2024年便利店雇佣协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年便利店雇佣协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.便利店基本情况2.1便利店名称2.2便利店地址2.3便利店经营范围3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2业绩提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5休息日及法定节假日安排5.考核与晋升5.1考核标准5.2晋升条件5.3考核结果处理6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展规划7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同条件8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同解除程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：便利店岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.合同签署日期及地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.1.1甲方名称：便利店有限公司1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方1.2.1乙方名称：便利店雇佣人员1.2.2乙方地址：省市区街道号1.2.3乙方身份证号码：XXXXX2.便利店基本情况2.1便利店名称：便利店2.2便利店地址：省市区街道号2.3便利店经营范围：零售预包装食品、散装食品、乳制品、图书、报纸、期刊等。3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称：便利店店员3.2岗位职责3.2.1负责便利店日常商品的陈列、补货、清洁等工作；3.2.2负责顾客接待、咨询、销售等工作；3.2.3负责现金管理和POS机操作；3.2.4负责商品库存管理；3.2.5负责协助上级管理及完成其他临时性工作；3.3工作时间3.3.1工作时间：根据便利店营业时间安排，实行轮班制；3.3.2每周工作时间不超过40小时；3.3.3休息日及法定节假日安排按国家规定执行。4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币元/月；4.1.2基本工资按月支付；4.2业绩提成4.2.1业绩提成：根据每月销售业绩，按比例提取提成；4.2.2提成计算方法及比例详见附件二；4.3社会保险4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.3.2社会保险缴纳比例及缴费基数按国家规定执行；4.4住房公积金4.4.1甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；4.4.2住房公积金缴纳比例及缴费基数按国家规定执行；4.5休息日及法定节假日安排4.5.1乙方享有国家规定的休息日及法定节假日；4.5.2休息日及法定节假日的工资待遇按国家规定执行。5.考核与晋升5.1考核标准5.1.1考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；5.1.2考核标准详见附件一；5.2晋升条件5.2.1晋升条件详见附件一；5.3考核结果处理5.3.1考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据；5.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据情况调整其工作或解除合同。6.培训与发展6.1培训内容6.1.1培训内容包括岗位技能培训、业务知识培训等；6.1.2培训内容详见附件三；6.2培训方式6.2.1培训方式包括内部培训、外部培训等；6.2.2培训方式详见附件三；6.3发展规划6.3.2发展规划详见附件三。8.解除合同条件8.1甲方解除合同8.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育无效；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.1.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任；8.2乙方解除合同8.2.1甲方未按时足额支付劳动报酬；8.2.2甲方未依法缴纳社会保险费；8.2.3甲方违反劳动合同的约定，侵害乙方合法权益；8.3合同解除程序8.3.1甲方解除合同前应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿；8.3.2乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，并办理离职手续；8.3.3乙方未提前通知甲方解除合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按约定支付工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；9.1.2甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方协商不成的，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2甲方支付首月工资；11.2合同期限11.2.1本合同期限自年月日起至年月日止。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；12.2合同修改12.2.1本合同如有修改，应以书面形式经双方签字盖章后生效；12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三、附件四。13.合同附件清单13.1附件一：便利店岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.合同签署日期及地点14.1签署日期：年月日14.2签署地点：省市区街道号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同的约定，提供相关服务、协助或参与合同履行的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务的质量、安全性、合法性承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取其提供服务的合理费用；15.3.2第三方有权获得甲乙双方对其服务的认可和配合。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合相关行业标准和甲乙双方的要求；15.4.2第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的监督和检查。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入前，需向甲乙双方提出书面申请，说明介入的原因、目的和服务内容；16.1.2甲乙双方应在收到申请后7个工作日内给予答复。16.2第三方介入的同意16.2.1甲乙双方同意第三方介入的，应在合同中明确第三方的职责和权限；16.2.2第三方介入的同意需以书面形式签署，并由甲乙双方及第三方共同签署。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度和合同金额协商确定；17.1.2第三方的责任限额应不低于人民币元。17.2责任赔偿17.2.1若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；17.2.2若第三方造成损失超过责任限额的，甲乙双方应按照合同约定承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议；18.1.2第三方违反与甲方协议的，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议；18.2.2第三方违反与乙方协议的，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方在履行合同过程中，甲乙双方存在共同过错，应根据过错程度承担相应的责任；18.3.2若第三方在履行合同过程中，甲乙双方均无过错，则由第三方承担全部责任。19.第三方变更与终止19.1第三方变更19.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并以书面形式通知甲乙双方；19.1.2第三方变更不影响本合同的效力。19.2第三方终止19.2.1第三方终止介入，需提前通知甲乙双方，并办理相关手续；19.2.2第三方终止介入不影响本合同的效力。20.第三方保密20.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务；20.1.1第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等；20.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：便利店岗位职责说明书详细要求：列出便利店各个岗位的具体职责、工作要求、权限范围等。说明：本附件用于明确便利店各个岗位的工作内容和员工的工作标准。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项待遇的具体标准和计算方式。说明：本附件用于明确员工的薪酬结构，确保工资发放的透明和公正。3.附件三：培训计划详细要求：列出员工培训的内容、形式、时间安排、考核标准等。说明：本附件用于确保员工能够得到必要的培训，提升工作能力和职业素养。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。5.附件五：解除合同通知书详细要求：规定解除合同的通知方式、期限、所需文件等。说明：本附件用于规范解除合同的过程，保障双方的权益。6.附件六：争议解决程序详细要求：规定争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。示例：若甲方应在2024年1月15日支付乙方工资，但实际支付日期为1月22日，则甲方需支付乙方相当于一周工资的违约金。2.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费及滞纳金。3.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年便利店雇佣协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位2.2岗位职责2.3工作时间3.工资与福利3.1基本工资3.2工资支付方式3.3工资调整3.4社会保险与公积金3.5其他福利4.工作条件与环境4.1工作场所4.2工作环境4.3安全与卫生5.培训与发展5.1在职培训5.2个人发展计划6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款7.假期与休假7.1法定假期7.2事假与病假7.3休假安排8.离职与终止合同8.1离职程序8.2合同终止条件8.3离职补偿9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.适用法律与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1其他条款13.2特别约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称雇佣方：[雇主全称]雇佣人：[雇员姓名]1.2双方地址雇佣方地址：[雇主详细地址]雇佣人地址：[雇员详细地址]1.3双方联系方式雇佣方联系方式：[雇主联系电话]雇佣人联系方式：[雇员联系电话]雇佣方电子邮箱：[雇主电子邮箱]雇佣人电子邮箱：[雇员电子邮箱]2.雇佣岗位与职责2.1雇佣岗位雇员职位：便利店店员2.2岗位职责2.2.1负责便利店商品的陈列和整理2.2.2接待顾客，提供商品咨询和售后服务2.2.3收银操作，确保交易准确无误2.2.4负责店内卫生和安全管理2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务2.3工作时间2.3.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时2.3.2工作班次：根据便利店营业需求进行排班2.3.3节假日安排：按照国家法定节假日规定执行3.工资与福利3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[基本工资数额]3.1.2工资支付周期：每月支付一次3.2工资支付方式3.2.1工资支付形式：银行转账3.2.2工资支付时间：每月[具体日期]前3.3工资调整3.3.1工资调整依据：根据国家规定和公司政策3.3.2工资调整周期：每年进行一次3.4社会保险与公积金3.4.1社会保险：按照国家规定为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.4.2公积金：按照国家规定和公司政策为雇员缴纳住房公积金3.5其他福利3.5.1年终奖金：根据雇员年度表现和公司盈利情况发放3.5.2员工体检：每年提供一次免费体检4.工作条件与环境4.1工作场所工作场所：[便利店具体地址]4.2工作环境4.2.1保证工作场所安全、卫生、舒适4.2.2定期对工作场所进行清洁和消毒4.2.3保障雇员的工作条件符合国家规定和行业标准4.3安全与卫生4.3.1雇员需遵守国家有关安全生产和职业健康的规定4.3.2雇员需定期接受安全教育和培训4.3.3雇员需保持工作场所的整洁和卫生5.培训与发展5.1在职培训5.1.1公司提供新员工入职培训和岗位技能培训5.1.2定期组织内部培训和外部学习机会5.2个人发展计划5.2.1雇员可根据自身情况制定个人发展计划5.2.2公司提供必要的支持和资源，帮助雇员实现个人目标6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2服从上级领导的工作安排6.1.3维护公司形象，不得擅自对外发布公司信息6.2保密条款6.2.1雇员应保守公司商业秘密6.2.2未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司机密8.离职与终止合同8.1离职程序8.1.1雇员提出离职申请，需提前[具体天数]书面通知雇佣方8.1.2雇佣方在收到离职申请后，需在[具体天数]内给予答复8.1.3离职手续应在[具体天数]内办理完毕8.2合同终止条件8.2.1雇员因个人原因离职8.2.2雇佣方因雇员违反合同规定或严重违反工作纪律而终止合同8.2.3双方协商一致终止合同8.3离职补偿8.3.1雇员正常离职，雇佣方根据工作年限支付相应的离职补偿8.3.2因雇佣方原因终止合同，雇佣方需按照国家规定和合同约定支付经济补偿9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.1.1雇佣方未按时支付工资，应支付相应的滞纳金9.1.2雇佣方未提供符合规定的劳动条件，需承担相应的法律责任9.2雇佣方违约责任9.2.1雇员未按合同规定履行工作职责，需承担相应的违约责任9.2.2雇员违反保密协议，需承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交[具体机构名称]仲裁10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应按照争议解决方式选择合适的时间和地点进行协商或仲裁10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，不得采取任何可能损害对方利益的行为11.适用法律与争议管辖11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律11.2争议管辖争议解决机构所在地法院为争议管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.1.2本合同一式两份，双方各执一份13.2特别约定[此处可添加双方特别约定的内容]14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方协商一致引入的，为合同执行提供辅助、咨询、监督或其他服务的中介机构、专家、顾问等独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、家庭成员或与合同直接相关的其他个人或实体。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同规定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同执行情况进行调查、评估和监督。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供合同文本和相关背景资料。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的介入符合合同规定，并对第三方的行为承担连带责任。16.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和支持，确保第三方能够独立、客观地履行职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的调查和监督工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应遵守第三方的调查结果和建议，及时纠正合同执行中的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同执行出现问题的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方应按照合同规定承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为承担责任。18.1.2第三方不得直接与甲方进行交易或达成协议，除非甲方授权。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的行为承担责任。18.2.2第三方不得直接与乙方进行交易或达成协议，除非乙方授权。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方对甲乙双方均负责，但甲乙双方应按照合同规定承担相应的责任。18.3.2第三方不得超越其职责范围，对甲乙双方进行直接管理或干预。19.第三方退出19.1第三方退出条件19.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责，可向甲乙双方提出退出请求。19.1.2甲乙双方协商一致，可要求第三方退出。19.2第三方退出程序19.2.1第三方提出退出请求或甲乙双方要求退出，需以书面形式通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含雇员的职位描述、主要职责、工作权限、工作流程等。说明：工作职责说明书是雇员了解和执行工作任务的指南，也是考核雇员工作表现的重要依据。2.附件二：保密协议详细要求：明确雇员对雇主商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：保密协议是保护雇主商业秘密的重要法律文件，雇员需严格遵守。3.附件三：培训与发展计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训与发展计划旨在提高雇员的专业技能和工作能力，促进雇员个人成长。4.附件四：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假规定、违约责任等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括工资组成、支付日期、支付方式等。说明：工资支付明细表是记录雇员工资支付情况的凭证。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳日期等。说明：社会保险缴纳明细表是记录雇员社会保险缴纳情况的凭证。7.附件七：离职手续清单详细要求：包括离职通知、离职交接清单、离职证明等。说明：离职手续清单是雇员离职时需要办理的手续清单。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的法律文件。9.附件九：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同执行过程中角色和责任的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据国家法律法规和合同约定，雇佣方应按约定时间支付工资。示例说明：若雇佣方未在每月规定日期前支付工资，应向雇员支付相应的滞纳金。2.违约行为：违反保密协议责任认定标准：雇员违反保密协议，泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若雇员在离职后泄露雇主商业秘密，雇佣方有权追究其法律责任。3.违约行为：未按合同规定履行工作职责责任认定标准：雇员未按合同规定履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若雇员在工作中疏忽大意，导致便利店商品损坏，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：未遵守工作纪律责任认定标准：雇员违反工作纪律，给雇主造成不良影响的，应承担相应的责任。示例说明：若雇员在工作中打架斗殴，雇佣方有权解除劳动合同，并要求其承担相应责任。5.违约行为：第三方责任责任认定标准：第三方因自身原因导致合同执行出现问题，应承担相应的责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，给雇主造成损失，第三方应承担相应责任。全文完。2024年便利店雇佣协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2上下文解释2.当事人信息2.1雇主信息2.2雇员信息3.雇佣关系3.1雇佣起始日期3.2雇佣期限3.3雇佣终止条件4.工作职责4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险与福利6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3加班规定7.薪资调整7.1薪资调整条件7.2薪资调整方式8.雇主责任8.1工作环境安全8.2保险与补偿8.3培训与发展9.雇员责任9.1工作纪律9.2工作表现9.3保密协议10.禁止行为10.1竞业禁止10.2禁止泄露商业秘密10.3禁止从事与雇主利益冲突的活动11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除通知13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式14.3争议管辖地第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指本《2024年便利店雇佣协议》。1.1.2“雇主”指与雇员签订本合同的便利店经营者。1.1.3“雇员”指被雇主雇佣从事便利店工作的个人。1.1.4“工作地点”指雇主指定的便利店营业场所。1.1.5“工作内容”指雇员在便利店从事的营业、收银、库存管理等工作。1.2上下文解释1.2.1本合同中的术语如无特殊说明，应按照一般含义进行解释。1.2.2本合同如有不一致之处，应以本合同的一份文本为准。第二条当事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名称：_______2.1.2雇主地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2雇员信息2.2.1雇员姓名：_______2.2.2雇员身份证号码：_______2.2.3雇员性别：_______2.2.4雇员出生日期：_______第三条雇佣关系3.1雇佣起始日期：_______3.2雇佣期限：_______3.3雇佣终止条件3.3.1雇员单方解除合同：雇员需提前_______天书面通知雇主，双方无争议情况下，雇佣关系解除。

a)雇员严重违反工作纪律；

b)雇员因工作能力不足，无法胜任工作；

c)雇员因个人原因无法继续履行合同；

d)雇主因经营需要，调整工作地点或撤销岗位。第四条工作职责4.1工作内容4.1.1雇员需按照雇主的要求，从事便利店营业、收银、库存管理等工作。4.1.2雇员需遵守国家法律法规和雇主规章制度，确保工作质量。4.2工作时间4.2.1雇员的工作时间为_______小时/天，具体排班由雇主根据实际需要安排。4.2.2雇员每周工作时间不超过_______小时，每周至少休息一日。4.3工作地点4.3.1雇员需在雇主指定的便利店工作地点履行工作职责。第五条工资与福利5.1工资标准5.1.1雇员的基本工资为_______元/月。5.1.2雇员加班工资按国家规定计算。5.2工资支付方式5.2.1雇员工资每月_______日前支付。5.2.2雇员工资支付方式为银行转账或现金支付，具体由双方协商确定。5.3社会保险与福利5.3.1雇主依法为雇员缴纳社会保险。5.3.2雇主根据国家规定和实际情况，为雇员提供相应的福利待遇。第六条工作时间与休息6.1工作时间安排6.1.1雇员的工作时间由雇主根据实际需要安排，确保工作秩序。6.1.2雇主应确保雇员的工作时间符合国家相关法律法规。6.2休息时间规定6.2.1雇员每周至少休息一日，具体休息日由雇主根据实际情况确定。6.2.2雇员休息时间不得少于_______小时。6.3加班规定6.3.1雇员加班需经雇主同意，并支付加班工资。6.3.2雇员加班工资计算方式：_______元/小时。第七条薪资调整7.1薪资调整条件7.1.1国家政策调整；7.1.2雇员工作表现突出，取得显著成绩；7.1.3雇主经营状况良好，具备调整薪资的条件。7.2薪资调整方式7.2.1雇主根据调整条件，与雇员协商确定薪资调整幅度。7.2.2薪资调整后的工资标准自调整之日起执行。第八条雇主责任8.1工作环境安全8.1.1雇主应确保工作场所符合国家有关安全、卫生和环境保护的规定。8.1.2雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2保险与补偿8.2.1雇主应依法为雇员缴纳工伤保险，并在发生工伤事故时，按照国家规定支付工伤保险待遇。8.2.2雇主应依法为雇员缴纳医疗保险，并协助雇员享受医疗保险待遇。8.3培训与发展8.3.1雇主应提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助雇员提高工作能力。8.3.2雇主应鼓励雇员参与公司的职业发展规划，为雇员的职业成长提供支持。第九条雇员责任9.1工作纪律9.1.1雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。9.1.2雇员应服从工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量。9.2工作表现9.2.2雇员应主动学习业务知识，提高自身素质。9.3保密协议9.3.1雇员应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.3.2雇员离职后，仍需遵守保密协议的规定。第十条禁止行为10.1竞业禁止10.1.1雇员离职后_______个月内，不得在同一行业内或与公司有竞争关系的公司任职。10.1.2雇员离职后不得从事与公司业务相关的经营活动。10.2禁止泄露商业秘密10.2.1雇员不得未经授权泄露公司商业秘密。10.2.2雇员不得利用公司商业秘密为个人或他人谋取利益。10.3禁止从事与雇主利益冲突的活动10.3.1雇员不得从事与雇主利益冲突的活动。10.3.2雇员不得利用工作之便为个人谋取不正当利益。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1本合同中涉及的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.1.2雇员在任职期间及离职后，均应保守公司商业秘密。11.2保密期限11.2.1本合同中的保密期限为_______年。11.3违反保密责任11.3.1雇员违反保密条款，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.3.2雇主有权要求违反保密条款的雇员赔偿损失。第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.1.1双方同意变更本合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除12.2.1雇主或雇员均可根据本合同约定的解除条件解除合同。12.2.2解除合同应当提前_______天通知对方。12.3解除通知12.3.1解除合同的通知应以书面形式发出。第十三条违约责任13.1违约情形13.1.1雇员违反本合同约定的义务；13.1.2雇主违反本合同约定的义务；13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。13.3违约赔偿13.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式14.2.1双方应友好协商解决争议。14.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的“第三方”包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等，以及任何在本合同执行过程中提供专业服务或协助的第三方实体。15.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确实施，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的同意16.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。16.2甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体事项和职责。17.第三方责任限额17.1.1第三方的责任范围应限于其提供服务的范围内。17.1.2第三方的责任限额应根据其服务性质、合同金额及市场惯例合理确定。17.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。18.第三方职责18.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：18.1.1为甲乙双方提供专业意见或建议；18.1.2协助甲乙双方执行合同；18.1.3在合同执行过程中提供必要的协助和监督。19.第三方权利19.1第三方在本合同中的权利包括但不限于：19.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；19.1.2在合同执行过程中对甲乙双方的行为进行监督；19.1.3在其职责范围内对合同执行提出建议或意见。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的任何内部事务。20.2第三方在合同执行过程中的任何行为，不代表甲乙双方的立场，甲乙双方应对第三方的行为承担相应