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文档简介

试用期协议书用人单位（甲方）：员工（乙方）：身份证号码：为加强劳动合同试用期管理，根据国家法律法规和甲方有关制度规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。第一条根据双方签订的劳动合同书（编号：），约定乙方试用期为个月，从年月日至年月日。第二条乙方在试用期内可以提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。第三条乙方在试用期内存在以下情形之一的，视为乙方不符合录用条件，甲方将解除与乙方的劳动合同，并不支付经济补偿金：（一）向甲方提供的材料和信息内容（包含但不限于离职证明、身份证明、学历证明、职称或技能等级证明、体检证明等）有虚假或有隐瞒的。（二）身体健康条件不符合工作岗位要求的。（三）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（四）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内影响现岗位工作的。（五）工作（培训）时间做与工作（培训）无关的事，消极怠工怠学，无正当事由不服从工作（培训）安排，不能按期完成工作（培训）任务，工作完成质量差或培训考试成绩差，存在以上情形被书面通报2次及以上的。（六）严重违反劳动纪律，迟到、早退累计达到10次及以上，或累计旷工2天及以上的；严重违反企业规程、标准等，累计发生2次及以上严重违章的；严重违反企业制度规定，造成不良影响的。（七）有下列情形之一，试用期考核评价认定为不合格的：1.试用期满考试或工作评价不合格的；2.同时存在上述第（五）（六）款等违规违纪行为，综合认定不合格的。（八）违反《劳动合同书》约定或国家法律法规、公司制度规定其他情形的。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，与《劳动合同书》具备同等法律效力。甲方：（盖章）

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