中职教师管理制度模版（2篇）

中职教师管理制度模版一、总则1.本规范基于相关法律法规及学校管理政策制定，其目的是为了规范中等职业教育教师的行为，提升教学质量，完善教师管理体制。2.本规范适用于学校全体中职教师，包括全职和兼职教师。3.中职教师应严格遵守本规范，主动接受学校的管理和监督，保持高尚的教师职业道德。二、教师职责1.中职教师需认真履行教学任务，按照教学大纲和时间表进行授课，遵守教学进度安排。2.中职教师应关注学生的学习状况和进步，及时与学生、家长沟通，理解学生的需求和困难，并提供适当的指导和帮助。3.中职教师应遵守学校教育教学改革的规定，积极参与教学研究活动，持续提升教学质量。三、教师考勤1.中职教师应遵守学校规定的上下班时间，参加考勤，不得迟到或早退。2.如有特殊情况需请假，中职教师应提前申请，并按照学校规定程序报备。3.对于未经批准的请假或擅自离岗行为，将扣除相应薪资，并进行相应的纪律处分。四、教师行为准则1.中职教师应保持良好的职业操守，言传身教，避免任何有损教师职业形象的行为。2.中职教师应尊重学生的权益，禁止实施体罚、侮辱等可能伤害学生身心健康的行为。3.中职教师应主动关心学生，建立健康的师生关系，协助学生解决学习和生活问题。五、教师考核评估1.中职教师需参加学校组织的定期教学考核评估，按时完成教学报告和指定任务。2.中职教师应参与教学观摩、课题研讨等教学活动，积极参与教学研究，提升教学能力。3.教师的考核评估结果将作为职务聘任、晋升和奖励的重要参考依据。六、教师学习进修1.中职教师应主动参加学校提供的进修培训，不断提升自身的教学能力和专业素养。2.如需参加校外培训，需事先经过学校审批。3.中职教师进修学习的相关费用，学校将按照规定予以报销或补贴。七、教师福利待遇1.中职教师享有国家和学校规定的薪酬福利，包括基本工资、津贴、奖金、保险等。2.中职教师可申请参加各类社会保险和福利，学校将协助办理相关手续。3.中职教师在退休前可享受学校规定的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。八、教师纪律处分1.如中职教师违反本规范，将依法依规进行相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等。2.中职教师有权对受到的纪律处分提出申诉，学校将成立专门小组进行调查和处理。3.中职教师在接到纪律处分后，应主动改正错误，严肃对待处分，并按照学校要求进行改正。中职教师管理制度模版（二）一、目的与依据本管理制度旨在规范中职教师的行为，提升教育教学质量，确保中职教育的有序进行。本制度依据《中职教育法》、《中职教育教师法》等相关法律法规制定，旨在确保各项教学活动与规定相符。二、教师聘任与考核1.教师的聘任应严格遵循相关法律法规，通过面试、资历审核等环节，确保教师的聘任资格符合规定。2.新入职教师应经历试用期，并依据试用期表现进行评估，决定是否正式聘用。3.已正式聘用的教师，每年需接受绩效考核，包括教学质量、教育教学研究成果等方面的评估。三、教师行为规范1.教师应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，不得从事任何违法违规行为。2.教师应遵循学校纪律，按时到岗授课，不得旷课、迟到或早退。3.教师应认真备课，按照学校教学大纲进行教学，不得擅自修改教材或教学方案。4.教师应严格保护学生隐私，严禁泄露学生个人信息。5.教师应尊重学生，维护学生权益，不得进行任何形式的虐待、歧视或侮辱。四、教师培训与发展1.学校应定期组织教师培训和进修活动，提升教师的专业素养和教育教学水平。2.教师应积极参与各类培训活动，将所学知识和技能应用于实际教学中。3.学校应建立完善的教师发展档案，记录教师的职业发展情况，为教师提供晋升机会和平台。五、教师考勤管理1.学校应建立健全的考勤制度，对教师的出勤情况进行记录和统计。2.教师应遵守学校的考勤规定，按时上下课，如需请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。3.对于经常迟到、早退或旷课的教师，学校应依据相关规定给予相应的纪律处分。六、教师监督与评价1.学校应建立教师互相监督机制，鼓励教师互相观摩课堂教学，提供反馈和建议。2.学校应定期进行教师满意度调查，了解教师对学校管理的意见和建议。3.学校应按规定对教师进行定期评价，评估教师的教育教学水平和工作表现，并依据评价结果给予奖惩或激励。七、教师奖励与处分1.学校应建立教师奖励制度，对在教学实践中表现优秀的教师给予表彰和奖励，以激励其不断提高教学水平。2.对于违反教师行为规范的教师，学校应依法依规给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、解聘等。八、附则本管理制度的解释权归学校所有，如有