2024版全新餐饮劳动合同模板续签规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新餐饮劳动合同模板续签规定本合同目录一览1.合同续签条件1.1续签前提条件1.2续签申请及批准程序2.续签期限2.1续签期限规定2.2续签期限变更3.续签合同内容3.1合同基本条款3.2特殊条款变更4.工资待遇4.1工资标准4.2工资调整4.3奖金及补贴5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假安排5.3特殊情况下的工作时间6.培训与发展6.1员工培训计划6.2员工晋升机制6.3员工发展支持7.健康与安全7.1健康保障7.2安全生产7.3应急预案8.考核与绩效8.1考核制度8.2绩效评定8.3考核结果运用9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制条款10.合同解除与终止10.1解除合同条件10.2解除合同程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议处理程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同附件13.1附件一：合同条款详细说明13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签条件1.1续签前提条件1.1.1员工在本单位连续工作满一年；1.1.2员工表现良好，无违纪行为；1.1.3单位业务发展需要，岗位需求存在。1.2续签申请及批准程序1.2.1员工应提前一个月向单位提出续签申请；1.2.2单位收到申请后，经审核同意续签的，应在一个月内与员工签订续签合同；1.2.3续签合同需经双方签字盖章后生效。2.续签期限2.1续签期限规定2.1.1续签期限原则上为一年；2.1.2双方可根据实际情况协商确定续签期限。2.2续签期限变更2.2.1在续签期限内，如因特殊原因需变更期限，双方应协商一致；2.2.2变更后的期限应书面通知对方，并签订变更协议。3.续签合同内容3.1合同基本条款3.1.1续签合同应包含原合同的基本条款；3.1.2原合同中双方已约定的内容，除法律法规、政策调整或双方协商一致外，不得变更。3.2特殊条款变更3.2.1如有特殊条款需要变更，双方应协商一致；3.2.2变更后的条款应书面通知对方，并签订变更协议。4.工资待遇4.1工资标准4.1.1续签合同后的工资标准，应不低于原合同约定的工资标准；4.1.2如遇工资调整，双方应按照国家相关规定和单位工资调整政策执行。4.2工资调整4.2.1工资调整应遵循公平、合理原则，根据员工工作表现、岗位需求等因素进行；4.2.2工资调整需经双方协商一致，并签订调整协议。4.3奖金及补贴4.3.1续签合同后的奖金及补贴，应按照原合同约定的标准执行；4.3.2如有奖金及补贴调整，双方应按照国家相关规定和单位政策执行。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1续签合同后的工作时间，应按照原合同约定执行；5.1.2如遇工作时间调整，双方应协商一致，并签订调整协议。5.2休息休假安排5.2.1续签合同后的休息休假，应按照国家规定和单位政策执行；5.2.2如遇休息休假调整，双方应协商一致，并签订调整协议。5.3特殊情况下的工作时间5.3.1如遇特殊情况，如自然灾害、突发事件等，双方应协商调整工作时间；5.3.2调整后的工作时间，应书面通知对方，并签订调整协议。6.培训与发展6.1员工培训计划6.1.1续签合同后，员工培训计划应按照原合同约定执行；6.1.2如遇培训计划调整，双方应协商一致，并签订调整协议。6.2员工晋升机制6.2.1续签合同后，员工晋升机制应按照原合同约定执行；6.2.2如遇晋升机制调整，双方应协商一致，并签订调整协议。6.3员工发展支持6.3.1续签合同后，单位应继续支持员工个人发展，提供必要的资源和支持；6.3.2员工应积极利用单位提供的资源，提升自身能力。8.健康与安全8.1健康保障8.1.1单位应提供符合国家卫生标准的饮食和工作环境；8.1.2员工应遵守单位健康管理制度，定期参加健康检查。8.2安全生产8.2.1单位应建立健全安全生产制度，定期进行安全教育和培训；8.2.2员工应遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告。8.3应急预案8.3.1单位应制定应急预案，应对突发事件；8.3.2员工应熟悉应急预案，并在紧急情况下按照预案要求行动。9.考核与绩效9.1考核制度9.1.1单位应建立健全考核制度，定期对员工进行考核；9.1.2考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。9.2绩效评定9.2.1绩效评定应客观、公正，结合工作实绩、工作态度等因素；9.2.2绩效评定结果应与员工进行沟通，并提供改进建议。9.3考核结果运用9.3.1考核结果用于员工激励、培训和发展；9.3.2考核结果不作为员工解除劳动合同的依据。10.保密与竞业限制10.1保密义务10.1.1员工应对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务；10.1.2保密期限自离职之日起不少于一年。10.2竞业限制条款10.2.1员工离职后，在竞业限制期限内，不得在同一行业内从事与原单位有竞争关系的业务；10.2.2竞业限制期限自离职之日起不超过两年。11.合同解除与终止11.1解除合同条件11.1.1员工严重违反单位规章制度；11.1.2单位因经营困难，经双方协商一致解除合同；11.2解除合同程序11.2.1解除合同应提前三十日书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应结清工资、福利等费用。11.3合同终止条件11.3.1合同到期；11.3.2员工达到法定退休年龄；11.4合同终止程序11.4.1合同终止应提前三十日书面通知对方；11.4.2合同终止后，双方应结清工资、福利等费用。12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.1.1争议双方应友好协商解决；12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议处理机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议处理程序12.3.1争议双方应在争议发生之日起六十日内提交争议处理机构；12.3.2争议处理机构应在接到争议后六十日内作出裁决。13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1法律法规、政策调整；13.1.2双方协商一致。13.2合同解除条件13.2.1法律法规规定的解除条件；13.2.2双方协商一致。13.3合同变更与解除程序13.3.1合同变更或解除应提前三十日书面通知对方；13.3.2合同变更或解除后，双方应结清工资、福利等费用。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行；14.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、代理、技术支持、金融服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2.1合同签订、履行过程中的中介服务；2.2.2技术支持与咨询服务；2.2.3金融服务与担保；2.2.4法律咨询与仲裁；2.2.5其他甲乙双方约定的服务。2.第三方的责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、公正地提供服务。2.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.3第三方因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的法律责任。3.第三方的权利3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和资料。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。4.2.1第三方的服务内容、质量标准；4.2.2第三方的责任限额；4.2.3第三方的报酬及支付方式；4.2.4第三方介入的具体程序；4.2.5第三方介入后的争议解决方式。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务质量等因素合理确定。5.2第三方的责任限额应不低于因其服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失。5.3第三方责任限额的确定方式可在补充协议中约定，如：5.3.1按照服务费用的百分比确定；5.3.2按照合同标的的百分比确定；5.3.3按照其他双方协商一致的方式确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其责任范围应明确界定，避免与其他方的责任交叉。6.2甲乙双方应确保第三方在提供服务的全过程中，其行为不影响甲乙双方的权利和义务。6.3如第三方行为导致甲乙双方权利受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。6.4第三方与其他方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的权利和义务。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。8.合同的修改与补充8.1本合同如有因第三方介入而产生的修改与补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。8.2修改与补充的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同续签申请表详细要求：员工填写个人信息、续签意愿、工作表现等，用于单位审核续签申请。说明：此表格由员工在申请续签时填写，一式两份，甲乙双方各执一份。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、考核方式等。说明：此计划由单位制定，用于指导员工培训和提升。3.附件三：保密协议详细要求：明确员工的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：此协议由甲乙双方签订，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：此协议由甲乙双方签订，用于保护单位的商业利益。5.附件五：工资调整协议详细要求：明确工资调整的原因、调整幅度、执行时间等。说明：此协议由甲乙双方签订，用于调整工资待遇。6.附件六：休息休假安排表详细要求：包括员工的休息休假时间、轮休安排等。说明：此表格由单位制定，用于安排员工的休息休假。7.附件七：考核结果通知书详细要求：包括考核结果、改进建议等。说明：此通知书由单位在考核结束后发送给员工。8.附件八：合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：此协议由甲乙双方签订，用于变更合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2单位未按合同约定支付工资；1.3单位未按合同约定提供劳动保护；1.4员工泄露单位商业秘密；1.5单位违反竞业限制条款。2.责任认定标准：2.1员工未按合同约定履行工作职责，单位有权解除合同，并要求赔偿损失；2.2单位未按合同约定支付工资，员工有权要求支付工资及赔偿金；2.3单位未按合同约定提供劳动保护，员工有权要求单位整改，并要求赔偿损失；2.4员工泄露单位商业秘密，单位有权要求停止泄露，并要求赔偿损失；2.5单位违反竞业限制条款，单位有权要求支付违约金。3.示例说明：3.2示例二：单位未按合同约定支付工资，员工有权要求支付工资及因未支付工资造成的利息损失。3.3示例三：单位未按合同约定提供劳动保护，员工有权要求单位整改，并要求支付因未提供劳动保护造成的医疗费用。3.4示例四：员工泄露单位商业秘密，单位有权要求员工停止泄露，并要求支付因泄露造成的经济损失。3.5示例五：单位违反竞业限制条款，单位有权要求支付违约金，并停止违反竞业限制的行为。全文完。2024版全新餐饮劳动合同模板续签规定1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1合同续签的前提条件1.2合同续签的必要条件1.3合同续签的限制条件2.合同续签的流程2.1提前通知2.2双方协商2.3签订续签合同2.4合同生效3.合同续签的内容3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工资待遇3.5福利待遇3.6工作职责3.7保密条款3.8竞业限制条款4.合同续签的期限4.1合同续签的起始日期4.2合同续签的终止日期4.3合同续签的期限变更5.合同续签的变更5.1工作岗位的变更5.2工作时间的变更5.3工作地点的变更5.4工资待遇的变更5.5福利待遇的变更5.6工作职责的变更6.合同续签的终止6.1合同续签的解除条件6.2合同续签的解除程序6.3合同续签的解除赔偿7.合同续签的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同续签的生效8.1合同续签的生效条件8.2合同续签的生效日期9.合同续签的附件9.1附件一：合同续签申请表9.2附件二：工资待遇明细表9.3附件三：福利待遇明细表10.合同续签的签署10.1签署主体10.2签署日期10.3签署地点11.合同续签的备案11.1备案机构11.2备案时间11.3备案手续12.合同续签的保管12.1保管主体12.2保管期限12.3保管方式13.合同续签的变更通知13.1通知方式13.2通知内容13.3通知期限14.合同续签的其他事项14.1法律适用14.2地域管辖14.3争议解决方式14.4合同解除条件14.5合同解除程序14.6合同解除赔偿第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1合同续签的前提条件（1）劳动者在本单位工作满一年；（2）双方当事人对续签合同无异议；（3）劳动者无违法违纪行为。1.2合同续签的必要条件（1）劳动者具备履行续签合同所需的条件；（2）用人单位同意续签合同；（3）续签合同不违反国家法律法规。1.3合同续签的限制条件（1）劳动者在本单位工作不满一年，不得申请续签合同；（2）劳动者在本单位存在严重违法违纪行为，不得申请续签合同；（3）用人单位因经营需要或法律法规规定，可以限制或禁止续签合同。2.合同续签的流程2.1提前通知（1）劳动者应于合同到期前一个月向用人单位提出续签申请；（2）用人单位应在收到续签申请后一个月内给予答复。2.2双方协商（1）双方就续签合同的条款进行协商；（2）协商一致后，双方应在协商内容上签字确认。2.3签订续签合同（1）双方根据协商内容签订续签合同；（2）续签合同一式两份，双方各执一份。2.4合同生效（1）续签合同自双方签字之日起生效；（2）续签合同生效后，原合同自动终止。3.合同续签的内容3.1工作岗位（1）续签合同应明确劳动者的工作岗位；（2）工作岗位应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.2工作时间（1）续签合同应明确劳动者的工作时间；（2）工作时间应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.3工作地点（1）续签合同应明确劳动者的工作地点；（2）工作地点应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.4工资待遇（1）续签合同应明确劳动者的工资待遇；（2）工资待遇应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.5福利待遇（1）续签合同应明确劳动者的福利待遇；（2）福利待遇应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.6工作职责（1）续签合同应明确劳动者的工作职责；（2）工作职责应与原合同一致，如需变更，需双方协商一致。3.7保密条款（1）续签合同应包含保密条款；（2）保密条款应明确劳动者在合同履行期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。3.8竞业限制条款（1）续签合同应包含竞业限制条款；（2）竞业限制条款应明确劳动者在合同履行期间及合同终止后，不得在与用人单位存在竞争关系的单位任职或从事相关工作。4.合同续签的期限4.1合同续签的起始日期（1）续签合同的起始日期为原合同终止之日的次日起。4.2合同续签的终止日期（1）续签合同的终止日期为双方约定的合同期限届满之日。4.3合同续签的期限变更（1）续签合同期限的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.合同续签的变更5.1工作岗位的变更（1）工作岗位的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.2工作时间的变更（1）工作时间的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.3工作地点的变更（1）工作地点的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.4工资待遇的变更（1）工资待遇的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.5福利待遇的变更（1）福利待遇的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。5.6工作职责的变更（1）工作职责的变更，需双方协商一致，并在续签合同中明确约定。6.合同续签的终止6.1合同续签的解除条件（1）劳动者提出解除合同；（2）用人单位提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.2合同续签的解除程序（1）劳动者或用人单位提出解除合同，应提前通知对方；（2）双方应在解除合同前进行协商；（3）协商一致后，双方应在解除合同上签字确认。6.3合同续签的解除赔偿（1）劳动者或用人单位解除合同，应依法支付解除合同的经济补偿；（2）双方协商一致解除合同，应根据实际情况协商赔偿事宜。8.合同续签的争议解决8.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。8.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行调查取证；（4）仲裁庭开庭审理；（5）仲裁庭作出仲裁裁决；（6）履行仲裁裁决或提起诉讼。9.合同续签的生效9.1合同续签的生效条件（1）双方当事人已签订续签合同；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同已送达劳动者。9.2合同续签的生效日期（1）续签合同自双方签字之日起生效；（2）合同生效后，原合同自动终止。10.合同续签的附件10.1附件一：合同续签申请表（1）申请人基本信息；（2）申请续签合同的理由；（3）申请续签合同的期限；（4）申请人签字。10.2附件二：工资待遇明细表（1）工资组成；（2）工资支付方式；（3）工资支付日期；（4）工资调整情况；（5）其他相关福利待遇。10.3附件三：福利待遇明细表（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）其他福利待遇；（5）福利待遇调整情况。11.合同续签的签署11.1签署主体（1）用人单位法定代表人；（2）劳动者本人。11.2签署日期（1）合同签署日期应与合同生效日期一致；（2）签署日期应填写完整。11.3签署地点（1）合同签署地点应填写完整；（2）签署地点应与用人单位地址一致。12.合同续签的备案12.1备案机构（1）当地人力资源和社会保障局；（2）当地工商行政管理部门。12.2备案时间（1）合同签署之日起一个月内；（2）合同变更之日起一个月内。12.3备案手续（1）提交合同副本；（2）提交单位及劳动者身份证明；（3）提交相关材料。13.合同续签的保管13.1保管主体（1）用人单位；（2）劳动者。13.2保管期限（1）合同保管期限为合同期限届满后三年；（2）合同变更后，变更内容保管期限为变更后三年。13.3保管方式（1）合同应妥善保管，防止丢失、损毁；（2）电子合同应加密保存，防止泄露；（3）合同变更内容应与原合同一并保管。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念与范围14.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等非合同当事人。14.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行情况的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。15.第三方介入的程序与条件15.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议；（4）第三方按照协议规定介入合同履行。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方均同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因其过错导致甲乙双方合法权益受损时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订相关协议时约定；（3）责任限额不得超过第三方净资产的一定比例。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据相关协议规定，对合同履行情况进行监督、评估、咨询、调解、仲裁等；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出意见和建议。17.2第三方义务（1）按照相关协议规定，独立、客观、公正地履行职责；（2）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（3）在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方责任（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合法权益受损，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额内的赔偿，由第三方自行承担；（3）超出责任限额部分的赔偿，由甲乙双方按照实际损失分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方在介入合同履行过程中，应尊重甲方的自主决策权，不得强迫甲方接受其意见或决定。18.2与乙方的划分第三方在介入合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。18.3与合同履行相关方的划分第三方在介入合同履行过程中，应与合同履行相关方保持沟通，确保合同履行顺利进行。19.第三方介入的特殊规定19.1第三方介入费用的承担第三方介入费用的承担，由甲乙双方在相关协议中约定。19.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕或合同解除后，第三方介入终止；（2）第三方介入过程中，如发现合同履行存在重大问题，可提前终止介入。19.3第三方介入的变更（1）如需变更第三方介入的事项、范围或责任限额，甲乙双方应协商一致；（2）变更后的协议，应重新签订。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同续签申请表要求：申请表应包含申请人基本信息、申请续签合同的理由、申请续签合同的期限等；申请人签字；申请日期。2.附件二：工资待遇明细表要求：详细列出工资组成，如基本工资、绩效工资、加班费等；明确工资支付方式，如月工资、小时工资等；注明工资支付日期；记录工资调整情况；列出其他相关福利待遇。3.附件三：福利待遇明细表要求：列出社会保险、住房公积金等福利待遇；明确带薪年假等福利待遇的具体规定；记录福利待遇调整情况。4.附件四：合同续签协议要求：协议应包含合同续签的起始日期、终止日期、工作内容、工资待遇、福利待遇等；协议应由甲乙双方签字并加盖公章；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的事项、范围、责任限额等；协议应由甲乙双方及第三方签字并加盖公章；协议应一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等；协议应由甲乙双方签字并加盖公章；协议应一式两份，甲乙双方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责；用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；双方未按照合同约定履行保密义务；双方未按照合同约定履行竞业限制义务；第三方在介入过程中违反协议规定。2.责任认定标准：劳动者未履行工作职责，造成经济损失的，应根据损失金额进行赔偿；用人单位未支付工资或福利待遇，应立即补发，并支付违约金；双方未履行保密义务，泄露商业秘密的，应根据泄露内容的价值进行赔偿；双方未履行竞业限制义务，违反竞业限制约定的，应根据约定支付违约金；第三方在介入过程中违反协议规定，造成经济损失的，应根据损失金额进行赔偿。3.违约责任示例：劳动者因个人原因导致工作失误，造成公司损失5000元，劳动者应赔偿5000元；用人单位未按时支付工资，欠薪1000元，应支付欠薪及每日万分之五的违约金；双方在合同中约定保密义务，但乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，乙方应赔偿10万元；双方约定竞业限制期限为2年，乙方在竞业限制期限内加入竞争对手公司，应支付违约金5000元；第三方在介入过程中，因自身过失导致甲方经济损失5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。2024版全新餐饮劳动合同模板续签规定2本合同目录一览1.合同续签的必要条件1.1续签合同的时间规定1.2续签合同的工作内容1.3续签合同的工作地点1.4续签合同的薪酬待遇2.续签合同的签订程序2.1提前通知与协商2.2双方签订续签合同2.3续签合同的生效时间2.4合同续签的备案手续3.续签合同的内容变更3.1工作岗位的调整3.2薪酬待遇的调整3.3工作时间的调整3.4福利待遇的调整4.续签合同的解除与终止4.1解除合同的条件4.2解除合同的程序4.3终止合同的条件4.4终止合同的程序5.续签合同中的保密条款5.1保密信息的范围5.2保密义务的期限5.3保密违约责任6.续签合同中的竞业禁止条款6.1竞业禁止的范围6.2竞业禁止的期限6.3竞业禁止违约责任7.续签合同中的争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决规则8.续签合同中的其他特殊条款8.1约定服务期限8.2约定试用期8.3约定合同解除条件9.续签合同的生效与备案9.1合同生效的条件9.2合同备案的要求9.3合同备案的程序10.续签合同的解除与终止后的补偿10.1解除合同的经济补偿10.2终止合同的经济补偿10.3补偿金的计算方式11.续签合同的附则11.1合同的附件11.2合同的解释11.3合同的效力12.续签合同的签订日期13.双方签字盖章13.1餐饮单位（甲方）签字盖章13.2员工（乙方）签字盖章14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签的必要条件1.1续签合同的时间规定1.1.1乙方应在合同到期前一个月向甲方提出续签意向。1.1.2甲方应在收到乙方续签意向后十个工作日内予以答复。1.1.3如甲方同意续签，双方应在合同到期前五个工作日内完成续签合同的签订。1.2续签合同的工作内容1.2.1续签合同的工作内容应与原合同规定的工作内容保持一致。1.2.2如有工作内容调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确。1.3续签合同的工作地点1.3.1续签合同的工作地点应与原合同规定的工作地点保持一致。1.3.2如有工作地点调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确。1.4续签合同的薪酬待遇1.4.1续签合同的薪酬待遇应与原合同规定的基本工资保持一致。1.4.2如有薪酬待遇调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确。2.续签合同的签订程序2.1提前通知与协商2.1.1乙方应在合同到期前一个月向甲方提出续签意向，并说明续签的具体要求。2.1.2甲方应在收到乙方续签意向后十个工作日内与乙方进行协商。2.2双方签订续签合同2.2.1协商一致后，双方应签署续签合同。2.2.2续签合同应包括原合同的所有条款，并明确续签后的具体内容。2.3续签合同的生效时间2.3.1续签合同自双方签署之日起生效。2.3.2如有特殊情况，双方应在合同中明确生效时间。2.4合同续签的备案手续2.4.1双方应在续签合同生效后五个工作日内，将续签合同报送相关主管部门备案。2.4.2如有备案要求，双方应按照要求及时办理。3.续签合同的内容变更3.1工作岗位的调整3.1.1如有工作岗位调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确调整后的工作岗位。3.2薪酬待遇的调整3.2.1如有薪酬待遇调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确调整后的薪酬待遇。3.3工作时间的调整3.3.1如有工作时间调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确调整后的工作时间。3.4福利待遇的调整3.4.1如有福利待遇调整，需经双方协商一致，并在续签合同中明确调整后的福利待遇。4.续签合同的解除与终止4.1解除合同的条件4.1.1双方协商一致，可解除续签合同。4.2解除合同的程序4.2.1双方应签署解除合同协议，明确解除合同的条件和程序。4.3终止合同的条件4.3.1如出现合同约定的终止条件，双方应终止续签合同。4.4终止合同的程序4.4.1双方应签署终止合同协议，明确终止合同的条件和程序。5.续签合同的保密条款5.1保密信息的范围5.1.1保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密等。5.2保密义务的期限5.2.1保密义务自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年。5.3保密违约责任5.3.1如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。6.续签合同的竞业禁止条款6.1竞业禁止的范围6.1.1竞业禁止范围包括但不限于乙方在合同解除或终止后的竞业限制。6.2竞业禁止的期限6.2.1竞业禁止期限自合同解除或终止之日起一年。6.3竞业禁止违约责任6.3.1如乙方违反竞业禁止义务，应承担相应的违约责任。7.续签合同的争议解决方式7.1争议解决途径7.1.1双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。7.3争议解决规则7.3.1如选择仲裁，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。7.3.2如选择诉讼，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。8.续签合同的附则8.1合同的附件8.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人信息、工作证明、薪酬证明等。8.2合同的解释8.2.1本合同条款的任何解释应以中文为准。8.3合同的效力8.3.1本合同自双方签署之日起生效，具有法律约束力。9.续签合同的签订日期9.1本合同签订日期为____年____月____日。10.双方签字盖章10.1餐饮单位（甲方）签字盖章10.1.1甲方法定代表人（或授权代表）签字：10.1.2甲方单位盖章：10.2员工（乙方）签字盖章10.2.1乙方签字：10.2.2乙方身份证号码：11.其他约定事项11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.合同的生效与备案12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2双方应在合同生效后五个工作日内，将本合同报送相关主管部门备案。13.续签合同的解除与终止后的补偿13.1解除合同的经济补偿13.1.1如因甲方原因解除合同，甲方应按乙方在本合同期内的平均工资支付经济补偿。13.2终止合同的经济补偿13.2.1如因乙方原因终止合同，乙方应按合同约定完成工作，否则甲方有权扣除乙方相应的报酬。13.3补偿金的计算方式13.3.1经济补偿金的计算方式按合同期内的平均工资乘以剩余合同期计算。14.本合同目录一览14.1合同续签的必要条件14.2续签合同的签订程序14.3续签合同的内容变更14.4续签合同的解除与终止14.5续签合同的保密条款14.6续签合同的竞业禁止条款14.7续签合同的争议解决方式14.8续签合同的附则14.9续签合同的签订日期14.10双方签字盖章14.11其他约定事项14.12合同的生效与备案14.13续签合同的解除与终止后的补偿第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方当事人，为提供中介、咨询、评估、技术服务等目的而介入本合同的独立主体。15.2第三方的责权利15.2.1第三方有权根据本合同的约定，提供相关服务，并收取相应的服务费用。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，对提供的服务承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立主体，与甲方之间不存在雇佣或劳动关系。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方作为独立主体，与乙方之间不存在雇佣或劳动关系。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立主体，仅为甲乙双方提供服务，不参与甲乙双方的内部事务。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的目的、第三方的基本信息及服务内容。16.2双方应在收到通知后五个工作日内，对第三方介入的事项进行协商，并达成一致意见。16.3双方同意第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用及违约责任等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲方或乙方签订的服务协议中约定的责任限额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用及可能产生的风险等因素确定。17.3超过责任限额的处理17.3.1如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，超过第三方责任限额的部分，应由甲方或乙方自行承担。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变