管理心理学（海南经贸职业技术学院）知到智慧树答案

第一章单元测试第二章单元测试第三章单元测试第四章单元测试第五章单元测试第六章单元测试第七章单元测试第八章单元测试第九章单元测试第十章单元测试1【单选题】(2分)霍桑实验中的访谈实验是为了研究（）。正确答案：CA.正式群体对生产效率的影响B.员工满意度对生产效率的影响C.非正式群体对生产效率的影响D.访谈和关注对生产效率的影响2【单选题】(2分)管理心理学研究方法中不属于量的研究的是（）。正确答案：CA.实验法B.问卷调查法C.观察研究法D.测量法3【单选题】(2分)以泰勒为代表的管理心理学研究阶段称为（）正确答案：DA.X理论—Y理论阶段B.管理心理与行为的现阶段C.人际关系理论阶段D.经典科学管理理论阶段4【单选题】(2分)霍桑实验中的访谈试验是为了研究（）：正确答案：BA.员工满意度对生产效率的影响B.非正式群体对生产效率的影响C.访谈和关注对生产效率的影响D.正式群体对生产效率的影响5【单选题】(2分)管理心理学研究的核心问题不包括（）正确答案：DA.领导科学问题B.激励问题C.人与工作D.价值观与态度问题6【单选题】(2分)研究者有目的地在严格控制的环境中或创造一定条件的环境中，诱发被试者产生某种心理现象或行为，以研究人的心理活动规律和行为规律的一种方法（）正确答案：AA.实验法B.现场研究法C.测验法D.案例分析法7【单选题】(2分)以泰勒为代表的管理心理学研究阶段称为（）正确答案：BA.X理论—Y理论阶段B.经典科学管理理论阶段C.人际关系理论阶段D.管理心理与行为的现阶段8【单选题】(2分)霍桑实验中的访谈试验是为了研究（）：正确答案：BA.访谈和关注对生产效率的影响B.非正式群体对生产效率的影响C.员工满意度对生产效率的影响D.正式群体对生产效率的影响9【单选题】(2分)管理心理学研究的核心问题不包括（）正确答案：BA.激励问题B.价值观与态度问题C.领导科学问题D.人与工作10【单选题】(2分)研究者有目的地在严格控制的环境中或创造一定条件的环境中，诱发被试者产生某种心理现象或行为，以研究人的心理活动规律和行为规律的一种方法（）正确答案：BA.测验法B.实验法C.现场研究法D.案例分析法1【单选题】(2分)社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。正确答案：CA.知觉防卫B.首因效应C.晕轮效应D.刻板印象2【单选题】(2分)在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（）正确答案：BA.命令型风格B.分析型风格C.行为型风格D.概念型风格3【单选题】(2分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（）正确答案：DA.刻板印象B.近因效应C.首因效应D.晕轮效应4【单选题】(2分)一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（）更强一些。正确答案：CA.刻板印象B.近因效应C.首因效应D.晕轮效应5【单选题】(2分)如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（）正确答案：AA.恒常性B.理解性C.相对性D.整体性6【单选题】(2分)军事上的伪装是利用知觉的（）。正确答案：BA.恒常性B.整体性C.选择性D.理解性7【单选题】(2分)社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。正确答案：CA.知觉防卫B.刻板印象C.晕轮效应D.首因效应8【单选题】(2分)在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于（）。正确答案：BA.概念型风格B.分析型风格C.行为型风格D.命令型风格9【单选题】(2分)下面哪一项不属于内容型激励理论（）正确答案：BA.赫兹伯格的“双因素论”B.亚当斯的公平理论C.麦克利兰的成就需要理论D.马斯洛的需要层次论10【单选题】(2分)根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（）正确答案：DA.生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要C.生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要D.生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要11【单选题】(2分)激励因素的应用不包括（）。正确答案：CA.晋升B.员工职业生涯设计C.薪酬D.赞赏12【单选题】(2分)麦克利兰的需要理论不包括（）正确答案：DA.权力需要B.成就需要C.归属需要D.安全需要13【单选题】(2分)下面哪一项不属于过程型激励理论（）正确答案：DA.亚当斯的公平理论B.洛克的目标设置理论C.期望理论与心理契约D.麦克利兰的需要理论14【单选题】(2分)下列哪一项不属于非正式群体的特征（）正确答案：AA.稳定性B.成员的交叉性C.成员的交叉性D.自发性15【单选题】(2分)个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象，称为（）正确答案：AA.从众行为B.模仿C.顺从行为D.暗示16【单选题】(2分)社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。正确答案：BA.刻板印象B.晕轮效应C.首因效应D.知觉防卫17【单选题】(2分)在决策过程中，力求“稳扎稳打”属于（）正确答案：DA.行为型风格B.命令型风格C.概念型风格D.分析型风格18【单选题】(2分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为它的整体行为特征，这种知觉属于（）正确答案：CA.近因效应B.刻板印象C.晕轮效应D.首因效应19【单选题】(2分)一般说来，在感知陌生人时，由于他的新异性在开始时特别突出，因此（）更强一些。正确答案：DA.近因效应B.刻板印象C.晕轮效应D.首因效应20【单选题】(2分)如无论是强光下还是阴暗处，我们总是把煤看成黑色，这是知觉的（）正确答案：CA.理解性B.整体性C.恒常性D.相对性1【单选题】(2分)一个人在从事内容多变的活动中，精力充沛，行为反应灵敏，情绪易表现和变换。其气质类型是（）正确答案：DA.抑郁质B.胆汁质C.粘液质D.多血质2【单选题】(2分)一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制较难，其气质类型为：（）正确答案：DA.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质3【单选题】(2分)一个人的主要行为特征是：对事物感受性很强，敏感多疑，内倾性严重，其气质类型为：（）正确答案：CA.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质4【单选题】(2分)气质类型中粘液质的主要特征是：（）正确答案：CA.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁5【单选题】(2分)MBTI量表“外向型（E）—内向型（I）”属于（）正确答案：DA.表示做出决策的方式。B.表示收集与获取信息的方式。C.表示组织生活的方式。D.表示获得与运用能量的方式。6【单选题】(2分)在宣传过程中采用恐惧性诉求时，何种程度的恐惧性唤起可以取得最佳效果（）正确答案：BA.不能采取B.中C.高D.低7【单选题】(2分)社会型的人适合从事哪类工作（）。正确答案：DA.项目经理B.工程师C.导演D.教师8【单选题】(2分)追求认可、工作安全、尊敬者的职业生涯成功方向属于（）。正确答案：CA.攀登型B.进取型C.安全型D.自由型9【单选题】(2分)每个人的职业生涯发展过程，都有着不同的阶段,这是指职业生涯的（）正确答案：CA.独特性B.整合性C.阶段性D.发展性10【单选题】(2分)在（）阶段，人们要求从事多种不同的工作。正确答案：CA.立业与发展阶段B.职业衰退阶段C.职业探索阶段D.成长阶段11【单选题】(2分)职业锚不包括（）正确答案：AA.自省的生活方式B.自省的动机和需要C.自省的才干和能力D.自省的态度和价值观12【单选题】(2分)社会型的人适合从事哪类工作？（）正确答案：DA.导演B.工程师C.教师D.项目经理13【单选题】(2分)追求认可、工作安全、尊敬者的职业生涯成功方向属于（）。正确答案：CA.攀登型B.自由型C.安全型D.进取型14【单选题】(2分)一个人在从事内容多变的活动中，精力充沛，行为反应灵敏，情绪易表现和变换。其气质类型是（）正确答案：CA.粘液质B.抑郁质C.多血质D.胆汁质15【单选题】(2分)一个人的主要行为特征是：胆量大，猛干，办事粗枝大叶，易表现出暴发性情绪且抑制较难，其气质类型为：（）正确答案：BA.粘液质B.胆汁质C.多血质D.抑郁质16【单选题】(2分)一个人的主要行为特征是：对事物感受性很强，敏感多疑，内倾性严重，其气质类型为：（）正确答案：AA.抑郁质B.多血质C.粘液质D.胆汁质17【单选题】(2分)气质类型中粘液质的主要特征是：（）正确答案：BA.敏捷活泼B.缓慢稳定C.迅猛急躁D.小心迟疑18【判断题】(2分)性格类型不能够做好坏评价。（）正确答案：BA.错B.对19【判断题】(2分)智力是一种特殊能力。（）正确答案：AA.错B.对20【判断题】(2分)抑郁质类型的人思想刻板、内向、孤僻，因此是一种不好的气质类型。（）正确答案：AA.错B.对1【单选题】(2分)成就感属于罗克奇价值观中的：（）正确答案：AA.目的价值观B.工具价值观C.金钱价值观D.其他价值观2【单选题】(2分)影响组织承诺水平的个体特征来源不包括哪一项：（）正确答案：BA.性别B.外貌C.婚姻D.年龄3【单选题】(2分)助人为乐属于罗克奇价值观中的：（）正确答案：AA.工具价值观B.目的价值观C.其他价值观D.金钱价值观4【单选题】(2分)企业价值—社会效益最优价值观的一般目标是（）正确答案：DA.员工的满意B.最大利润C.令人满意的利润水平加上其他集团的满意D.利润只是一般手段，只具有第二位的重要性5【单选题】(2分)在宣传过程中采用恐惧性诉求时，何种程度的恐惧性唤起可以取得最佳效果（）。正确答案：AA.中B.低C.高6【单选题】(2分)成就感属于罗克奇价值观中的（）。正确答案：CA.工具价值观B.其他价值观C.目的价值观7【单选题】(2分)影响组织承诺水平的个体特征来源不包括（）。正确答案：AA.外貌B.婚姻C.性别8【单选题】(2分)成就感属于罗克奇价值观中的：（）正确答案：BA.其他价值观B.目的价值观C.工具价值观D.金钱价值观9【单选题】(2分)影响组织承诺水平的个体特征来源不包括哪一项：（）正确答案：BA.婚姻B.外貌C.性别D.年龄10【单选题】(2分)助人为乐属于罗克奇价值观中的：（）正确答案：AA.工具价值观B.金钱价值观C.目的价值观D.其他价值观11【单选题】(2分)企业价值—社会效益最优价值观的一般目标是（）正确答案：CA.员工的满意B.令人满意的利润水平加上其他集团的满意C.利润只是一般手段，只具有第二位的重要性D.最大利润1【单选题】(2分)下面哪一项不属于内容型激励理论（）正确答案：BA.麦克利兰的成就需要理论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的“双因素论”D.马斯洛的需要层次论2【单选题】(2分)根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（）正确答案：AA.生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要C.生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要D.生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要3【单选题】(2分)激励因素的应用不包括（）。正确答案：AA.薪酬B.晋升C.赞赏D.员工职业生涯设计4【单选题】(2分)麦克利兰的需要理论不包括（）正确答案：DA.成就需要B.归属需要C.权力需要D.安全需要5【单选题】(2分)下面哪一项不属于过程型激励理论（）正确答案：CA.期望理论与心理契约B.洛克的目标设置理论C.麦克利兰的需要理论D.亚当斯的公平理论6【判断题】(2分)快乐的员工的生产效率高。（）正确答案：BA.对B.错7【判断题】(2分)未经受压力的员工的工作绩效更佳。（）正确答案：AA.错B.对8【判断题】(2分)当获得的报酬比与自己干活差不多的其他员工多时，员工通常会感到占了便宜，感到内疚。（）正确答案：AA.对B.错9【判断题】(2分)根据双因素激励理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。（）正确答案：AA.错B.对10【判断题】(2分)“工作扩大化”是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。（）正确答案：BA.错B.对11【判断题】(2分)心理契约有助于提高雇佣双方的安全感和信任感。（）正确答案：AA.对B.错1【单选题】(2分)有关凝聚力的说法，错误的是（）正确答案：BA.低凝聚力、高一致性，即群体的态度支持组织目标，此时就算是凝聚力很低，生产效率依然能够提高。B.群体规模的大小与凝聚力成正比。C.民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能够使群体凝聚力更强。D.外部压力会使群体间成员更加紧密地黏附在一起以抵抗外来的威胁。2【单选题】(2分)（）是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由10～15人组成，他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。正确答案：DA.问题解决型团队B.多功能型团队C.复合型团队D.自我管理型团队3【单选题】(2分)人格理论的主要观点不包括（）正确答案：CA.具有不同人格的团队成员形成互补，有助于提高团队工作的效能。B.团队成员因个体差异互相影响和互相制约。C.团队成员因个体差异不会对团体造成影响。D.在团队成员招聘、培养和使用方面要考虑成员的个体差异。4【单选题】(2分)MBTI量表“外向型（E）—内向型（I）”属于（）正确答案：BA.表示收集与获取信息的方式。B.表示获得与运用能量的方式。C.表示做出决策的方式。D.表示组织生活的方式。5【单选题】(2分)下列哪一项不属于非正式群体的特征（）正确答案：DA.自发性B.成员的交叉性C.成员的交叉性D.稳定性6【单选题】(2分)个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象，称为（）正确答案：BA.顺从行为B.从众行为C.模仿D..暗示7【单选题】(2分)有关凝聚力的说法，错误的是（）正确答案：AA.群体规模的大小与凝聚力成正比。B.民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能够使群体凝聚力更强。C.外部压力会使群体间成员更加紧密地黏附在一起以抵抗外来的威胁。D.低凝聚力、高一致性，即群体的态度支持组织目标，此时就算是凝聚力很低，生产效率依然能够提高。8【单选题】(2分)（）是为了弥补问题解决型团队的某些不足而出现的。这种团队一般由10～15人组成，他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。正确答案：AA.自我管理型团队B.问题解决型团队C.复合型团队D.多功能型团队9【单选题】(2分)人格理论的主要观点不包括（）正确答案：CA.在团队成员招聘、培养和使用方面要考虑成员的个体差异。B.具有不同人格的团队成员形成互补，有助于提高团队工作的效能。C.团队成员因个体差异不会对团体造成影响。D.团队成员因个体差异互相影响和互相制约。10【判断题】(2分)个人谈判比小组谈判更好。（）正确答案：AA.错B.对11【判断题】(2分)群体的内聚力越高，工作效率就越高。（）正确答案：BA.错B.对12【判断题】(2分)高士气的群体不一定具有高的生产效率。（）正确答案：BA.错B.对13【判断题】(2分)近年来流行的户外拓展训练被认为是其中的一种典型的团队实践活动。（）正确答案：AA.对B.错1【单选题】(2分)公司发放的内部杂志属于：（）正确答案：AA.下行沟通B.斜向沟通C.上行沟通D.平行沟通2【单选题】(2分)正式沟通不包括（）正确答案：CA.下行沟通B.平行沟通C.混合沟通D.上行沟通3【单选题】(2分)根据（），沟通可划分为语言沟通与非语言沟通。正确答案：CA.沟通的对象B.沟通方式的组织化程度C.沟通所借用的媒介D.沟通的方向4【单选题】(2分)根据PAC理论，在一般情况下，（）自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。正确答案：BA.父母B.成人C.儿童5【单选题】(2分)每周一的员工例会属于（）。正确答案：AA.混合沟通B.上行沟通C.非正式沟通D.下行沟通6【单选题】(2分)PAC理论的提出者是（）。正确答案：EA.霍尔（J.Hall）B.卢夫特（J.Luft）C.Blake）D.布莱克（R.E.伯恩（E.Berne）7【单选题】(2分)公司发放的内部杂志属于：（）正确答案：CA.斜向沟通B.平行沟通C.下行沟通D.上行沟通8【单选题】(2分)正式沟通不包括（）正确答案：CA.平行沟通B.上行沟通C.混合沟通D.下行沟通9【单选题】(2分)根据（），沟通可划分为语言沟通与非语言沟通。正确答案：DA.沟通的对象B.沟通的方向C.沟通方式的组织化程度D.沟通所借用的媒介1【单选题】(2分)当领导想要影响下级时，最常使用的是哪种权术（）正确答案：AA.合理化B.表示友好C.强制独断D.借助联盟2【单选题】(2分)当领导想要影响上级时，最不常用的权术是（）正确答案：CA.借助联盟B.合理化C.借助高层权威D.强制独断3【单选题】(2分)以下四位名人，哪一位是真正的变革型领导：（）正确答案：CA.曾国藩B.墨索里尼C.杰克·韦尔奇D.希特勒4【单选题】(2分)领导生命周期理论认为，有效的领导方式应当根据下属的成熟度而定，这种成熟度是指（）正确答案：CA.工作年龄上B.生理上C.心理上D.身体上5【单选题】(2分)习惯使用（）领导随时可以为难下属，下属避免惹他生气。正确答案：BA.信息权B.强制权C.法定权D.奖赏权6【单选题】(2分)（）被认为是有效领导的基石。正确答案：CA.威信B.权力C.信任D.领导力7【单选题】(2分)下面哪种领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度（）正确答案：CA.低结构—高关怀B.高结构—低关怀C.高结构—高关怀D.低结构—低关怀8【单选题】(2分)以下四位名人，哪一位是真正的变革型领导：（）正确答案：CA.墨索里尼B.希特勒C.杰克·韦尔奇D.曾国藩9【单选题】(2分)领导生命周期理论认为，有效的领导方式应当根据下属的成熟度而定，这种成熟度是指（）正确答案：CA.生理上B.工作年龄上C.心理上D.身体上10【单选题】(2分)习惯使用（）领导随时可以为难下属，下属避免惹他生气。正确答案：BA.法定权B.强制权C.信息权D.奖赏权11【单选题】(2分)（）被认为是有效领导的基石。正确答案：BA.权力B.信任C.威信D.领导力12【单选题】(2分)下面哪种领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度（）正确答案：AA.高结构—高关怀B.高结构—低关怀C.低结构—低关怀D.低结构—高关怀13【判断题】(2分)与男性领导相比，女性领导在做出决策时更喜欢其他员工的参与。（）正确答案：AA.对B.错14【判断题】(2分)大多数高层领导对A型行为类型者（即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，具有很强的时间紧迫感，说话很快）。（）正确答案：BA.对B.错15【判断题】(2分)权力的关键是双方之间存在依赖。（）正确答案：AA.对B.错16【判断题】(2分)从性格特征来看，高度自我监督、内控型性格及高度权力需求的人，从事政治行为的可能性要高。（）正确答案：AA.对B.错17【判断题】(2分)女性在职场上受到性骚扰时应该忍气吞声，以求自保。（）正确答案：BA.对B.错1【单选题】(2分)（）是指获得组织中其他人的支持和帮助以拥护其要求。正确答案：DA.强制独断B.运用组织规范的约束力C.借助高层权威D.借助联盟2【单选题】(2分)组织文化不包括（）正确答案：CA.学院型B.棒球队型C.足球队型D.俱乐部型3【单选题】(2分)宝洁公司属于（）组织文化。正确答案：CA.足球队型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型4【单选题】(2分)组织文化的构成要素不包括（）正确答案：DA.经营目标和价值观B.故事和语言C.英雄人物D.代言人5【单选题】(2分)年终的颁奖晚会属于哪种组织礼仪（）正确答案：BA.整合B.增进C.进阶D.复兴6【单选题】(2分)组织的（）是指组织文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用。正确答案：AA.激励功能B.导向功能C.凝聚功能D.规范功能7【单选题】(2分)组织内部的各种规章制度属于（）正确答案：CA.深层文化B.表层文化C.中层文化D.底层文化8【单选题】(2分)对经验不足或者能力比较差的下属，下面哪种类型的领导比较合适？（）正确答案：DA.参与型B.支持型C.授权型D.指导型9【单选题】(2分)有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论（GreatManTheory）类似于（）。正确答案：CA.领导的生命周期理论B.领导的权变理论C.领导的特质理论D.领导的行为理论10【单选题】(2分)以下四位名人，（）是真正的变革型领导者。正确答案：DA.希特勒B.曾国藩C.墨索里尼D.杰克·韦尔奇11【单选题】(2分)组织文化不包括（）正确答案：BA.棒球队型B.足球队型C.学院型D.俱乐部型12【单选题】(2分)宝洁公司属于（）组织文化。正确答案：DA.足球队型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型13【单选题】(2分)组织文化的构成要素不包括（）正确答案：CA.经营目标和价值观B.英雄人物C.代言人D.故事和语言14【单选题】(2分)年终的颁奖晚会属于哪种组织礼仪（）正确答案：AA.增进B.进阶C.复兴D.整合15【单选题】(2分)组织的（）是指组织文化本身所具有的通