员工劳动合同样本

员工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________地址：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________________工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方按照我国《社会保险法》的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。第七条培训与职业发展7.1甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的业务水平。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第十条合同的解除和终止10.1在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前____天书面通知甲方。10.2在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前____天书面通知乙方。第十一条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.培训记录7.保密协议8.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.双方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。6.任何一方提前解除合同未按约定提前通知的，视为违约。7.乙方违反法律法规或合同约定的其他行为的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照我国法律规定，有权招用劳动者，并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，并获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，依法应当承担的民事责任。6.保密义务：对知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；协商无果，可依法解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：提醒甲方履行支付义务；甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。3.问题：工作条件不符合合同约定。解决办法：与甲方沟通，要求改善工作条件；协商无果，可依法解除合同。4.问题：发生保密义务违反情况。解决办法：与乙方沟通，要求其承担违约责任；必要时，可依法解除合同。5.问题：合同解除/终止不符合约定。解决办法：与甲方沟通，要求按约定办理解除/终止手续；协商无果，可依法申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2