人才管理咨询服务协议（2024年版）

人才管理咨询服务协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）系从事人才管理咨询业务的机构，乙方（以下简称“乙方”）为寻求人才管理咨询服务的企业。鉴于甲方具备丰富的专业知识和实践经验，乙方为提高自身人才管理水平，双方经友好协商，就乙方接受甲方提供的人才管理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在人才管理咨询服务过程中的权利、义务和责任，确保乙方人才管理水平的提升，实现双方共赢。

二、签订背景：乙方在人才管理过程中遇到诸多问题，为解决这些问题，乙方决定寻求甲方提供专业的人才管理咨询服务，以优化公司的人才管理体系，提升企业核心竞争力。

三、协议主体：

1.甲方：________（全称）

2.乙方：________（全称）

四、合同期限：自本协议签订之日起至______年______月______日止。

特此声明，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本协议所约定的各项义务，共同维护双方的合法权益。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方根据乙方需求，提供以下人才管理咨询服务：

（1）人才招聘策略制定；

（2）人才培训与开发计划；

（3）绩效管理体系设计；

（4）薪酬福利体系优化；

（5）员工关系与沟通管理；

（6）企业文化建设；

（7）其他乙方提出的相关人才管理问题。

第二条服务质量标准

2.1甲方提供的服务应满足以下质量标准：

（1）根据乙方实际情况，制定符合行业标准和公司发展需求的人才管理方案；

（2）提供的服务应具有创新性、实用性和可操作性；

（3）甲方派驻乙方的工作人员应具备相关领域的专业知识和实践经验；

（4）甲方在提供服务过程中，应定期向乙方汇报工作进展，并及时沟通解决相关问题。

第三条价格与支付

3.1本协议服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。

3.2乙方应在合同签订后______个工作日内支付首期费用人民币______元（大写：______元整），剩余费用在服务完成后______个工作日内支付。

3.3甲方在收到乙方支付的费用后，应及时向乙方开具正规发票。

第四条保密条款

4.1甲乙双方对本协议内容以及服务过程中获取的乙方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在本协议终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1若甲方未能按照协议约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的部分或全部费用，并承担相应的违约责任。

5.2若乙方未按照协议约定支付费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付违约金。

5.3若因甲乙双方任何一方违约，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2若甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.3本协议自签订之日起，替代双方之前就人才管理咨询服务事宜所签订的任何口头或书面协议。

双方权利与义务详细说明：

第八条甲方权利与义务

8.1甲方权利：

（1）根据乙方提供的信息，制定并实施人才管理咨询服务方案；

（2）要求乙方提供必要的数据和资料，以便甲方完成服务；

（3）在服务过程中，对乙方提出的问题和建议提出专业意见；

（4）对乙方违反本协议约定的事项，有权要求乙方改正或采取相应措施；

（5）在服务完成后，向乙方提交服务报告，并就服务效果进行评估。

8.2甲方义务：

（1）按照协议约定的时间、内容和质量标准，向乙方提供人才管理咨询服务；

（2）保护乙方提供的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（3）在服务过程中，保持与乙方的有效沟通，及时反馈服务进展；

（4）在服务完成后，对乙方提出的问题和建议，进行跟踪和改进；

（5）按照协议约定，按时向乙方提交服务报告，并对服务效果进行评估。

第九条乙方权利与义务

9.1乙方权利：

（1）要求甲方按照协议约定提供人才管理咨询服务；

（2）对甲方提供的服务提出建议和意见；

（3）在服务过程中，监督甲方的工作进度和质量；

（4）对甲方违反本协议约定的事项，有权要求甲方改正或采取相应措施；

（5）在服务完成后，对甲方提供的服务进行验收。

9.2乙方义务：

（1）按照协议约定支付服务费用；

（2）提供甲方完成服务所需的数据和资料；

（3）在服务过程中，配合甲方的工作，提供必要的协助；

（4）对甲方提出的问题和建议，及时给予反馈；

（5）在服务完成后，对甲方提供的服务进行验收，并签署验收意见。

第十条合作方式

10.1甲乙双方应建立良好的合作关系，共同推进人才管理咨询服务项目的实施。

10.2双方应定期召开会议，就服务进展、问题和改进措施进行沟通和协调。

10.3甲方在服务过程中，应定期向乙方汇报工作进展，包括但不限于：

（1）项目实施计划；

（2）已完成的工作内容和进度；

（3）存在的问题及解决方案；

（4）下一步工作计划。

10.4乙方应积极配合甲方的工作，包括但不限于：

（1）提供必要的支持和协助；

（2）对甲方提出的问题和建议给予反馈；

（3）在服务过程中，监督甲方的工作进度和质量；

（4）在服务完成后，对甲方提供的服务进行验收。

第十一条合同变更与解除

11.1本协议的签订、履行、解释及变更均应遵守中华人民共和国法律。

11.2双方协商一致，可对本协议进行变更，变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

11.3在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方有权通知解除；

（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除本协议；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十二条合同有效期限

12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。

12.2本协议到期后，如甲乙双方无异议，可协商续签，续签期限不得超过______年。

第十三条合同变更

13.1本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

13.2变更协议与本协议具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.3任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的任何条款。

第十四条合同终止条件

14.1本协议在以下情形下终止：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方严重违约，另一方有权通知解除；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

第十五条合同解除

15.1在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方有权通知解除；

（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可解除本协议；

（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。

15.2解除本协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。

第十六条争议解决机制

16.1甲乙双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

16.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

16.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

第十七条法律适用与管辖

17.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

17.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

第十八条合同效力

18.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

18.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方附件：

（1）甲方营业执照副本复印件；

（2）甲方相关资质证明文件；

（3）甲方项目负责人及参与服务人员的简历及资质证明；

（4）甲方对本协议内容理解及执行能力的承诺书。

2.乙方附件：

（1）乙方营业执照副本复印件；

（2）乙方组织机构代