2024年标准在职分红协议模板企业适用

2024年标准在职分红协议模板企业适用本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.分红政策2.1分红基数2.2分红比例2.3分红计算公式2.4分红时间节点3.分红条件3.1业绩指标3.2个人绩效考核3.3企业盈利状况3.4法律法规允许4.分红支付方式4.1支付时间4.2支付金额4.3支付方式4.4税收承担5.合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3变更与解除的程序6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.合同的生效、终止与继承9.1生效条件9.2终止条件9.3合同继承10.合同的附则10.1合同的修订10.2合同的附件10.3合同的签署11.双方的权利与义务11.1企业的权利与义务11.2员工的权利与义务12.特殊情形处理12.1不可抗力12.2政策变动12.3其他特殊情形13.合同的附件13.1分红方案详细说明13.2业绩考核标准13.3法律法规相关文件14.签署页14.1企业签署页14.2员工签署页第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为标准在职分红协议，适用于企业内部在职员工。1.2双方主体1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非双方另有约定，否则期满后自动续约。第二条分红政策2.1分红基数分红基数为乙方的年度绩效考核成绩。2.2分红比例乙方的年度绩效考核成绩达到优秀等级的，分红比例为年度工资的20%；达到良好等级的，分红比例为年度工资的10%；达到一般等级的，分红比例为年度工资的5%。2.3分红计算公式分红金额=分红基数×分红比例2.4分红时间节点分红时间节点为每年的12月31日。第三条分红条件3.1业绩指标乙方需达成企业规定的年度业绩指标，才有资格获得分红。3.2个人绩效考核乙方的年度绩效考核成绩需达到企业规定的合格标准。3.3企业盈利状况企业需实现年度盈利，才有能力支付分红。3.4法律法规允许本协议的执行需遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第四条分红支付方式4.1支付时间分红支付时间为每年的1月10日。4.2支付金额分红金额为根据本协议第二条计算出的金额。4.3支付方式分红支付方式为银行转账。4.4税收承担分红所得需按照国家税收政策缴纳个人所得税，由乙方自行承担。第五条合同的变更与解除5.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除条件合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。5.3变更与解除的程序合同变更或解除协议需书面签署，并由双方盖章确认。第六条争议解决方式6.1协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁结果不满意，双方可通过法律途径解决争议。第七条违约责任7.1违约情形一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第八条保密条款8.1保密内容乙方需对企业在业务经营、技术研发、管理模式等方面的商业秘密和内部信息保密。8.2保密期限保密期限为协议有效期内及协议解除或终止后两年。8.3泄密责任如乙方泄露保密信息，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。第九条合同的生效、终止与继承9.1生效条件本协议自双方签署之日起生效。9.2终止条件协议终止的条件如下：（1）双方协商一致解除协议；（2）一方违约导致协议无法履行；（3）法律法规规定的其他终止条件。9.3合同继承协议终止或解除后，如双方无异议，本协议的剩余权益归企业所有。第十条合同的附则10.1合同的修订本协议如需修订，应由双方协商一致，并签订书面修订协议。10.2合同的附件本协议附件包括企业分红方案详细说明、业绩考核标准、法律法规相关文件等。10.3合同的签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条双方的权利与义务11.1企业的权利与义务企业有权根据业绩情况和乙方的绩效考核结果决定分红金额。11.2员工的权利与义务乙方有权根据本协议约定获得分红，并需履行保密义务。第十二条特殊情形处理12.1不可抗力因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。12.2政策变动如因国家政策变动导致协议无法履行，双方应协商处理。12.3其他特殊情形其他特殊情形由双方协商处理。第十三条合同的附件13.1分红方案详细说明附件中应包括分红的具体方案、计算方式、业绩指标等详细信息。13.2业绩考核标准附件中应包括业绩考核的具体标准和方法。13.3法律法规相关文件附件中应包括与本协议相关的法律法规文件。第十四条签署页14.1企业签署页企业代表签名：_______________日期：____年__月__日14.2员工签署页员工签名：_______________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业分红方案详细说明内容：详细描述分红的计算方式、分红的时间节点、分红基数等具体信息。附件二：业绩考核标准内容：详细列出业绩考核的各项指标及其权重，以及各项指标的评分标准。附件三：法律法规相关文件内容：列出与本协议相关的国家法律法规，确保双方在履行协议过程中遵守相关法律法规。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未达成业绩指标：乙方未达到企业规定的年度业绩指标。2.未达到绩效考核标准：乙方的年度绩效考核成绩未达到企业规定的合格标准。3.泄露商业秘密：乙方泄露企业在业务经营、技术研发、管理模式等方面的商业秘密和内部信息。4.违反法律法规：双方在履行协议过程中违反国家法律法规。违约责任认定：1.违约金：按照协议金额的一定比例（如5%）支付违约金。2.赔偿损失：赔偿因违约行为导致的对方直接经济损失。3.解除合同：严重违约行为导致协议无法履行，双方协商一致解除合同。示例说明：若乙方未达到企业规定的年度业绩指标，视为乙方违约。根据协议第七条，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.在职分红：指企业根据员工在职期间的业绩表现，按照约定的比例从利润中提取一定金额作为分红支付给员工。2.年度绩效考核：指企业对员工在一年内的工作绩效进行评价的过程。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.法律法规：指中华人民共和国相关法律法规，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。1.在职分红：本合同第二条至第四条约定在职分红的计算方式、支付时间和方式等。2.年度绩效考核：本合同