2024年机关单位员工聘用契约3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年机关单位员工聘用契约本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策1.2合同适用范围2.聘用方及被聘用方信息2.1聘用方名称、地址、法定代表人2.2被聘用方姓名、性别、出生年月、身份证号码3.职位及工作内容3.1聘用职位3.2工作内容3.3工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签4.3合同解除5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3保险福利6.4奖金及其他福利7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同变更及终止10.1合同变更10.2合同终止11.合同生效及备案11.1合同生效11.2合同备案12.附则12.1其他约定12.2合同份数12.3合同解释13.附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.签署及生效14.1签署14.2生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规及政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于机关单位与员工之间的劳动关系，包括但不限于公务员、事业单位工作人员等。2.聘用方及被聘用方信息2.1聘用方名称、地址、法定代表人聘用方名称：X机关单位聘用方地址：X省X市X区X街道X号聘用方法定代表人：X2.2被聘用方姓名、性别、出生年月、身份证号码被聘用方姓名：X性别：男/女出生年月：年月日身份证号码：3.聘用职位及工作内容3.1聘用职位被聘用方在聘用期间担任的职位为：X职位3.2工作内容1.负责X部门的日常工作；2.参与制定和实施X计划；3.协助完成X项目；4.执行X机关单位的各项规章制度。3.3工作地点被聘用方的工作地点为：X机关单位所在地。4.聘用期限4.1起止日期本合同自年月日起至年月日止。4.2合同续签聘用期限到期前，双方可协商一致决定是否续签合同，续签期限最长不得超过原合同期限。4.3合同解除双方可按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，协商一致解除本合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假被聘用方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。5.3加班制度被聘用方加班需经聘用方同意，加班工资按国家规定计算。6.工资及福利待遇6.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币元/月。6.2绩效工资被聘用方的绩效工资根据年度考核结果确定，具体标准另行制定。6.3保险福利被聘用方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳相应的社会保险费。6.4奖金及其他福利被聘用方享有国家规定的奖金及其他福利待遇。7.社会保险及公积金7.1社会保险被聘用方应依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。7.2公积金被聘用方应依法参加住房公积金，并缴纳相应的住房公积金。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施聘用方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保被聘用方的人身安全和健康。包括但不限于提供必要的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。8.2职业健康检查聘用方应按照国家规定，定期组织被聘用方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。9.违约责任及争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2争议解决方式因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.合同变更及终止10.1合同变更双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。10.2合同终止1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.被聘用方退休、退职；4.被聘用方死亡或丧失行为能力；5.聘用方因组织调整、撤销等原因不再需要被聘用方；6.法律法规规定的其他情形。11.合同生效及备案11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应及时向当地劳动行政部门备案。12.附则12.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同解释本合同的解释权归聘用方所有。13.附件13.1附件一：岗位职责附件一详细列出了被聘用方所担任职位的岗位职责。13.2附件二：考核办法附件二规定了被聘用方的绩效考核办法和标准。13.3附件三：其他相关文件附件三包含了与本合同相关的其他文件，如岗位说明书、员工手册等。14.签署及生效14.1签署本合同由聘用方和被聘用方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2生效本合同经双方签字盖章后，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，不包括合同主体之外的任何一方当事人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和效果，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、预期目的和第三方的基本情况。16.2介入批准对方收到介入申请后，应在五个工作日内给予答复，同意介入的，应与第三方签订《第三方介入协议》。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其在《第三方介入协议》中约定的责任范围。17.2责任限额《第三方介入协议》应明确第三方的责任限额，包括但不限于：1.第三方因故意或重大过失导致合同一方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因违反相关法律法规或合同约定，给合同一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任。17.3责任免除1.不可抗力；2.因合同一方提供的信息不真实、不准确、不完整导致的损失；3.因合同一方故意或重大过失导致的损失。18.第三方权利18.1独立履行职责第三方在履行职责过程中，应独立、客观、公正地开展工作。18.2保密义务第三方应严格遵守保密协议，对在介入过程中获知的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1聘用方与第三方聘用方与第三方之间的关系由《第三方介入协议》约定，双方应按照协议履行各自的权利和义务。19.2被聘用方与第三方被聘用方与第三方之间的关系由《第三方介入协议》约定，双方应按照协议履行各自的权利和义务。19.3第三方与合同另一方第三方与合同另一方之间的关系由《第三方介入协议》约定，双方应按照协议履行各自的权利和义务。20.第三方介入费用20.1费用承担第三方介入费用由《第三方介入协议》约定，原则上由合同一方承担。20.2费用结算第三方介入费用结算方式由《第三方介入协议》约定，双方应按照协议履行结算义务。21.第三方介入终止21.1终止条件1.合同履行完毕；2.双方协商一致解除《第三方介入协议》；3.第三方履行完毕职责。21.2终止程序第三方介入终止，双方应按照《第三方介入协议》约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责详细要求：岗位职责应具体、明确，包括职位名称、主要工作内容、工作要求、工作权限等，以便被聘用方了解自身工作职责和期望。2.附件二：考核办法详细要求：考核办法应包括考核内容、考核标准、考核周期、考核结果应用等，确保考核的公平、公正、客观。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：明细应包括被聘用方姓名、身份证号码、缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等，确保缴纳信息的准确性。4.附件四：工资及福利待遇明细详细要求：明细应包括被聘用方姓名、基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、保险福利等，确保待遇的透明度。5.附件五：劳动保护及职业健康措施详细要求：措施应包括工作环境、劳动防护用品、职业健康检查等，确保被聘用方的人身安全和健康。6.附件六：合同续签/解除通知书详细要求：通知书应包括合同续签/解除的事实、原因、日期、双方签字盖章等信息。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、期限、费用等，确保争议得到及时、有效的解决。8.附件八：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的名称、职责、权利、义务、费用、责任限额、保密义务等，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)聘用方违约：未按时支付工资或福利待遇；未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；未能按照合同约定提供必要的培训和发展机会。b)被聘用方违约：未按时完成工作任务；违反工作纪律，影响单位形象；未经批准擅自离职。2.责任认定标准：a)聘用方违约责任：未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的直接经济损失；未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；未能按照合同约定提供必要的培训和发展机会的，应承担相应的赔偿责任。b)被聘用方违约责任：未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任，如支付违约金；违反工作纪律，影响单位形象的，应承担相应的责任，如赔偿损失；未经批准擅自离职的，应承担相应的违约责任，如支付违约金。简要示例说明：聘用方未按时支付工资，被聘用方有权要求支付工资及违约金，并可能要求赔偿因延迟支付造成的经济损失。被聘用方因个人原因擅自离职，未提前通知聘用方，应支付违约金，并可能因离职对单位造成的影响而承担赔偿责任。全文完。2024年机关单位员工聘用契约1本合同目录一览1.定义与解释1.1机关单位定义1.2员工定义1.3聘用契约定义2.聘用条件2.1岗位要求2.2任职资格2.3聘用形式3.聘用流程3.1招聘程序3.2考核与筛选3.3聘用通知4.聘用期限4.1基本期限4.2试用期4.3签订期限5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3假期规定7.工作内容与职责7.1工作内容描述7.2职责与权限7.3工作标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约与解除9.1违约情形9.2违约责任9.3解除合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1法律适用11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的权利义务14.合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的处理14.2终止合同后的处理14.3返还与赔偿第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1机关单位定义本合同所指机关单位，系指依法成立的具有行政职能的政府机构或直属事业单位。1.2员工定义本合同所指员工，系指与机关单位签订本合同的受聘人员。1.3聘用契约定义本合同所称聘用契约，系指机关单位与员工之间就工作关系、权利义务等事项达成的书面协议。2.聘用条件2.1岗位要求受聘员工须符合招聘岗位所需的专业技能、学历、资格证书等要求。2.2任职资格2.3聘用形式本合同聘用形式为全职劳动合同。3.聘用流程3.1招聘程序机关单位应按照国家及地方的有关规定，通过公开、公平、公正的方式招聘员工。3.2考核与筛选机关单位对报名应聘的员工进行资格审查、笔试、面试等考核环节，筛选出符合岗位要求的候选人。3.3聘用通知机关单位对符合条件的候选人发出聘用通知，并要求在规定时间内到岗报到。4.聘用期限4.1基本期限本合同期限为三年，自员工到岗之日起计算。4.2试用期员工入职后，试用期为六个月。4.3签订期限本合同期限自试用期满之日起，双方均可根据实际情况续签。5.工资与福利5.1基本工资员工的基本工资按国家及地方的有关规定执行，并根据岗位等级和绩效进行动态调整。5.2奖金及津贴员工享有年终奖金、绩效奖金、岗位津贴等福利。5.3社会保险机关单位依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金机关单位依法为员工缴纳住房公积金，员工个人按规定缴纳。6.工作时间与休息6.1工作时间规定员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。6.2休息时间规定员工每周享有两天休息日，如因工作需要，经双方协商可调整休息日。6.3假期规定员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等假期。7.工作内容与职责7.1工作内容描述员工应根据岗位要求，履行下列工作职责：（1）认真执行机关单位的各项规章制度和工作计划；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）参加机关单位组织的各项培训和学习活动；（4）保守机关单位的商业秘密和内部信息；（5）维护机关单位的良好形象和声誉。7.2职责与权限员工应按照岗位职责，行使下列权利：（1）要求机关单位提供必要的工作条件和保障；（2）对机关单位的工作提出意见和建议；（3）参加机关单位的民主管理和监督活动；（4）依法享有劳动报酬和福利待遇；（5）依法维护自身合法权益。8.保密条款8.1保密内容受聘员工在履行职务过程中，所接触到的机关单位商业秘密、内部信息、技术资料等，均属保密范围。8.2保密义务受聘员工应严格遵守保密义务，未经机关单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿机关单位因此遭受的损失。9.违约与解除9.1违约情形（1）违反保密条款，泄露保密信息；（2）严重违反工作纪律，给机关单位造成重大损失；（3）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任。9.2违约责任员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿机关单位因此遭受的损失。9.3解除合同程序员工违约，机关单位有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构协商不成的争议，可提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.3合同附件（1）岗位说明书；（2）工作职责说明书；（3）工资及福利待遇表。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。13.合同终止13.1终止条件合同终止包括合同期满、解除合同、双方协商一致终止等情况。13.2终止程序合同终止需按照合同约定或法律法规的规定进行。13.3终止后的权利义务合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、返还物品等。14.合同解除与终止后的处理14.1解除合同后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、返还物品等。14.2终止合同后的处理合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、返还物品等。14.3返还与赔偿合同解除或终止后，如有物品、资料等需要返还的，双方应按照约定进行返还。如有损失或赔偿的，应按照合同约定或法律法规的规定进行赔偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，系指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围（1）中介方提供招聘、培训、咨询服务；（2）评估机构进行员工能力评估；（3）咨询服务机构提供管理咨询；（4）法律服务机构提供法律咨询或代理诉讼。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方介入，应提前向对方提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2同意与协商对方应在收到介入申请后十个工作日内给予答复，双方就第三方介入的具体事宜进行协商。16.3第三方选定经甲乙双方协商一致，选定合适的第三方，并签订相关合作协议。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于国家相关法律规定。17.3保险第三方应为其自身责任购买相应的保险，以保障甲乙双方的利益。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1责任划分第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在合作协议中约定的范围内。18.2权利划分第三方在合作协议中享有的权利，包括但不限于：（1）获取甲乙双方提供的信息；（2）根据合作协议开展相关工作；（3）收取约定的服务费用。18.3利益划分第三方在合作协议中获取的利益，包括但不限于：（1）约定的服务费用；（2）因履行职责而产生的其他收益。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序第三方介入导致本合同内容需变更的，甲乙双方应按照本合同约定的变更程序进行。19.2变更协议甲乙双方与第三方签订的合作协议，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。20.2争议解决机构第三方介入引起的争议，仲裁或诉讼机构由甲乙双方在合作协议中约定。20.3争议解决费用第三方介入引起的争议解决费用，由责任方承担。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件第三方介入导致本合同需终止的，甲乙双方应按照本合同约定的终止程序进行。21.2终止协议甲乙双方与第三方签订的合作协议终止，本合同相应终止。21.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。2.工作职责说明书详细列举员工在岗位上应承担的具体职责和任务。3.工资及福利待遇表明确员工的工资构成、奖金发放标准、社会保险缴纳比例等。4.保密协议约定员工在履行职务过程中应遵守的保密义务。5.第三方合作协议详细规定甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任范围等。6.争议解决协议约定双方在发生争议时采取的解决方式、争议解决机构等。7.合同变更协议记录合同变更的内容、生效时间等。8.合同解除协议记录合同解除的原因、生效时间等。9.附件清单列出所有合同附件的名称、编号、页数等。附件的详细要求和说明：附件应与合同具有同等法律效力。附件应由甲乙双方共同签署或盖章。附件应按照合同的要求编制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）员工未按照岗位职责完成工作任务；（2）员工泄露机关单位保密信息；（3）员工严重违反工作纪律，给机关单位造成重大损失；（4）第三方在履行合作协议过程中违反约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准（2）员工泄露机关单位保密信息，根据泄露信息的严重程度，赔偿机关单位损失；（3）员工严重违反工作纪律，根据损失程度，赔偿机关单位损失；（4）第三方在履行合作协议过程中违反约定，根据损失程度，赔偿甲乙双方损失。违约责任示例说明：1.员工未按时完成工作任务，导致项目延期，损失为人民币5万元，员工应赔偿人民币5万元。2.员工泄露机关单位保密信息，给对方造成损失人民币10万元，员工应赔偿人民币10万元。3.员工严重违反工作纪律，给机关单位造成损失人民币20万元，员工应赔偿人民币20万元。4.第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致损失人民币30万元，第三方应赔偿甲乙双方人民币30万元。全文完。2024年机关单位员工聘用契约2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式1.3代表人或代理人2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2工作班次4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作业绩考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果及处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同修改11.3其他约定12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：其他13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方名称：___________________1.1.2甲方住所：___________________1.1.3甲方法定代表人：_____________1.1.4甲方联系方式：________________1.2双方联系方式1.2.1乙方姓名：___________________1.2.2乙方身份证号码：________________1.2.3乙方住址：___________________1.2.4乙方联系方式：________________1.3代表人或代理人1.3.1甲方代表人/代理人：___________1.3.2乙方代表人/代理人：___________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：___________________2.2岗位职责：2.2.1负责______________________2.2.2负责______________________2.2.3负责______________________2.3岗位权限：2.3.1对______________________有决定权2.3.2对______________________有建议权2.3.3对______________________有监督权3.聘用期限3.1起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止3.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止3.3续聘：在合同到期前，经双方协商一致，可续签合同4.工作时间及考勤4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时4.2工作班次：______________________4.3考勤制度：按照甲方制定的考勤管理制度执行5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币____元5.2奖金及津贴：按照甲方相关规定执行5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4其他福利待遇：按照甲方相关规定执行6.工作业绩考核6.1考核方式：定期考核与日常考核相结合6.2考核内容：工作质量、工作效率、工作态度等6.3考核结果及处理：根据考核结果，甲方对乙方进行奖惩7.保密条款7.1保密内容：甲方商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自合同终止之日起____年内7.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围：乙方在合同解除或终止后，不得在甲方所在城市范围内从事与甲方业务相同或相近的行业工作8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起____年内8.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月人民币____元9.违约责任及争议解决9.1违约情形：包括但不限于乙方违反保密条款、竞业限制条款、合同解除条款等9.2违约责任：乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.合同解除10.1解除条件：包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因业务调整需要解除合同等10.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前____天书面通知对方，并说明解除合同的理由10.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜11.合同生效及其他11.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同修改：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章11.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：其他13.合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份13.2合同保管：甲方保管____份，乙方保管____份14.合同签署日期14.1甲方签署日期：________________14.2乙方签署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中的第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构、担保机构等非合同主体。15.2第三方介入的必要性：在合同履行过程中，若出现需要专业判断、评估或担保等情况，甲乙双方可邀请第三方介入，以保障合同的公平、公正和有效性。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并说明介入的具体事项和目的。16.2第三方的选定：甲乙双方共同选定第三方，或由一方推荐，另一方同意。16.3第三方的责任：第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方的责权利划分17.1责任：第三方在介入过程中，若因自身原因导致评估结果错误、担保无效等，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权对甲乙双方进行现场调查、取证。17.2.3第三方有权根据评估结果提出建议或意见。17.3利益：第三方在介入过程中，不得获取甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致评估结果错误、担保无效等，其责任限额为人民币____元。18.2限额承担：第三方责任限额的承担方式，由甲乙双方与第三方另行协商确定。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由双方协商确定。19.2第三方介入的时间：第三方介入的时间由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。19.3第三方介入的报告：第三方在完成介入任务后，应向甲乙双方提交书面报告，报告内容包括但不限于介入过程、评估结果、建议或意见等。20.第三方介入与合同履行的关系20.1第三方介入不影响甲乙双方按照合同约定履行义务。20.2第三方介入的结论和意见，甲乙双方应予以尊重，但最终决策权仍归甲乙双方所有。20.3若第三方介入的结论和意见与合同约定不符，甲乙双方应协商解