行为。

-员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，超出此时间范围视为迟到。

-下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后30分钟内，超出此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回科室后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行外出登记。

-未进行外出登记的，视为未签到处理。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行手动补录。

-补录需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

-一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况对员工进行提醒或处罚。

5、考勤管理责任分配

-各级主管应负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工按时签到，并对下属员工的考勤情况进行审核。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录进行关注，如有异常及时反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分：

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天至3天（含3天）的，需由直接上级签署意见后，报部门负责人审批；

-请假天数在4天以上（含4天）的，需由直接上级、部门负责人签署意见后，报人力资源部门审批。

-特殊类型假期（如产假、陪产假等）需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位当日向直接上级销假，并填写销假记录。

-销假时应确认请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和科室的正常运行。

-如请假期间发生工作变动或紧急事项，员工应保持通讯畅通，及时处理相关工作。

-未经销假或未按批准的假期时间返回岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据假期类型提供相应证明材料。

-假期申请流程如下：

a.员工向直接上级提交假期申请；

b.直接上级审批并在申请表上签署意见；

c.如需部门负责人或人力资源部门审批的，按照规定提交至相应部门；

d.审批通过后，员工按照批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医生出具的病假证明。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

-员工在享受年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工陪产假按照公司规定执行。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。

-公众假期期间，科室根据工作需要安排值班，确保科室正常运行。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家及公司相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间按照分钟计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工时间按照整天计算。

-处理：迟到或旷工的员工，需在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而擅自离岗的，视为未请假，按照旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-处理：上述行为将根据情节严重程度，按照公司相关规定进行处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或者一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到的，视为迟到或早退处理，具体处理措施按照公司规定执行。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录的准确性和及时性，对异常情况及时处理和上报。

-主管应对员工的请假、休假申请进行合