销售实习日记43篇

销售实习日记43篇(2)销售实习日记43篇(2)「篇一」6月27日工作内容：宣传夏令营，并且记录有意向的同学或是家长的信息以便于下一步的电话销售。工作执行：我简单了解了一下上课的班级和上下课的时间，然后就开始了宣传工作。看到小孩就拦住他们问：“小朋友你们好啊，我是咱们新东方的助教老师，我问问你们上几年级啊？”小孩子其七嘴八舌：“我三年级”“我四年级”……我说：“我们暑假有一个夏令营你们想不想去啊？”“想啊”“我妈不让去”“我要学奥数”……然后我继续：“没关系，你们给老师留下你们家长的电话，我回头给你们家长说，让你们去参加好不好？”接着，孩子就给我留下了他们的联系方式。我想，这工作也挺简单的。然后这时有一个老师过来问：“你这是干啥呢？”我连忙解释：“我是夏令营助教，帮着张老师做宣传，要记录一下他们的信息。”原来除了我们这个夏令营项目组的张老师知道我们这些人外，其他部门完全不了解我们这群人的存在。最后的结果就是，我在北大街呆的两天感觉很是无聊，除了家长连个说话的人都没有。然后我想起了一个老师给我们说的一件事情，他的一个学生去一家单位干了没多久就辞职回来了，老师问他为什么不继续做了，他说，大公司没有人情味，大家各忙各的，根本没有人愿意教你这个新人。所以他受不了辞职了。我在此刻算是感受到他说的那种感觉了。但是话说回来，越是大的公司他的运营越正规，每个岗位的职责也就更明确，绝对是一个萝卜一个坑，除了工作谁也和谁多说不了几句话。这时我又想起了博信，虽然是小公司吧，但是还能管饭，工作哦还轻松灵活，一个人恨不得当八个人用，个人价值也充分体现，老板员工一起玩，美得很啊！这时，我就郁闷了，到底我要啥？思考中。思考归思考，工作要继续，拿着传单给等孩子下课的家长们说：“家长你好，我是咱们新东方的主叫老师，请问您的孩子上几年纪啊？”一旦家长是我们的目标，那就直接锁定，接着说：“那您的孩子现在英语怎么样呢？学习兴趣高么？口语好么？平时在家张口说英语么？”当这一连串的问题抛出来后，家长基本就无奈了，然后再说：“我们现在就针对您的孩子的这些问题，推出了这样一个夏令营，”然后就“……”说出我们的优势，动心的家长就会留下电话了。哈哈，工作基本就可以了。当然，有些家长也直接不甩你，会说：“你不用说了，我自己看”“我们不参加”……等等。当时自己会觉得小尴尬。由此看来，沟通的技巧还是很多的，这个还是要在实践中加强训练。要想对方接受你就要知道对方的需求是什么，然后给与专业的意见。这个“专业”很重要，非常重要，相当重要。专业表现在几个方面：1、业务上的专业。告诉家长孩子英语不好这个问题的原因有哪些，那么如何解决。2、服务上的专业。这个可能就细小到说话的声音、大小、表情动作等等了。总之今天的工作还算顺利，20条回执信息顺利搞定，也有一少部分家长很有意向，总之任务完成。但是在等待的过程中着实很无聊。也再次感受到，基层工作也不容易啊。跟进：提高工作效率，看准目标客户。个人意见：其实宣传的工作如果让前台和老师来一起协助完成，效果会更好，毕竟助教的执行力还有说服力和老师是没有办法比的。体验课要足够的精彩，直接吸引报名的人。6月28日今天的学生看上不去不是很小就是很大，因我昨天的经验，3、4年纪的小孩的家长及孩子本人是对这个夏令营最感兴趣的，太小的孩子家长不放心，太大的孩子暑期安排的很紧，什么书法绘画、音乐舞蹈、奥数奥语的……辛苦啊！所以呢，今天看样子是没有什么成果了。在我经过几次宣传之后看着家长们把传单折成飞机后，我只能哎……了。跟进：下次的宣传要找一个协助者，两个人的效果会更好。北大街还属于我们目标的集中地。所以要好好加强宣传。6月29日今天终于见到亲人了，终于不是孤军奋战了。所以虽然还是站在大厅做咨询，但是有个说话的人时间也显得过得快一些了。今天主要和家长打交道，但是咨询夏令营的很少很少啊。但是我们又不了解其他的课程，所以每当家长咨询时，我们就无言了，这搞得我们很被动，也显得新东方的管理跟不上。没办法，部门不一样啊，没法机动灵活。不过，今天我可是见识了，新东方的老师们确实年轻啊！看上去和我也差不多。然后就是新东方的学员从三岁到三十岁不等啊，我也看见我的差距了，想一想自己的英语水平也就是初中以下，我就没法在这个地方有自信了。哎！临下班我又电话销售，这时候声音的亲和力，语言的流畅就显得很重要了。总之，今天的工作也算顺利，难度没有什么了。接下来的就是坚持。跟进：我觉得有更好的宣传方式可以让这个招生的工作更有效率。思考中。销售实习日记43篇(2)「篇二」今天我们安排了下一个项目的培训——产品知识的培训。首先，要本公司所销售的产品知识的培训，和雍科技主要是一家专业的IT产品及服务的供应，销售各种数码产品，如：1、台式机电脑——联想、IBM、宏基、惠普等;2、笔记本电脑——联想、索尼、华硕、宏基、东芝、三星、Thinkpad、惠普、神州、苹果、明基等;3、数码相机——佳能、索尼、富士、三星、尼康、奥林巴斯、莱卡、松下等;4、手机——诺基亚、摩托罗拉、索尼爱立信、金立、三星、夏普等;5、投影机系列——明基东芝日立松下NEC夏普3M三洋爱普生富可视等;6、服务器系列——IBMHPDELL联想等;系统工程——多功能会议室系统等;7、IT外包综合服务。培训主管给我们讲解了各种品牌在国内的销售情况和各自主要的优势。其他细节的东西让我们自己看公司给我们发在手中的各个品牌产品的明细说明书。除了对本公司产品知识的培训外，还要给我们培训公司本行业的基本状况和主要竞争对手的情况，了解我们公司的主要优势所在，让我们能更好的把握顾客。销售实习日记43篇(2)「篇三」工作内容：宣传夏令营，并且记录有意向的同学或是家长的信息以便于下一步的电话销售。工作执行：我简单了解了一下上课的班级和上下课的时间，然后就开始了宣传工作。看到小孩就拦住他们问：小朋友你们好啊，我是咱们新东方的助教老师，我问问你们上几年级啊?小孩子其七嘴八舌：我三年级我四年级我说：我们暑假有一个夏令营你们想不想去啊?想啊我妈不让去我要学奥数然后我继续：没关系，你们给老师留下你们家长的电话，我回头给你们家长说，让你们去参加好不好?接着，孩子就给我留下了他们的联系方式。我想，这工作也挺简单的。然后这时有一个老师过来问：你这是干啥呢?我连忙解释：我是夏令营助教，帮着张老师做宣传，要记录一下他们的信息。原来除了我们这个夏令营项目组的张老师知道我们这些人外，其他部门完全不了解我们这群人的存在。最后的结果就是，我在北大街呆的两天感觉很是无聊，除了家长连个说话的人都没有。然后我想起了一个老师给我们说的一件事情，他的一个学生去一家单位干了没多久就辞职回来了，老师问他为什么不继续做了，他说，大公司没有人情味，大家各忙各的，根本没有人愿意教你这个新人。所以他受不了辞职了。我在此刻算是感受到他说的那种感觉了。但是话说回来，越是大的公司他的运营越正规，每个岗位的职责也就更明确，绝对是一个萝卜一个坑，除了工作谁也和谁多说不了几句话。这时我又想起了博信，虽然是小公司吧，但是还能管饭，工作哦还轻松灵活，一个人恨不得当八个人用，个人价值也充分体现，老板员工一起玩，美得很啊！这时，我就郁闷了，到底我要啥?思考中思考归思考，工作要继续，拿着传单给等孩子下课的家长们说：家长你好，我是咱们新东方的主叫老师，请问您的孩子上几年纪啊?一旦家长是我们的目标，那就直接锁定，接着说：那您的孩子现在英语怎么样呢?学习兴趣高么?口语好么?平时在家张口说英语么?当这一连串的问题抛出来后，家长基本就无奈了，然后再说：我们现在就针对您的孩子的这些问题，推出了这样一个夏令营，然后就说出我们的优势，动心的家长就会留下电话了。哈哈，工作基本就可以了。当然，有些家长也直接不甩你，会说：你不用说了，我自己看我们不参加。等等。当时自己会觉得小尴尬。由此看来，沟通的技巧还是很多的，这个还是要在实践中加强训练。要想对方接受你就要知道对方的需求是什么，然后给与专业的意见。这个专业很重要，非常重要，相当重要。专业表现在几个方面：1，业务上的专业。告诉家长孩子英语不好这个问题的原因有哪些，那么如何解决。2，服务上的专业。这个可能就细小到说话的声音、大小、表情动作等等了。总之今天的工作还算顺利，20条回执信息顺利搞定，也有一少部分家长很有意向，总之任务完成。但是在等待的过程中着实很无聊。也再次感受到，基层工作也不容易啊。跟进：提高工作效率，看准目标客户。个人意见：其实宣传的工作如果让前台和老师来一起协助完成，效果会更好，毕竟助教的执行力还有说服力和老师是没有办法比的。体验课要足够的精彩，直接吸引报名的人。销售实习日记43篇(2)「篇四」好几天没写日记了！由于工作太忙，所以忽略了几天日记。但是很有必要总结一下这几天的实习感悟。经过今天的学习，我基本上熟悉了公司的业务流程。其实，说实话我目前从事的工作基本上是客户服务。与人打交道的。但是这也需要我们熟悉公司业务才能为客户解决问题。当有客户提到公司的业务时候我们能很好的为他人解决。每当为客户解决了一个问题的时候我总是感觉很欣慰。主管看到我逐渐适应了销售业务，也在不断鼓励支持我。每当有问题的时候主管总是乐于解决回答我的提问。我记得主管的一句话就是“秉承一切只能靠自己看，猜想，厚着脸皮求教。”这句话意味深长！销售实习日记43篇(2)「篇五」大学生销售实习日记范文【范文一】9月12日周一今天整理了一下自己所签协议，有些需要寄回总公司盖章的也和客户跟进了;下午预约了一家续签协议，以前没有入住过本酒店，现在正考虑这个级别的酒店，上门后先为客户重新介绍了下酒店品牌，地理位置，酒店产品，然后拿出协议价格给客户参考，回答一些客户的问题，客户还是比较满意的，留下联系方式稍后回传给我。努力一下还可以做得更好。9月13日周二今天去签上门协议，是时候一个人去试试，走访了几家新入驻的公司，效果并不理想，留下名片后希望后续会有联系，在换了一栋写字楼后，运气好了点，有两家新公司有兴趣，其中一家当场便签了协议，另一家需要等总部批准，后期联系跟进。在当上销售后，拒绝已经习以为常，但在成功签上协议并且来酒店入住后，一切都是值得的。9月14日周三可能是中秋小长假前夕，电话回访的客户都要在假期以后才有空，乘着给店里发招聘启事，对于酒店的周边小区，酒店，商业楼都走了一遍，发现公司其实还是蛮多的，新开的、搬迁的等等，是时候多多拜访了，在没指标的情况下给自己定下目标，一天一家新签，二家回访，努力完成。【范文二】9月12日周一今天继续在前台学习，许多问题自己都可以单独解决了，客人询问酒店的一些周边情况，怎么样可以坐车到地铁站或者是斜塘老街等地方的，特别是高教区大学开学，送孩子家长问的比较多一些，其实我们可以多做好以酒店为中心周边几公里辐射涵盖的重要景点，商圈，美食聚集地等等，也可以更好的服务客人，另外今天看到我们店的销售师傅们都在给协议单位一家一家的送月饼，我们除了提供酒店的服务之外，利用节日的途径，也是维护好客勤关系一种途径，做好服务的延伸。9月13日周二今天还是在前台实习，应该到中秋过后就跟着师哥们出去跑路了，总体感觉到虽然签约的内容变了，商户变了，但总体的形式还是差不多的，也是一家家的去拜访，也会遇到方面拒绝的，有意向需要跟进的，有当场愿意签约的等等，前台的学习自己也对客房的基本知识掌握的很透测了，更多了挖掘的点也需要自己多去思考和发现，相信一天会比一天更好。9月14日周三继续前台实习，应该是中秋前的最后一天，正好前台接待组的伙伴们要开会议，前台就朱总和我一起暂时值班着，自己也独立的进行了退房的操作，没有了人在后面看着，开始还是蛮怕的，怕后台操作错误了，后来证实全部对的，还是要自己给自己一定的信心吧，不要怕，勇于尝试，一定都会好的，中秋后的第一天班应该开始跟着销售师傅们出去跑了，新的挑战开始，全力以赴，尽早让自己成长起来。【范文三】9月12日周一今天是来乐福的第二周，今天开始就要跟着学习扫楼。早上把上周谈妥的协议拿了回来，又在沉睡协议当中联系了几个旅行社续签，之后会联系把合同送去或者发邮件。下午跟着董思俊出门扫楼，学习如何揣摩对方心里和如何推荐酒店完成协议，遇到不太感兴趣的公司也要留下名牌和协议可能会有机会，而且还需签了1个单位给一个单位留下了资料。通过下午扫楼也学到了一些技巧，对我自己扫楼会有很大的帮助。之前在酒店是对上门客人介绍服务处理投诉维护关系，第一次走出酒店扫楼心态还真不一样，不是紧张而是怕被拒绝，希望自己能够放好心态自己单独扫楼时能够顺顺利利。9月13日周二今天是来乐福第二周的第二天了，今天开始了我单独扫楼的第一天，在酒店附近扫了江景大厦大概30多个公司，也许是我的介绍不对或许这些公司确实不需要跟酒店合作，从两栋楼27楼扫下来留下了自己的名片和协议价格。娇兰佳人虽然续签了协议却不给我联系方式，后期还会跟它们再接触一下，唯一让我欣慰的是扫楼没有成果在路上却跟中国国旅一家旅行社谈好了协议明天去谈。今天一天虽然没什么太大收获也算是有了一个锻炼，被人拒绝也没什么不好意思，希望明天有大的收获。9月14日周三今天是中秋放假前一天我来酒店已经一个星期又3天了。昨天和一个旅行社洽谈好了协议，今天早上去签协议时发现昨天跟旅行社那个工作人员聊好的事情她全部忘记了，又找到负责人说明了来意还好顺利签下了协议，从中让我发现有些公司也不是不需要这些协议关键要找到对的人，虽然现在旅行社的量不是很大起码还是能够带来一些业绩的，总算对昨天扫楼有一个交代。由于今天是中秋放假前一天的下午很多公司的人忙着放假，我也就没有出去扫楼，我就在网上搜集了附近一些写字楼和一些公司的地址准备节后安排好每天的扫楼任务。明天就是中秋节了在这里祝大家中秋节快乐。销售实习日记43篇(2)「篇六」销售工作实习日记【篇一】今天我们安排了下一个项目的培训——产品知识的培训。首先，要本公司所销售的产品知识的培训，和雍科技主要是一家专业的IT产品及服务的供应，销售各种数码产品，如：1、台式机电脑——联想、IBM、宏基、惠普等;2、笔记本电脑——联想、索尼、华硕、宏基、东芝、三星、Thinkpad、惠普、神州、苹果、明基等;3、数码相机——佳能、索尼、富士、三星、尼康、奥林巴斯、莱卡、松下等;4、手机——诺基亚、摩托罗拉、索尼爱立信、金立、三星、夏普等;5、投影机系列——明基东芝日立松下NEC夏普3M三洋爱普生富可视等;6、服务器系列——IBMHPDELL联想等;系统工程——多功能会议室系统等;7、IT外包综合服务。培训主管给我们讲解了各种品牌在国内的销售情况和各自主要的优势。其他细节的东西让我们自己看公司给我们发在手中的各个品牌产品的明细说明书。除了对本公司产品知识的培训外，还要给我们培训公司本行业的基本状况和主要竞争对手的情况，了解我们公司的主要优势所在，让我们能更好的把握顾客。销售工作实习日记【篇二】服务不是讲出来的，是做出来的！既然我们有“顾客是朋友”的服务意识，就要营造“顾客就是我们的朋友”式服务需要加强内部管理。良好的服务，是做出来的，不是说出来的，我们经常强调执行力就是这个道理。要营造“顾客就是我们的朋友”式服务，需要我们上下齐心协力，共同打造我们一流的团队，一流的团队是由一流的员工组成的，而这些就要考验我们各级的管理人员的管理能力与水平。目前，我们离打造“顾客就是我们的朋友”式服务还存在一定的差距，因此希望公司内各级管理人员要身先士卒，带头成为我们这个理念的执行者、推行人，自己要多加学习，再多加培训，营造一流的学习型的团队。在公司内，不管你是管理人员，还是一般的销售人员，你都有责任在公司的总体战略指引下，做好工作策划，并向自己的下属分配与落实好每一个环节，同时加强与协作部门的协调与沟通，认真地贯彻执行、跟进指导、带头完成。公司在这个理念的指导下，要求所有人员要清楚自己的工作岗位，要向集团多提有建设性意义的可行性建议，因为公司的发是希望我们的各个环节要做正确的工作，而不是做不正确的工作，这是很可怕的。在此，希望我们的管理者要深刻铭记-----“做正确的事情，比把事情做正确更重要”。有了良好的工作方针做指引，就需要我们细化每一个流程，再以明确的书面工作计划书将工作内容、责任人、完成的时间、资源运用等做有效的描述，一定要做到超前策划、超前管理，做到有效分配，同时营造出我们上下信息畅通的渠道，让我们执行畅通无阻。我们要以“管理就是策划”的思想贯穿服务的始末。销售工作实习日记【篇三】成功销售的主要因素在于个人的能动性，一个如果积极主动，那么他销售成功的概率就比较大，实话说的好：推销产品的本质就是推销自己！所以，今天我们培训的内容就是：销售意识的培训。销售意识的培训第一点，就是要让自己知道，你不是为了完成自己的销售任务和指标、也不是为了纯粹赚取中间的差价和提成来向客户进行推销的。而是为了客户的需要而来的，是为了解决客户的问题而来的。只要有了这种想法，在同客户进行面谈时，你自己内心深处才不会有胆怯的想法，而是同客户站在平等的地位上。即使受到客户的刁难和拒绝也不要紧，因为是为了客户，而不是为了自己，那自己可以再试、再努力，知道解决了客户的问题和需要才会停下来。为了别人的驱动力和为了一己之利益的原动力是不同的。抱着为了治病救人的想法和态度，你是不会轻易放弃的。