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2025年工会工作总结及下半年工作计划2025年是工会工作的重要一年，面对复杂的社会经济形势和不断变化的劳动关系，工会在维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐方面发挥了重要作用。通过一系列的工作措施，工会在提升职工的凝聚力和向心力、促进企业的和谐发展等方面取得了显著成效。以下是对2025年工会工作的总结以及下半年的工作计划。一、2025年工会工作总结1.职工权益维护在过去的一年中，工会积极维护职工的合法权益，组织了多场法律知识培训，提升了职工的法律意识。通过设立职工维权热线，及时处理职工的投诉和建议，确保职工的声音能够被听到。工会还与企业管理层进行多次沟通，推动了工资和福利待遇的改善，确保职工的基本生活得到保障。2.职工培训与发展工会注重职工的职业技能培训，组织了多场技能提升培训班，涵盖了技术、管理、服务等多个领域。通过与职业培训机构合作，提供了多样化的培训课程，帮助职工提升自身素质和职业竞争力。此外，工会还积极推动职工的职业发展，鼓励职工参加各类职业资格考试，提升职工的职业认同感和归属感。3.企业文化建设工会在企业文化建设方面发挥了积极作用，组织了丰富多彩的文体活动，增强了职工之间的交流与合作。通过举办运动会、文艺汇演等活动，提升了职工的团队意识和集体荣誉感。工会还积极倡导企业的核心价值观，推动企业文化的深入人心，营造了良好的工作氛围。4.社会责任履行工会在履行社会责任方面也取得了一定成效，积极参与公益活动，组织职工参与志愿服务，关心弱势群体。通过捐款、义务劳动等形式，工会展现了职工的社会责任感，增强了企业的社会形象。二、下半年工作计划1.加强职工权益维护下半年，工会将继续加强职工权益的维护工作，计划开展“职工权益保护月”活动，组织法律咨询、维权知识讲座等，提升职工的维权意识。同时，工会将定期收集职工的意见和建议，及时反馈给企业管理层，推动问题的解决。2.深化职工培训与发展工会将继续加大对职工培训的投入，计划与更多的职业培训机构合作，推出针对性强的培训课程。下半年将重点开展新技术、新工艺的培训，帮助职工适应行业发展的新变化。此外，工会还将鼓励职工参加各类职业技能大赛，提升职工的实践能力和创新意识。3.丰富企业文化活动工会将继续丰富企业文化活动，计划在下半年举办“职工文化节”，通过文艺演出、体育比赛等形式，增强职工的参与感和归属感。同时，工会将鼓励各部门开展团队建设活动，提升团队的凝聚力和协作能力。4.积极履行社会责任工会将继续积极参与社会公益活动，计划在下半年组织“关爱弱势群体”活动，号召职工参与捐款、义务服务等，传递社会正能量。同时，工会将加强与社区的联系，推动企业与社区的合作，共同促进社会和谐发展。三、总结与展望2025年工会工作在职工权益维护、职工培训与发展、企业文化建设和社会责任履行等方面取得了显著成效。下半年，工会将继续围绕职工的需求和企业的发展，制定切实可行

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