2024劳动合同书样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同书样本本合同目录一览1.劳动合同的签订1.1双方的基本信息1.1.1用人单位的基本信息1.1.2劳动者的基本信息1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护和职业危害防护1.8保密协议1.9劳动合同的解除和终止1.10违约责任1.11争议解决方式1.12其他约定2.附件2.1用人单位的规章制度2.2劳动者的简历和资格证书2.3劳动合同的续签协议2.4劳动合同的附件其他文件3.劳动合同的签署3.1签署时间和地点3.2签署人的身份证明3.3劳动合同的副本3.4劳动合同的生效日期3.5劳动合同的备案和登记4.劳动合同的变更和解除4.1变更劳动合同的条件和程序4.2解除劳动合同的条件和程序4.3经济补偿和赔偿金计算方式5.劳动合同的争议处理5.1劳动争议的协商解决5.2劳动争议的调解程序5.3劳动仲裁的申请和程序5.4劳动诉讼的提起和程序6.劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止后的权益处理7.劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件7.2劳动合同续签的程序7.3劳动合同续签后的权益处理8.劳动合同的解除和终止的特殊情况8.1劳动者患病或者非因工负伤8.2劳动者不能从事原工作8.3用人单位的客观情况变更9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿的计算方式和支付时间9.2赔偿金的具体标准和计算方式9.3经济补偿和赔偿金的具体支付办法10.保密协议的内容10.1保密信息的范围和内容10.2保密协议的期限和地域10.3违反保密协议的责任和后果11.劳动者的培训和继续教育11.1培训的内容和时间11.2培训的费用和报销11.3培训后的成果和评价12.劳动者的绩效考核12.1绩效考核的标准和程序12.2绩效考核的结果和应用12.3绩效考核的异议和申诉13.劳动者的职业发展和晋升13.1职业发展和晋升的机会13.2职业发展和晋升的条件和程序13.3职业发展和晋升的培训和资助14.其他事项14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规和政策规定的事项14.3双方签字盖章后生效的事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1双方的基本信息1.1.1用人单位的基本信息用人单位名称：____________用人单位地址：____________用人单位联系人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.1.2劳动者的基本信息劳动者姓名：____________劳动者性别：____________劳动者身份证号码：____________家庭住址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容和工作地点1.3.1劳动者从事的工作岗位为：____________1.3.2工作地点为：____________1.4工作时间和休息休假1.4.1劳动者每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。1.4.2法定节假日按国家规定执行，加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。1.5劳动报酬1.5.1劳动者的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.5.2工资支付时间为每月__日前，逾期支付工资的，应当按照未支付工资部分__%支付经济补偿。1.6社会保险和福利待遇1.6.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2用人单位为劳动者提供带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照国家及地方有关规定执行。1.7劳动保护和职业危害防护1.7.1用人单位应依法为劳动者提供符合国家安全生产法律法规、标准和劳动者身体健康需要的劳动保护设施和防护用品。1.7.2用人单位应定期对劳动者进行健康检查，不得安排劳动者在有毒、有害、危险和对人体有害的环境中从事工作。1.8保密协议1.8.1劳动者应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。1.8.2劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。1.9劳动合同的解除和终止1.9.1用人单位解除劳动合同的，应提前__天通知劳动者，并支付经济补偿。1.9.2劳动者解除劳动合同的，应提前__天通知用人单位，并按照用人单位的要求办理工作交接手续。1.9.3劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。1.10违约责任1.10.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。1.10.2劳动者违反保密协议或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。1.11争议解决方式1.11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.11.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同的变更和解除8.1变更劳动合同的条件和程序8.1.1用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。8.1.2变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。8.1.3变更劳动合同的，用人单位应当自变更之日起__天内，向劳动行政部门备案。8.2解除劳动合同的条件和程序8.2.1用人单位提前解除劳动合同的，应当符合国家规定的解除劳动合同的条件。8.2.2用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。8.2.3劳动者提前解除劳动合同的，应当提前__天通知用人单位，并办理工作交接手续。8.2.4劳动者违反劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，并书面通知劳动者。8.2.5用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。8.2.6用人单位解除劳动合同的，应当在解除劳动合同之日起__天内，向劳动行政部门报告。8.3经济补偿和赔偿金计算方式8.3.1用人单位解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.3.2劳动者因违反劳动合同规定被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。8.3.3劳动者月工资高于当地上年度平均工资三倍的，经济补偿按照当地上年度平均工资三倍的标准计算。8.3.4用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。第九条劳动合同的争议处理9.1劳动争议的协商解决9.1.1双方应当通过友好协商，平等、公正、及时地解决劳动争议。9.1.2协商解决劳动争议的，应当制作书面协议，并由双方签字或者盖章。9.2劳动争议的调解程序9.2.1双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.2.2调解委员会应当自收到调解申请之日起__天内，作出调解决定。9.3劳动仲裁的申请和程序9.3.1双方对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3.2劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起__天内，作出裁决。9.3.3劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应当履行。9.4劳动诉讼的提起和程序9.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4.2人民法院应当自收到起诉状之日起__天内，作出判决。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同终止的条件10.1.1劳动合同期满的。10.1.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。10.1.3劳动者达到法定退休年龄的。10.1.4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡的。10.1.5用人单位被依法宣告破产的。10.1.6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。10.2劳动合同终止的程序10.2.1用人单位应当自劳动合同终止之日起__天内，办理劳动合同终止手续。10.2.2用人单位应当自劳动合同终止之日起__天内，向劳动行政部门报告。10.3劳动合同终止后的权益处理10.3.1用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。10.3.2用人单位应当按照国家规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条劳动合同的续签11.1劳动合同续签的条件11.1.1用人单位与劳动者双方同意续签劳动合同的。11.1.2劳动者符合续签劳动合同的条件。11.2劳动合同续签的程序11.2.1用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前__天，协商续签劳动合同。11.2.2续签劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。11.2.3续签劳动合同的，用人单位应当自续签之日起__天内，向劳动行政部门备案。11.3第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位的规章制度附件说明：该附件应包含用人单位的内部管理制度、工作规程、员工行为规范等内容，用以指导劳动者的工作行为和职业道德。2.劳动者的简历和资格证书附件说明：该附件应包括劳动者的个人简历、学历证明、职业资格证书等相关资料，用以证明劳动者的任职资格。3.劳动合同的续签协议附件说明：该附件应包含劳动合同续签的书面协议，用以明确双方在劳动合同到期后同意续签的意愿和条件。4.劳动合同的附件其他文件附件说明：该附件应包括与劳动合同相关的其他文件，如试用期协议、岗位说明书、工作业绩考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违反合同规定，提前解除劳动合同的，应按照劳动合同的约定支付经济补偿。示例说明：如果用人单位在没有符合合同约定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同，则构成违约，应根据合同约定支付相应的经济补偿。2.劳动者未按照合同约定提供劳动的，用人单位有权解除劳动合同，并追究劳动者的违约责任。示例说明：如果劳动者未经允许长时间缺勤或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。3.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并按照合同约定支付经济补偿。示例说明：如果用人单位延迟支付或拒付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付应发的工资差额，并根据合同约定要求支付经济补偿。4.劳动者违反保密协议或者竞业限制条款的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。示例说明：如果劳动者在离职后未经允许泄露用人单位的商业秘密或从事与原工作相关的竞争性工作，应根据保密协议或竞业限制条款承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用说明：本合同即为双方签订的劳动合同，用以规范双方的行为和权利义务。2.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。应用说明：在合同解除或终止时，用人单位应根据国家规定和合同约定支付经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。应用说明：保密协议是本合同的一部分，劳动者需遵守协议约定，保护用人单位的商业秘密。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间签订的，要