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文档简介

旷工处罚单合同甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条旷工处罚规定a.定义①旷工是指员工未经批准，未履行请假手续，未履行工作职责，擅自离开工作岗位的行为。②旷工包括全日旷工和部分旷工。b.处罚措施①全日旷工：员工全日旷工，按照公司规定，扣除当天的工资，并给予警告处分。②部分旷工：员工部分旷工，按照旷工时间比例扣除当天的工资，并给予警告处分。③连续旷工：员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。c.旷工认定①旷工的认定以考勤记录为准。②旷工的认定需经过人力资源部门审核。第二条旷工处罚程序a.通知①人力资源部门在发现员工旷工后，应立即通知员工。②通知应包括旷工的事实、处罚措施及员工的权利。b.审核与决定①人力资源部门对旷工事件进行审核，并作出处罚决定。②人力资源部门应将处罚决定通知员工。c.执行①员工应按照处罚决定执行。②人力资源部门负责监督处罚决定的执行。第三条保密条款a.保密义务①甲方和乙方对本合同内容负有保密义务。②任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容。b.违约责任①如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。②违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。c.保密期限①本合同保密期限自签订之日起至合同终止之日止。第四条合同解除a.合同解除条件①甲方或乙方违反本合同约定，经对方书面通知后，仍不改正的。②出现法律、法规规定或双方约定的其他合同解除情形。b.合同解除程序①解除合同前，一方应书面通知对方。②双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。c.合同解除后的处理①合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。②双方应相互配合，确保合同解除后的权益得到保障。第五条争议解决a.争议解决方式①双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。②如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。b.争议解决地点①争议解决地点为_______________________。c.争议解决费用①争议解决费用由败诉方承担。第六条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。c.本合同自签订之日起至合同终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。甲方代表签字：__________乙方代表签字：__

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