2024年劳动法修订：试用期与合同年限的新关联规则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动法修订：试用期与合同年限的新关联规则本合同目录一览1.合同主体1.1合同双方基本信息1.2合同主体资格确认2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.试用期规定3.1试用期时长3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准4.合同年限4.1合同期限规定4.2合同续签条件5.工作内容与职责5.1工作内容描述5.2工作职责界定6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定7.工资与福利待遇7.1工资构成7.2工资支付方式与时间7.3福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳标准8.2公积金缴纳标准9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止情形14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同主体1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]1.1.3甲方地址：[地址]1.1.4甲方联系电话：[联系电话]1.1.5甲方电子邮箱：[电子邮箱]1.2合同主体资格确认1.2.1甲方具备签订本合同的主体资格，并依法独立承担民事责任。2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]3.试用期规定3.1试用期时长：[时长]个月3.2试用期工资待遇：[金额]元/月3.3试用期考核标准：[考核内容与标准]4.合同年限4.1合同期限规定：[期限]年4.2合同续签条件：[续签条件]5.工作内容与职责5.1工作内容描述：[具体工作内容]5.2工作职责界定：[具体工作职责]6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排：[工作时间安排]6.2休息休假规定：[休息休假规定]7.工资与福利待遇7.1工资构成：[工资构成明细]7.2工资支付方式与时间：[支付方式与时间]7.3福利待遇：[福利待遇明细]8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳标准8.1.1甲方向乙方缴纳的社会保险费按照国家及当地政府规定的缴纳比例和基数执行。8.1.2乙方应按照国家及当地政府的规定缴纳社会保险费，甲方将代扣代缴并依法缴纳至相应的社会保险机构。8.2公积金缴纳标准8.2.1甲乙双方应按照国家及当地政府规定的缴纳比例和基数缴纳住房公积金。8.2.2甲方将代扣代缴乙方的住房公积金，并按照规定缴纳至相应的住房公积金管理中心。9.培训与职业发展9.1培训计划9.1.1甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。9.1.2培训计划将根据乙方的岗位需求和工作表现制定。9.2职业发展规划9.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划，包括职业晋升通道、培训机会等。9.2.2乙方应积极参与甲方提供的职业发展规划活动，以促进个人职业成长。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担违约责任。10.1.2甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担方式10.2.1违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.2.2违约方应承担由此产生的其他违约责任，包括但不限于支付违约金。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。11.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商解决劳动争议的，可选择任何一方所在地的人民调解委员会。11.2.2仲裁或诉讼，应向合同履行地或者被告所在地的人民法院提起。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可解除合同。12.2.2出现法定或约定解除合同的情形，任何一方均可解除合同。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止情形13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3出现法定或约定终止合同的情形。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权归属14.2.1双方在履行合同过程中产生的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。14.2.2乙方应确保其提供的技术、资料等不侵犯第三方的知识产权。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介方、咨询方、评估方、技术支持方或其他任何参与合同履行过程中的第三方服务提供者。15.1.2第三方介入本合同，应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。15.2.2第三方在履行其职责过程中，因违反合同约定或法律法规，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权利义务，避免责任混淆。15.4.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的服务内容、费用、期限等。16.1.2第三方介入协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.2第三方介入的效力16.2.1第三方介入协议的生效，不影响本合同的效力。16.2.2第三方介入协议与本合同不一致的，以本合同为准。16.3第三方介入的终止16.3.1第三方介入协议期满或提前终止，甲乙双方应共同确认，并通知第三方。16.3.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额的约定，不应违反法律法规的规定。17.2超出责任限额的处理17.2.1若第三方责任造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的责任承担。17.2.2如协商不成，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。17.3第三方责任限额的变更17.3.1第三方责任限额的变更，需经甲乙双方协商一致，并在第三方介入协议中予以明确。17.3.2第三方责任限额的变更，应书面通知第三方，并经第三方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本要求：合法、有效，加盖公章。说明：用于证明甲方具有签订本合同的主体资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：合法、有效，本人签字或盖章。说明：用于证明乙方具有签订本合同的主体资格。3.附件三：合同主体资格确认函要求：由双方共同确认合同主体资格，加盖公章。说明：用于明确合同双方的主体资格。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：合法、有效，加盖社会保险机构公章。说明：用于证明甲乙双方已缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳凭证要求：合法、有效，加盖住房公积金管理中心公章。说明：用于证明甲乙双方已缴纳住房公积金。6.附件六：培训记录要求：记录乙方参加甲方提供的培训情况。说明：用于证明乙方接受过培训。7.附件七：职业发展规划方案要求：详细记录乙方的职业发展规划。说明：用于证明甲方为乙方提供职业发展规划。8.附件八：第三方介入协议要求：合法、有效，甲乙双方及第三方签字（或盖章）。说明：用于明确第三方介入的具体事宜。9.附件九：第三方责任限额协议要求：合法、有效，甲乙双方及第三方签字（或盖章）。说明：用于明确第三方责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间提供劳动；1.2甲方未按约定支付工资；1.3乙方未按约定完成工作任务；1.4甲方未按约定提供工作条件；1.5第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定时间提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.2甲方未按约定支付工资，乙方有权要求支付工资及违约金；2.3乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或解除合同，并要求乙方支付违约金；2.4甲方未按约定提供工作条件，乙方有权要求甲方提供或解除合同，并要求甲方支付违约金；2.5第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.违约示例说明：3.1乙方未在约定时间提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；3.2甲方未在约定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相当于一个月工资的违约金；3.3乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方在合理期限内完成或解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；3.4甲方未按约定提供工作条件，乙方有权要求甲方在合理期限内提供或解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的违约金；3.5第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方支付相当于一个月服务费用的违约金。全文完。2024年劳动法修订：试用期与合同年限的新关联规则1本合同目录一览1.试用期规定及适用范围1.1试用期期限1.2试用期工资及福利待遇1.3试用期解除合同的条件及程序2.合同年限规定及适用范围2.1合同年限类型2.2合同年限的确定与变更2.3合同年限的终止条件3.试用期与合同年限的关联规则3.1试用期内的合同年限计算3.2试用期后的合同年限计算3.3试用期与合同年限的转换4.试用期员工转正条件及程序4.1转正条件4.2转正程序4.3转正后的合同年限5.试用期员工解除合同的规定5.1解除合同的条件5.2解除合同的程序5.3解除合同的经济补偿6.合同年限内员工解除合同的规定6.1解除合同的条件6.2解除合同的程序6.3解除合同的经济补偿7.试用期与合同年限的争议处理7.1争议解决途径7.2争议处理程序7.3争议处理结果8.劳动法修订对试用期与合同年限的影响8.1劳动法修订的主要内容8.2劳动法修订对试用期与合同年限的影响8.3企业应对措施9.试用期与合同年限的法律法规依据9.1相关法律法规9.2法律法规解读9.3法律法规适用10.试用期与合同年限的劳动合同条款10.1劳动合同条款的制定10.2劳动合同条款的修改10.3劳动合同条款的执行11.试用期与合同年限的劳动合同解除11.1解除劳动合同的条件11.2解除劳动合同的程序11.3解除劳动合同的经济补偿12.试用期与合同年限的劳动合同续签12.1续签劳动合同的条件12.2续签劳动合同的程序12.3续签劳动合同的注意事项13.试用期与合同年限的劳动合同终止13.1终止劳动合同的条件13.2终止劳动合同的程序13.3终止劳动合同的经济补偿14.试用期与合同年限的其他相关事项14.1相关政策解读14.2相关案例分析14.3相关问题解答第一部分：合同如下：第一条试用期规定及适用范围1.1试用期期限试用期最长不得超过六个月，具体期限由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。1.2试用期工资及福利待遇试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并享受与正式员工同等的福利待遇。1.3试用期解除合同的条件及程序1.3.1员工解除合同员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前三天书面通知用人单位。1.3.2用人单位解除合同（1）员工在试用期间被发现不符合录用条件的；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工严重违反用人单位的规章制度；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二条合同年限规定及适用范围2.1合同年限类型合同年限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.2合同年限的确定与变更2.2.1确定合同年限合同年限由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。2.2.2变更合同年限合同年限可以在劳动合同期限内协商变更，变更后的合同年限不得超过法律规定的最长年限。2.3合同年限的终止条件2.3.1合同年限到期自然终止；2.3.2双方协商一致解除合同；2.3.3员工退休、死亡或者丧失劳动能力；2.3.4用人单位依法终止劳动合同。第三条试用期与合同年限的关联规则3.1试用期内的合同年限计算试用期内的合同年限按照实际工作天数计算，不足一个月按一个月计算。3.2试用期后的合同年限计算试用期后的合同年限按照劳动合同约定的期限计算。3.3试用期与合同年限的转换试用期可以转换为合同年限，具体转换方式由双方协商确定。第四条试用期员工转正条件及程序4.1转正条件试用期员工在试用期内表现良好，符合录用条件，且无严重违纪行为的，可以转正。4.2转正程序试用期员工转正，需提交转正申请，经用人单位审核同意后，签订正式劳动合同。4.3转正后的合同年限试用期员工转正后，其合同年限从试用期结束之日起计算。第五条试用期员工解除合同的规定5.1解除合同的条件试用期员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前三天书面通知用人单位。5.2解除合同的程序试用期员工解除合同，需填写《解除劳动合同通知书》，并经用人单位签字确认。5.3解除合同的经济补偿试用期员工解除合同，用人单位无需支付经济补偿。第六条合同年限内员工解除合同的规定6.1解除合同的条件（1）员工提出解除劳动合同；（2）用人单位提出解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。6.2解除合同的程序合同年限内员工解除合同，需填写《解除劳动合同通知书》，并经双方签字确认。6.3解除合同的经济补偿合同年限内员工解除合同，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。第八条试用期与合同年限的争议处理7.1争议解决途径7.1.1内部调解员工与用人单位之间发生争议，可以通过内部调解解决。调解由用人单位指定的调解员进行，调解期限不超过三十日。7.1.2劳动仲裁争议未能通过内部调解解决的，员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出。7.1.3法律诉讼仲裁裁决作出后，双方对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.2争议处理程序7.2.1内部调解程序调解员在收到争议申请后，应当通知双方参加调解，并在规定期限内完成调解。7.2.2劳动仲裁程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。7.2.3法律诉讼程序人民法院受理诉讼后，应当组成合议庭进行审理，并依法作出判决。7.3争议处理结果7.3.1内部调解结果调解结果对双方具有约束力，如一方不履行调解协议，另一方可以申请仲裁或诉讼。7.3.2劳动仲裁结果仲裁裁决具有法律效力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院执行。7.3.3法律诉讼结果人民法院的判决具有法律效力，双方必须遵守。第九条劳动法修订对试用期与合同年限的影响8.1劳动法修订的主要内容8.1.1试用期期限的调整8.1.2试用期工资及福利待遇的规定8.1.3试用期解除合同的条件及程序8.2劳动法修订对试用期与合同年限的影响8.2.1增加劳动者权益保护8.2.2规范用人单位用工行为8.2.3促进劳动关系和谐稳定8.3企业应对措施8.3.1重新审视劳动合同条款8.3.2加强员工培训和教育8.3.3优化内部管理制度第十条试用期与合同年限的法律法规依据9.1相关法律法规9.1.1《中华人民共和国劳动法》9.1.2《中华人民共和国劳动合同法》9.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》9.2法律法规解读9.2.1明确试用期与合同年限的法律规定9.2.2解读相关法律法规的具体条款9.3法律法规适用9.3.1依据法律法规确定试用期与合同年限9.3.2依法处理试用期与合同年限相关的争议第十一部分：试用期与合同年限的劳动合同条款10.1劳动合同条款的制定10.1.1明确试用期与合同年限10.1.2规定试用期工资及福利待遇10.1.3规定试用期解除合同的条件及程序10.2劳动合同条款的修改10.2.1双方协商一致修改10.2.2修改内容应合法合规10.3劳动合同条款的执行10.3.1严格执行劳动合同条款10.3.2对违反劳动合同条款的行为进行处理第十二部分：试用期与合同年限的劳动合同解除11.1解除劳动合同的条件11.1.1员工解除合同的条件11.1.2用人单位解除合同的条件11.2解除劳动合同的程序11.2.1员工解除合同程序11.2.2用人单位解除合同程序11.3解除合同的经济补偿11.3.1员工解除合同的经济补偿11.3.2用人单位解除合同的经济补偿第十三部分：试用期与合同年限的劳动合同续签12.1续签劳动合同的条件12.1.1双方协商一致12.1.2员工表现良好12.2续签劳动合同的程序12.2.1双方协商确定续签内容12.2.2签订续签劳动合同12.3续签劳动合同的注意事项12.3.1严格遵守法律法规12.3.2保障员工合法权益第十四部分：试用期与合同年限的劳动合同终止13.1终止劳动合同的条件13.1.1合同年限到期13.1.2双方协商一致解除13.1.3法律规定的其他情形13.2终止劳动合同的程序13.2.1提前通知对方13.2.2签订终止劳动合同协议13.3终止劳动合同的经济补偿13.3.1终止合同的经济补偿标准13.3.2经济补偿的支付方式第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围（1）甲乙双方在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）甲乙双方因合同争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙双方根据合同约定，委托第三方进行合同履行情况的监督和评估。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应协商一致选择第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立承担相应的法律责任。2.3第三方费用承担第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议或服务合同中明确。第三条第三方介入后的责任划分3.1第三方责任第三方在合同执行过程中，应按照合同约定或合作协议的约定履行职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定，各自承担相应的责任，不得因第三方介入而免除或减轻自己的责任。3.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的责任划分，应依据合作协议或服务合同的约定以及相关法律法规的规定。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务的性质、风险程度以及甲乙双方协商一致的原则设定。4.2责任限额的约定在合作协议或服务合同中，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。4.3超出责任限额的处理若第三方责任造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规的规定，协商解决超出部分的责任承担。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。5.2第三方介入的审查对方收到申请后，应在五个工作日内审查并决定是否同意第三方介入。5.3第三方介入的实施双方同意第三方介入后，应按照合作协议或服务合同的约定，配合第三方开展相关工作。第六条第三方介入的监督和评估6.1监督和评估的职责第三方在合同执行过程中，应承担监督和评估的职责，确保合同按约定履行。6.2监督和评估的频率监督和评估的频率由合作协议或服务合同约定，一般应不少于每季度一次。6.3监督和评估的结果第三方应将监督和评估的结果及时向甲乙双方报告，并协助双方解决合同履行过程中出现的问题。第七条第三方介入的终止7.1终止的条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。7.2终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议或服务合同的约定，办理相应的终止手续。7.3终止后的责任第三方介入终止后，第三方应按照合作协议或服务合同的约定，对合同履行过程中产生的责任进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、试用期规定、合同期限、解除和终止合同的条件及程序、保密条款、争议解决方式等内容。说明：劳动合同是本合同的核心附件，双方应在签订本合同时同时签订。2.第三方合作协议或服务合同详细要求：第三方合作协议或服务合同应明确第三方提供的专业服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方合作协议或服务合同是甲乙双方与第三方合作的依据。3.第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包括第三方机构的营业执照、专业资格证书、执业许可证等。说明：第三方资质证明用于证明第三方具备提供相应服务的资格。4.争议调解协议详细要求：争议调解协议应包括争议双方、争议事项、调解结果、履行期限等内容。说明：争议调解协议是争议双方达成调解协议的书面文件。5.争议仲裁裁决书详细要求：争议仲裁裁决书应包括仲裁机构、仲裁员、争议双方、争议事项、裁决结果、履行期限等内容。说明：争议仲裁裁决书是仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文件。6.法律诉讼判决书详细要求：法律诉讼判决书应包括人民法院、诉讼双方、诉讼请求、判决结果、履行期限等内容。说明：法律诉讼判决书是人民法院作出的具有法律效力的判决文件。7.付款凭证详细要求：付款凭证应包括付款人、收款人、付款金额、付款日期、付款用途等内容。说明：付款凭证是证明付款行为已发生的合法凭证。8.其他与本合同相关的文件详细要求：根据合同执行过程中可能产生的需要，其他与本合同相关的文件也应按照实际情况准备。说明：其他文件根据实际情况添加。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按合同约定的时间履行合同义务；（2）甲乙双方未按合同约定的内容履行合同义务；（3）第三方未按合作协议或服务合同约定履行服务义务；（4）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密；（5）一方违反合同约定，擅自解除或终止合同。2.责任认定标准（1）未按合同约定时间履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）未按合同约定内容履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方未按合作协议或服务合同约定履行服务义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（5）擅自解除或终止合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明（1）甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。（2）乙方未按合同约定提供产品，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因产品不合格造成的损失。（3）第三方未按合作协议约定提供咨询服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因服务不到位造成的损失。（4）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因商业秘密泄露造成的损失。（5）甲方擅自解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因合同解除造成的损失。全文完。2024年劳动法修订：试用期与合同年限的新关联规则2本合同目录一览1.试用期规定及适用范围1.1试用期的定义1.2试用期的期限1.3试用期的解除条件1.4试用期工资及福利待遇2.合同年限规定及适用范围2.1合同年限的定义2.2合同年限的分类2.3合同年限的确定2.4合同年限的变更3.试用期与合同年限的关联规则3.1试用期与合同年限的对应关系3.2试用期结束后合同年限的延续3.3试用期未满合同年限的终止3.4试用期合同到期后未续签的处理4.试用期工资及福利待遇的计算方法4.1试用期工资计算基数4.2试用期工资计算方式4.3试用期福利待遇4.4试用期工资及福利待遇的调整5.试用期合同解除的补偿标准5.1试用期合同解除的情形5.2试用期合同解除的补偿标准5.3试用期合同解除的补偿计算方法5.4试用期合同解除的补偿支付方式6.合同年限期间的工资及福利待遇6.1合同年限期间工资及福利待遇的标准6.2工资及福利待遇的调整6.3合同年限期间的休假待遇6.4合同年限期间的保险待遇7.合同年限期间的劳动合同解除7.1合同年限期间劳动合同解除的情形7.2合同年限期间劳动合同解除的补偿标准7.3合同年限期间劳动合同解除的补偿计算方法7.4合同年限期间劳动合同解除的补偿支付方式8.合同年限期间的合同续签8.1合同年限期间合同续签的情形8.2合同年限期间合同续签的程序8.3合同年限期间合同续签的期限8.4合同年限期间合同续签的补偿9.合同年限期间的劳动合同变更9.1合同年限期间劳动合同变更的情形9.2合同年限期间劳动合同变更的程序9.3合同年限期间劳动合同变更的内容9.4合同年限期间劳动合同变更的补偿10.试用期与合同年限的争议处理10.1争议处理方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序10.4争议处理期限11.违反试用期与合同年限规定的法律责任11.1违反试用期规定的法律责任11.2违反合同年限规定的法律责任11.3违法责任的具体承担11.4违法责任的追究程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序12.4合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：劳动合同样本13.2附件二：试用期协议样本13.3附件三：合同变更协议样本13.4附件四：合同解除协议样本14.合同解释及争议解决14.1合同解释原则14.2争议解决方式14.3争议解决机构14.4争议解决程序第一部分：合同如下：1.试用期规定及适用范围1.1试用期的定义本合同所述试用期，是指用人单位与新入职员工之间在正式签订劳动合同前，约定的一定期限内，对员工进行考核的期间。1.2试用期的期限试用期的最长期限为六个月。但根据岗位性质、员工学历和用人单位实际情况，经双方协商一致，试用期可以适当缩短，但不得少于三个月。1.3试用期的解除条件1.1.1员工不符合录用条件的；1.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；1.1.3员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.4用人单位因业务调整，确需裁减人员的；1.1.5法律、法规规定的其他情形。1.4试用期工资及福利待遇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的福利待遇按照国家及地方规定执行。2.合同年限规定及适用范围2.1合同年限的定义本合同所述合同年限，是指用人单位与员工正式签订的劳动合同的有效期限。2.2合同年限的分类合同年限分为固定年限和无固定年限两种。2.3合同年限的确定合同年限的确定，由双方在签订劳动合同时协商一致确定。2.4合同年限的变更合同年限的变更，需经双方协商一致，并在劳动合同中予以明确。3.试用期与合同年限的关联规则3.1试用期与合同年限的对应关系试用期视为合同年限的一部分，试用期结束后，合同年限延续至约定的期限。3.2试用期结束后合同年限的延续试用期满，员工符合录用条件的，用人单位应与员工签订正式劳动合同，并延续合同年限。3.3试用期未满合同年限的终止试用期内，若员工不符合录用条件或发生本合同1.3所述解除条件，劳动合同终止，但试用期内的待遇按实际工作天数计算。3.4试用期合同到期后未续签的处理试用期满后，如双方未续签劳动合同，视为劳动合同终止。4.试用期工资及福利待遇的计算方法4.1试用期工资计算基数试用期工资计算基数为员工实际出勤天数乘以约定的日工资标准。4.2试用期工资计算方式试用期工资=计算基数×试用期工资比例4.3试用期福利待遇试用期内的福利待遇按照国家及地方规定执行。4.4试用期工资及福利待遇的调整试用期工资及福利待遇的调整，需经双方协商一致，并在劳动合同中予以明确。5.试用期合同解除的补偿标准5.1试用期合同解除的情形如本合同1.3所述。5.2试用期合同解除的补偿标准补偿金额=计算基数×试用期剩余天数×试用期内工资比例5.3试用期合同解除的补偿计算方法计算基数=实际出勤天数×试用期内约定的日工资标准5.4试用期合同解除的补偿支付方式试用期合同解除的补偿，应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付给员工。6.合同年限期间的工资及福利待遇6.1合同年限期间工资及福利待遇的标准合同年限期间的工资及福利待遇按照国家及地方规定执行。6.2工资及福利待遇的调整工资及福利待遇的调整，需经双方协商一致，并在劳动合同中予以明确。6.3合同年限期间的休假待遇合同年限期间的休假待遇按照国家及地方规定执行。6.4合同年限期间的保险待遇合同年限期间的保险待遇按照国家及地方规定执行。8.合同年限期间的劳动合同解除8.1合同年限期间劳动合同解除的情形在合同年限期间，劳动合同的解除情形包括：8.1.1员工主动提出解除劳动合同；8.1.2用人单位依照法律规定或合同约定解除劳动合同；8.1.3员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.4用人单位因业务调整、经营困难等原因，确需裁减人员的；8.1.5法律、法规规定的其他情形。8.2合同年限期间劳动合同解除的补偿标准补偿金额=（员工在本单位工作的年限×本单位上年度月平均工资）÷128.3合同年限期间劳动合同解除的补偿计算方法8.3.1计算员工在本单位工作的年限；8.3.2确定本单位上年度月平均工资；8.3.3按照上述标准计算补偿金额。8.4合同年限期间劳动合同解除的补偿支付方式劳动合同解除的补偿，应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付给员工。9.合同年限期间的合同续签9.1合同年限期间合同续签的情形合同年限期间，如双方均无异议，可以续签劳动合同。9.2合同年限期间合同续签的程序9.2.1双方协商一致；9.2.2签订书面合同；9.2.3办理相关手续。9.3合同年限期间合同续签的期限合同续签的期限由双方协商确定，但不得少于原合同期限。9.4合同年限期间合同续签的补偿合同续签不涉及额外的经济补偿。10.合同年限期间的劳动合同变更10.1合同年限期间劳动合同变更的情形合同年限期间，劳动合同的变更情形包括：10.1.1双方协商一致变更合同内容；10.1.2因法定原因或政策调整导致合同内容需变更。10.2合同年限期间劳动合同变更的程序10.2.1双方协商一致；10.2.2签订书面变更协议；10.2.3办理相关手续。10.3合同年限期间劳动合同变更的内容劳动合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。10.4合同年限期间劳动合同变更的补偿劳动合同变更不涉及额外的经济补偿。11.试用期与合同年限的争议处理11.1争议处理方式争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议处理机构争议处理机构包括但不限于企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.3争议处理程序11.3.1协商：双方自行协商解决；11.3.2调解：向企业劳动争议调解委员会申请调解；11.3.3仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3.4诉讼：向人民法院提起诉讼。11.4争议处理期限争议处理期限自争议发生之日起六十日内解决。12.违反试用期与合同年限规定的法律责任12.1违反试用期规定的法律责任用人单位违反试用期规定的，应当依法承担相应的法律责任。12.2违反合同年限规定的法律责任用人单位违反合同年限规定的，应当依法承担相应的法律责任。12.3违法责任的具体承担违法责任的具体承担包括但不限于支付赔偿金、补偿金、违约金等。12.4违法责任的追究程序违法责任的追究程序按照相关法律法规执行。13.合同生效及终止13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。13.3合同终止程序合同终止程序包括但不限于通知对方、办理相关手续等。13.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。14.合同解释及争议解决14.1合同解释原则合同解释应遵循诚实信用、公平原则，并优先适用合同条款的文义解释。14.2争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。14.3争议解决机构争议解决机构包括但不限于企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。14.4争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的选择甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应协商一致选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3第三方的责任第三方的责任范围、权利和义务应在合作协议中明确约定。16.第三方介入的附加条款16.1第三方介入的条件16.1.1合同履行需要专业服务的；16.1.2双方协商一致认为需要第三方介入的；16.1.3法律法规规定必须引入第三方的。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方；16.2.2签订合作协议；16.2.3第三方介入合同履行。16.3第三方介