2024年度员工股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工股权激励计划本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划实施时间2.激励工具与方式2.1股权激励工具2.2激励方式说明3.激励方案内容3.1激励股票数量3.2激励股票价格3.3激励股票解锁条件4.激励方案执行流程4.1激励方案申请4.2激励方案审批4.3激励方案实施5.股权激励对象权利与义务5.1激励对象权利5.2激励对象义务6.股权激励计划变更与终止6.1激励计划变更6.2激励计划终止7.激励计划资金来源及管理7.1资金来源7.2资金管理8.股权激励计划税务处理8.1个人所得税8.2企业所得税9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：激励计划细则13.2附件二：激励对象名单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的为激发员工积极性，提高员工归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展，特制定本激励计划。1.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员和关键岗位人员。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。2.激励工具与方式2.1股权激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.2激励方式说明激励对象通过股票期权获得公司股票的购买权，在约定的解锁条件下，可在规定时间内以约定的价格购买公司股票。3.激励方案内容3.1激励股票数量激励股票数量根据员工岗位、业绩及公司发展需要等因素综合确定。3.2激励股票价格激励股票价格为激励计划实施时公司股票的市场价格，具体价格由公司董事会决定。3.3激励股票解锁条件激励股票解锁条件包括但不限于：任职期限、业绩考核、公司业绩等。4.激励方案执行流程4.1激励方案申请激励对象根据公司规定提交激励方案申请。4.2激励方案审批公司人力资源部对激励方案申请进行审核，报公司董事会审批。4.3激励方案实施激励方案经董事会批准后，由人力资源部负责实施。5.股权激励对象权利与义务5.1激励对象权利激励对象享有获得股票期权的权利，并在解锁条件下行使购买公司股票的权利。5.2激励对象义务激励对象应遵守公司规章制度，努力工作，提高公司业绩，维护公司利益。6.激励计划变更与终止6.1激励计划变更在激励计划实施过程中，如遇公司战略调整、业务发展需要等情况，公司有权对激励计划进行变更。6.2激励计划终止（1）公司因经营不善等原因进行资产重组、破产清算；（2）激励计划约定的终止条件成就；（3）激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益。7.激励计划资金来源及管理7.1资金来源激励计划所需资金由公司自行筹措，具体资金来源包括但不限于公司自有资金、利润分配等。7.2资金管理激励计划资金由公司财务部负责管理，确保资金安全、合规使用。8.股权激励计划税务处理8.1个人所得税激励对象获得的股票期权收益，根据中国税法规定，应按照个人所得税的相关规定缴纳个人所得税。8.2企业所得税公司因实施股权激励计划产生的相关支出，在符合税法规定的前提下，可在计算应纳税所得额时予以扣除。9.保密条款9.1保密内容激励对象应遵守公司保密制度，对涉及公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密。9.2保密义务激励对象在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露、披露或使用任何公司的保密信息。10.违约责任10.1违约情形（1）违反保密义务，泄露公司保密信息；（2）违反激励计划约定，未履行相关义务；（3）违反公司规章制度，损害公司利益。10.2违约责任承担违约责任的具体承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止激励计划等。11.争议解决11.1争议解决方式本激励计划产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构。12.合同生效与解除12.1合同生效本激励计划经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。12.2合同解除（1）激励对象违反激励计划约定，损害公司利益；（2）公司发生重大变化，影响激励计划的实施；（3）法律法规变化，导致激励计划无法继续实施。13.合同附件13.1附件一：激励计划细则本激励计划细则对本激励计划的具体内容进行详细说明，与本激励计划具有同等法律效力。13.2附件二：激励对象名单附件二列明所有激励对象的姓名、岗位、激励股票数量等信息。14.其他约定事项14.1法律适用本激励计划的解释和执行均适用中华人民共和国法律。14.2通知除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.3整体性本激励计划构成双方之间的完整协议，取代了之前关于本激励计划的任何口头或书面协议。14.4不可分割性本激励计划各部分构成不可分割的整体，任何部分无效不影响其他部分的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利实施，提高合同执行效率，保障甲、乙双方的合法权益。16.第三方介入形式16.1第三方介入方式（1）作为中介方参与合同谈判和签订；（2）提供专业咨询和意见；（3）进行合同执行过程中的审计和监督；（4）提供法律咨询和协助解决争议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因介入本合同而产生的责任，其最高赔偿额为第三方实际收取的服务费用的一定比例。17.2责任限额比例第三方责任限额比例为第三方实际收取服务费用的30%，但最高不超过人民币100万元。18.第三方责任范围18.1责任范围界定第三方责任范围包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失导致合同无法履行或履行不当；（2）第三方提供的咨询、审计等服务的质量不符合合同约定；（3）第三方违反保密义务，泄露甲、乙双方的商业秘密。18.2责任范围例外（1）因不可抗力导致合同无法履行或履行不当；（2）因甲、乙双方原因导致合同无法履行或履行不当；（3）第三方在合理范围内行使专业知识、技能或经验所做出的判断。19.第三方责权利划分19.1第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲、乙双方提供必要的配合。19.2第三方义务第三方应：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲、乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范。19.3第三方与其他各方的关系第三方与甲、乙双方的关系为独立第三方关系，第三方对甲、乙双方均不承担连带责任。20.第三方介入程序20.1介入申请甲、乙双方同意第三方介入本合同前，需向对方提交介入申请，并说明介入目的、方式及预期效果。20.2介入审批甲、乙双方应在收到第三方介入申请后，共同决定是否同意第三方介入本合同，并在决定后签署相关协议。20.3介入实施第三方介入本合同后，应按照合同约定和甲、乙双方的要求，履行相应职责。21.第三方介入终止21.1终止条件（1）合同到期；（2）甲、乙双方一致同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责。21.2终止程序第三方介入终止时，甲、乙双方应共同确认第三方已履行完毕相关职责，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划细则详细要求和说明：激励计划细则应详细列出激励计划的各项条款，包括激励对象、激励工具、激励方式、解锁条件、资金来源、税务处理、保密条款、违约责任、争议解决等。细则应与主合同具有同等法律效力。2.附件二：激励对象名单详细要求和说明：激励对象名单应列明所有激励对象的姓名、岗位、激励股票数量、解锁条件、任职期限等信息，确保激励对象的权益得到明确。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方介入的目的、方式、职责、权利、义务、责任限额、保密条款等，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：税务处理方案详细要求和说明：税务处理方案应详细说明激励计划中涉及的个人所得税、企业所得税的处理方法，确保激励计划的税务合规性。5.附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等，确保甲、乙双方的商业秘密得到保护。6.附件六：违约责任认定标准详细要求和说明：违约责任认定标准应详细列出各种违约行为及其对应的违约责任认定标准，确保违约行为的处理公平、公正。7.附件七：争议解决机制详细要求和说明：争议解决机制应明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议能够得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）激励对象泄露公司商业秘密；（2）激励对象未履行激励计划约定的义务；（3）第三方未履行保密义务；（4）第三方未按合同约定提供专业服务；（5）甲、乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：（1）激励对象泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（2）激励对象未履行激励计划约定的义务，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方未履行保密义务，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（4）第三方未按合同约定提供专业服务，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（5）甲、乙双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：（1）激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币50万元，应赔偿公司损失，并支付违约金人民币10万元；（2）第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲、乙双方损失人民币20万元，应赔偿甲、乙双方损失，并支付违约金人民币5万元；（3）甲、乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，应承担违约责任，包括赔偿对方损失，并支付违约金。全文完。2024年度员工股权激励计划1本合同目录一览1.激励对象与资格1.1激励对象范围1.2股权激励资格条件2.激励方式与激励比例2.1激励方式2.2激励比例3.激励股权的分配3.1股权分配原则3.2股权分配比例4.激励股权的授予与行使4.1股权授予条件4.2股权行使方式5.激励股权的锁定期5.1锁定期规定5.2锁定期解除条件6.激励股权的退出机制6.1退出方式6.2退出条件7.激励股权的税收政策7.1税收政策概述7.2税收计算方法8.激励股权的变更与继承8.1变更情况8.2继承规定9.合同的生效、终止与解除9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.2补充条款13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.2生效日期14.合同的其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3法律适用与争议解决14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象与资格1.1激励对象范围1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、核心技术人员和关键岗位人员。1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工绩效评估结果确定。1.2股权激励资格条件1.2.2激励对象需在公司连续工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格。1.2.3激励对象需符合公司规定的其他资格条件，如无重大违纪行为等。2.激励方式与激励比例2.1激励方式2.1.1本激励计划采用股票期权的方式进行。2.1.2公司将授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足一定条件后可按约定价格购买公司股票。2.2激励比例2.2.1激励对象的股票期权数量将根据其岗位、绩效等因素综合考虑，具体比例由公司人力资源部门确定。2.2.2激励比例将参照公司同行业同岗位的激励水平，确保激励效果。3.激励股权的分配3.1股权分配原则3.1.1股权分配应遵循公平、公正、公开的原则。3.1.2股权分配应结合激励对象的岗位、绩效、对公司贡献等因素综合考虑。3.2股权分配比例3.2.1激励对象的股权分配比例将根据公司整体激励方案和激励对象个人绩效进行确定。3.2.2公司将根据年度经营目标和激励对象的业绩考核结果，对股权分配比例进行调整。4.激励股权的授予与行使4.1股权授予条件4.1.1激励对象需满足公司规定的授予条件，如无重大违纪行为等。4.1.2激励对象需签署股权激励协议，明确双方权利义务。4.2股权行使方式4.2.1激励对象可在约定的行权期内行使股票期权。4.2.2激励对象行使股票期权时，需按约定价格支付相应款项。5.激励股权的锁定期5.1锁定期规定5.1.1激励对象获得的股票期权在授予后需设置锁定期，锁定期为三年。5.1.2在锁定期内，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处置其持有的股票期权。5.2锁定期解除条件5.2.1激励对象在锁定期内离职，其未行权部分的股票期权自动失效。5.2.2激励对象在锁定期内因公司原因被解除劳动合同，其未行权部分的股票期权可按公司规定部分行权或全部行权。6.激励股权的退出机制6.1退出方式6.1.1激励对象可通过行权、转让、回购等方式退出股权激励计划。6.1.2公司可根据实际情况制定具体的退出方案。6.2退出条件6.2.1激励对象在满足行权条件后，可按约定价格购买公司股票。6.2.2激励对象在离职或被公司解除劳动合同后，可根据合同约定进行股权退出。8.激励股权的变更与继承8.1变更情况8.1.1激励股权的变更包括但不限于激励对象的姓名、职位、持股比例等信息的变更。8.1.2激励股权的变更需经公司董事会批准，并依法办理相关手续。8.2继承规定8.2.1激励对象在发生死亡、伤残等情况时，其持有的激励股权可由其法定继承人继承。8.2.2继承人需符合公司规定的激励资格条件，并签署相应的继承协议。9.合同的生效、终止与解除9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同经双方签署后，需报送相关监管部门审批，取得批准后方可生效。9.2合同终止条件9.2.1本合同因激励对象离职、公司解散、合并、分立等原因终止。9.2.2本合同因激励对象违反合同约定或出现重大违约行为而被解除。9.3合同解除条件9.3.1任何一方在合同期限内，如发现对方有违反合同约定或重大违约行为，有权解除合同。9.3.2合同解除后，双方应立即停止实施合同约定的权利和义务。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未履行合同约定的行权义务。10.1.2激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密。10.1.3公司未按合同约定提供激励股权或未及时办理相关手续。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2双方协商不成时，可通过仲裁或诉讼方式解决争议。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构由双方协商确定，仲裁地为北京市。11.2.2诉讼法院为北京市区人民法院。12.合同的附件与补充条款12.1附件内容12.1.1本合同附件包括但不限于股权激励计划实施方案、激励对象名单、股票期权行权价格等。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署与生效日期13.1签署主体13.1.1本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.1.2激励对象本人签署本合同。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同的其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式14.2.1本合同的通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、传真等。14.2.2通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。14.3法律适用与争议解决14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3.2本合同争议的解决应遵循公平、公正的原则，任何争议应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的非合同当事人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务，协助甲乙双方履行合同义务。15.2.2第三方的具体职责包括但不限于：提供技术支持、进行风险评估、提供法律意见、协助办理相关手续等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入合同关系。15.5.2第三方应在收到通知后一定期限内，确认其介入意愿并签署相关协议。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量负责。16.1.2甲方应承担第三方因提供专业服务而产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方进行相关工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务不侵犯其合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其职责范围内，因提供专业服务而产生的损失，由第三方自行承担。17.1.2第三方在提供专业服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方对本合同项下的责任总额不超过其因提供专业服务所收取的费用总额。17.2.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。17.2.3若第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径解决。18.第三方退出18.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。18.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余义务。18.3第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象范围、激励方式、激励比例、股权分配原则、锁定期规定、退出机制等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：本附件作为激励对象的清单，用于明确激励计划的具体执行对象。3.股票期权行权价格确定依据说明：本附件用于确定激励对象行权时的股票购买价格。4.股权激励协议详细要求：包括激励对象与公司之间的权利义务、股权授予条件、行使方式、锁定期、退出机制等内容。说明：本协议是激励对象与公司之间股权激励关系的正式约定。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利义务、费用支付、责任限制等内容。说明：本协议明确了第三方介入合同关系时的具体条款。6.税收计算方法及政策说明详细要求：包括激励股权的税收政策、计算方法、税负承担等内容。说明：本附件用于指导激励对象和公司了解激励股权的税收问题。7.合同签订及生效文件详细要求：包括合同签署日期、双方签字盖章、审批文件等。说明：本附件作为合同生效的证明文件。8.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未履行合同约定的行权义务。激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密。公司未按合同约定提供激励股权或未及时办理相关手续。第三方未履行合同约定的职责，造成损失。双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应包括直接损失和间接损失。3.违约责任示例说明激励对象未在锁定期内离职，但未按合同约定行使股票期权，视为违约。责任认定：激励对象应承担违约责任，支付违约金。第三方在提供评估服务时，因故意或重大过失造成公司损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿公司损失。公司未按合同约定及时办理激励股权的相关手续。责任认定：公司应承担违约责任，赔偿激励对象因延误造成的损失。全文完。2024年度员工股权激励计划2本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励对象及资格1.3激励工具与方式1.4激励计划实施时间1.5股权分配比例与数量1.6股权授予条件与限制1.7股权行权条件与程序1.8股权转让与继承1.9激励计划终止与变更1.10股权激励计划的财务处理1.11股权激励计划的法律效力1.12违约责任与争议解决1.13合同生效与解除1.14通知与送达1.15其他约定事项第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司核心员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.1.2激励计划覆盖对象为公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、技术骨干、业务精英等。1.1.3激励计划以公司业绩和员工个人绩效为考核依据，实现公司利益与员工个人利益的统一。1.2激励对象及资格（1）在本公司工作满一年；（2）年度绩效考核达到公司规定标准；（3）无重大违纪行为。1.3激励工具与方式1.3.1激励工具为公司股票期权，员工通过行权获得公司股票。1.3.2激励方式分为：（1）股票期权授予；（2）股票期权行权；（3）股票期权转让。1.4激励计划实施时间1.4.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。1.4.2每年度末，根据公司业绩和员工绩效，进行股权激励计划的分配。1.5股权分配比例与数量1.5.1股权分配比例根据公司业绩和员工绩效进行确定，具体比例由公司董事会决定。1.5.2激励计划总股数不超过公司总股本的10%，具体数量由公司董事会根据实际情况确定。1.6股权授予条件与限制1.6.1股权授予条件：（1）员工符合激励计划规定的资格条件；（2）公司年度业绩达到规定标准；（3）公司董事会审议通过。1.6.2股权授予限制：（1）员工离职、退休或因故离职时，未行权的股票期权作废；（2）员工违反公司规章制度，被公司开除或辞退时，未行权的股票期权作废。1.7股权行权条件与程序1.7.1股权行权条件：（1）员工持有股票期权满三年；（2）公司年度业绩达到规定标准；（3）公司董事会审议通过。1.7.2股权行权程序：（1）员工向公司提出行权申请；（2）公司审核员工行权资格；（3）员工支付行权费用；（4）公司发放股票。1.8股权转让与继承1.8.1员工持有的股票期权可以依法转让、继承，但需符合国家法律法规及公司相关规定。1.8.2股票转让后，受让方需满足公司规定的资格条件。1.9激励计划终止与变更（1）激励计划实施期间，公司因经营不善或其他原因被依法解散；（2）激励计划实施期间，公司因重大变故导致激励计划无法继续执行。（1）公司董事会决定调整激励计划的具体内容；（2）公司因经营需要调整激励计划范围。1.10股权激励计划的财务处理1.10.1公司根据激励计划的相关规定，对股权激励计划的费用进行会计处理。1.10.2股权激励计划的费用在授予时计入当期费用，并在行权时按行权比例分摊至行权年度的费用。1.10.3公司应按照国家相关税收政策，对股权激励计划产生的税收影响进行合理处理。1.11股权激励计划的法律效力1.11.1本激励计划符合国家法律法规和政策，具有法律效力。1.11.2本激励计划未尽事宜，按国家相关法律法规和政策执行。1.12违约责任与争议解决1.12.1任何一方违反本激励计划的约定，应承担相应的违约责任。1.12.2争议解决方式：（1）通过友好协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同生效与解除1.13.1本激励计划自双方签字盖章之日起生效。（1）激励计划实施期间，公司因经营不善或其他原因被依法解散；（2）激励计划实施期间，公司因重大变故导致激励计划无法继续执行；（3）双方协商一致解除本激励计划。1.14通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。1.14.2通知自发出之日起满七日，视为送达。1.15其他约定事项1.15.1本激励计划的未尽事宜，由双方另行协商解决。1.15.2本激励计划一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.3本激励计划自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所称“第三方”是指本合同甲方和乙方之外的，根据本合同约定，提供相关服务或协助本合同履行义务的独立第三方机构或个人。2.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、股权登记机构等。2.2第三方介入范围（1）提供股权激励计划的制定、实施、监管和咨询服务；（2）提供股权激励计划的财务审计和税务咨询；（3）提供股权激励计划的法律法规咨询和合规审核；（4）提供股权激励计划的股权登记和变更服务。2.3第三方责任限额2.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3.2第三方的责任限额如下：（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方损失的，赔偿总额不超过乙方支付给第三方的服务费用；（2）第三方因违反本合同约定导致甲方或乙方损失的，赔偿总额不超过甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。2.4第三方责权利2.4.1第三方的权利：（1）根据本合同约定，收取乙方支付的服务费用；（2）根据本合同约定，获得甲方和乙方的配合和支持；（3）根据本合同约定，享有合法权益的保护。2.4.2第三方的义务：（1）按照本合同约定，提供专业、及时、高效的服务；（2）保证所提供的服务符合国家法律法规和政策；（3）对甲方和乙方的商业秘密和保密信息予以保密；（4）按照本合同约定，履行相应的监督和监管责任。2.5第三方与其他各方的划分说明2.5.1第三方与甲方、乙方的划分：（1）第三方与甲方之间