行政人事人员岗位职责模版（2篇）

行政人事人员岗位职责模版一、招聘与入职管理职责1.制订并执行公司的招聘政策和程序，保障招聘过程符合法律法规和公司要求，同时追求效率；2.依据各部门的实际需求，拟定并实施招聘方案，以迅速填补职位空缺；3.维护和拓展招聘渠道，同招聘网站及高等教育机构等保持良好合作关系；4.对候选人进行初步筛选和面试，组织相关部门对候选人进行进一步面试和评估，确保所招聘的人才素质符合岗位要求；5.办理新员工入职手续，包括但不限于合同签订、社保及公积金的缴纳；6.与公司培训部门协作，参与新员工培训计划的制订与执行；7.对新员工试用期表现进行监督，并提供试用期考核的反馈。二、员工档案管理职责1.负责建立、维护和保密员工档案，保证档案信息准确、完整；2.处理员工入职、转正、晋升、离职等相关手续，并确保记录完整；3.执行员工考勤制度，及时准确记录员工的请假、加班等信息；4.记录并处理员工的违纪行为；5.组织并实施员工绩效考核，确保绩效结果的及时记录与反馈。三、薪酬福利管理职责1.制定和调整薪酬体系，确保其公平性和具有激励性；2.开展薪酬调查和测评，掌握市场薪酬水平和竞争态势；3.核算并发放员工薪酬，保证准确性；4.管理员工福利项目，包括医疗保险、商业保险等；5.制定和沟通员工福利政策，确保透明度。四、员工关系管理职责1.促进和维护良好的员工关系，解答员工疑问，提供必要的支持；2.组织和协调员工活动，增强团队协作和员工之间的交流；3.管理员工投诉机制，及时处理纠纷和投诉；4.协助建立员工代表机制，收集员工反馈，为公司的决策和改进提供依据。五、劳动法律法规遵循职责1.关注并理解劳动法律、法规的最新动态，及时更新公司的人事政策和流程；2.协助公司与劳动部门起草和签订合同及劳动关系协议等法律文件；3.检查各部门对劳动法律法规的遵守情况，及时纠正不当行为；4.协助处理劳动争议和仲裁事务，与法律机构建立合作，提供法律支持。六、人力资源数据分析与报告职责1.负责收集、整理和分析人力资源相关数据，为管理决策提供数据支持；2.编制并提交人力资源相关报告，如招聘报告、员工流失率报告等；3.分析员工流动和满意度情况，提出改进建议；4.统计并分析薪酬福利数据，支持薪酬和福利的调整优化。以上所述为行政人事岗位常见的职责模板，实际工作内容会因企业和具体岗位的不同需求而有所调整。行政人事人员岗位职责模版（二）人力资源管理职责说明一、参与制定与执行公司的人力资源管理制度，确保制度符合法规要求并有效运行。1.参与公司人力资源管理制度的起草与修订，确保各项规定符合国家法律法规及公司发展需求。2.协同制定人才招聘、培训、绩效考核等关键流程，促进公司人力资源管理的专业化、规范化。3.搜集、整理人力资源管理相关的参考资料和数据，为管理决策提供信息支持。二、人员招聘与录用管理。1.与各部门沟通，明确招聘需求和岗位标准，制定切实可行的招聘计划。2.撰写招聘广告，发布招聘信息，对应聘者进行筛选、面试和评估。3.开展背景调查和参考人员核查，参与录用决策过程。4.负责新员工的入职安排和初步培训，协助新员工解决工作和生活中的问题。三、员工培训与发展管理。1.协同制定员工培训计划，与培训机构合作，组织实施培训活动。2.收集员工培训需求，拟定个人职业发展计划。3.记录和分析培训效果，提出改进建议，优化培训方案。四、员工绩效考核与激励管理。1.协同制定绩效考核制度，明确员工目标和绩效指标，定期进行评估。2.分析员工绩效数据，为薪酬和晋升决策提供依据。3.与员工沟通绩效结果，提供改进指导，促进个人成长。五、员工关系与福利管理。1.协助解决员工工作中出现的问题，促进良好员工关系的建立和维护。2.协助制定和执行员工福利政策，确保员工权益。3.处理员工离职手续，确保离职流程的合规性。六、人事档案与信息管理。1.维护和更新员工人事档案，保证信息的完整与准确。2.负责员工合同、培训记录、绩效评估等重要文件的保管和归档。七、员工关怀与团队建设活动。1.策划和组织员工关怀活动，提升员工的工作满意度和团队归属感。2.协助营造良