2024年文化单位工作人员聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文化单位工作人员聘用合同样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订时间1.4合同有效期1.5合同签订地点2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6毕业院校及专业2.7学历2.8职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.薪酬及福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假5.4病假5.5事假6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3考核结果及处理7.合同解除与终止7.1合同解除7.2合同终止7.3解除或终止合同的条件及程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬福利明细表10.3附件三：考核标准11.合同签署11.1双方代表签字11.2单位盖章12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件清单14.1合同附件清单一14.2合同附件清单二第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年文化单位工作人员聘用合同”。1.2合同双方：甲方为文化单位，乙方为应聘人员。1.3合同签订时间：本合同签订时间为2024年1月1日。1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为三年。1.5合同签订地点：本合同签订地点为甲方单位所在地。2.聘用人员基本信息2.1姓名：乙方姓名为（姓名）。2.2性别：乙方性别为（性别）。2.3民族：乙方民族为（民族）。2.4出生日期：乙方出生日期为（出生日期）。2.5身份证号码：乙方身份证号码为（身份证号码）。2.6毕业院校及专业：乙方毕业院校为（毕业院校），专业为（专业）。2.7学历：乙方学历为（学历）。2.8职称：乙方职称（如有）为（职称）。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：乙方被聘用岗位为（岗位名称）。3.2岗位职责：3.2.1负责执行文化单位相关业务工作；3.2.2参与制定和实施文化单位工作计划；3.2.3参与文化单位内部管理及对外交流；3.2.4完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：乙方工作地点为甲方单位所在地。4.薪酬及福利4.1基本工资：乙方基本工资为每月（金额）元。4.2岗位工资：根据乙方岗位及工作表现，甲方将给予相应的岗位工资。4.3绩效奖金：乙方绩效奖金根据年度考核结果进行发放。4.4社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金。4.6其他福利待遇：甲方将为乙方提供带薪年假、事假、病假等福利待遇。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。5.3年假：乙方每年享有（天数）天带薪年假。5.4病假：乙方病假按照国家相关规定执行。5.5事假：乙方事假按照国家相关规定执行。6.工作纪律及考核6.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护甲方形象。6.2考核制度：甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为调整薪酬及奖惩的依据。6.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将根据规定进行处理。7.合同解除与终止7.1.1双方协商一致；7.1.2乙方严重违反工作纪律或规章制度；7.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；7.1.4甲方因故终止合同。7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致终止合同；7.2.3甲方因故终止合同。7.3解除或终止合同的条件及程序：本合同解除或终止，应按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。8.保密条款8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。8.2保密期限：乙方对本合同项下的保密义务，自合同签订之日起至离职后三年内有效。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密等遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.法律适用及争议解决9.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决：双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.1.1乙方所聘岗位的详细工作职责和任职资格。10.1.2岗位工作流程和标准操作规范。10.1.3岗位所需的专业技能和知识要求。10.2附件二：薪酬福利明细表10.2.1乙方的工资结构及计算方式。10.2.2乙方的社会保险和住房公积金缴纳比例及金额。10.2.3乙方的福利待遇明细，包括带薪年假、事假、病假等。10.3附件三：考核标准10.3.1乙方工作绩效的考核指标和评分标准。10.3.2乙方工作表现的评估周期和方式。11.合同签署11.1双方代表签字：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，双方代表签字盖章后生效。11.2单位盖章：甲方应在合同上加盖单位公章或合同专用章。12.合同生效12.1合同生效时间：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。12.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，无其他附加条件。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：乙方在合同期间，如需更换工作岗位，需经甲方同意，并重新签订岗位聘用合同。13.2其他约定事项二：乙方在合同期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权依法依规进行处理。14.合同附件清单14.1合同附件清单一：岗位说明书、薪酬福利明细表、考核标准。14.2合同附件清单二：无其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入的同意16.1介入同意：任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意。16.2同意方式：甲乙双方同意通过书面协议确定第三方的具体职责、权限和责任。17.第三方介入的职责17.1.1根据合同约定，提供专业服务或协助履行合同义务。17.1.2对合同履行过程中的问题进行评估、咨询或调解。17.1.3在合同履行过程中，监督甲乙双方的行为，确保合同条款的执行。18.第三方介入的权利18.1.1收取合同约定的服务费用。18.1.2获得甲乙双方提供的必要信息和资料。18.1.3在必要时，向甲乙双方提出建议或意见。19.第三方介入的责任19.1.1因自身原因导致合同履行受阻或合同条款无法执行的，应承担相应的责任。19.1.2在提供专业服务或协助履行合同义务过程中，因疏忽或过失造成损失的，应赔偿损失。19.1.3未经甲乙双方同意，擅自扩大介入范围或超越权限的，应承担相应的责任。20.第三方的责任限额20.1责任限额定义：本合同项下，第三方的责任限额是指第三方因履行合同义务或提供专业服务而应承担的最高赔偿责任。20.2.1第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。20.2.2第三方因过失行为应承担的最高赔偿责任。20.2.3第三方因提供专业服务或协助履行合同义务过程中应承担的最高赔偿责任。20.3责任限额的适用：第三方责任限额的适用范围应与合同条款中的责任承担条款相一致。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并在变更后的协议中明确新的职责、权限和责任。21.2解除：任何一方有权在第三方介入期间，根据合同约定或书面协议，解除第三方介入，但需提前通知对方。22.第三方与其他各方的划分说明22.1划分原则：第三方介入本合同后，其职责、权利和责任应与甲乙双方的责任划分清楚，避免责任交叉。22.2划分内容：22.2.1第三方对甲乙双方的责任：第三方仅对甲乙双方承担责任，不直接对任何一方之外的第三方承担责任。22.2.2第三方对合同履行的责任：第三方对合同履行的责任应限于其介入范围内，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。22.2.3第三方与其他方的责任：第三方与其他方的责任划分应根据具体情况，在书面协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所聘岗位的工作内容、职责、任职资格、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据，应明确、具体、全面。2.附件二：薪酬福利明细表要求：包括乙方的工资结构、基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇的详细内容。说明：薪酬福利明细表是乙方了解自身收入和福利待遇的重要依据，应清晰、准确。3.附件三：考核标准要求：明确乙方的考核指标、评分标准、考核周期和考核方式。说明：考核标准是甲方对乙方工作绩效进行评估的重要依据，应客观、公正。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同签订后因特殊原因需变更的条款，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中的重要补充文件，应详细记录变更情况。5.附件五：保密协议要求：明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方应严格遵守。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任、责任限额等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入合同履行的重要文件，应详细约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反保密协议。甲方未按时支付乙方工资和福利。甲方未按合同规定提供工作条件。2.责任认定标准：乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予警告、降级、解除合同等处理。乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按时支付乙方工资和福利，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。甲方未按合同规定提供工作条件，甲方应立即改正，并承担相应的责任。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按时完成工作任务，甲方给予警告，若乙方再次发生类似情况，甲方有权降级或解除合同。示例二：乙方在离职前泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。示例三：甲方未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年文化单位工作人员聘用合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5政治面貌2.6学历2.7专业2.8职称3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金及补贴4.4社会保险4.5住房公积金5.工作期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同期限6.工作考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果6.4考核申诉7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4试用期转正8.离职及解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续8.4解聘手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件11.3合同生效方式12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知14.其他约定事项14.1双方协商事项14.2特别约定事项14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称1.1.1聘用单位：[单位全称]1.1.2聘用人员：[个人姓名]1.2双方地址1.2.1聘用单位地址：[单位详细地址]1.2.2聘用人员住址：[个人详细地址]1.3联系方式1.3.1聘用单位联系方式：[单位联系电话]1.3.2聘用人员联系方式：[个人联系电话]2.聘用人员基本情况2.1姓名：[个人姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5政治面貌：[政治面貌]2.6学历：[学历]2.7专业：[专业]2.8职称：[职称]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责3.2.1职责一：[具体职责内容]3.2.2职责二：[具体职责内容]3.2.3职责三：[具体职责内容]3.3工作地点：[工作地点]3.4工作时间：[工作时间]4.薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效奖金：[绩效奖金计算方式及数额]4.3奖金及补贴4.3.1奖金一：[奖金名称及数额]4.3.2奖金二：[奖金名称及数额]4.4社会保险：[社会保险缴纳比例及数额]4.5住房公积金：[住房公积金缴纳比例及数额]5.工作期限5.1聘用起始日期：[起始日期]5.2聘用终止日期：[终止日期]5.3合同期限：[合同期限]6.工作考核6.1考核方式：[考核方式]6.2考核标准：[考核标准]6.3考核结果：[考核结果]6.4考核申诉：[考核申诉程序]7.试用期7.1试用期期限：[试用期期限]7.2试用期工资：[试用期工资数额]7.3试用期考核：[试用期考核内容]7.4试用期转正：[试用期转正条件及程序]8.离职及解聘8.1离职条件8.1.1自愿离职：聘用人员可提出自愿离职申请，需提前[天数]书面通知聘用单位。8.1.2异动离职：因工作需要或其他原因，经双方协商一致，聘用人员可申请离职。8.1.3非因公受伤离职：聘用人员因非因公受伤，达到法定伤残等级，可申请离职。8.2解聘条件8.2.1违反劳动合同：聘用人员严重违反劳动合同约定，聘用单位可单方面解聘。8.2.2工作表现不佳：聘用人员工作表现不佳，经考核不合格，聘用单位可解聘。8.3离职手续8.3.1提前通知：聘用人员需提前[天数]书面通知聘用单位办理离职手续。8.3.2办理离职证明：聘用单位需为聘用人员出具离职证明。8.4解聘手续8.4.1解聘通知：聘用单位需提前[天数]书面通知聘用人员办理解聘手续。8.4.2解聘证明：聘用单位需为聘用人员出具解聘证明。9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未按时支付社会保险及住房公积金。9.1.2聘用单位未按时足额支付工资。9.2违约责任9.2.1聘用单位违约：聘用单位需向聘用人员支付违约金，并承担相应法律责任。9.2.2聘用人员违约：聘用人员需向聘用单位支付违约金，并承担相应法律责任。9.3违约赔偿9.3.1赔偿标准：根据违约情形及具体损失，双方协商确定赔偿数额。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决争议。10.1.2仲裁解决：协商不成时，可向[仲裁机构名称]申请仲裁。10.1.3司法解决：仲裁不成或仲裁裁决后不服，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1[仲裁机构名称]10.2.2[人民法院名称]10.3争议解决期限10.3.1仲裁期限：自提交仲裁申请之日起[天数]内作出裁决。10.3.2诉讼期限：自提起诉讼之日起[天数]内审理完毕。11.合同生效11.1合同生效日期：[生效日期]11.2合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.3合同生效方式：自合同生效之日起，双方应严格履行合同约定。12.合同变更12.1变更条件：合同内容因客观情况发生变化，需经双方协商一致。12.2变更程序：变更合同需书面通知对方，并经双方签字盖章。12.3变更通知12.3.1变更内容：[具体变更内容]12.3.2变更生效日期：[生效日期]13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2因不可抗力导致合同无法履行。13.2解除程序13.2.1提前通知：解除合同需提前[天数]书面通知对方。13.2.2办理解除手续：双方需办理合同解除手续。13.3解除通知13.3.1解除原因：[具体解除原因]13.3.2解除生效日期：[生效日期]14.其他约定事项14.1双方协商事项14.1.1[协商事项一]14.1.2[协商事项二]14.2特别约定事项14.2.1[特别约定事项一]14.2.2[特别约定事项二]14.3合同附件14.3.1[附件一]14.3.2[附件二]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方在介入本合同时，应具备相应的资质和资格，并承担相应的法律责任。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务合同中予以体现。3.第三方介入条款3.1第三方介入本合同需经甲乙双方同意，并签订书面协议。3.2第三方介入本合同后，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。4.甲乙双方增加的额外条款及说明4.1.1第三方介入的目的和范围。4.1.2第三方介入的具体内容和方式。4.1.3第三方介入的费用及支付方式。4.1.4第三方介入的期限及终止条件。5.第三方责权利5.1第三方的权利5.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、评估、担保等服务。5.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。5.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。5.2第三方的义务5.2.1第三方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。5.2.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、完整。5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系6.1.1第三方与甲乙双方之间为委托服务关系。6.1.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动。6.2第三方与聘用人员的关系6.2.1第三方与聘用人员之间无直接劳动关系。6.2.2第三方不得以甲乙双方的名义对聘用人员实施任何管理行为。6.3第三方与聘用单位的关系6.3.1第三方与聘用单位之间无直接劳动关系。6.3.2第三方不得以聘用单位的名义进行任何活动。7.第三方责任承担7.1第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务范围内。7.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3第三方在提供服务过程中，如违反国家法律法规和行业规范，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入合同的终止8.1.1第三方完成约定的服务内容。8.1.2第三方无法继续履行合同义务。8.1.3甲乙双方协商一致解除合同。8.1.4出现不可抗力因素。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：8.2.1第三方退还已收取的服务费用。8.2.2甲乙双方解除与本合同相关的其他合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、政治面貌、学历、专业、职称等个人信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、任职资格等。说明：明确岗位要求，作为合同附件。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、绩效奖金、奖金及补贴、社会保险、住房公积金等薪酬待遇明细。说明：明确薪酬待遇，作为合同附件。4.附件四：工作考核标准要求：设定考核方式、考核标准、考核结果及申诉程序。说明：规范工作考核，作为合同附件。5.附件五：试用期考核表要求：记录试用期考核内容、考核结果及转正情况。说明：明确试用期考核标准，作为合同附件。6.附件六：离职及解聘通知要求：明确离职及解聘条件、手续及程序。说明：规范离职及解聘流程，作为合同附件。7.附件七：违约责任认定标准要求：列出违约情形、违约责任及赔偿标准。说明：明确违约责任，作为合同附件。8.附件八：争议解决协议要求：设定争议解决方式、机构及期限。说明：规范争议解决流程，作为合同附件。9.附件九：合同变更协议要求：记录合同变更内容、生效日期及通知方式。说明：明确合同变更流程，作为合同附件。10.附件十：合同解除协议要求：明确合同解除条件、程序及生效日期。说明：规范合同解除流程，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时支付社会保险及住房公积金。1.2聘用单位未按时足额支付工资。1.3聘用人员严重违反劳动合同约定。1.4聘用单位未按时足额支付绩效奖金。1.5第三方提供的服务不符合合同约定。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：聘用人员需向聘用单位支付违约金，并承担相应法律责任。2.2聘用单位违约：聘用单位需向聘用人员支付违约金，并承担相应法律责任。2.3第三方违约：第三方需承担相应的赔偿责任，并承担相应法律责任。3.示例说明：3.1聘用人员未按时支付社会保险及住房公积金，聘用单位可要求聘用人员支付违约金，并承担相应法律责任。3.2聘用单位未按时足额支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，并承担相应法律责任。3.3聘用人员严重违反劳动合同约定，聘用单位可解聘聘用人员，并要求其支付违约金。全文完。2024年文化单位工作人员聘用合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3合同续签4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3津贴5.4工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.考核及奖惩7.1考核制度7.2奖励7.3惩戒8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：其他附件14.合同签署及份数14.1合同签署14.2合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2聘用人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________民族：____________________政治面貌：____________________学历：____________________毕业院校：____________________专业：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二条聘用岗位及职责2.1职位名称：____________________2.2岗位职责：（1）按照聘用单位的工作要求，履行岗位职责；（2）完成上级领导交办的其他工作任务；（3）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。2.3工作内容：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第三条聘用期限3.1聘用起始时间：____________________3.2聘用终止时间：____________________3.3合同续签：____________________第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3休假制度：____________________第五条薪酬待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及补贴：____________________5.3津贴：____________________5.4工资支付方式：____________________第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：____________________6.2福利待遇：____________________第七条考核及奖惩7.1考核制度：____________________7.2奖励：____________________7.3惩戒：____________________第八条违约责任8.1聘用单位违约责任（1）未按照合同约定支付工资或低于合同约定工资的，应按日支付相当于工资总额的赔偿金；（2）未按照合同约定提供社会保险的，应补缴社会保险费用，并支付相应的赔偿金；（3）未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；（4）违反合同约定解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2聘用人员违约责任（1）未按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，应承担相应的责任；（2）违反合同约定解除合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；（3）泄露单位商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（4）严重违反单位规章制度的，单位有权解除合同，并要求赔偿损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违反合同约定；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3合同解除程序（1）一方提出解除合同书面申请；（2）双方进行协商，达成一致意见；（3）签订解除合同协议；（4）办理合同解除手续。9.4合同终止程序（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）签订合同终止协议；（4）办理合同终止手续。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）聘用单位所在地的人民调解委员会；（3）聘用单位所在地的仲裁委员会；（4）人民法院。第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一____________________11.2其他约定事项二____________________11.3其他约定事项三____________________第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件（1）双方签字或盖章；（2）合同经聘用单位法定代表人或其授权代表签署；（3）合同符合法律法规规定。12.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书____________________13.2附件二：其他附件____________________第十四条合同签署及份数14.1合同签署（1）聘用单位法定代表人或其授权代表签字或盖章；（2）聘用人员签字或盖章。14.2合同份数（1）一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份；（2）如有需要，可增加合同份数。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的自然人、法人或其他组织。（1）提供招聘中介服务的第三方；（2）提供培训服务的第三方；（3）提供社会保险代理服务的第三方；（4）提供法律咨询服务的第三方；（5）提供财务审计服务的第三方；（6）其他经双方同意的第三方服务。第二条第三方介入的职责和权利2.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业服务，确保服务质量符合双方要求；（2）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（3）保守秘密，不得泄露合同双方的商业秘密。2.2第三方的权利包括：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在合同履行过程中，有权要求聘用单位和聘用人员提供必要的协助。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与聘用单位的关系：（1）第三方作为服务提供方，与聘用单位形成服务合同关系；（2）第三方应按照服务合同约定，履行服务义务；（3）聘用单位有权对第三方提供的服务进行监督和评价。3.2第三方与聘用人员的关系：（1）第三方在履行职责过程中，应尊重聘用人员的合法权益；（2）第三方不得侵犯聘用人员的隐私权、知情权等；（3）聘用人员有权对第三方的服务提出意见和建议。3.3第三方与其他各方的关系：（1）第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系；（2）第三方应遵守法律法规和合同约定，维护各方合法权益；（3）任何一方因第三方原因造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成聘用单位或聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过