幼儿园老师考勤管理制度

幼儿园老师考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确幼儿园老师的考勤规定，加强工作时间管理，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等行为的处理，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编、合同制教职工，包括但不限于专任教师、班主任、保育员等。

三、工作时间

1.幼儿园老师的工作时间按照国家相关规定和幼儿园实际情况执行，实行每周五天工作制，周六、周日休息。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并提前通知教职工。

3.教职工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.教职工在规定的工作时间内，应全身心投入教育教学工作，不得擅离职守，确保幼儿园的正常教学秩序。

5.特殊情况下，幼儿园可根据需要安排教职工加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排补休。教职工应积极配合幼儿园工作，服从加班安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时签到，签到方式由幼儿园根据实际情况规定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他等效方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午班签到时间为07:50-08:10，下午班签到时间为13:50-14:10。

（3）签到时，教职工应在规定时间内亲自签到，不得代签、补签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需在返回幼儿园后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经批准后，考勤记录予以正常记载。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到的，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，并填写《忘记签到说明申请表》。经核实后，由考勤管理人员根据实际情况决定是否记录迟到或旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园设立专门的考勤管理人员，负责全园教职工的考勤记录、统计和管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督和日常管理，确保签到制度的执行。

（3）考勤管理人员需定期（至少每月一次）公布考勤记录，教职工如有异议，应在公布后三个工作日内提出，并提交相关证明材料。

（4）幼儿园对考勤管理人员的职责履行情况进行监督，确保考勤管理的公正、公平和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在请假前尽可能通知直接上级和人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审核后，报幼儿园园长审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级、幼儿园园长逐级审核，最终报幼儿园董事会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返岗，并立即向直接上级销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时返岗且未办理请假延期手续的，视为旷工。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园在紧急情况下联系到本人。

（5）请假记录由考勤管理人员归档，作为考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工可享受以下假期：

（1）法定节假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

申请流程：

教职工根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，经批准后，报人力资源部门备案。具体申请流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家和幼儿园的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女教职工分娩可享受国家规定的产假，期间工资按照国家和幼儿园的相关规定执行。

3、年假规定

教职工根据工作年限和幼儿园规定，享有相应的带薪年假。年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工分娩享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和幼儿园的相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工在其配偶分娩期间，可享受国家规定的陪产假天数，期间工资照发。

5、公众假期安排

幼儿园根据国家法定节假日安排，结合幼儿园实际情况，提前公布公众假期安排。公众假期期间，教职工的休息和值班安排由幼儿园统一调度。值班人员按照国家和幼儿园的相关规定享受加班费或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如：15分钟以上），按迟到处理。

（2）旷工：教职工无正当理由，未按时到岗工作，且未办理请假手续，视为旷工。

处理：

迟到：迟到次数将记录在案，作为年终考核的依据。连续迟到或累计迟到次数超过规定（如：每月累计3次），将按幼儿园规定给予相应处罚。

旷工：每次旷工将按照幼儿园规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未办理请假手续擅自离岗，或伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将按照幼儿园规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当日工资将按照国家相关规定和幼儿园制度扣除，同时视情节严重程度，额外扣除相应的绩效奖金或年终奖。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如：连续旷工3天或一年内累计旷工5天），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如未按时签到，应在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签。无故未签到且未说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管应定期检查本