员工考勤管理制度对策

员工考勤管理制度对策一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，制定本员工考勤管理制度对策。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，确保公司全体员工严格遵守工作时间，切实履行工作职责。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4.员工因工作需要加班的，需提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。加班时间应合理安排，确保工作效果。

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。如有特殊情况需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过刷脸、打卡或电子签名等方式进行。

-签到数据将作为考勤记录和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午13:00至13:15。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

-员工应在规定时间完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况未能及时补签，应在当日内向直属上级报告，并尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。

-经上级确认后，可在当天内进行补签，补签次数不得超过两次。

-若连续多次忘记签到，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括审核员工的考勤记录、请假申请等。

-员工本人需对自己考勤情况负责，确保按时签到，如实报告考勤异常情况。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、工资核算和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应尽可能提前通知，并说明紧急原因。

-请假申请经直属上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

-人力资源部门对请假申请进行审核，确认是否符合相关规定，并对请假期间的工资、福利等事项进行说明。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假等请假申请，由直属上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需依次报部门负责人、公司分管领导审批。

-特殊情况下的请假申请，如婚假、丧假等，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返回工作岗位当日及时向直属上级销假，并提交销假证明（如病假证明等）。

-请假期间如有变动，需及时通知直属上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。旷工天数达到规定标准的，公司将依据相关规定给予处罚。

-销假后，员工需与人力资源部门确认请假期间的工资、福利等事宜，确保请假记录准确无误。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直属上级审批同意后，将申请提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核休假申请，确认是否符合相关规定，并对休假期间的工资、福利等进行说明。

d.员工在休假结束后，按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。具体规定如下：

a.工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

b.工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

c.工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

d.工作满20年及以上的，享受20天带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，公司予以带薪休假。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司安排值班人员确保公司基本运营，其他员工享受带薪休假。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司可适当调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到，予以提醒；一般迟到，记录在案，并影响当月绩效评分；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：员工在规定的工作时间内，未经批准擅自不到岗，或未签到且未及时补签，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：半天旷工，按旷工半天处理；全天旷工，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪等处理。

-情节特别严重的，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不发放工资和福利。

-一个月内累计旷工天数达到3天（含3天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

-各级主管需定期检