派出所考勤和管理制度

派出所考勤和管理制度一、目的

为确保派出所工作秩序，提高工作效率，加强队伍管理，依据国家法律法规及公安机关相关规定，制定本考勤管理制度。旨在明确派出所全体民警及辅警的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，确保派出所各项工作正常运行。

二、适用范围

本制度适用于派出所全体民警、辅警及临时工作人员。

三、工作时间

1.派出所实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日根据工作需要安排值班和备勤。

2.派出所可根据实际工作需要，对全体工作人员的工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

3.全体工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作顺利进行。

4.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，可适当调整工作时间，具体安排由派出所领导决定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须每日按时签到，签到方式由派出所统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为14:00。

（3）签到时间为15分钟，逾期未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回单位后，应及时向主管汇报，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并经主管同意后，在考勤系统中补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）派出所所长负责全面考勤工作的领导和监督。

（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）人事部门负责考勤数据的收集、统计和归档，定期向所长报告考勤情况。

（4）全体工作人员有责任遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体工作人员因私事需请假时，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内向主管报告，并在事后补交书面请假申请。

（3）请假申请经主管审批同意后，请假人应将请假单副本交人事部门备案，并按照审批结果执行请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经所长审批。

（4）特殊情况或重要岗位的请假，需报请上级公安机关批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位当日，及时向直接上级主管销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并经同意后通知人事部门。

（3）请假人未按时返回工作岗位且未申请延长请假时间的，视为旷工，按照相关规定处理。

（4）请假期间，请假人应确保联系方式畅通，以便于工作联系和紧急事项的处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.请假人根据实际需要，提前向直接上级主管提交书面假期申请。

b.主管审核申请，并根据请假类型提交至相应审批层级。

c.审批通过后，请假人将假期申请单副本交人事部门备案，并按照审批结果执行假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，提供有效医疗证明，按国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，根据工作需要和个人情况，经审批后给予。

（3）婚假：按国家规定给予，并提供相关证明材料。

（4）丧假：直系亲属去世，按国家规定给予。

（5）产假：女性工作人员根据国家规定给予产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

（1）年假根据国家规定和公安机关实际情况执行。

（2）年假申请应提前规划，避免影响工作正常运转。

（3）年假期间工资按相关规定发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假为98天，其中产前休息15天。

（2）陪产假：男性工作人员陪产假为7天。

（3）产假和陪产假期间工资按国家规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）公众假期期间，派出所根据工作需要安排值班和备勤，确保工作正常运转。

（3）公众假期前，各部门应做好工作交接，确保假期期间各项工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：超出规定签到时间15分钟以内到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：未经请假批准，未到工作岗位的，或迟到超过规定时间（15分钟以上）且未办理请假手续的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中扣分，累计迟到次数达到一定标准，将影响年终考核和评优评先。

（4）旷工处理：对旷工行为，将根据旷工时长和情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签、请人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如5次），将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为迟到处理。

（2）一个月内未签到次数超过3次，除按迟到处理外，还将视情况给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门工作人员按时到岗。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

（3）主管对本部