新员工试用期协议书范例

合同编号：__________新员工试用期协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方试用期满后，甲乙双方如需延长试用期，应提前_______天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行_______岗位的职责。2.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。2.乙方试用期满后，甲乙双方根据乙方的工作表现和甲方规章制度确定乙方的工资待遇。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供办理社会保险所需的证件和资料。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和工作环境。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、保密条款1.乙方在试用期内和离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方试用期内提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的试用期工资符合国家规定的最低工资标准。（2）甲方为乙方缴纳的社会保险费应按照国家规定执行，不得低于法定标准。（3）甲方应保证乙方的劳动条件和安全卫生标准符合国家规定。（4）乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。（5）乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.解决办法：（1）如甲乙双方在试用期内发生纠纷，应进行友好协商。（2）如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者因履行劳动合同所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动保护：劳动保护是指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的一系列措施和制度。6.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。特殊应用场合及补充条款：1.乙方为文艺工作者：补充条款：鉴于乙方的工作性质，甲方应提供相应的创作条件和时间，以保障乙方的创作权益。同时，甲方有权对乙方的作品进行合法使用和宣传，但应尊重乙方的署名权。2.乙方为销售人员：补充条款：乙方在试用期内，甲方应提供详细的产品培训和市场支持。甲方有权根据乙方的销售业绩，给予相应的提成和奖励。3.乙方为管理人员：补充条款：乙方在试用期内，甲方应安排有经验的同事进行指导和协助。同时，甲方有权对乙方的管理能力和业务水平进行评估，以确定乙方的职位和薪酬。4.乙方为技术人员：补充条款：乙方在试用期内，甲方应提供相应的技术培训和技术交流机会。甲方有权根据乙方的技术能力和贡献，给予相应的技术职称和薪酬待遇。附件列表：1.