2024年安徽省建筑工人雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年安徽省建筑工人雇佣合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资与福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准5.3福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件7.假期与休假7.1法定节假日7.2年休假7.3病假8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同的条件9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同的修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同的签署与生效日期14.1签署时间14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。第二条双方基本信息2.1雇主基本信息：雇主名称：安徽省建筑集团有限公司注册地址：安徽省合肥市区路号法定代表人：2.2雇员基本信息：雇员姓名：身份证号码：05678第三条工作内容与职责3.1工作内容：雇员负责在安徽省建筑集团有限公司承建的项目中担任施工员，具体负责施工现场的日常管理工作。3.2工作职责：1.负责施工现场的安全管理，确保施工安全；2.负责施工进度、质量、成本的控制；3.协调施工现场的各项工作，确保施工顺利进行；4.负责与业主、监理单位的沟通协调。第四条工作地点与时间4.1工作地点：安徽省合肥市区路号安徽省建筑集团有限公司承建的项目现场。4.2工作时间：1.工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30；2.周六、周日及法定节假日按国家规定执行。第五条工资与福利待遇5.1工资支付方式：1.雇员每月工资按月支付，具体金额根据项目实际情况及国家规定执行；2.工资支付日为每月的10日。5.2工资标准：雇员月工资为人民币元。5.3福利待遇：1.享受国家规定的法定节假日及年休假；2.享受公司规定的福利待遇，包括但不限于：五险一金、节假日礼品等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：1.雇主应提供符合国家规定的工作场所和工作条件；2.雇主应提供必要的安全防护用品；3.雇主应定期对施工现场进行安全检查，确保施工安全。6.2劳动条件：1.雇主应保证雇员的工作时间不超过国家规定的标准工作时间；2.雇主应保证雇员享有正常的休息时间和年休假。第七条假期与休假7.1法定节假日：雇员享有国家规定的法定节假日。7.2年休假：雇员享有国家规定的年休假，具体休假天数根据国家规定及公司实际情况执行。第八部分：离职与终止合同8.1离职条件8.1.1雇员因个人原因要求离职，应提前一个月向雇主提出书面申请。8.1.2雇主因工作需要调整岗位，与雇员协商一致后，可安排离职。8.1.3雇员因健康原因无法继续工作，经医院证明，可申请离职。8.2终止合同的条件8.2.1雇员严重违反工作纪律或公司规章制度，经警告无效后，雇主有权终止合同。8.2.2雇主因经营困难，确需裁员时，与雇员协商一致后，可终止合同。第九部分：违约责任9.1雇主违约责任9.1.1雇主未按时支付工资，应向雇员支付违约金，违约金为应支付工资的%。9.1.2雇主未提供符合国家规定的劳动保护条件，应承担相应的法律责任。9.2雇员违约责任9.2.1雇员未履行合同约定的义务，应向雇主支付违约金，违约金为合同总金额的%。9.2.2雇员泄露公司机密，应承担相应的法律责任。第十部分：保密条款10.1保密内容10.1.1公司的经营策略、技术秘密、客户信息等。10.1.2雇员在任职期间知悉的任何公司内部信息。10.2违约责任10.2.1雇员违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。第十一部分：争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为安徽省合肥市区劳动争议仲裁委员会。第十二部分：合同的修改与补充12.1修改程序12.1.1修改合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充条款12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三部分：合同的签署与生效日期13.1签署时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第十四部分：其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方等。2.第三方的责任与权利2.1第三方应根据合同约定，向甲乙双方提供专业、客观、公正的服务。a.要求甲乙双方提供必要的资料和协助；b.对甲乙双方提供的服务或产品进行监督和检查；c.对合同履行情况进行评价和报告。2.3第三方的责任包括：a.按照合同约定，完成所承担的工作；b.对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任；c.保守甲乙双方的商业秘密。3.甲乙双方的额外条款3.1.1第三方介入的必要性及目的：明确第三方介入的原因和预期达到的效果。3.1.2第三方介入的具体内容：详细列明第三方在合同履行过程中承担的具体工作内容。3.1.3第三方的选择与确认：约定第三方选择的标准、程序及甲乙双方对第三方确认的权力。3.1.4第三方的费用及支付方式：明确第三方费用的计算方法、支付方式和支付时间。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供服务的性质确定。4.2第三方的责任限额包括：a.第三方直接责任：第三方因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；b.第三方间接责任：第三方因违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.1第三方直接责任限额：万元人民币。4.3.2第三方间接责任限额：万元人民币。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中，其责任仅限于合同约定的工作内容，与其他各方责任划分如下：5.1.1雇主的责任：提供工作条件、支付工资、遵守国家法律法规等。5.1.2雇员的责任：完成工作任务、遵守公司规章制度、保护公司财产等。5.1.3第三方的责任：按照合同约定提供专业服务、保守商业秘密等。5.2甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中，不侵犯其他各方的合法权益。5.3如第三方在合同履行过程中，因违反合同约定导致其他各方损失，甲乙双方应承担连带责任。6.争议解决6.1当第三方介入合同履行过程中产生争议时，甲乙双方应通过协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三方作为当事人参与诉讼。6.3诉讼过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和证明材料。7.合同的修改与补充7.1如合同履行过程中，需要增加第三方介入或调整第三方责任，甲乙双方应协商一致，以书面形式修改或补充合同。7.2修改或补充的合同，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方身份证复印件要求：身份证复印件清晰，能辨认姓名、身份证号码等信息。2.附件二：劳动合同书要求：劳动合同书内容完整，双方签字盖章。3.附件三：工作职责说明书要求：工作职责说明书详细列明工作内容、工作职责、工作标准等。4.附件四：工资支付凭证要求：工资支付凭证应包含支付时间、金额、支付方式等信息。5.附件五：福利待遇明细表要求：福利待遇明细表列明各类福利待遇的具体内容和标准。6.附件六：劳动保护措施及劳动条件说明要求：说明劳动保护措施、劳动条件、安全防护用品等。7.附件七：假期及休假安排表要求：安排表详细列明法定节假日、年休假、病假等假期安排。8.附件八：第三方介入协议要求：协议内容明确第三方介入的必要性、目的、内容、责任等。9.附件九：违约责任认定及赔偿协议要求：协议内容明确违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。10.附件十：争议解决协议要求：协议内容明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.雇主未按时支付工资，造成雇员生活困难。b.雇主未提供符合国家规定的劳动保护条件，造成雇员人身伤害。c.雇员未履行合同约定的工作职责，影响项目进度。d.第三方在合同履行过程中，违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：a.雇主违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，雇主应承担相应的法律责任。b.雇员违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，雇员应承担相应的法律责任。c.第三方违约责任：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：a.雇主未按时支付工资，造成雇员生活困难。雇主应支付违约金，违约金为应支付工资的%。b.雇主未提供符合国家规定的劳动保护条件，造成雇员人身伤害。雇主应承担医疗费用、误工费等，并赔偿雇员相应的损失。c.雇员未履行合同约定的工作职责，影响项目进度。雇员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿雇主因延误造成的损失。d.第三方在合同履行过程中，违反合同约定，造成甲乙双方损失。第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。2024年安徽省建筑工人雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.工程项目基本信息2.1工程名称2.2工程地点2.3工程类型2.4工程规模2.5工程合同价3.工人基本信息3.1工人姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5联系电话4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作质量要求4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作条件与保障6.1工作环境6.2安全防护措施6.3健康保障6.4休息休假7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同续签9.违约责任9.1工人违约责任9.2用工方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工程量清单12.2附件二：工人身份证明复印件12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用工方：安徽省建筑工程有限公司1.1.2雇佣方：1.2双方地址1.2.1用工方地址：安徽省市区街道号1.2.2雇佣方地址：安徽省市区街道号1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用工方法定代表人：1.3.2雇佣方授权代表：1.4双方联系方式1.4.1用工方联系电话：055156781.4.2雇佣方联系电话：13856782.工程项目基本信息2.1工程名称：住宅小区建设项目2.2工程地点：安徽省市区街道2.3工程类型：住宅楼、商业楼2.4工程规模：建筑面积100000平方米2.5工程合同价：人民币10000万元3.工人基本信息3.1工人姓名：3.2性别：男3.3年龄：30岁3.4身份证号码：330123199003073.5联系电话：13856784.工作内容与要求4.1工作内容：负责住宅小区建设项目中的钢筋绑扎工作4.2工作质量要求：严格按照设计图纸和施工规范进行施工，确保工程质量达到国家相关标准4.3工作时间：自2024年4月1日至2024年10月31日5.工资待遇5.1基本工资：人民币200元/日5.2奖金与津贴：根据实际完成工作量及工程质量进行奖励，最高可达基本工资的30%5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资，如遇特殊情况，经双方协商后可提前或延后支付5.4工资支付时间：每月25日6.工作条件与保障6.1工作环境：施工现场应符合国家相关安全标准，确保工人生命财产安全6.2安全防护措施：用工方应提供必要的安全防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等6.3健康保障：用工方应确保施工现场空气质量、饮用水等符合国家相关标准6.4休息休假：按国家规定执行，每月累计休息天数不少于4天7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：用工方应按照国家规定为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2公积金缴纳：用工方应按照国家规定为工人缴纳住房公积金8.合同期限8.1合同生效日期：2024年4月1日8.2合同期限：自2024年4月1日起至2024年10月31日，共计7个月8.3合同续签：如需续签，双方应在本合同到期前30日内协商一致，并签订书面续签协议9.违约责任9.1工人违约责任：9.1.1工人擅自离岗，每次扣罚人民币500元9.1.2工人未按要求完成工作，每次扣罚人民币1000元9.1.3工人故意损坏设备或材料，按实际损失赔偿9.2用工方违约责任：9.2.1用工方未按时支付工资，每延误一日，应支付工人工资总额的1%作为违约金9.2.2用工方未提供安全的工作环境，造成工人伤害，按国家相关法律规定承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均有权向用工方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：安徽省市区劳动争议仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2出现不可抗力11.1.3工人严重违反合同约定11.1.4用工方严重违反合同约定11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应书面通知对方，并按照国家相关法律规定办理手续12.合同附件12.1附件一：工程量清单12.2附件二：工人身份证明复印件12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止：本合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同如有修改，必须经双方书面同意，并注明修改日期和内容14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、监理方、检测机构、保险机构等。15.1.2第三方介入的目的在于提高工程项目的效率、保障工程质量、监督合同执行等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在执行其职责过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由双方在合同中约定，具体如下：15.2.2.1中介方：责任限额为中介服务费的50%；15.2.2.2监理方：责任限额为监理服务费的50%；15.2.2.3检测机构：责任限额为检测服务费的30%；15.2.2.4保险机构：按照保险合同约定执行。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任界定如下：15.3.1.1第三方因自身过失导致的损失，由第三方承担全部责任；15.3.1.2第三方因执行职责过程中的合理行为导致的损失，由用工方承担；15.3.1.3第三方因不可抗力导致的损失，由合同双方根据实际情况协商解决。15.4第三方权利义务15.4.1第三方权利：15.4.1.1第三方有权根据合同约定和职责要求，对工程项目进行监督检查；15.4.1.2第三方有权要求用工方和雇佣方提供必要的资料和协助；15.4.1.3第三方有权根据实际情况，对工程项目提出改进建议。15.4.2第三方义务：15.4.2.1第三方应按照合同约定和职责要求，认真履行职责，确保工程项目的顺利进行；15.4.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密；15.4.2.3第三方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供专业服务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与用工方的关系：15.5.1.1第三方应接受用工方的委托，对工程项目进行监督检查；15.5.1.2第三方应定期向用工方汇报工程项目的进展情况。15.5.2第三方与雇佣方的关系：15.5.2.1第三方应尊重雇佣方的合法权益，不得对雇佣方进行不当干预；15.5.2.2第三方应协助雇佣方解决工作中遇到的问题。15.6第三方介入程序15.6.1用工方或雇佣方需要第三方介入时，应提前向对方提出申请，并说明介入原因和目的；15.6.2双方协商一致后，确定第三方并签订相关协议；15.6.3第三方介入后，应按照合同约定和职责要求，独立行使职权。15.7第三方变更15.7.1如需更换第三方，双方应协商一致，并签订变更协议；15.7.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责。15.8第三方退出15.8.1第三方完成合同约定的工作后，应向用工方和雇佣方提交工作报告，并办理退出手续；15.8.2第三方退出后，其职责和权利义务由合同双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工程量清单详细要求：列明工程项目的具体工作量、单价、总价等信息，作为计算工资的依据。说明：工程量清单应由用工方提供，并经雇佣方确认无误。2.附件二：工人身份证明复印件详细要求：提供工人的身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件。说明：身份证明复印件用于核实工人的身份信息。3.附件三：社会保险缴纳凭证详细要求：提供用工方为工人缴纳社会保险的凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：社会保险缴纳凭证作为工人享受社会保险待遇的依据。4.附件四：公积金缴纳凭证详细要求：提供用工方为工人缴纳住房公积金的凭证。说明：公积金缴纳凭证作为工人享受住房公积金待遇的依据。5.附件五：安全培训记录详细要求：记录工人接受安全培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：安全培训记录作为工人具备安全操作技能的证明。6.附件六：工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、支付方式等信息。说明：工资支付凭证作为工人获得工资的证明。7.附件七：工程进度报告详细要求：记录工程项目的进度情况，包括已完成工作量、存在的问题等。说明：工程进度报告用于双方了解工程项目的进展情况。8.附件八：工程验收报告详细要求：记录工程项目的验收情况，包括验收时间、验收结果、存在问题等。说明：工程验收报告作为工程项目完成的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工方未按时支付工资用工方未提供安全的工作环境工人未按要求完成工作工人擅自离岗第三方未按合同约定履行职责2.责任认定标准：用工方未按时支付工资：每延误一日，支付工人工资总额的1%作为违约金。用工方未提供安全的工作环境：造成工人伤害，按国家相关法律规定承担赔偿责任。工人未按要求完成工作：每次扣罚人民币1000元。工人擅自离岗：每次扣罚人民币500元。第三方未按合同约定履行职责：按合同约定的责任限额承担赔偿责任。3.违约行为示例说明：示例一：用工方未在每月25日前支付工资，应支付工人工资总额的1%作为违约金。示例二：用工方未提供符合安全标准的工作环境，导致工人受伤，用工方应承担赔偿责任。示例四：工人未经批准擅自离岗，每次扣罚人民币500元。示例五：监理方未按合同约定进行工程进度检查，按监理服务费的50%承担赔偿责任。全文完。2024年安徽省建筑工人雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣事项2.1.雇佣岗位及工作内容2.2.雇佣期限2.3.工作时间及班次安排3.工资待遇3.1.工资标准及支付方式3.2.工资支付周期3.3.加班工资计算及支付4.社会保险及福利待遇4.1.社会保险缴纳4.2.住房公积金缴纳4.3.节假日福利待遇5.工作条件与安全5.1.工作环境及条件5.2.安全生产与防护措施5.3.伤亡事故处理6.离职与解除合同6.1.离职手续及流程6.2.解除合同的条件及程序6.3.离职补偿金计算及支付7.违约责任7.1.雇主违约责任7.2.雇员违约责任8.争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决机构8.3.争议解决程序9.合同生效及变更9.1.合同生效条件9.2.合同变更程序10.通知与送达10.1.通知方式10.2.送达方式10.3.送达地址11.合同附件11.1.工资支付明细表11.2.工作时间及班次安排表11.3.社会保险缴纳明细表12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.法律适用条款13.合同解除条件及程序13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.合同解除后的处理事项14.1.雇员离职手续及交接14.2.雇主与雇员之间的债权债务处理14.3.合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：安徽省建筑有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：安徽省合肥市路号1.2.雇员基本信息1.2.1.雇员姓名：1.2.2.身份证号码：XXXXX1.2.3.家庭住址：安徽省合肥市区路号1.2.4.联系方式：电话：13956782.雇佣事项2.1.雇佣岗位及工作内容2.1.1.雇佣岗位：建筑工人2.1.2.工作内容：负责施工现场的土建施工工作2.2.雇佣期限2.2.1.雇佣起始时间：2024年3月1日2.2.2.雇佣终止时间：2024年10月31日2.3.工作时间及班次安排2.3.1.工作时间：每日工作8小时，每周工作6天2.3.2.班次安排：实行轮班制，具体班次根据工作需要由雇主安排3.工资待遇3.1.工资标准及支付方式3.1.1.工资标准：每月工资人民币10,000元3.1.2.支付方式：每月月底前支付上月工资3.2.工资支付周期3.2.1.工资支付周期：每月一次3.3.加班工资计算及支付3.3.1.加班工资计算：按照国家规定计算加班工资3.3.2.加班工资支付：按照国家规定支付加班工资4.社会保险及福利待遇4.1.社会保险缴纳4.1.1.雇主缴纳：按照国家规定缴纳社会保险4.1.2.雇员缴纳：按照国家规定缴纳社会保险4.2.住房公积金缴纳4.2.1.雇主缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金4.2.2.雇员缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金4.3.节假日福利待遇4.3.1.国家法定节假日工资及福利：按照国家规定执行5.工作条件与安全5.1.工作环境及条件5.1.1.雇主提供符合国家规定的工作环境和条件5.1.2.雇员应遵守工作环境及条件的规定5.2.安全生产与防护措施5.2.1.雇主负责安全生产和防护措施的实施5.2.2.雇员应遵守安全生产和防护措施的规定5.3.伤亡事故处理5.3.1.伤亡事故发生后，雇员应立即报告雇主5.3.2.雇主应按照国家规定处理伤亡事故8.争议解决8.1.争议解决方式8.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2.争议解决机构8.2.1.无需指定特定争议解决机构8.3.争议解决程序8.3.1.双方应按照法律规定进行诉讼程序8.3.2.诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料9.合同生效及变更9.1.合同生效条件9.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2.合同变更程序9.2.1.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议9.2.2.补充协议与本合同具有同等法律效力10.通知与送达10.1.通知方式10.1.1.通知可采用书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达10.2.送达方式10.2.1.送达至对方提供的地址或联系方式10.3.送达地址10.3.1.雇主送达地址：安徽省合肥市路号10.3.2.雇员送达地址：安徽省合肥市区路号11.合同附件11.1.工资支付明细表11.1.1.详细列出每月工资构成及计算依据11.2.工作时间及班次安排表11.2.1.列出每周的工作时间、班次及休息日11.3.社会保险缴纳明细表11.3.1.详细列出社会保险的缴纳情况及基数12.其他约定事项12.1.保密条款12.1.1.双方对本合同内容以及工作过程中的商业秘密负有保密义务12.2.不可抗力条款12.2.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.3.法律适用条款12.3.1.本合同适用中华人民共和国法律13.合同解除条件及程序13.1.合同解除条件13.1.1.雇主或雇员违反合同约定，经书面通知后仍未改正的13.1.2.发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的13.2.合同解除程序13.2.1.一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方13.2.2.双方应按照国家规定办理合同解除手续14.合同解除后的处理事项14.1.雇员离职手续及交接14.1.1.雇员应在合同解除后完成工作交接，并办理离职手续14.1.2.雇主应协助雇员办理离职手续14.2.雇主与雇员之间的债权债务处理14.2.1.合同解除后，双方应按照合同约定及法律规定处理债权债务14.3.合同解除后的其他事项处理14.3.1.合同解除后，双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续14.3.2.合同解除后，双方应妥善处理合同终止后的其他相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务或协助的个人、企业或其他组织。15.2.第三方介入的目的包括但不限于：15.2.1.提供技术服务或专业咨询15.2.2.协助合同履行中的监督和管理工作15.2.3.解决合同履行过程中的争议16.第三方的责权利16.1.责任：16.1.1.第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证提供的服务或协助符合合同要求。16.1.2.第三方对因其提供的服务或协助导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2.权利：16.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.2.2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。16.3.利益：16.3.1.第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用或报酬。16.3.2.第三方有权在合同履行过程中，提升自身的专业能力和市场影响力。17.第三方介入的流程17.1.甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入，并书面通知对方。17.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通