保洁司机考勤管理制度

保洁司机考勤管理制度一、目的

为加强保洁司机人员的管理，规范工作秩序，确保保洁司机工作的正常运行，制定本考勤管理制度。旨在明确保洁司机的考勤要求，保障公司权益，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体保洁司机人员。

三、工作时间

1.保洁司机实行标准工时制，工作时间按照公司规定的作息时间执行。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

（1）早班：07:00-15:30

（2）晚班：15:00-23:30

注：具体班次安排根据公司业务需求进行调整，由部门主管提前通知。

3.保洁司机需按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。

4.特殊情况下，如需加班，由部门主管提前通知，并按照公司加班管理制度执行。

5.保洁司机在非工作时间，如遇紧急情况需临时加班，应主动向部门主管报告，并按照公司相关规定进行调休或计发加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）保洁司机每日上班前需进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

（3）签到记录将作为考勤依据，用于统计工资、考核等。

2、签到次数和时间

（1）保洁司机每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：早班07:00-07:30，晚班15:00-15:30。

（3）下班签到时间为：早班15:00-15:30，晚班23:00-23:30。

注：签到时间如有调整，由部门主管提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）经核实确因公务外出未签到，由部门主管在考勤记录上注明，不影响考勤考核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，由部门主管决定是否予以补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过三次，将按照公司规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管负责对考勤异常情况进行审核和处理，并对本部门的考勤工作负责。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行汇总、分析和处理，并提出改进建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保洁司机需提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假超过3天的，由部门主管审批，并报公司总经理审批。

注：请假期间涉及重要任务的，需同时报备公司相关部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保洁司机需在返岗当日向部门主管销假，并提交相关证明材料。

（2）未能按时返岗或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，需提前向部门主管申请，并按照请假审批流程办理。

（4）请假期间，如遇公司紧急工作需要，保洁司机应积极配合，必要时提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.保洁司机需根据假期种类提前向部门主管提交书面申请。

b.部门主管审批后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规及公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：需提前申请，事假期间不计发工资。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：按照国家法律法规规定，享受产假天数，产假期间工资按照规定执行。

3、年假规定

（1）保洁司机入职满一年后，按照国家规定享受年假。

（2）年假申请需提前1个月向部门主管提交书面申请，经审批后方可安排。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工怀孕生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照公司规定放假，保洁司机按照公司安排值班或休息。

（2）公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如遇工作需要，保洁司机应积极配合，必要时加班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保洁司机未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到15-30分钟，扣除当日工资的1/2。

c.迟到超过30分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：保洁司机未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

a.旷工1天，扣除当日工资及奖金。

b.旷工连续2天或一个月内累计旷工3天，视为严重违反公司规定，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗的，按照旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照公司规定执行，同时影响年终奖金及其他福利待遇。

（2）连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为未到岗，按照迟到或旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在当日内补签的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）部门主