版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
兴奋性兴奋性是指机体或组织对刺激发生反应的能力或特性壹刺激
是指能引起一切活细胞、组织或机体发生反应的各种环境变化。刺激的分类010203物理刺激:包括机械、声、电、光、磁化学刺激:包括无机物、有机物生物刺激:包括病毒、细菌、微生物、以及寄生虫12刺激的三要素3刺激的强度:必须达到足够的刺激强度才能引起反应刺激的作用时间:必须持续一定的时间才能够引起反应强度时间变化率:是指单位时间内强度增减的量要达到一定程度才能引起反应阈强度
临床护理人员在进行静脉注射的时侯要求两快一慢,即进针快,退针快,推液慢,就是为
了减少对机体的刺激。当刺激时间和刺激强度-时间变化率一定时,能引起组织发生反应的最小刺激强度,称为阈强度或阈值。组织的兴奋性高低可以用阈值衡量,两者之间呈反变关系。兴奋
指机体或细胞受到刺激后理化过程或者说他的生理功能发生的一个变化。
抑制反应形式贰反应
兴奋是指机体由相对静止变为活动状态,或者说由活动弱的状态变为活动强的状态。
抑制是指机体由活动状态转变为相对静止状态或者说由活动强的状态转变为活动弱的状态。兴奋性
可兴奋组织是指接受刺激后能产生某种特定生理反应表现为抑制或兴奋的组织。多用刺激强度作为判读可兴奋组织兴奋性的客观指标。阈值愈小—组织的兴奋性愈高阈值愈大—组织的兴奋性愈低小结
兴奋性是机体或细胞对刺激发生反应的能力或特性。能被机体或细胞感受的内外环境变化统称为刺激。反应是指机体或细胞接受刺激后发生的一切变化。反应有两种,分别是兴奋和抑制。衡量组织兴奋性的指标是阈强度(阈值),它和兴奋性的一个关系是成反变的关系。衡量组织兴奋性高低的指标是名词解释:刺激引起反应必须具备哪三个条件?A.动作电位B.反应C.静息电位D.刺激E.阈强度1.兴
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 客服部经理面试题含答案
- 机械制造一级建造师面试题及答案详解
- 行政人员岗位面试技巧与问题解析
- 目标管理与绩效考核关系探讨
- 财务分析师职业发展路径与备考资料含答案
- 国家公务员面试题型与解题思路
- 政府机关单位公务员招聘考试要点解析
- 2026河南安阳市兵役登记笔试考试备考试题及答案解析
- 2025榆林市横山区艾好峁卫生院招聘(4人)考试笔试备考试题及答案解析
- 2025秋季广西北海市中日友谊中学学期教师招聘笔试考试备考题库及答案解析
- 2026年郴州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解一套
- 2026(人教版)数学五上期末复习大全(知识梳理+易错题+压轴题+模拟卷)
- 2025中国医学科学院医学生物学研究所招聘非事业编制人员2人(1号)考试笔试参考题库及答案解析
- 2025年全科医师转岗培训理论考试试题及正确答案
- 2025年中小学教师正高级职称评聘答辩试题(附答案)
- 销售瓷砖的合同范本
- (新教材)2025年人教版三年级上册数学 第5课时 进一步认识分数 课件
- 船舶合股协议书模板
- DB4201∕T 482-2016 病死动物无害化处理场(所)建设技术规范
- 【《基于Java Web的鲜果超市管理系统设计与实现》9400字】
- 2025年薪酬福利专员岗位招聘面试参考试题及参考答案
评论
0/150
提交评论