2024年事业单位编外人员劳动协议模板

2024年事业单位编外人员劳动协议模板本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（编外人员）2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的上班时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的社会保障待遇4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件5.工作条件和环境5.1乙方的工作条件5.2乙方的休息和休假6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2乙方的知识产权归属7.合同解除和终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止后的待遇处理8.违约责任8.1甲乙双方的违约责任8.2违约赔偿的计算和支付方式9.争议解决9.1双方争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的地点和法院10.其他条款10.1甲方对乙方的培训和教育10.2甲方对乙方的考核和评价10.3甲乙双方的其他约定11.附件11.1乙方个人简历11.2甲方提供的培训材料11.3合同相关法律法规12.签署页12.1甲方代表签字12.2乙方签字12.3签署日期13.生效条件13.1合同的签署和生效13.2合同的修改和补充14.合同语言和解释权14.1合同的语言版本14.2合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，依法开展社会服务活动的的事业单位。1.2乙方（编外人员）：指与甲方建立劳动关系，但非事业单位编制内员工的人员。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方根据甲方的工作需要，担任（具体岗位名称）岗位，具体职责如下：（详细描述乙方的工作职责和任务）2.2乙方的工作地点：乙方的日常工作地点位于（具体地址），如有需要，甲方有权调整乙方的工作地点。2.3乙方的上班时间：乙方的上班时间为（具体上班时间），如有需要，甲方有权调整乙方的工作时间。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方在合同期间的工资待遇为（具体工资标准），甲方将按月支付乙方工资。3.2乙方的奖金待遇：乙方根据甲方的绩效考核结果，有机会获得（具体奖金名称和标准）。3.3乙方的社会保障待遇：甲方将按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资待遇。第四条合同期限4.1合同的开始日期：本合同自（具体日期）起生效。4.2合同的结束日期：本合同期限为（具体期限），除非甲乙双方另有约定，否则合同到期后自动终止。4.3合同续签条件：合同到期前，甲乙双方可协商续签。如乙方符合甲方续签条件，双方可签订新的劳动合同。第五条工作条件和环境5.1乙方的工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方的休息和休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方的知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，归甲方所有。如有特殊约定，按双方约定执行。第七条合同解除和终止7.1甲方解除合同的条件：甲方有权在乙方严重违反合同约定、规章制度或国家法律法规的情况下，解除与乙方的劳动合同。7.2乙方解除合同的条件：乙方有权在符合国家法律法规规定的情况下，提前解除与甲方的劳动合同。7.3合同终止后的待遇处理：合同终止后，甲方应支付乙方依法应得的离职待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保障等。具体待遇按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。第八条违约责任8.1甲乙双方的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2违约赔偿的计算和支付方式：违约赔偿金额应根据违约方的违约程度、损失程度和合同约定等确定。具体赔偿方式和金额由双方协商解决，或依法解决。第九条争议解决9.1双方争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点和法院：双方同意将争议提交至（具体仲裁机构或法院名称）进行仲裁或诉讼。第十条其他条款10.1甲方对乙方的培训和教育：甲方有权对乙方进行业务培训和教育，提高乙方的业务水平和工作能力。10.2甲方对乙方的考核和评价：甲方将对乙方的工作表现进行定期考核和评价，以确定乙方的工资、奖金及晋升等事项。10.3甲乙双方的其他约定：甲乙双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可签订补充协议，作为本合同的附件。第十一条附件11.1乙方个人简历：乙方在签订合同时，应向甲方提供真实的个人简历，包括教育背景、工作经历等。11.2甲方提供的培训材料：甲方应向乙方提供培训材料，包括培训课程、教材、讲义等。11.3合同相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第十二条签署页12.1甲方代表签字：甲方代表在本合同上签字，代表甲方对合同内容的确认。12.2乙方签字：乙方在本合同上签字，表示乙方对合同内容的确认。12.3签署日期：本合同的签署日期为（具体日期），双方从即日起正式履行合同约定的权利和义务。第十三条生效条件13.1合同的签署和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改和补充：本合同如有修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订，作为本合同的附件。第十四条合同语言和解释权14.1合同的语言版本：本合同的文本以中文为准。14.2合同的解释权归属：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供包括但不限于姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等个人信息。简历需真实、准确、完整，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件二：甲方提供的培训材料详细要求：甲方应提供培训课程安排、培训教材、讲义等相关材料。培训材料应具有针对性、实用性和指导性，以帮助乙方提高业务水平和工作能力。附件三：合同相关法律法规详细要求：甲方应提供与本合同相关的国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。甲方应确保提供的法律法规最新、有效，以便乙方遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等报酬。2.甲方未按约定提供乙方工作条件和工作环境。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定履行岗位职责，工作态度消极，严重违反甲方规章制度。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付报酬：按照乙方实际工作时间、工资标准计算赔偿金额。2.甲方未提供工作条件和工作环境：根据实际情况，甲方应承担相应责任，如支付乙方赔偿金、安排适当的工作岗位等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方法律法规，甲方应承担相应责任，如补缴社会保险、支付违约金等。4.乙方未履行岗位职责：甲方有权解除合同，并按照乙方工资标准支付赔偿金。5.乙方未保守甲方秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，如赔偿金、保密费等。示例说明：1.甲方未按约定支付报酬：如甲方迟延支付工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付期间的工资赔偿金。2.乙方未履行岗位职责：如乙方在工作中严重失职，导致甲方损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，依法开展社会服务活动的事业单位。2.编外人员：指与甲方建立劳动关系，但非事业单位编制内员工的人员。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保障：指甲方为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，应承担的法律责任。7.争议解决：指双方在履行合同