单位的规章制度（23篇）

单位的规章制度（通用23篇）

单位的规章制度篇1

第一章总则

第一条为加强公有住房共用部位及设施设备（以下简称“共用部位”）

售后维修管理，保证维修基金的合理、有效使用和专款专用，维护住房

所有人和使用人的合法权益，根据《物业管理条例》（国务院令第379

号）和建设部、财政部《关于印发〈住宅共用部位共用设施设备维修基

金管理办法〉的通知》（建住房（1998）213号）等有关规定，结合省直

单位实际，制定本规定。

第二条本规定所称维修基金是指按房改政策从售房款中计提的单

位维修基金和由个人购买时缴纳的个人维修基金，专项用于保修期满后

共用部位维修、更新和改造。人为损坏的由责任人负责修复或赔偿。

第三条共用部位的维修和维修基金的申请使用在业主大会成立前

由售房单位或售房单位委托的管理单位组织实施，业主大会成立后由业

主大会决定和使用，具体可委托物业管理单位组织实施，以下统称物业

管理单位。

第四条共用部位的维修费用在维修基金利息中列支，当利息不敷使

用时可动用维修基金本金，若出现幢维修基金不足支付所需费用时;不

足部分的费用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面积的比例分

摊。

第二章维修基金的管理

第五条省直单位的维修基金由省直住房基金管理中心专户管理。省

直住房基金管理中心对维修基金按幢核算、记帐到户，按户建立维修基

金帐，并实行专户存储、专项使用、共同监管的管理原则。维修基金自

缴入省直住房基金管理中心专户之日起按规定计息，维修基金利息净收

益转作维修基金滚存使用和管理。

第六条物业管理单位应按幢设立维修基金台帐，按户建立房屋维修

档案，维修基金的使用情况应定期公布，接受房屋所有人的监督。

第三章维修基金的使用

第七条20xx年底以前已计结划转给原售房单位的维修基金增值利

息，仍按杭房改办(1996)27号、杭房基(1996)2号文件的规定执行,

即由售房单位直接在浦发文晖支行各自的利息收支户进行收支和划转。

20xx年以后计结的利息连同本金按本暂行规定执行。20xx年底以前的

利息按规定使用完后，才能申请使用20xx年以后的利息。

第八条操作流程：物业管理单位根据业主要求和共用部位的实际情

况提出申请，经省直住房基金管理中心审查同意后实施，维修工程竣工

后，应提供经业主大会或售房单位审议并通过的维修费用预决算书、相

关凭证和按户分摊清册，由省直住房基金管理中心根据业主维修基金帐

户余额按实结算。日常维修和零星小修金额在5000元以下的项目由物

业管理单位维修后提供业主大会或售房单位批准的维修计划和按户分

摊清册等直接向省直住房基金管理中心申请使用。

第九条确需急修、抢修的，原产权单位可先行组织维修后，再补办

审批手续。

第十条已建立维修基金的房改房与其他性质房屋毗连的，其房屋共

用部位维修费按下列原则分摊。

L共有房屋主体结构中基础、柱、梁、墙的维修，由共同房屋所有

人按所占建筑面积的比例分摊。

2.共有墙体的维修（包括因结构需要而涉及的相邻部位的维修），按

两侧均分，均分后的维修费由每侧房屋所有人按所占建筑面积的比列分

摊。

3.楼板的维修，其楼面与顶棚部位，由所在层房屋所有人按所占建

筑面积的'比例分摊;其结构部位，由毗连层上下房屋所有人按所占建筑

面积的比例分摊。

4.不上人屋盖的维修，由其覆盖范围下各层的房屋所有人按所占建

筑面积的比例分摊。

5•可上人屋盖（包括屋面和周边护栏），如为各层所共用，其维修由

维修覆盖范围下各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊；如仅为

若干层使用，使用层的房屋所有人分摊一半，其余一半则由维修覆盖范

围下各层的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。

6.房屋基础自然塌陷的，其维修所需费用由各层的房屋所有人按所

占建筑面积的比例分摊。

7.共用楼梯及楼梯间（含电梯）（包括出屋面部分）的维修，如为各层

共用楼梯，由房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊;如为某些层所专

用楼梯，则由其专用的房屋所有人按所占建筑面积的比例分摊。

8.共用走廊通道、天台、天井的维修，由共用的各房屋所有人按所

占建筑面积的比例分摊。

9.共用设施设备的维修，由所有人按所占建筑面积的比例或使用情

况分摊。

第十一条因维修需要而破坏房屋所有人的设施设备的，应将损坏部

位按建设时的设计标准修复。所发生的费用计入维修费用。

第十二条维修共用部位时，房屋所有人或使用人应当积极给予配

合，不得借故阻拦或要求补偿。

第十三条业主转让房屋所有权时，结余维修基金不予退还，应随房

屋所有权同时过户。

第十四条已售公有住房因拆迁或其它原因造成灭失时，可凭相关资

料向省直住房基金管理中心提出申请，将其个人维修基金余额退还给业

主。将单位维修基金余额退还给原产权单位，如原售房单位不复存在的

纳入政府住房发展基金。

第四章附则

第十五条本规定由省直住房改革委员会办公室负责解释。

第十六条本规定自公布之日起实施。

单位的规章制度篇2

根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于乡镇机关

事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（赣人社发（20xx）28号）

精神，现就我县乡镇工作补贴的有关事项通知如下：

一、实施范围

（一）各乡镇（不含街道）机关和事业单位以及各镇中小学和卫生院

在编在岗工作人员；

（二）县直有关部门长期（六个月以上）派驻各镇机构的在编在岗工

作人员;

二、补贴标准

（一）按乡镇工作年限发放标准。

根据在乡镇工作的累计年限，乡镇工作补贴划分三个标准：在乡镇

工作累计年限不满10年的，每人每月200元;在乡镇工作累计年限满10

年不满20年的，每人每月300元;在乡镇工作累计年限满20年及以上

的，每人每月400元。

（二）按乡镇等级划分发放标准。

根据乡镇（政府所在地）距离县城的远近和交通便利程序、工作环境

的艰苦状况等因素，将我县的23个乡镇划分为三个等级。

贡江、罗坳、新陂、利村、梓山、岭背、禾丰为一般乡镇;银坑、

罗江、黄麟、靖石、铁山城、小溪、仙下、车溪、段屋为边远乡镇；沙

心、祁禄山、盘古山、葛坳、桥头、马安、宽田为最边远乡镇。

在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每

人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。

三、实施时间

从20xx年1月1日起执行。

四、有关规定

（一）乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。

调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡

镇工作补贴。

脱产参加学历教育、跟班学习、借调等离开乡镇岗位1个月以上的,

不享受乡镇工作补贴。

（二）乡镇工作人员的工作年限以其在乡镇定岗定编后实际工作的

时间为准，在乡镇工作的年限按周年累加计算。

五、关于特岗教师乡镇工作补贴的问题，请各单位做好解释工作，

要等全市统一部署后再实施。

单位的规章制度篇3

一、实施范围

（一）各乡镇（不含街道）机关和事业单位以及各镇中小学和卫生院

在编在岗工作人员；

（二）县直有关部门长期（六个月以上）派驻各镇机构的在编在岗工

作人员；

二、补贴标准

（一）按乡镇工作年限发放标准。

根据在乡镇工作的累计年限，乡镇工作补贴划分三个标准：在乡镇

工作累计年限不满10年的，每人每月200元;在乡镇工作累计年限满10

年不满20年的，每人每月300元;在乡镇工作累计年限满20年及以上

的，每人每月400元。

（二）按乡镇等级划分发放标准。

根据乡镇（政府所在地）距离县城的远近和交通便利程序、工作环境

的艰苦状况等因素，将我县的23个乡镇划分为三个等级。

贡江、罗坳、新陂、利村、梓山、岭背、禾丰为一般乡镇;银坑、

罗江、黄麟、靖石、铁山城、小溪、仙下、车溪、段屋为边远乡镇;沙

心、祁禄山、盘古山、葛坳、桥头、马安、宽田为最边远乡镇。

在按工作年限享受相应乡镇工作补贴的同时，在边远乡镇工作的每

人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。

三、实施时间

从20xx年1月1日起执行。

四、有关规定

（一）乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。

调离乡镇工作岗位或退休的人员，从调离或退休的下个月起停发乡

镇工作补贴。

脱产参加学历教育、跟班学习、借调等离开乡镇岗位1个月以上的,

不享受乡镇工作补贴。

（二）乡镇工作人员的工作年限以其在乡镇定岗定编后实际工作的

时间为准，在乡镇工作的年限按周年累加计算。

五、关于特岗教师乡镇工作补贴的问题，请各单位做好解释工作，

要等全市统一部署后再实施。

单位的规章制度篇4

一、项目部全体工作人员应认真贯彻执行党的方针、政策、刻苦学

习政治理论和业务知识，努力提高政策水平和业务能力；

二、项目部全体工作人员必须服从组织分配和工程建设的需要，树

立全局观念，团结协作，恪尽职守，保证按上级要求完成工程项目建设

任务；

三、项目部全体工作人员须佩戴工作证上岗，讲文明、讲礼貌，保

持办公室的安静和环境卫生，热情接待来人来访，并妥善处理来访事件:

四、项目部全体人员必须严格遵守作息制度，按时上下班，不迟到、

早退和无故旷工，有事须先请假;

五、项目部全体人员必须服从工程建设的需要，随时到工程现场跟

班作业和处理有关问题；

六、项目部全体人员必须按时参加有关会议和遵守学习制度；

七、项目部全体人员必须严守保密制度，不得向其他无关人员透露

按规定应当保密的有关文件；

八、项目部全体人员必须廉洁自律，不得向施工单位索要财物、接

受施工单位的请吃和收受，不得参与承建单位材料采购。

1、及时将收到的有关文件呈送有关人员审阅，并将处理意见和情

况向法人代表汇报；

2、负责起草项目部有关文件、情况汇报，及时将附城坪应急加固

工程建设情况向有关部门和领导汇报；

3、各分管部门以项目部名义拟发的文件由各主管人员负责起草，

送办公室核定格式、编写文号，再送法人代表审签、发文；

4、各分管部门因业务需要，需加盖项目部公章的须经主管负责人

签字后方可用印，重大文件须经法人代表同意后，才能用印。

1、项目部人员因工作需要，须购置办公用品时，应拟出物品购置

计划单送办公室汇总，再由办公室送法人代表审批后购置；

2、消耗性办公用品由办公室分期提出购置计划，经法人代表审批

后购置；

3、各分管人员到办公室领取办公用品须填写办公用品名称、规格、

数量、领物时间和领物人姓名。

1、项目部的各类档案资料分年度集中管理，由各分管人员将每一

年度的档案资料送办公室；

2、资料档案存档时必须填写存档人、资料名称及份数；

3、项目部工作人员借阅档案资料时，应填写借阅单，外单位借阅

本部档案的，原则上不能带走，确因工作需要的须经有关负责人签字同

意，方可借阅；

4、各类借阅的档案应妥善保管及时归还。

单位的规章制度篇5

根据安徽省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员

实行乡镇工作补贴的通知》（皖人社发（20xx）34号）和六安市人民政府

《关于叶集试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》（六政秘

（20xx）206号）精神,结合我区实际,制定本实施方案。

一、实施范围

乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在

岗人员，包括区直部门长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

二、补贴标准

经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时

间确定补贴标准。

在乡镇工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月

260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、资金来源

乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资

发放渠道解决。

四、执行时间

乡镇工作补贴从20xx年1月1日起执行。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段（20xx年7月12日7月15日）。

各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件精

神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。

（二）摸底审查公示阶段（20xx年7月16日7月23日）。

各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查，作，并填写《六

安市叶集区乡镇工作补贴个人申报表》（附件1）,按规定在单位内部进

行公示。

（三）申报审批阶段（20xx年7月24日7月30日）。

经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《六安市叶集区乡镇工

作补贴报批花名册》（附件3）,并报区编办，

经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行

工资管理体制进行审批。

六、有关具体问题

（一）乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。

调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起淳止

发放乡镇工作补贴。

（二）乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。

达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执行新的标准。

乡镇工作时间有间断的人员，其间断时间不满1年的，不计算间断

时间，超过1年不足2年的，扣除1年;其间断时间超过2年不足3年

的，扣除2年，并以此类推。

（三）借调出乡镇办工作的人员，借调期间不享受乡镇工作补贴。

经组织批准借调的，借调期间可计为乡镇工作年限。

选派、下派等到乡镇办、村（社区）工作干部不纳入执行范围。

因病、因事不在岗工作的，乡镇工作补贴按《关于转发〈关于工改

后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知〉的通

知》（叶人福（20xx）1号）规定执行。

（四）乡镇工作补贴与其它国家规定的特殊岗位津贴可以同时享受。

农村艰苦学校津贴仍按皖政办［2Uxx）41号文件规定执行。

《中共中央国务院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活

力的若干意见》（中发（20xx）1号）规定，大别山集中连片特殊困难地

区的乡、村学校和教学点工作的教师享受的生活补助继续按照国家政策

执行。

（五）派驻乡镇办机构的确定，由各主管部门根据三定方案和实行乡

镇工作补贴文件相关规定申报，同时享受人员数不得超过三定方案规定

的编制数。

乡镇办中小学和卫生院工作人员统一执行乡镇工作补贴制度，具体

执行范围由教育和卫生主管部门确定。

（六）申报程序。

（1）个人据实填写《六安市叶集区乡镇工作补贴个人申报表》；（2）

所在单位（站所）负责初审并填写《六安市叶集区乡镇工作补贴申报花名

册》，在单位内部进行公示；（3）主管单位负责复核并填写《六安市叶集

区乡镇工作补贴报批花名册》，在单位内部公示；（4）公示无异议后报区

编办进行审核，并按干部管理权限和现行工资管理体制分别报区委组织

部或区人社局审批。

（七）申报材料要求。

个人申报表必须由本人签名，单位申报花名册必须由单位主要负责

人签名并加盖公章，主管单位报批花名册必须由主要负责人和经办人签

名并加盖公章。

个人和单位申报材料由主管单位留存备查。

报区委组织部、区人社局的材料必须出具主管单位正式报告，说明

初审、复核及公示的情况和结果，并附《六安市叶集区乡镇工作补贴报

批花名册》一式四份。

七、组织实施

实施乡镇工作补贴政策性强、涉及面广。

各部门各单位要在区委、区政府的统一领导下，周密部署安排，认

真组织实施。

要准确把握政策界限，划定享受范围，严格审批程序，切实做到公

开公平公正。

纳入实行乡镇工作补贴范围单位的主管部门要严格按要求申农实

施人员及其标准，各乡镇办要协助管理区直派驻机构的工作人员，加强

考勤和日常考核，确保人员在岗在位；区人社局要做好符合实行乡镇工

作补贴人员的审核审批;区财政局要做好资金筹备和拨付。

要加强宣传引导，做好思想政治工作，妥善处理各方面关系，确保

实施工作平稳有序。

单位的规章制度篇6

一、规章制度必须合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动

法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规

规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的,

应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。

程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民

法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:

“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制

度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可

以作为人民法院审理劳动争议案件的依据J这就决定了对于法律规定

必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制

度还必须按法定的民主程序制定。

二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不

违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方

面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规

章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义

务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同

的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。

三、规章制度不得违反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公

序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的,

可提起诉讼。

四、向劳动者公示

公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制

度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无

所适从，对职工不具有约束力。

如果企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可以主张自己的

权利，否定企业规章制度的效力。你还担心他的劳动合同中有一条“工

作人员应当遵守。

单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按

照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生

过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动

合同中的这条规定一点也不妨碍你的，尽可放心。

单位的规章制度篇7

一、目的

全生产管理，不断提高职工的安全知识和安全技能，保护职工在生

产过程中的安全和健康,实现“横向到边,纵向到位”的全员安全生产责

任制,确保安全生产目标的实现,特制定此制度；

二、范围

生产部全体员工；

二、时间、地点

例会时间于每周三下午2:30,例会地点在生产班办公室；

四、内容

1、传达贯彻上级有关部门的文件精神及对安全生产的具体要求；

2、学习有关国家安全生产法律法规、安全环保专业知识及本公司

的各项安全生产规章制度；

3、各班组汇报一周的安全生产情况；

4、分析安全生产形势，交流经验、沟通工作信息、；

5、结合工作实际，提出下一步安全工生产点；

五、会议要求

1、所有与会人员不得缺席、迟到、早退；

2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等,不能毫无准备

的召开会议；

3、每一次会议内容要进行会议记录,会议纪要包含：会议时间、议

题、主持人、记录员、与会人员、缺勤人员、详细会议内容、商议结果

等；

所有参加会议的人员应将手机设置在无声或震动状态下；

六、处罚

1、参加会议人员无故迟到、早退惩罚50元/次；

2、参加会议人员未经请假而无故缺勤者惩罚100元/次；

3、不严肃会议纪律者惩罚20元/次；

4会议期间发生争吵不听劝阻者惩罚100元/次，情节严的上报公

司；

单位的规章制度篇8

1、确因工作需要须在项目部用膳的，应本着厉行节约，按照上级

有关工作餐的规定执行；

2、工作用餐必须经办公室核定金额、盖章，到规定的定点餐馆用

膳，原则上由对口接待人员陪同。

1、交通车辆由办公室负责调度，项目部人员因工作需要用车，应

到办公室填写用车单；

2、交通车辆用油统一到办公室领取油票，由司机签字，每月公布

一次车辆行驶里程和用油量；

3、车辆的维修和保养，由司机负责提出维修计划交办公室审核后,

报法人代表审批，再执行维修和保养。

单位的规章制度篇9

（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应

当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员

工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比

如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协

商的的法律义务；

（2）直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。

用人单位可采取以下方式履行告知义务：1、将用人单位规章制度汇编

成员工手册，由员工签字确认已阅读；2、组织新入职员工参与培训，

并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件；

（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章

制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

你如何遵守单位规章制度

首先要全面了解你所在单位规章制度的具体内容，（一般情况下，

单位的规章制度都是合法、合理的。）然后，对照规章制度执行。没有

规矩，不成方圆，要养成遵章守纪的好习惯。当然，如果你发现单位制

度有缺陷，可以及时向领导提出你的看法。（提醒你：注意沟通的方法,

因为你的看法不一定就是正确的。）

企业规章制度

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的

积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司

全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,

建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式

转变。

公司规章制度功能

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷

降低到最低限度；

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降

低企业经营运作成本；

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对

职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和

实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预

测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋

斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运

行提供保障。

公司规章制度与职工权益制定规章制度既是用人单位的法定权利

也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法

建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见

完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使

用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱

施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面

积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制

度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特

定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能

对自己和单位产生的结果，激励职，的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定

该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过

民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理

制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制

度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理

制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，

代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度,

工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和

规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

公司规章制度内容设置注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方

面：

①合法合理。就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业

规章制度能够被法律认可的大前提；

②具有可操作性。不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更

好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违

纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按

照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可噪作

性强的表述；

③完备性。尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况,

避免发生情况后“无法可依”；

④逻辑性。特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，

采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

单位的规章制度篇10

扎兰屯市草原冰鑫畜牧有限责任公司

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等

的规定，制定本用工管理规章制度。

本规章制度适用于本单位全体职工。

二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工

会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。

三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工

积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，丑进

职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位

核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。

四、职工应当完成工作任务，提高职.业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风

尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单

位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、招聘原则

（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，

不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。

（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由

单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。

二、招聘条件

（一）单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，

符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单

位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未

成年工特殊保护规定》。

（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供

相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、

技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续

订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条

的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、招聘流程

（一）单位各部门需要增加人员时，经管理人员批准后，统一招

聘。

（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场

关联单位等途径，以书面形式向社会公布。

（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位

的管理人员甄选资料，核查应聘人员的,身份证，确定初试人员名单。

（四）初试采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，

以电话或电子邮件方式通知复试。

（五）复试采取面试形式，对应聘者的专业知识进行测试。复试时

复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组

织体检，由管理人员审定。

（六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他

注意事项。

四、入职手续

新招聘人员报到时，应到单位人事部门办理下列手续：

1.如实填写职工情况登记表；

2.核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；

3.提交照片3张，用于办理职工证等证件；

4,签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；

5.办理单位规定的与其工种相关的手续。

五、订立劳动合同

（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合

同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工

作后一个月内，但不得超过一个月。

劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公

章（或者劳动合同专用章）。

（二）单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期。

（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份，单

位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。

（四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并

签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳

动合同一并履行。

（五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前15天，由其所属部

门

提出是否续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合《劳动合同

法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本

人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合

同。

（六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公

民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、

劳动合同期限等内容（单位可根据熨际增加内容），其中用工形式写明

属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交

职工本人校对无误并签名确认后存档。

（七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新招聘人员仍

不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付

其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。

第三章薪酬制度

一、基本原则

（一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、

补贴等部分构成（或者由单位根据实际明确职工的工资构成）。

（二）单位根捱生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系

市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同

时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的

工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应

单位的规章制度篇11

实践中有不少这样的案例，用人单位因劳动者违反的单位的规章制

度，作出解除劳动合同的决定，而劳动者认为该规章制度对劳动者是不

能适用的，因此引发了仲裁，诉讼案件，那么，用人单位制定的规章制

度符合什么条件才算合法有效呢？

一、规章制度的制定程序要合法

《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或

者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者职工代表平等协商确定。

因此，规章制度必须经过法定程序制定。

二、规章制度的内容要合法

用人单位制定规章制度，是为了更好的实现管理，最终目的是追求

单位利益的最大化，体现了用人单位管理者的意志，但这种意志，要符

合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

有些用人单位规定，入职几年内不得结婚，或者不得生育，入职需

要交纳保证金，需要扣押劳动者的某些证件等，这就是违法法律规定的,

是无效的。

三、规章制度必须公示

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身

利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法

院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用

人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，

不违反国家法律、行政法规及政策规定，并己向劳动者公示的，可以作

为人民法院审理劳动争议案件的依据。

实践中存在不少案例，劳动者以规章制度未向其公示，故不能约束

其作为抗辩理由，这时候单位必须拿出证据证明规章制度已经向其公

示O

那么，用人单位如何保留已经公示的证据呢？

实践中常用的有以下几种方法：

1.将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同书里明确写明「劳

动者已获知规章制度的内容二

2,将规章制度交由劳动者阅读，阅读后签字确认。

3,将规章制度张贴于公告栏，并进行拍照、录像保存证据。

4,发放员工手册，并签字确认。

5.将规章制度发布在本单位的内部网络上，并告知劳动者登陆方

式，并签字确认。

公示规章制度并不局限于这几种方式，但是，一定要达到让劳动

者获知内容，并且单位必须保留好证据的目的。

综上，符合以上三个条件，用人单位的规章制度即是合法有效的。

单位的规章制度篇12

为了您安全的同时也为了别人的‘安全，入住人员请在管理人员处

按流程登记完毕后再进入房间，即“先登记后入住”

上下楼梯请轻手轻脚，进出房门请轻开轻关房门，不要影响别人休

息。

贵重物品应妥善保管，遗失自行负责（在此友谊提醒“请将钱存入

银行，身上仅留有零花，其他物品切记妥善保管或与管理员联系看是否

能给予帮助。）

杂物不得乱丢，严禁存放易燃物不准在公寓内抽烟（希望烟民朋友

保持克制或请外面吸烟。）

外出及休息时检查注意门窗煤气水龙头关闭情况确保安全，:关门

熄灯，如有特殊情况请与管理员联系

节约水电不开无人灯常明灯不准上网下载上网注意音量调节，不得

吵闹喧哗不得妨碍他人

床铺干净折叠整齐鞋子摆放有序保持清洁无异味。

床铺墙壁公共物上不得随意乱涂乱画张贴字画或钉物品。

房间卫生间等保持清洁卫生，使用后及时打扫干净物品归位。

手纸不得丢入马桶，以防堵塞；马桶及时清洁，保持本色。

沐浴的水电浴毕即关，浴室及时清理通风排气。

配套物品若属人为损坏，则损坏人自行新购并承担相关费用。

请不要带闲杂人等进入公寓,不准携带和喂养宠物

严禁留宿任何人员，严禁男女混住,一经发现,立即取消住宿资格不

许允许在公寓开伙做饭,不得占用公共用品（衣架,盆,等）时间过长遵守

国家法律,严禁从事任何违法犯罪活动,一经发现,立即报警

私人物品，如行旅包衣物鞋袜洗漱用品等请摆放整齐。

公寓卫生：每天上午：：为房间清扫时间，请各位同学配合打扫。

保持公众卫生

不许随地丢弃垃圾,请随手将废弃物丢进垃圾袋

强制退宿:犯有以下条件时

常妨碍宿舍安宁违反宿舍安全规定者。

有偷窃行为者。

不服从室长监督安排者。

在宿舍酗酒或有其它不良行为者。

蓄意破坏公用物品或设施者。

各位室友以上务必遵守，如有违规将示情节严重作以退宿处理，如

有损坏等必须予以赔赏。在此祝福大家“心情愉快事业成功！”

退宿手续：退宿的朋友烦请提前一天提出，以便公寓床位预定安排

之便。退宿时请勿遗漏个人物件，并由公寓服务人员查看完毕之后，收

回收据，结清费用，完成退宿。

单位的规章制度篇13

一、建立劳动规章制度程序的法律依据

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规

章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度

和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人

单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切

身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、用人单位建立劳动规章制度的程序

就以上法条分析如下：

（一）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动

管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法

律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据

1997年11月劳动部颁发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度

备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社

会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。用人单

位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳

动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务

一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到

法律的制裁。本法第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的

规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;

给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任J

（二）规章制度和重大事项的决定程序

规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规

章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用

规章制度侵犯劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序。

职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅

仅是我国社会主义企业管理的特色，也是世界范围内企业管理的一个趋

势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上、以什么形式和途径参与，

我国的相关法律都作了规定。《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律

规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者

就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商J《工会法》第38条

第1款规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听

取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等

涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”《公司法》第18条

第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要

的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其

他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：”规章

制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会

讨论通过，或者通过平等协商做出规定。”综合考虑各方面意见，《劳动

合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2.平等协商的‘内容。

包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规

章制度或者重大事项。规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、劳动纪律以及劳动定额管理等;重大事项包括劳动报酬、保险福利、

职工培训等。

3.具体制定程序。

根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或

者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等

协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商；没有建立

工会的，与职工代表协商。在充分听取意见，经过民主程序后，由用人

单位确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

（三）规章制度和重大事项决定的异议程序

用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律、法规的规定，

也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理、不适当。如有的企业规章制度规定一顿饭只能几分钟吃完;一

天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违反法律、法规的

规定，但不合理，也应当有纠正机制。因此，本条规定在规章制度实施

过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人

单位提出，通过协商作出修改完善。

（四）规章制度和重大事项决定的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，就应当让劳

动者知道。因此，根据本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种,

实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把

规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动

者发放员工手册。无论哪种方式，都应当让劳动者知晓，以便遵守执行。

三、劳动规章制度范本

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业

的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业

道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、

保护职，合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训教育

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满

16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或

终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、

健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，

不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职

业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业

需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、

劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违

反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨

询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的

义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳

动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提

前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的

标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗

位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工

作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要

求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职

工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件

工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合

同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终

止劳动合同时.，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清

职工工资。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职

工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资

中扣除。

第五节、社会保险

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社

会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章、职工劳动纪律制度

第一节、劳动纪律与职工守则

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他

人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门

经理或主管签卡方能有效。

3、因事、因病清假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先

填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情

况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工蚱安

排。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任

制。

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃

零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费

公物和公物私用。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员

工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护

的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为

及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成

本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密

的存在、证明企•业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密

的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维

护合法的权益。

9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节、奖励与惩戒

第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高

劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制

度。奖励可分为表扬、晋升、奖金二种。

第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、

奖金的奖励：

1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，

能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。

2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对

企业贡献较大的。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，

企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的。

4、消极怠工，上班干私活的。

5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。

6、擅自带外人到生产车间逗留的。

7、携带危险物品入厂的。

8、违反企业规定携带物品进出厂区的。

9、其他程度相当的情形。

第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律,

可视情予以解除劳动合同：

1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。

2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。

3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。

4、连续旷工时间超过日，或者一年以内累计旷工时间超

过日的。

5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失

元以上的。

6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经

济损失元以上的。

7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失

元以上的。

8、二次以上警告视做严重违反纪律。

9、其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动

合同外，还应赔偿相应经济损失。

单位的规章制度篇14

一、根据《保密法》有关规定，建立健全x市的保密组织和工作制

度，开展相应的保密组织和管理工作。

二、设立XX市XX局保密委员会，负责对XX局系统（本局机关及直

属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，

成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，

并实行按业务线分管保密工作。

二、保密委员会的主要职责：

（一）贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家

秘密和内部工作秘密的领导。

（二）组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计

划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。

（三）具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。

（四）确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负

责对涉密人员的审查、考核和管理工作。

（五）承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的

保密工作。

（六）负责对夕、宣传资料的保密审查。

（七）组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密

技术防范。

（八）监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。

（九）负责查处系统内的泄密事件，研究采取补救措施，减少泄密损

失。

四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级

有关保密工作指示，通报保密工作清况，研究解决保密工作中存在的问

题。每年度对保密工作进行总结。

五、保密委员会主任的主要职责：

（一）全面负责本系统保密工作的组织领导。

（二）负责审批保密工作计划和总结。

（三）负责组织本单位、本系统的保密检查工作。

（四）负责向上级保密组织请示汇报工作。

六、保密委员会副主任的主要职责：

（一）协助主任开展保密工作

（二）负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、

（三）负责保密宣传教育、培训的组织工作

（四）完成主任交办的保密管理工作。

七、保密委员会成员的主要职责：

（一）依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。

（二）及时向保密委员会请示汇报保密工作）

八、保密领导人的主耍职责：

（一）根据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调

做好本部门、本系统的确定密级的工作。

（二）按照本级保密审批权限，做好定密的审批工作。

九、保密责任人的主要职贵：

（一）负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟

知有关保密工作的法规制度和保密知识，增强保密观念。

咬二）对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责

确定具体的秘密事项并制定专项保密措施。

十、保密技术委员会的主要职责：

（一）负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术设备

的专项保密管理工作。

（二）对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从

技术上确保国家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关

各处室设兼职保密员一人，具体负责本处室的日常保密工作。

保密干部和保密员的主要职责：

（一）根据保密工作的要求，经常宣传、检查、督促指导本系统的保

密工作。

（二）负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资

料、图纸、音像制品等）日常管理工作。

（三）提出本部门保密工作的具体计划和工作总结。

单位的规章制度篇15

我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家《关于深化城镇住

房制度改革的决定》，阎办发（1999）50号文件精神，校（1999）19号文件

精神，全面推行标准价向成本价过度。从20xx年起取消所有福利分房

及购房中的优惠政策。因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精

神，进一步规范操作，严格管理。为明确职工住房分配条件，结合学校

历年分房办法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。

一、职工申请住房条件

1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的

女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。

3、家在本地的喈眷职工，有下列情况者，可申请购买家属住宅：

1）、男、女双方均为本单位的职工。

2）、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必须持

女方单位没有享受住房证明。

3）、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家

属。

4、按照国家1993（85）号文件规定：大专（不含职大、电大、夜大、

函大等）以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合

并计算为分房年限，大专以下不再考虑。

5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。

6、职工要房资格为工龄满5年者。

7、排队办法：

1）、离退休职工（不含退养及退休前未分配住宅人员）按离退休前工

龄计算。

2）、现任校领导。

3）、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年

分房龄。

4）、因学校对特殊人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定

作特殊处理。

5）、职工按工龄、双单职工、出生年月日的顺序排队，如果都相同

用抽签方法确定选房顺序。

二、购房、售房

1、从20xx年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买

（校内各类型房价附表后）。房屋的楼层调节率、朝向调节率等调节率

数，均按国家规定的执行。

2、职工换房、调离本校需退房、或其池原因需出售本人住房的，

学校拥有优先购买权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该

权力，则房屋产权人有权处置该房屋产权。

3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购买、出

售的双方当事人协商解决。

4、职工房屋产权变动，发生的有关费用、评估费、交易费、公证

费、工本费等均由个人承担，学校房管部门可协助办理。

5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发现除收回原

住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相

应罚款。

6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。

7、对拥有产权的房屋管理按校20xx年4月1日下发的《关于房产

管理的规定》执行，使用人必须到行管科办理有关手续。

三、租用公房

1、学校的公有房产地产归学校所有，由学校统一管理。未经学校

会议研究书面批准，任何人、任何单位不得私自出租、转让、改变房屋

的用途。

2、出租房屋时，房管部门必须到现场对房屋现状进行鉴定，双方

签字移交。经学校批准公有租用住房，先签定租房合同、登记清楚房内

设施状