化妆品厂考勤管理制度

化妆品厂考勤管理制度一、目的

为确保化妆品厂正常生产经营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于化妆品厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时。

2.休息时间：周六、周日为双休日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，由部门主管提出申请，经厂领导批准后执行。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.调休规定：部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

5.倒班工作：特殊岗位实行倒班工作制，具体工作时间由厂部与员工所在部门协商确定，并在劳动合同中予以明确。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，厂部可根据实际需要调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由厂部指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员反映，并提交相关证明材料进行修改。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、替签。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在当天向考勤管理员提供书面说明，并经部门主管确认。

（2）未提供书面说明或未经确认的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经考勤管理员核实后，可予以补签。超过30分钟未申请补签的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对全厂员工的考勤数据进行汇总、统计和上报。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）人力资源部负责对全厂考勤制度进行监督、检查，并对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，由直接上级审批，并报部门主管同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级、部门主管审批，并报人力资源部及厂领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（3）请假期间如需提前或延迟返回，员工需及时通知直接上级并重新办理请假手续。

（4）员工请假期间，如有工作需要，部门可安排其他员工代为处理其工作事宜。请假员工返回岗位后，应及时了解工作进展并完成交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、开始和结束时间、请假原因等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据请假天数，按照请假审批权限逐级报批。

d.审批通过后，将申请表交人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工离职时，未休年假按日工资折算补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）厂部可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，超过规定上班时间5分钟至30分钟为迟到。

（2）旷工：员工未按规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，超过30分钟视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，严重者可按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除当月奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，厂部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在规定时间内申请补签，未申请补签或补签申请未获批准的，按未签到处理。

（2）未签到视为旷工半天，扣除相应工资，连续未签到或累计未签到达到一定次数，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范请假、销假流程。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及时处理，并向人力