公司考勤制度范本

公司考勤制度范本一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度范本。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况在本制度基础上予以适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4.对于特殊岗位或项目需要，员工可根据实际情况申请弹性工作制，经部门负责人审批通过后，报人力资源部备案。

5.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，应享有相应的休息权利。

6.员工因工作需要加班的，应按照国家及公司相关规定，填写加班申请表，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

7.公司鼓励员工提高工作效率，减少加班现象，保障员工的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统或由人力资源部指定的其他方式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并注明外出事由。

-员工应在外出前通过工作流程或向直接上级报告外出计划，并经批准。

-未提前报告的外出，需在签到时提供相应的出差或外出证明，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-人力资源部将根据员工提供的情况说明和上级确认的情况，进行核实并处理。

-忘记签到次数过多，将影响员工的绩效考核和年终评优。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤制度，并监督执行。

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于审批加班申请、外出申请等。

-员工本人负责按时签到，并确保个人考勤信息的准确性。

-IT部门负责维护电子考勤系统的正常运行，并保障员工个人信息的安全。

-各级主管需对下属员工的出勤情况负责，定期检查并督促遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应尽量提前，以便部门工作安排和人员调配。

-人力资源部有权对不符合规定的请假申请予以拒绝或要求修改。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由直接上级审批。

-连续请假超过规定天数（如连续三天以上），需经部门负责人审批。

-请假超过规定天数（如超过一周），需报公司分管领导审批。

-人力资源部对请假申请进行最终审核，并对特殊请假情况进行处理。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回，员工需提前通知直接上级，并按照请假程序申请延长假期。

-销假时，员工需提供相应的病假证明、婚假证明等，以便人力资源部进行核实。

-未经批准而擅自离岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

-请假期间工资及福利待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部对假期申请进行审核，确认是否符合国家和公司规定。

d.审批通过后，员工根据假期规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，需提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定天数的丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，需提供相关证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部制定。

-员工应在规定时间内申请年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资待遇按照国家法律法规执行。

-陪产假：男员工享受公司规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的工资待遇按照国家法律法规和公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到累计时间在一定范围内，不影响工资发放；超出规定范围，将根据公司规定扣除相应工资。

-旷工处理：对旷工行为，将根据公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工三天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工五天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到，按照迟到规定处理。

-因特殊情况未能签到且未及时说明情况的，需在发现后立即报告上级，并根据情况提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的出勤情况负责。

-部门负责人需定期检查本部门的考勤记录，确保准确性，并对违反考勤规定的行为及时处理。

-人力资源部应监督、检查和指导各部门的考勤管理工作。