2024年实习期间权益保障协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习期间权益保障协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生住址2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位法定代表人2.3实习单位注册地址2.4实习单位联系方式3.实习岗位及期限3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习期限3.4实习起止日期4.实习待遇4.1实习工资4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金及补贴4.5社会保险4.6住房公积金5.实习期间工作内容5.1工作职责5.2工作内容5.3工作要求6.实习期间工作时间6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.实习期间安全保障7.1安全培训7.2安全设施7.3安全事故处理8.实习期间权益保障8.1实习生权益8.2实习单位责任8.3争议解决9.实习期间保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.实习期间离职及转正10.1离职条件10.2离职手续10.3转正条件11.实习期间考核评价11.1考核标准11.2评价方式11.3考核结果12.实习期间培训及发展12.1培训内容12.2发展机会12.3培训费用13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1995年4月15日1.4实习生身份证号码：110101199504151.5实习生联系方式：138001380001.6实习生住址：北京市朝阳区某某路某某小区1号楼2单元302室第二条实习单位基本信息2.1实习单位名称：某某科技有限公司2.2实习单位法定代表人：2.3实习单位注册地址：北京市海淀区某某路某某大厦2.4实习单位联系方式：0105678第三条实习岗位及期限3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司项目的前端开发工作，协助工程师完成代码编写、调试及测试。3.3实习期限：自2024年7月1日起至2024年9月30日止3.4实习起止日期：2024年7月1日至2024年9月30日第四条实习待遇4.1实习工资：每月人民币3000元4.2工资支付方式：银行转账4.3工资支付时间：每月5日支付上个月工资4.4奖金及补贴：根据公司规定，表现优秀者可获得奖金和补贴4.5社会保险：实习期间，公司为实习生缴纳社会保险4.6住房公积金：实习期间，公司为实习生缴纳住房公积金第五条实习期间工作内容5.1工作职责：按照项目需求，完成前端代码编写、调试及测试工作5.2工作内容：参与项目需求讨论，编写前端代码，协助后端工程师完成数据交互，参与测试及修复bug第六条实习期间工作时间6.1工作时间：每周一至周五，每天8小时6.2休息时间：每周六、周日及国家法定节假日休息6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排第七条实习期间安全保障7.1安全培训：实习单位将组织实习生进行安全知识培训，提高安全意识7.2安全设施：实习单位提供必要的安全防护设施，确保实习生人身安全7.3安全事故处理：发生安全事故时，实习生应立即报告实习单位，实习单位将按照相关规定进行处理第一部分：合同如下：第八条实习期间权益保障8.1.1实习生有权获得实习岗位的相关信息，包括工作内容、工作要求、工作时间等。8.1.2实习生有权获得实习期间的工资及补贴。8.1.3实习生有权获得实习期间的社会保险和住房公积金。8.1.4实习生有权获得实习期间的工作培训和安全教育。8.1.5实习生有权参与实习单位的团队活动和文化生活。8.1.6实习生有权对实习单位的工作环境、工作条件提出意见和建议。8.2.1实习单位应按照合同约定，为实习生提供实习岗位和实习工作环境。8.2.2实习单位应按照国家有关法律法规，保障实习生的合法权益。8.2.3实习单位应按照合同约定，支付实习生的工资及补贴。8.2.4实习单位应按照国家有关法律法规，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。8.2.5实习单位应按照合同约定，为实习生提供工作培训和安全教育。8.2.6实习单位应尊重实习生的个人意愿，不得强迫实习生从事超出合同约定的工作。第九条实习期间保密协议9.1保密内容：实习生在实习期间，应保守实习单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项。9.2保密期限：保密期限自实习生离职之日起计算，不少于2年。9.3违约责任：实习生违反保密协议，泄露实习单位保密信息的，应承担相应的法律责任。第十条实习期间离职及转正10.1离职条件：实习生在实习期间，如因个人原因需离职，应提前30日向实习单位提出书面申请。10.2离职手续：实习生离职时，应办理相关离职手续，包括但不限于归还实习单位物品、交接工作等。10.3转正条件：实习生在实习期间表现优秀，经实习单位考核合格，可申请转正。第十一条实习期间考核评价11.1考核标准：实习期间，实习单位将对实习生进行考核，考核标准包括但不限于工作表现、工作态度、团队合作等。11.2评价方式：实习单位将根据考核标准，对实习生进行评价，评价结果作为实习生转正的依据。第十二条实习期间培训及发展12.1培训内容：实习单位将为实习生提供必要的培训，包括但不限于专业知识培训、技能培训等。12.2发展机会：实习单位将为实习生提供发展机会，包括但不限于项目参与、岗位晋升等。第十三条合同变更及解除13.1合同变更：本合同如有变更，双方应书面协商一致，签订变更协议。13.2.1实习生因个人原因提出解除合同；13.2.2实习单位因故提出解除合同；13.2.3实习生严重违反实习单位规章制度，经教育仍不改；13.2.4实习单位严重违反合同约定，给实习生造成重大损失。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、担保方等。第二条第三方介入情形2.1.1甲乙双方约定需要第三方提供中介服务，以促成合同的订立或履行；2.1.2第三方作为担保方，为甲乙双方提供担保；2.1.3第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业咨询服务；2.1.4第三方为其他目的参与本合同的履行。第三条第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其提供的服务或参与合同履行的义务；3.1.2第三方应保证其提供的服务或参与合同履行的行为符合相关法律法规和行业标准；3.1.3第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。第四条第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行服务或参与合同履行；4.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因违约行为或侵权行为所应承担的最高赔偿责任。5.2第三方责任限额的确定方式如下：5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；5.2.2若合同中未约定第三方责任限额，则以第三方实际过错程度和损失范围为依据；5.2.3第三方责任限额不得超过本合同标的总额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的划分如下：6.1.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系仅限于本合同约定的服务或参与合同履行的范围，第三方不对甲方承担超出该范围的责任；6.1.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系仅限于本合同约定的服务或参与合同履行的范围，第三方不对乙方承担超出该范围的责任；6.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同后，与甲乙双方均应按照合同约定履行各自的权利和义务，第三方不对甲乙双方承担超出合同约定范围的责任。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照本合同约定履行各自的义务；7.2第三方应协助甲乙双方履行合同，并按照合同约定提供相应的服务或参与合同履行；7.3若第三方介入导致合同履行受到影响，甲乙双方应协商解决，必要时可调整合同内容。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若出现合同约定的解除情形，甲乙双方可协商解除合同；9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求解除合同。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的情形包括但不限于：10.1.1合同约定的终止条件成就；10.1.2甲乙双方协商一致解除合同；10.1.3第三方不再提供相关服务或不再参与合同履行；10.1.4合同约定的其他终止条件成就。第十一条第三方介入后的合同变更11.1第三方介入后，若需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，签订变更协议；11.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位管理。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，便于实习生了解和适应实习岗位。3.实习合同要求：包括实习期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息时间、实习待遇、保密协议、离职及转正条件、考核评价、培训及发展、合同变更及解除、其他约定事项等条款。说明：是本合同的核心内容，用于规范甲乙双方的实习关系。4.实习生考核评价表要求：包括考核标准、评价方式、考核结果等。说明：用于对实习生的表现进行评价，作为实习生转正的依据。5.第三方服务协议要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：用于规范第三方介入本合同后的服务关系。6.保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。7.离职手续清单要求：列出实习生离职时需要办理的手续和提交的材料。说明：用于规范实习生的离职流程。8.第三方担保合同要求：包括担保金额、担保期限、担保责任等。说明：用于规范第三方担保方的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照实习合同约定完成实习任务，严重违反实习单位规章制度。责任认定：实习生需承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位损失、支付违约金等。示例：实习生未按时完成实习任务，造成实习单位项目延期，需赔偿实习单位相应的经济损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照实习合同约定支付实习工资，未履行保密义务，未提供必要的工作培训和安全教育。责任认定：实习单位需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿实习生损失等。示例：实习单位未按照合同约定支付实习工资，实习生可要求实习单位支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议约定提供服务，泄露保密信息，未履行担保责任。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：第三方泄露保密信息，导致甲乙双方商业秘密泄露，需赔偿甲乙双方相应的经济损失。全文完。2024年实习期间权益保障协议1本合同目录一览1.实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式2.实习单位的基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作内容4.实习期限及工作时间4.1实习期限4.2工作时间4.3工作日及休息日安排5.实习待遇5.1实习工资5.2社会保险及公积金5.3工作餐及住宿5.4交通补贴6.实习生权益保障6.1实习生权益6.2权益保障措施6.3实习生投诉渠道7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习评价标准7.3考核结果反馈8.实习期间的保密义务8.1保密范围8.2保密措施8.3违反保密义务的处理9.实习期间的法律法规遵守9.1遵守国家法律法规9.2遵守实习单位规章制度9.3违法违规行为的处理10.实习期间的劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.实习期间的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表13.3附件三：实习生保密协议14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同份数及保管14.4合同争议解决方式14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：110101199901011.3实习生联系方式：138001380002.实习单位的基本信息2.1实习单位名称：北京科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：01056783.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位职责3.2.1参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作3.2.2协助完成项目文档的编写3.2.3学习掌握相关软件工程知识和技能3.2.4遵守公司开发规范和编码标准3.3实习工作内容3.3.1参与公司正在进行的项目开发3.3.2在导师的指导下完成指定的开发任务3.3.3参加公司组织的培训和技术交流活动4.实习期限及工作时间4.1实习期限：2024年6月1日至2024年8月31日4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.3工作日及休息日安排4.3.1每周工作5天，休息2天4.3.2休息日为周六和周日5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2社会保险及公积金5.2.1实习期间，公司为实习生缴纳社会保险和公积金5.2.2社会保险和公积金的具体缴纳比例按照国家相关规定执行5.3工作餐及住宿5.3.1公司提供免费的工作餐5.3.2实习生自行解决住宿问题5.4交通补贴5.4.1每月发放交通补贴人民币500元6.实习生权益保障6.1实习生权益6.1.1实习生享有国家规定的实习期间权益6.1.2实习生享有公司提供的实习岗位及工作条件6.2权益保障措施6.2.1公司设立实习生权益保障部门，负责处理实习生权益保障事宜6.2.2定期组织实习生座谈会，收集和解决实习生的意见和建议6.3实习生投诉渠道6.3.1实习生可通过电话、邮件、面谈等方式向公司投诉6.3.2公司在接到投诉后，应在3个工作日内给予答复和处理7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.1.1公司设立实习生考核小组，负责对实习生进行考核7.1.2考核内容包括实习生的专业技能、工作态度、团队合作等方面7.2实习评价标准7.2.1考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.2.2考核结果将作为实习生是否续签实习协议的依据7.3考核结果反馈7.3.1公司将在考核结束后一周内向实习生反馈考核结果7.3.2对于考核不合格的实习生，公司将提供改进建议和培训机会8.实习期间的保密义务8.1保密范围8.1.1实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2与公司业务相关的非公开信息8.2保密措施8.2.1实习生应妥善保管公司提供的保密资料，不得擅自复制、传播或泄露8.2.2实习生在实习期间不得对外公开公司业务信息，包括但不限于通过社交媒体、个人通讯工具等8.2.3实习生离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在实习期间获取的信息从事与公司竞争的活动8.3违反保密义务的处理8.3.1若实习生违反保密义务，公司有权立即终止实习协议，并要求实习生承担相应法律责任8.3.2实习生违反保密义务造成的损失，由实习生本人承担赔偿责任6525789.实习期间的法律法规遵守9.1遵守国家法律法规9.1.1实习生在实习期间应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动9.1.2实习生应自觉维护国家利益和社会公共利益9.2遵守实习单位规章制度9.2.1实习生应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、着装、工作纪律等9.2.2实习生应服从公司管理，不得违反公司规定9.3违法违规行为的处理9.3.1实习生违反法律法规或公司规章制度，公司有权给予警告、罚款、解除实习协议等处分9.3.2实习生违法行为造成公司损失的，实习生应承担相应的法律责任65257910.实习期间的劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生提出解除实习协议的，应提前30日以书面形式通知公司10.1.2公司因实习生的原因提出解除实习协议的，应提前30日以书面形式通知实习生10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满10.2.2实习生因个人原因无法继续实习10.2.3公司因业务需要或实习生严重违反公司规章制度而终止实习10.3合同解除或终止后的处理10.3.1实习协议解除或终止后，双方应结清实习期间的工资、福利待遇等10.3.2实习生离职后，公司应退还实习生缴纳的社会保险和公积金65258011.实习期间的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决实习期间的争议11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方可约定仲裁机构解决争议11.2.2未约定仲裁机构的，争议解决机构由人民法院确定11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循法定程序，确保公平、公正、公开11.3.2争议解决期间，双方应继续履行实习协议中的各项义务65258112.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效12.1.2实习生在接到实习通知后，应按时到岗实习12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行12.2.2修改后的合同具有同等法律效力12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致解除实习协议12.3.2出现合同约定的解除条件12.3.3法律法规规定的其他解除情形65258213.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表13.3附件三：实习生保密协议65258314.其他约定事项14.1合同签订日期：2024年5月20日14.2合同签订地点：北京市朝阳区14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.4合同争议解决方式14.4.1本合同的争议解决方式为：协商、仲裁或诉讼14.5合同附件清单14.5.1附件一：实习岗位说明书14.5.2附件二：实习生考核评价表14.5.3附件三：实习生保密协议第二部分：第三方介入后的修正65258415.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等非直接参与合同主体业务的实体或个人。15.2第三方的介入应经甲方和乙方协商一致，并书面同意。65258516.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在引入第三方前，向对方提供第三方的相关资料，包括但不限于公司营业执照、资质证书、服务内容等。16.2双方应在引入第三方前，就第三方的职责、服务内容、费用及责任等达成一致意见，并以书面形式记录。652517.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据合同约定，提供相应的服务。17.1.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。17.2.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。65258718.第三方与其他各方的划分18.1第三方作为独立的合同主体，其责任和义务不涉及甲方和乙方。18.2甲方和乙方在第三方介入的情况下，仍应各自履行合同约定的权利和义务。18.3第三方在提供服务过程中，若与甲方或乙方发生争议，应由第三方自行解决。65258819.第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，每起事件的责任限额。19.1.2第三方在合同期间累计的责任限额。19.2若合同未约定责任限额，则按照相关法律法规的规定执行。65258920.第三方介入合同的终止20.1.1第三方无法继续履行合同义务。20.1.2第三方违反合同约定，经甲方或乙方书面通知后仍未改正。20.1.3双方协商一致解除第三方介入合同。20.2第三方介入合同的终止，不影响本合同其他条款的效力。65259021.第三方介入合同争议解决21.1第三方介入合同争议的解决方式，可参照本合同第11条的规定。21.2若第三方介入合同争议涉及本合同的履行，则争议解决结果应与本合同其他条款相一致。65259122.第三方介入合同的其他条款22.1甲方和乙方应在引入第三方前，就第三方的责任、服务内容、费用及责任限额等达成书面协议。22.2第三方介入合同的变更或解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式记录。22.3第三方介入合同的解释和适用，应遵循本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为实习生的指导文件，有助于实习生了解岗位要求，明确工作目标。2.实习生考核评价表要求：包括考核项目、评价标准、考核时间、考核人等信息。说明：本附件用于对实习生的实习情况进行评估，作为实习生是否续签实习协议的依据。3.实习生保密协议要求：明确保密范围、保密措施、违反保密义务的处理方式等。说明：本附件旨在保护公司商业秘密，确保实习生在实习期间遵守保密义务。4.第三方服务协议要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，明确双方权利义务。5.甲方、乙方及实习生信息表要求：包括甲方、乙方及实习生的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。说明：本附件用于记录合同主体信息，便于合同履行过程中的沟通与联系。6.实习期限及工作时间安排要求：明确实习期限、工作时间、休息日安排等。说明：本附件用于规范实习生的实习时间，确保实习工作的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为要求：包括但不限于未按时到岗、旷工、违反公司规章制度等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权给予警告、罚款、解除实习协议等处分。示例说明：实习生未按时到岗累计超过3天，甲方有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的经济损失。2.甲方违约行为要求：包括但不限于未按时支付实习工资、未提供工作条件等。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付实习工资，提供工作条件。若甲方违约，应承担违约责任。示例说明：甲方未按时支付实习工资，实习生有权要求甲方支付违约金，并要求甲方继续履行合同。3.乙方违约行为要求：包括但不限于未按时支付实习工资、未提供工作条件等。责任认定标准：乙方应按照合同约定支付实习工资，提供工作条件。若乙方违约，应承担违约责任。示例说明：乙方未按时支付实习工资，实习生有权要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同。4.第三方违约行为要求：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合要求等。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。若第三方违约，应承担违约责任。示例说明：第三方未按时提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金，并要求第三方继续履行合同。全文完。2024年实习期间权益保障协议2本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习单位基本信息1.3实习岗位及工作内容2.1实习期限及工作时间2.2实习待遇及工资支付2.3社会保险及住房公积金3.1实习生权利与义务3.2实习单位权利与义务4.1实习生培训与发展4.2实习单位提供的学习资源5.1实习生考核与评价5.2实习单位考核标准6.1实习生违纪与处罚6.2实习单位处理程序7.1实习生离职与终止实习7.2实习单位终止实习条件8.1实习生保密义务8.2实习单位保密措施9.1实习生权益保障措施9.2实习单位权益保障措施10.1实习生争议解决10.2实习单位争议解决11.1合同签订与生效11.2合同变更与解除12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理13.1合同附件13.2合同附件内容14.1合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：____________________1.1.2实习生性别：____________________1.1.3实习生身份证号码：_________________1.1.4实习生联系电话：__________________1.1.5实习生电子邮箱：__________________1.2实习单位基本信息1.2.1实习单位名称：____________________1.2.2实习单位地址：____________________1.2.3实习单位联系电话：_________________1.2.4实习单位电子邮箱：__________________1.3实习岗位及工作内容1.3.1实习岗位名称：____________________1.3.2实习岗位部门：____________________1.3.3实习工作内容：____________________1.3.4实习工作职责：____________________2.1实习期限及工作时间2.1.1实习期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.1.2实习时间：每周工作____天，每天工作____小时2.1.3实习工作地点：____________________2.2实习待遇及工资支付2.2.1实习生每月工资：人民币____元整2.2.2工资支付方式：每月____日支付2.2.3工资支付账户：____________________2.2.4工资支付银行：____________________2.3社会保险及住房公积金2.3.1实习单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金2.3.2社会保险及住房公积金缴纳比例：____________________3.1实习生权利与义务3.1.1实习生享有在实习期间获得必要的工作指导和培训的权利3.1.2实习生享有在实习期间获得公平的工作评价的权利3.1.3实习生应遵守实习单位的规章制度，服从工作安排3.1.4实习生应保守实习单位商业秘密，不得泄露3.2实习单位权利与义务3.2.1实习单位为实习生提供必要的工作指导和培训3.2.2实习单位应对实习生的工作表现进行公平评价3.2.3实习单位应保障实习生的合法权益，不得无故辞退实习生3.2.4实习单位应提供安全的工作环境，保障实习生的人身安全4.1实习生培训与发展4.1.1实习单位应制定实习生培训计划，并确保实习生参加4.1.2实习单位应提供实习生职业发展的机会和指导4.1.3实习生应积极参与培训，提高自身能力4.2实习单位提供的学习资源4.2.1实习单位应提供实习生必要的学习资料和工具4.2.2实习单位应提供实习生参加相关培训的机会5.1实习生考核与评价5.1.1实习生考核分为月度考核和季度考核5.1.2实习单位对实习生的考核内容包括工作表现、学习态度等5.1.3实习单位对实习生的评价应客观、公正5.2实习单位考核标准5.2.1工作表现：完成工作任务的质量和效率5.2.2学习态度：对工作的热情和积极性5.2.3团队合作：与同事的协作能力和沟通能力6.1实习生违纪与处罚6.1.1实习生如有违纪行为，按实习单位规章制度进行处罚6.1.2违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、泄露商业秘密等6.1.3处罚措施包括但不限于：警告、记过、解除实习协议等6.2实习单位处理程序6.2.1实习单位对实习生的违纪行为进行调查核实6.2.2实习单位根据调查结果对违纪实习生进行处罚6.2.3实习生对处罚决定有异议，可向实习单位提出申诉8.1实习生保密义务8.1.1实习生在实习期间及实习结束后，对实习单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务8.1.2保密信息包括但不限于：技术资料、客户信息、财务数据、市场策略等8.1.3实习生未经实习单位书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.2实习单位保密措施8.2.1实习单位应采取有效措施保护其商业秘密，包括但不限于：制定保密制度、限制信息访问等8.2.2实习单位应向实习生提供保密培训，告知保密义务及违反保密义务的后果8.2.3实习单位应与实习生签订保密协议，明确保密内容和违约责任9.1实习生权益保障措施9.1.1实习单位应保障实习生的合法权益，包括但不限于：工资支付、劳动保护、休息休假等9.1.2实习单位应提供实习生必要的工作条件和安全保障9.1.3实习单位应尊重实习生的个人隐私，不得侵犯实习生的人身权利9.2实习单位权益保障措施9.2.1实习单位有权对实习生的实习工作进行监督和管理9.2.2实习单位有权对实习生的违纪行为进行处罚9.2.3实习单位有权要求实习生遵守实习协议的约定10.1实习生争议解决10.1.1实习生与实习单位发生争议，应通过友好协商解决10.1.2若协商不成，双方可向实习单位所在地的人民调解委员会申请调解10.1.3若调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼10.2实习单位争议解决10.2.1实习单位与实习生发生争议，应通过友好协商解决10.2.2若协商不成，双方可向实习单位所在地的人民调解委员会申请调解10.2.3若调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼11.1合同签订与生效11.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起至实习期限届满之日止有效11.2合同变更与解除11.2.1本合同内容如有变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的附件11.2.2任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同12.1合同解除后的处理12.1.1合同解除后，实习生应按照实习单位的安排办理离职手续12.1.2实习单位应按照国家有关法律法规和本合同约定支付实习生工资及社会保险12.2合同终止后的处理12.2.1合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理剩余事宜12.2.2实习生应将实习期间的工作成果、资料等移交给实习单位13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：实习生保密协议、实习单位规章制度等13.2合同附件内容13.2.1实习生保密协议应包括保密信息范围、保密期限、违约责任等内容13.2.2实习单位规章制度应包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指为实习双方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入本合同，需经实习双方书面同意，并签订书面协议。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需符合国家相关法律法规和政策规定。15.2.2第三方介入应有利于实习双方的权益保障，提高实习质量和效率。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照本合同约定，为实习双方提供专业、高效的服务。15.3.2第三方应协助实习双方解决实习过程中出现的问题，保障实习双方的合法权益。15.3.3第三方应遵守保密义务，不得泄露实习双方的商业秘密。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1.1甲乙双方在第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订书面协议时约定。16.2.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的实习生权益受损、工作失误等。16.2.3第三方责任限额不得超过甲乙双方在书面协议中约定的金额。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方作为独立法人或其他组织，与实习双方之间是平等的法律主体。17.1.2第三方与实习生之间不存在直接的法律关系，实习生权益受损时，应向实习单位提出。17.1.3第三方与实习单位之间不存在劳动关系，实习单位对实习生权益受损承担相应责任。17.2第三方介入的监督与协调17.2.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。17.2.2若第三方在工作中出现违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。17.2.3甲乙双方应协调第三方与其他相关方的关系，共同保障实习双方的合法权益。17.3第三方介入的终止17.3.1若第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并按照国家相关法律法规处理相关事宜。17.4第三方介入的费用17.4.1第三方介入的费用由甲乙双方在签订书面协议时约定。17.4.2第三方介入的费用包括但不限于：中介费、咨询服务费、培训费等。17.4.3第三方介入的费用应在合同约定的支付方式下支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出保密信息的范围、保密期限、违约责任及保密措施等内容。实习生和实习单位双方签字确认。2.实习单位规章制度详细要求和说明：规章制度应包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度、安全规定等，以确保实习生在实习期间遵守相关规则。3.实习生培训计划详细要求和说明：培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训师资及培训效果评估等内容。4.实习生考核评价标准详细要求和说明：考核评价标准应包括工作表现、学习态度、团队合作、创新能力等方面，以客观、公正地评价实习生。5.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额及费用等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。6.离职手续办理指南详细要求和说明：指南应包括离职流程、离职手续办理、离职工资及社会保险处理等内容，确保离职过程顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为详细要求和说明：实习生如有迟到、早退、旷工、违反工作纪律等行为，视为违约。责任认定标准：实习生违约，实习单位有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、记过、解除实习协议等。示例说明：实习生每月迟到次数超过三次，实习单位可给予警告；若连续两次迟到，实习单位有权解除实习协议。2.实习单位违约行为详细要求和说明：实习单位如未按时支付工资、未提供必要的工作条件和安全保障、泄露实习生隐私等行为，视为违约。责任认定标准：实习单位违约，实习生有权要求实习单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：实习单位未按时支付实习生工资，实习生有权要求实习单位支付工资并承担相应违约责任。3.第三方违约行为详细要求和说明：第三方如未履行协议约定的服务内容、泄露实习双方商业秘密等行为，视为违约。责任认定标准：第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例说明：第三方泄露实习生商业秘密，实习生和实习单位有权要求第三方承担赔偿责任，并终止与第三方的合作。4.合同解除违约行为详细要求和说明：合同解除时，任何一方如有未履行完毕的合同义务，视为违约。责任认定标准：合同解除时，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。全文完。2024年实习期间权益保障协议3本合同目录一览1.实习目的与原则1.1实习岗位与职责1.2实习期间工作内容1.3实习期间行为规范2.实习期限与时间安排2.1实习起始时间2.2实习结束时间2.3实习期间工作时间2.4实习期间休息时间3.实习待遇与保障3.1实习工资标准3.2工资支付方式与时间3.3社会保险与公积金3.4假期待遇4.实习工作环境与条件4.1工作场所与设施4.2安全生产与劳动保护4.3职业病防治与健康教育5.实习期间权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务5.3实习生保密义务6.实习考核与评价6.1考核标准与方法6.2评价结果与应用6.3实习生晋升与转正7.实习合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任与赔偿8.1违约行为与责任8.2违约赔偿标准8.3约定仲裁与诉讼9.法律效力与争议解决9.1合同效力9.2争议解决方式9.3法律适用10.其他约定事项10.1隐私保护10.2合同修改与补充10.3合同附件与证明文件11.合同生效与签署11.1合同生效条件11.2合同签署程序11.3合同备案与登记12.合同解除与终止通知12.1解除与终止通知方式12.2通知送达与确认12.3通知解除与终止的生效时间13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除与终止后的工作交接14.2合同解除与终止后的待遇结算14.3合同解除与终止后的争议解决第一部分：合同一、实习目的与原则1.1实习岗位与职责实习生在实习期间应按照实习单位的工作安排，在指定岗位上履行职责，学习专业知识和技能。1.2实习期间工作内容（1）参与实习单位的日常业务工作；（2）协助完成实习单位的项目任务；（3）参加实习单位组织的培训、研讨等活动；（4）完成实习单位交办的其他工作任务。1.3实习期间行为规范实习生应遵守实习单位的工作纪律，尊重同事，团结协作，积极向上。二、实习期限与时间安排2.1实习起始时间实习期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2实习结束时间实习期满后，实习生应按照实习单位的要求办理实习结束手续。2.3实习期间工作时间实习期间，实习生每周工作5天，每天工作8小时。2.4实习期间休息时间实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。三、实习待遇与保障3.1实习工资标准实习生实习期间工资标准为每月人民币元。3.2工资支付方式与时间工资每月支付一次，于每月的日发放。3.3社会保险与公积金实习单位为实习生缴纳社会保险及公积金。3.4假期待遇实习生享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。四、实习工作环境与条件4.1工作场所与设施实习生在实习期间应使用实习单位提供的工作场所及设施。4.2安全生产与劳动保护实习单位应保障实习生的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施。4.3职业病防治与健康教育实习单位应加强对实习生职业病防治和健康教育的宣传，提高实习生健康意识。五、实习期间权利与义务5.1实习生权利（1）享有实习期间工资、社会保险及公积金待遇；（2）享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；（3）享有实习期间的人身安全和健康保障；（4）享有实习期间的工作、生活条件；（5）享有实习期间的学习、培训机会。5.2实习生义务（1）遵守实习单位的工作纪律，服从工作安排；（2）爱护实习单位的工作场所及设施；（3）保守实习单位商业秘密；（4）完成实习单位交办的工作任务；（5）参加实习单位组织的培训、研讨等活动。六、实习考核与评价6.1考核标准与方法实习单位将对实习生进行考核，考核标准包括实习生的工作态度、工作能力、团队协作等方面。6.2评价结果与应用考核结果将作为实习生晋升、转正的重要依据。6.3实习生晋升与转正实习生实习期满后，如表现优秀，经实习单位同意，可晋升为正式员工。七、实习合同解除与终止7.1合同解除条件（1）实习生自愿解除实习合同；（2）实习单位因故解除实习合同；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正；（4）实习单位发生重大变故，导致实习合同无法履行。7.2合同终止条件实习期满，实习合同自然终止。7.3解除与终止程序（1）实习生自愿解除实习合同，应提前一个月向实习单位提出书面申请；（2）实习单位因故解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正，实习单位有权解除实习合同；（4）实习单位发生重大变故，导致实习合同无法履行，实习单位应及时通知实习生，并采取必要措施保障实习生权益。八、违约责任与赔偿8.1违约行为与责任（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，实习单位有权解除实习合同；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，实习生有权要求赔偿；（3）实习生违反实习合同规定，给实习单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约赔偿标准（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，给实习单位造成损失的，赔偿金额为实际损失；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，赔偿金额为未支付部分的工资、社会保险及公积金；（3）实习生违反实习合同规定，给实习单位造成损失的，赔偿金额为实际损失。8.3约定仲裁与诉讼本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。如双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。九、法律效力与争议解决9.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。9.2争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。如双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。9.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。十、其他约定事项10.1隐私保护实习单位承诺对实习生的个人信息进行保密，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3合同附件与证明文件本合同附件及证明文件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效与签署11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同签署程序本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同备案与登记本合同签署后，双方应向有关部门进行备案与登记。十二、合同解除与终止12.1解除与终止通知（1）实习生自愿解除实习合同，应提前一个月向实习单位提出书面申请；（2）实习单位因故解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正，实习单位有权解除实习合同；（4）实习单位发生重大变故，导致实习合同无法履行，实习单位应及时通知实习生，并采取必要措施保障实习生权益。12.2解除与终止程序（1）实习生自愿解除实习合同，应提前一个月向实习单位提出书面申请；（2）实习单位因故解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正，实习单位有权解除实习合同；（4）实习单位发生重大变故，导致实习合同无法履行，实习单位应及时通知实习生，并采取必要措施保障实习生权益。十三、违约责任与赔偿13.1违约行为与责任（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，实习单位有权解除实习合同；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，实习生有权要求赔偿；（3）实习生违反实习合同规定，给实习单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2违约赔偿标准（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，给实习单位造成损失的，赔偿金额为实际损失；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，赔偿金额为未支付部分的工资、社会保险及公积金；（3）实习生违反实习合同规定，给实习单位造成损失的，赔偿金额为实际损失。13.3约定仲裁与诉讼本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。如双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。十四、法律效力与争议解决14.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2争议解决方式本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。如双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。八、违约责任与赔偿8.1违约行为与责任（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，如擅自离职、违反工作纪律等，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，实习生有权要求实习单位立即支付，并支付相应的滞纳金；（3）实习生违反实习合同规定，造成实习单位经济损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿；（4）实习生在实习期间因个人原因造成他人人身伤害或财产损失的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。8.2违约赔偿标准（1）实习生擅自离职，应赔偿实习单位因实习生离职造成的直接经济损失；（2）实习单位未支付工资、社会保险及公积金，应按照国家规定支付相应的赔偿金和滞纳金；（3）实习生造成实习单位经济损失的，赔偿金额根据损失情况，由双方协商确定，但不得低于实际损失的一定比例。8.3约定仲裁与诉讼双方因违约责任产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。九、法律效力与争议解决9.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。在履行本合同过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律进行解释和解决。十、其他约定事项10.1隐私保护实习单位承诺对实习生的个人信息进行严格保密，未经实习生同意，不得向任何第三方泄露。10.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件与证明文件本合同附件及证明文件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效与签署11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有约束力。11.2合同签署程序本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方应在合同上签字盖章，并注明签署日期。11.3合同备案与登记本合同签署后，双方应将合同报送相关政府部门备案和登记。十二、合同解除与终止12.1解除与终止通知（1）实习生自愿解除实习合同，应提前一个月向实习单位提出书面申请，并注明解除原因；（2）实习单位因故解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生，并注明解除原因；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正，实习单位有权解除实习合同，并书面通知实习生。12.2解除与终止程序（1）实习生自愿解除实习合同，应按照上述通知要求进行；（2）实习单位因故解除实习合同，应按照上述通知要求进行；（3）实习生违反实习合同规定，经实习单位告知后仍不改正，实习单位有权解除实习合同，并按照上述通知要求进行。十三、违约责任与赔偿13.1违约行为与责任（1）实习生未按照实习合同规定履行义务，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生承担相应责任；（2）实习单位未按照实习合同规定支付工资、社会保险及公积金，实习生有权要求实习单位立即支付，并支付相应的滞纳金；（3）实习生违反实习合同规定，造成实习单位经济损失的，应按照实际损失的一定比例进行赔偿。13.2违约赔偿标准（1）实习生擅自离职，应赔偿实习单位因实习生离职造成的直接经济损失；（2）实习单位未支付工资、社会保险及公积金，应按照国家规定支付相应的赔偿金和滞纳金；（3）实习生造成实习单位经济损失的，赔偿金额根据损失情况，由双方协商确定，但不得低于实际损失的一定比例。13.3约定仲裁与诉讼双方因违约责任产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。十四、法律效力与争议解决14.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。14.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。在履行本合同过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律进行解释和解决。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入概述1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在实习期间，为甲方或乙方提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的介入范围（1）协助甲方或乙方进行实习岗位的招聘、筛选和安排；（2）提供实习相关的培训、辅导和服务；（3）提供法律、财务、审计等咨询服务；（4）进行实习考核和评价；（5）其他经甲乙双方同意的实习相关事宜。二、甲乙双方的责任与权利2.1甲方的责任与权利（1）甲方应确保第三方提供的服务符合本合同的规定和实习要求；（2）甲方有权要求第三方提供的服务质量保证；（3）甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；（4）甲方有权要求第三方在合同约定的范围内承担责任。2.2乙方的责任与权利（1）乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的规定和实习要求；（2）乙方有权要求第三方提供的服务质量保证；（3）乙方有权对第三方的服务进行监督和评估；（4）乙方有权要求第三方在合同约定的范围内承担责任。三、第三方责任限额3.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应当承担的最高赔偿金额。3.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务范围、服务费用等因素确定；（2）第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。3.3第三方责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿；（2）如第三方责任限额不足以覆盖甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。四、第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务合同约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务合同约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。4.3第三方与实习生的关系第三方与实习生之间的关系由实习协议约定，本合同不涉及第三方与实习生之间的权利义务。五、第三方介入后的合同变更5.1合同变更的必要性当第三方介入本合同时，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的变更，以确保合同内容的完整性和有效性。5.2合同变更的程序（1）甲乙双方应就合同变更事项进行协商，并形成书面协议；（2）合同变更协议经双方签字盖章后生效；（3）合同变更协议与本合同具有同等法律效力。六、第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入本合同后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。6.2争议解决的法律适用第三方介入本合同后，争议解决的法律适用与本合同约定的法律适用一致。七、第三方介入后的合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成重大损失；（3）法律法规规定或合同约定解除合同的其他情形。7.2合同解除的程序甲乙双方协商一致解除合同时，应形成书面协议，并按照本合同约定的解除程序进行。八、第三方介入后的合同续签8.1续签的必要性第三方介入本合同时，如甲乙双方认为有必要继续合作，可协商一致续签合同。8.2续签的程序甲乙双方协商一致续签合同时，应形成书面协议，并按照本合同约定的续签程序进行。九、本部分生效本部分自双方签字盖章之日起生效，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等详细信息。说明：本附件用于明确实习岗位的具体要求，确保实习生了解并能够胜任实习工作。2.附件二：实习考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方式、考核结果应用等。说明：本附件用于规范实习考核流程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细详细要求：包括实习生姓名、身份证号、缴纳的社会保险和公积金项目、缴纳金额等。说明：本附件用于记录实习生的社会保险和公积金缴纳情况，确保相关权益的落实。4.附件四：实习协议详细要求：包括实习期限、工作内容、待遇、权利义务、违约责任等。说明：本附件为实习生与实习单位签订的正式实习协议，具有法律效力。5.附件五：实习单位规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、请假制度、安全制度等。说明：本附件用于规范实习生在实习期间的行为，确保实习工作的顺利进行。6.附件六：实习单位保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护实习单位商业秘密，确保实习生遵守保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生擅自离职责任认定：实习生擅自离职，应赔偿实习单位因实习生离职造成的直接经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：实习生未提前一个月提出离职申请，擅自离职，实习单位可要求其赔偿招聘费用人民币5000元。2.违约行为：实习单位未按时支付工资责任认定：实习单位未按时支付工资，应按照国家规定支付相应的赔偿金和滞纳金。示例：实习单位未在每月的日支付工资，实习生可要求实习单位支付赔偿金及滞纳金。3.违约行为：实习生泄露实习单位商业秘密责任认定：实习生泄露实习单位商业秘密，应承担相应的法律责任和赔偿责任。示例：实习生将实习单位商业秘密泄露给第三方，实习单位可要求其赔偿损失，并追究其法律责任。4.违约行为：实习单位未提供安全的工作环境责任认定：实习单位未提供安全的工作环境，造成实习生人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：实习单位未提供必要的安全防护设施，导致实习生受伤，实习单位应承担赔偿责任。全文完。2024年实习期间权益保障协议4本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生联系方式1.4实习生学历背景1.5实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容3.4实习工作要求4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更程序5.实习工作地点5.1实习主要工作地点5.2可能的辅助工作地点6.实习工作安排6.1工作时间6.2工作日历6.3工作休息时间6.4工作调整程序7.实习待遇7.1工资待遇7.2工作餐7.3交通补贴7.4其他福利8.实习生权益保障8.1工作条件保障8.2安全健康保障8.3知识产权保护8.4保密协议9.实习生责任与义务9.1实习纪律9.2工作表现9.3职业道德9.4法律法规遵守10.实习考核与评价10.1考核标准10.2考核程序10.3评价反馈11.实习终止与解除11.1实习终止条件11.2实习解除条件11.3实习终止或解除的程序12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同附件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.4实习生学历背景：本科1.5实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：ABC科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系人：3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称：软件工程师实习生3.2实习岗位描述：负责参与软件开发项目的需求分析、系统设计、编码实现和测试等工作。3.3实习工作内容：3.3.1参与项目需求讨论，协助完成需求分析；3.3.2根据设计文档进行系统编码；3.3.3参与单元测试，修复发现的问题；3.3.4协助完成项目文档的编写；3.4实习工作要求：3.4.1具备扎实的计算机基础知识；3.4.2熟悉至少一种编程语言；4.实习期限4.1实习开始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限变更程序：如需变更实习期限，双方应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。5.实习工作地点5.1实习主要工作地点：ABC科技有限公司总部5.2可能的辅助工作地点：ABC科技有限公司分支机构或客户现场6.实习工作安排6.1工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时6.2工作日历：按照国家法定节假日安排休息日6.3工作休息时间：每工作6小时后享有1小时休息时间6.4工作调整程序：如需调整工作安排，双方应提前1周书面通知对方，并经双方协商一致后执行。7.实习待遇7.1工资待遇：每月人民币元，每月10日支付7.2工作餐：提供工作日的午餐，费用由实习单位承担7.3交通补贴：每月人民币元，用于上下班交通费用7.4其他福利：按照实习单位相关规定执行8.实习生权益保障8.1工作条件保障：8.1.1实习单位应提供符合国家规定的工作环境和条件；8.1.2实习单位应确保实习生的安全和健康，提供必要的劳动保护措施；8.1.3实习单位应提供必要的工作培训和安全教育。8.2安全健康保障：8.2.1实习单位应定期对实习场所进行安全检查，确保无安全隐患；8.2.2实习单位应为实习生购买意外伤害保险；8.2.3实习单位应建立健康档案，定期组织体检。8.3知识产权保护：8.3.1实习生在实习期间创作的知识产权归实习单位所有，除非另有约定；8.3.2实习单位应尊重实习生的知识产权，不得侵犯实习生的知识产权。8.4保密协议：8.4.1实习生在实习期间应遵守实习单位的保密制度，不得泄露实习单位的技术秘密、商业秘密等；8.4.2保密期限自实习结束之日起计算，不少于X年。9.实习生责任与义务9.1实习纪律：9.1.1实习生应遵守实习单位的规章制度；9.1.2实习生应按时上下班，不得迟到早退；9.1.3实习生应保持工作场所的整洁。9.2工作表现：9.2.1实习生应认真完成实习工作，努力提高工作能力；9.2.2实习生应主动向实习单位请教问题，积极参与团队讨论。9.3职业道德：9.3.1实习生应遵守职业道德，诚实守信；9.3.2实习生应尊重他人，不得有歧视、侮辱等不文明行为。9.4法律法规遵守：9.4.1实习生应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；9.4.2实习生应维护实习单位的合法权益。10.实习考核与评价10.1考核标准：10.1.1工作态度；10.1.2工作能力；10.1.3工作成果；10.1.4团队协作；10.2考核程序：10.2.1实习期间每季度进行一次考核；10.2.2考核结果以书面形式通知实习生；10.3评价反馈：10.3.1实习单位应定期对实习生的实习情况进行评价；10.3.2实习生有权要求实习单位对其实习情况进行反馈。11.实习终止与解除11.1实习终止条件：11.1.1实习期限届满；11.1.2实习生提出终止实习申请；11.1.3实习单位提出终止实习申请。11.2实习解除条件：11.2.1实习生严重违反实