人事出纳的岗位职责模版（2篇）

人事出纳的岗位职责模版一、招聘与入职管理1.负责全面规划岗位招聘计划与方案，根据公司需求，合理设置招聘流程并确立招聘政策。2.深入分析岗位需求，精准制定招聘职位描述、岗位要求及薪酬待遇。3.积极开发并维护招聘渠道，与招聘中介、高校等建立合作关系，以寻找符合要求的候选人。4.负责候选人的初步筛选、面试安排，并参与面试流程，提供客观公正的面试评估意见。5.严谨制定并签订人事合同，确保合同的法律效力与合规性。6.协助新员工完成入职手续、建立员工档案，并妥善安排新员工培训。二、员工关系管理1.严格管理员工考勤，监控并反馈迟到、早退等情况，确保考勤信息的准确性。2.组织并协调员工培训计划，确保培训内容与质量符合公司期望。3.协助上级完成员工绩效考核，参与薪酬调整的讨论与决策，确保绩效管理的公正性。4.规范处理员工离职手续，包括离职申请、手续办理及离职交接等。5.及时响应并妥善处理员工问题与投诉，维护良好的员工关系。6.组织举办各类员工活动，增强团队凝聚力与合作意识。三、薪酬福利管理1.准确核算并发放员工薪资，确保工资发放的准确性与及时性。2.严格维护员工工资信息，定期与财务部门进行对账，确保信息的准确性。3.全面管理员工福利，包括社保、公积金等福利的申报与办理。4.负责计算并发放员工加班费、奖金、补贴等津贴，确保津贴发放的合规性。5.参与制定薪酬政策与调整方案，确保薪酬体系的合理性与公平性。6.持续关注薪酬相关法律法规与政策，确保公司薪酬政策的合规性。四、社会保险管理1.按时为员工办理社会保险并缴纳费用，确保社会保险的及时缴费。2.根据员工变动情况，及时更新社会保险信息，确保信息的准确性。3.准确计算社会保险费用，编制缴纳报表并按时上报相关部门。4.组织员工年度体检，协调体检机构并及时通知员工体检结果。五、人事档案管理1.严格管理员工档案，确保档案的完整性与保密性。2.对员工的入职、离职、合同等资料进行归档与备份，确保资料的安全。3.及时更新员工档案变动信息，确保档案信息的准确性。4.协调相关部门对档案进行查询与使用，确保信息安全与合规性。六、公司制度管理1.协助制定、修订与推广公司的各项管理制度与规章制度。2.负责公司制度的宣贯工作，组织培训与辅导，确保各部门制度的执行。3.监督公司制度的执行情况，定期进行评估与考核，提出改进建议。七、其他事务管理1.协助其他部门完成人事行政工作，提供全面支持。2.参与会议的组织与安排工作，准备会议记录与汇报材料。3.完成上级交办的其他临时性工作任务。以上为人事出纳岗位职责的官方模板，希望对您有所帮助！人事出纳的岗位职责模版（二）人事出纳的岗位职责涵盖以下关键领域，以确保公司人力资源与财务管理的有序进行：一、人事管理职责：1.员工档案管理：负责员工档案的全面管理，包括建立、更新及维护，确保档案内容完整、准确，并严格保护员工信息的机密性。2.人员招聘与录用：协助人事部门开展招聘工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排等，并在指导下完成新员工入职手续的办理。3.员工培训与绩效考核：协助组织员工培训活动，参与绩效考核过程，编制考核报告，以支持员工发展与企业目标实现。二、薪资管理职责：1.薪资核算：依据公司薪资政策及相关法规，准确、及时地计算员工薪资，确保薪资发放的公正与合理。2.薪资发放：负责薪资发放的各项工作，包括现金发放、银行代发等，确保薪资安全、准确到达员工账户。3.社会保险管理：负责员工社会保险与公积金的缴纳工作，与相关部门保持良好沟通，确保缴纳工作的及时、准确。4.工资统计与报表编制：编制工资总额、福利费用等相关报表，为公司财务与管理部门提供决策支持。三、财务管理职责：1.资金管理：负责公司日常资金的管理与调配，确保公司资金流动的顺畅与高效。2.财务报表编制：负责编制部分财务报表，如日报、月报、年报等，确保报表的准确性与及时性。3.费用控制：负责员工费用报销的审核工作，确保费用的合理性与合规性，同时协助相关部门进行费