2024版股权激励计划合同（含激励条件和权益行使）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划合同（含激励条件和权益行使）本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象确认3.激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.权益行使5.1权益行使方式5.2权益行使条件5.3权益行使期限6.股权激励计划的变更与终止6.1计划变更6.2计划终止6.3终止条件7.保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院11.3约定仲裁12.合同附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署人资格13.2合同签署程序13.3合同签署日期14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2合同解释14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。1.3合同生效日期本合同生效日期为年月日。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划的激励对象包括甲公司的全体员工、管理人员以及为公司作出重大贡献的顾问和专家。2.2激励对象资格（1）在本激励计划实施期间，与甲方签订劳动合同，且劳动合同期限未满；（2）在本激励计划实施期间，担任甲公司的正式职务，且职务稳定；（3）无重大违纪违规行为。2.3激励对象确认甲方应在本激励计划实施前，将激励对象名单提交乙方审核确认。3.激励方式3.1股权激励形式本激励计划采用股票期权的形式进行股权激励。3.2激励比例股权激励比例根据激励对象的职位、贡献等因素确定，具体比例由甲方在激励计划中规定。3.3股权激励价格股权激励价格为本激励计划实施时甲方股票的公允市场价格。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括业绩目标、服务期限、解锁条件等，具体条件由甲方在激励计划中规定。4.2激励条件变更甲方有权根据公司实际情况和经营需要，对本激励计划中的激励条件进行变更。4.3激励条件解除如激励对象违反本激励计划的相关规定，甲方有权解除其激励条件。5.权益行使5.1权益行使方式激励对象在满足激励条件后，可按照本激励计划的规定行使股票期权。5.2权益行使条件（1）持有股票期权的时间达到规定期限；（2）达到解锁条件；（3）具备法律法规规定的其他条件。5.3权益行使期限激励对象应在规定的期限内向甲方提出行使股票期权申请。6.股权激励计划的变更与终止6.1计划变更甲方有权根据公司实际情况和经营需要，对本激励计划进行变更。6.2计划终止（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）公司发生重大变故，如破产、合并、分立等；（3）法律法规规定或政策调整导致本激励计划无法继续实施。6.3终止条件本激励计划终止后，甲方应按照本激励计划的规定，对激励对象已取得的权益进行处理。8.保密义务8.1保密内容激励对象应保守本激励计划的相关信息，包括但不限于激励条件、股权激励价格、股票期权等，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自本激励计划签订之日起至激励对象离职后三年。8.3违约责任如激励对象违反保密义务，导致甲方遭受损失，激励对象应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议应提交至约定的仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构或法院另有判决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（2）激励对象因重大过失给甲方造成重大损失；（3）法律法规规定或政策调整导致本合同无法继续履行。10.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）本激励计划被甲方终止；（3）激励对象离职或退休；（4）法律法规规定或政策调整导致本合同无法继续履行。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前书面通知激励对象，并按照本激励计划的规定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约行为认定（1）激励对象未履行保密义务；（2）甲方未按照合同约定支付股权激励款项；（3）激励对象未履行合同约定的服务期限。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.3违约责任免除如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，违约方不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.法律适用与管辖12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖法院本合同的争议应提交至合同签订地人民法院管辖。12.3约定仲裁如双方同意仲裁，争议应提交至约定的仲裁机构进行仲裁。13.合同签署13.1合同签署人资格本合同的签署人应具有完全民事行为能力，并有权代表其所在方签署本合同。13.2合同签署程序本合同的签署应采用书面形式，并由双方代表签字或盖章。13.3合同签署日期本合同的签署日期为年月日。14.其他约定14.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方代表签字或盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方是指在本激励计划实施过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务或咨询的任何个人、公司或其他实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。1.3第三方的介入应得到甲方和乙方的书面同意。2.第三方责任2.1第三方应按照本合同及其服务协议的约定，履行其职责，并对因其提供的服务或咨询所导致的结果承担相应的责任。2.2第三方的责任不应影响甲乙双方根据本合同所应承担的义务和责任。2.3第三方的责任限额2.3.1第三方对甲乙双方的责任限额应根据其服务协议或合同约定，不得超过人民币万元。2.3.2如第三方责任超过其责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。3.第三方权利3.1第三方有权根据其服务协议或合同约定，获得相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以便其履行职责。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲方和乙方应就第三方的选择、职责、费用等事项达成一致，并签订服务协议。4.2第三方介入后，甲方和乙方应将第三方介入的事项通知激励对象，并确保激励对象了解第三方的职责和责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或雇员。5.2第三方与激励对象的关系也是独立的，第三方不应对激励对象的权益直接承担责任。6.第三方介入后的合同变更6.2合同变更应经甲乙双方和第三方书面同意，并通知激励对象。7.第三方介入后的争议解决7.1如第三方与甲乙双方或激励对象发生争议，应通过协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交至约定的仲裁机构进行仲裁。8.第三方介入后的保密义务8.1第三方应遵守本合同的保密义务，不得泄露甲乙双方和激励对象的商业秘密。8.2第三方的保密义务自其介入本激励计划之日起至本激励计划终止后三年。9.第三方介入后的合同解除9.1如第三方违反本合同或服务协议的约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。9.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同所应承担的义务和责任。10.第三方介入后的其他条款10.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的条款得到充分执行，并维护激励对象的合法权益。10.2本合同及其附加条款构成甲乙双方之间关于股权激励计划的完整协议，任何口头或书面协议均不构成对本合同的修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划说明书详细要求：详细说明股权激励计划的背景、目的、激励对象、激励方式、激励条件、权益行使方式等内容。附件说明：此说明书为激励计划的正式文件，激励对象应在签署本合同前仔细阅读。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、资格确认情况等。附件说明：此名单为激励对象确认的依据，激励对象名单如有变动，应及时更新。3.附件三：股票期权行权申请书详细要求：规定激励对象行使股票期权的程序、所需文件和截止日期。附件说明：激励对象行使股票期权时，需按照此申请书的要求提交相关文件。4.附件四：服务协议详细要求：规定第三方提供专业服务的具体内容、费用、责任等内容。附件说明：第三方提供服务时，双方应签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：规定激励对象和第三方对本激励计划及其相关信息的保密义务。附件说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件，激励对象和第三方应严格遵守。6.附件六：合同变更协议详细要求：规定合同变更的程序、内容、生效日期等。附件说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，任何变更均需签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，激励对象应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。示例：激励对象违反保密协议，将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司可要求其赔偿损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付股权激励款项。责任认定标准：甲方应根据合同约定，及时支付股权激励款项，如逾期支付，应承担违约责任。示例：甲方未在合同约定的时间内支付股权激励款项，激励对象可要求甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应根据服务协议的约定，履行其职责，如未履行或履行不到位，应承担相应的责任。示例：第三方未按照服务协议提供专业服务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。4.违约行为：激励对象未履行合同约定的服务期限。责任认定标准：激励对象应根据合同约定，履行服务期限，如未履行或提前离职，应承担相应的责任。示例：激励对象未履行合同约定的服务期限，甲方有权要求其赔偿损失。全文完。2024版股权激励计划合同（含激励条件和权益行使）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同生效条件2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励实施5.1激励实施流程5.2激励实施时间5.3激励实施费用6.权益行使6.1权益行使条件6.2权益行使方式6.3权益行使期限7.股权变更7.1股权变更方式7.2股权变更登记7.3股权变更费用8.激励股份锁定8.1激励股份锁定期限8.2激励股份解锁条件8.3激励股份解锁程序9.激励股份回购9.1激励股份回购条件9.2激励股份回购价格9.3激励股份回购程序10.激励股份转增10.1激励股份转增条件10.2激励股份转增比例10.3激励股份转增程序11.激励股份继承11.1激励股份继承条件11.2激励股份继承程序11.3激励股份继承费用12.激励股份处置12.1激励股份处置条件12.2激励股份处置方式12.3激励股份处置费用13.违约责任13.1违约责任认定13.2违约责任承担13.3违约责任处理14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后处理第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确甲方（激励主体）与乙方（激励对象）之间的股权激励关系，通过股权激励计划，激励乙方为公司创造价值，实现公司长期稳定发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起至激励计划终止日止。第二条激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司核心员工、高级管理人员及对公司有重大贡献的其他人员。2.2激励对象资格2.3激励对象变更激励对象发生变更时，甲方应在激励计划实施前通知乙方，并经乙方书面同意。第三条激励工具3.1股权激励工具类型本激励计划采用限制性股票和股票期权两种激励工具。3.2股权激励工具比例限制性股票占激励工具总额的60%，股票期权占激励工具总额的40%。3.3股权激励工具分配第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括公司业绩目标和个人业绩目标。4.2激励条件变更激励条件如需变更，须经甲方董事会决议通过，并通知乙方。4.3激励条件解除如激励对象违反合同约定或不符合激励条件，甲方有权解除激励计划。第五条激励实施5.1激励实施流程激励实施流程如下：（1）激励对象确认；（2）激励计划实施；（3）股权激励工具分配；（4）股权激励工具行使。5.2激励实施时间激励计划实施时间为本合同生效之日起至激励计划终止日止。5.3激励实施费用激励实施费用由甲方承担，包括股权激励工具的购买、分配、行使等费用。第六条权益行使6.1权益行使条件6.2权益行使方式6.3权益行使期限激励对象应在激励计划终止日之前行使股权激励工具。第七条股权变更7.1股权变更方式股权变更包括股权激励工具的分配、行权、转让、回购、转增等。7.2股权变更登记股权变更登记应按照公司章程及相关法律法规的规定进行。7.3股权变更费用股权变更费用由变更双方承担。第八条激励股份锁定8.1激励股份锁定期限激励股份锁定期限为三年，自股权激励工具分配之日起计算。8.2激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括：（1）激励对象在公司连续服务满锁定期；（2）激励对象在激励计划实施期间未发生重大违规行为。8.3激励股份解锁程序激励股份解锁程序如下：（1）激励对象向甲方提出解锁申请；（2）甲方审核解锁申请；（3）甲方公告解锁结果。第九条激励股份回购9.1激励股份回购条件激励股份回购条件包括：（1）公司因重大战略调整需要；（2）激励对象因个人原因退出公司；（3）其他经甲方董事会决议认可的情形。9.2激励股份回购价格9.3激励股份回购程序激励股份回购程序如下：（1）激励对象向甲方提出回购申请；（2）甲方审核回购申请；（3）甲方公告回购结果；（4）甲方支付回购款项。第十条激励股份转增10.1激励股份转增条件激励股份转增条件包括：（1）公司年度净利润达到一定水平；（2）公司董事会决议通过。10.2激励股份转增比例激励股份转增比例由公司董事会根据公司业绩和实际情况确定。10.3激励股份转增程序激励股份转增程序如下：（1）公司董事会决议通过；（2）公司公告转增结果；（3）激励对象按转增比例获得新增股份。第十一条激励股份继承11.1激励股份继承条件激励股份继承条件包括：（1）激励对象去世；（2）激励对象被宣告失踪或死亡。11.2激励股份继承程序激励股份继承程序如下：（1）继承人向甲方提出继承申请；（2）甲方审核继承申请；（3）甲方办理股权变更手续。11.3激励股份继承费用激励股份继承费用由继承人承担。第十二条激励股份处置12.1激励股份处置条件激励股份处置条件包括：（1）激励对象离职；（2）激励对象因个人原因提出处置请求。12.2激励股份处置方式激励股份处置方式包括：（1）内部转让；（2）外部转让。12.3激励股份处置费用激励股份处置费用由处置双方承担。第十三条违约责任13.1违约责任认定违约责任认定依据本合同约定及相关法律法规。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任处理违约责任处理由甲方根据实际情况决定，必要时可向人民法院提起诉讼。第十四条合同解除14.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）激励计划终止；（2）本合同约定的其他解除条件。14.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）甲方书面通知乙方；（2）乙方确认接收通知；（3）合同自通知到达乙方之日起解除。14.3合同解除后处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括股权激励工具的返还、财务结算等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，根据甲方或乙方的需求，提供中介、咨询、审计、评估、法律服务等服务的独立法人或其他组织。1.2种类第二条第三方介入的情形2.1介入原因2.2介入程序第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。第三条第三方的责任和权利3.1责任（1）保证服务的真实、准确、完整；（2）保守商业秘密；（3）按照约定的期限和质量完成服务；（4）因自身原因导致服务失误，应承担相应的赔偿责任。3.2权利第三方有权要求甲方和乙方按照合作协议支付服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，由双方签订合作协议约定。4.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，由双方签订合作协议约定。4.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，由各方签订合作协议约定。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的确定5.2责任限额的约定甲方和乙方应在合作协议中明确约定第三方的责任限额，并确保第三方在责任限额范围内承担相应责任。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更范围6.2变更程序合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订变更协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构争议解决机构由甲方、乙方和第三方协商确定。第八条第三方介入后的合同终止8.1终止条件8.2终止程序合同终止需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订终止协议。第九条第三方介入后的后续处理9.1后续处理范围9.2后续处理程序后续处理程序由甲方、乙方和第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案要求：详细列出激励对象、激励工具、激励条件、权益行使等内容，并附有相关表格和计算公式。说明：本附件为激励计划的详细执行方案，是本合同的重要组成部分。2.激励对象名单及资格证明要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、业绩考核结果等，并提供相应的资格证明文件。说明：本附件用于证明激励对象的资