正规劳动合同

标准正规劳动合同精选本合同目录一览1.劳动合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1工资构成4.2奖金和补贴4.3支付方式和时间5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.劳动合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2权益保护11.违约责任11.1劳动者违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1培训13.2保密协议13.3竞业限制14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________法人代表（或负责人）：____________联系电话：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方住址：____________联系电话：____________第二条劳动合同期限2.1固定期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2无固定期限本合同自双方签订之日起生效，无固定期限。2.3试用期本合同试用期为____个月，自____年__月__日开始，至____年__月__日结束。第三条工作内容3.1工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作。3.2工作职责乙方的工作职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.3工作时间和休息休假乙方的工作时间为：（1）标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；（2）加班时间：按国家规定支付加班费；乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。第四条劳动报酬4.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。4.2奖金和补贴（1）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方经济效益情况给予；（2）补贴：按甲方规定给予乙方通讯费、交通费等补贴。4.3支付方式和时间乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2福利待遇（1）乙方享受国家法定的节假日福利；（2）乙方享受生日福利；（3）乙方享受婚假、产假、陪产假等法定假期。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2职业健康甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。对从事有毒、有害、危险和对身体有害作业的乙方，甲方应按国家规定给予适当的保护措施和医疗待遇。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿（1）乙方提前解除劳动合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿；（2）甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方违法解除劳动合同赔偿金。8.2赔偿责任（1）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方签订保密协议之日起计算，至____年__月__日止。9.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条知识产权归属10.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。10.2权益保护甲方依法保护乙方合法权益，如乙方创作的知识产权属于乙方，甲方不得侵犯乙方的权益。第十一条违约责任11.1劳动者违约乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。11.2用人单位违约甲方违反劳动合同规定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1培训甲方为乙方提供培训的，培训期间乙方享有工资、福利等待遇。13.2保密协议乙方在解除或终止劳动合同后，仍需继续承担保密义务。13.3竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，不得在甲方从事相似工作，期限为____年。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3解除双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。乙方解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲方有业务往来或与乙方有劳动合同关系的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。第二条第三方介入情形2.1甲方与第三方之间的业务往来，涉及乙方工作内容、工作任务的调整时，甲方应与乙方进行充分沟通，并征得乙方同意。2.2乙方与第三方之间的劳动合同关系，如第三方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方协调解决。第三条第三方责任限额3.1第三方应按照约定履行其职责，如因第三方原因导致甲方、乙方权益受损，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的责任。3.2第三方承担的责任限额，按照甲方、乙方与第三方之间的约定确定。如无明确约定，第三方承担的责任限额不应超过其应当承担的合同责任。第四条第三方介入后的合同变更4.1当甲方与第三方之间的业务往来涉及乙方工作内容、工作任务的调整时，甲方应与乙方协商一致，并按照本合同约定的程序进行合同变更。4.2乙方与第三方之间的劳动合同关系，如第三方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、工资待遇等，甲方应积极协调解决，并视情况对本合同进行相应调整。第五条第三方介入后的权益保护5.1甲方应确保乙方的合法权益不受第三方影响，如第三方违反约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的责任。5.2乙方应遵守甲方与第三方之间的约定，如乙方违反约定，导致甲方、第三方权益受损，乙方应承担相应的责任。第六条第三方介入后的争议解决6.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的其他约定7.1甲方、乙方与第三方之间的业务往来，应遵守国家法律法规、社会公德和商业道德，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权益。7.2甲方、乙方与第三方之间的业务往来，应按照公平、公正、公开的原则进行，不得从事不正当竞争和其他违法行为。7.3甲方、乙方与第三方之间的业务往来，如涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，各方均应承担相应的保密义务。第八条第三方介入后的合同解除和终止8.1甲方、乙方与第三方之间的业务往来，如因客观原因导致合同解除或终止，各方应按照本合同约定的方式处理后续事项。8.2甲方、乙方与第三方之间的劳动合同关系，如因客观原因导致合同解除或终止，各方应按照本合同约定的方式处理后续事项。第九条第三方介入后的违约责任9.1甲方、乙方与第三方之间的业务往来，如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的违约责任。9.2甲方、乙方与第三方之间的劳动合同关系，如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担相应的违约责任。第十条第三方介入后的权益保障10.1甲方、乙方与第三方之间的业务往来，各方应依法履行合同义务，保障国家、社会公共利益和他人的合法权益。10.2甲方、乙方与第三方之间的劳动合同关系，各方应依法履行合同义务，保障国家、社会公共利益和他人的合法权益。第十一条第三方介入后的合同效力11.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.3本合同的解除和终止，应按照本合同约定的方式进行。第十二条第三方介入后的其他事项12.1本合同未尽事宜，各方应本着公平、公正、公开的原则，友好协商解决。12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。12.3本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：培训协议附件五：福利政策附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资发放证明附件八：加班费支付证明附件九：劳动保护措施清单附件十：职业健康检查报告附件十一：业务往来合同附件十二：知识产权归属确认书附件十三：第三方合作协议附件十四：争议解决协议附件十五：合同解除和终止协议说明二：违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付工资待遇；（3）未按照约定提供培训、晋升机会；（4）未按照约定提供社会保险和福利待遇；（5）违法解除或终止劳动合同。违约责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。（1）未按照约定完成工作任务；（2）未按照约定保密商业秘密；（3）未按照约定遵守公司规章制度；（4）未按照约定履行劳动合同义务。违约责任认